旅游管理系管理制度汇编

.宿豫职教中心旅游管理系管理制度汇编二八年九月目 录1、旅游管理系教职工安全值班制度32、旅游管理系教研组长职责43、旅游管理系备课组长职责64、旅游管理系办公制度75、旅游管理系日常考勤及请假制度86、旅游管理系集体备课制度97、旅游管理系听评课制度108、旅游管理系考试管理制度119、宿豫职教中心旅游管理系教学工作量化考评细则1510、旅游管理系班主任津贴考核细则 1911、旅游管理系实习实训管理制度 2112、旅游管理系公物管理制度 2213、旅游管理系控流管理制度 2414、旅游管理系教职工考勤考绩制度 26安全值班制度为强化安全教育和安全管理，增强全体教职工的安全意识，确保全体师生的生命财产安全，创造一个和谐优质的育人环境，特制定本制度。1、旅游管理系全体教职工在正常的工作日和节假日，应实行教干带班下的轮流值班制。2、带班的教干应于早操时间，做好系内值班安排，加强重点地段、重点时段的值班巡逻。发现问题，应及时处理；处理不了的，应及时上报主任办处理。3、系内正常设两个值班室，即设在两个主任办，值班人员应在三餐时间、课外活动时间、午休时间，正常在岗，维护学生秩序，处理偶发事件，并做好值班记录。4、正常例会时间，如学生在教室自习，值日的男教工不参加会议，应在不同楼层巡视，处理偶发事件；周五散学后，当班的男教工不参加例会，到校园周边地区巡逻，发现问题及时处理或及时上报解决。5、男、女教工夜晚应加强值班巡逻，住进宿舍，维护好学生的就寝秩序，并按主任办要求，抽查学生到位情况，及时处理偶发事件。6、值班教工应及时做好交接班手续，及时到位，切实履行相应的责任，做好安全管理和纪律卫生规范。7、分管教干应加强对值班人员的督查，凡迟到的扣20元/次，凡缺席或漏岗的扣50元/次；值班过程中，敷衍了事、处事不力的或造成一定后果的，扣20元/次，情节严重的报校长室处理。8、带班教干每晚应坚持到10:30以后，确保学生就寝稳定后，方可离校。9、本制度的解释权在系主任办公室。旅游管理系教研组长职责一、在教务处的领导下，组织本组教师学习党和国家的教育方针，学习政治理论、教育理论和业务知识，不断提高教育教学能力和师德水平。 二、积极认真地贯彻执行学校教学工作计划，并在本系教学计划的指导下，按照教务处的要求，定期制订好本组的教学工作计划。对计划执行情况及时进行总结。 三、组织本组教师认真学习和执行教学大纲，制定个人学期教学进度计划和教改计划。组织、协调、督促本学科各年级备课组组长开展好集体备课活动, 开展教学内容、方法和手段的研讨活动，卓有成效地开展各种教研活动。 四、通过检查教案、听课、检查学生作业和与学生座谈等形式，了解并掌握本组教师的教学情况（包括教学进度、备课、上课、作业批改、课外辅导等），负责向老师提出改进教学的意见和建议。 五、积极搜集本学科的教改信息资料，及时把握本学科的教改发展动态，组织本组教师学习先进的教学思想和教学经验。带领、发动、支持老师开展教育教学改革，督促并帮助写好教育教学总结和论文，及时做好交流和推荐工作。六、带领并组织本组教师搞好互帮互学活动，充分发挥教学骨干的作用，尤其要加强对青年教师的培养。 七、按教务处要求，负责组织本学科规定考试的命题和阅卷，负责试题的审查。 八、负责组织本学科的学生课外活动小组，并安排有关教师认真搞好辅导。 九、负责管理使用好本组的教学资料和教学设备。 十、负责组织完成国家、省、市教育教学研究机构和学校科研处下达的与本学科有关的教学研究任务。要结合学科特点，开展专题研究。解决本学科教研中存在的突出问题，各教研组每学期（年）至少确定一个研究专题开展深入的研究，探索问题的成因、规律，寻求解决的措施、途径及策略，力图形成学科教研组的研究特点，努力提高本教研组的研究水平。十一、关心本组教师的身体、工作和生活，促进本组的团结，不断增强教研组的凝聚力。及时向学校和有关部门领导反映教师的意见、愿望和要求。 十二、督促本组教师积极认真地参加学校组织的各项活动。 十三、承担本系交办的其他有关工作任务。十四、本职责解释权归系主任办公室。 旅游管理系备课组长职责 1、备课组长是本学科教研活动的组织者和管理者，教学主任、教研组长的具体指导下，组织本组教师学习教育法规和教育教学理论及学科专业知识，不断提高教师的师德水平和业务素质。 2、参与学校教科研活动和常规教学管理。每学期开学前制订学科备课计划，落实学科教研活动周安排，配合教研组检查各教学环节的贯彻落实情况。 3、负责督导拜师活动，热情关心和支持青年教师进行教改，促进青年教师早日成才。 4、协助教学主任、教研组长组织开展各类公开课，及时组织开展互相听课、评课等活动。严格考勤，严格管理，对本学科的教研教学质量负责。 5、积极开辟本学科第二课堂，落实课外兴趣小组的辅导工作，组织开展多种多样的课外活动，定期开展学科竞赛、有奖征文等活动。 6、配合教务处、教研组确定本学科实验项目或研究课题，带领、发动、支持教师积极开展教改实验，指导教师撰写教育教学论文。7、及时收集和整理本组教科研资料，建立学科教科研档案。8、集体备课时间定在周二第七节课时间。9、本职责解释权归系主任办公室。旅游管理系办公制度1、全体教职工必须自觉遵守中小学教师职业道德规范和学校其他各项规章制度。2、按时上、下班，不迟到，不早退，不旷班。因事、因病请假按学校规定办理请假手续。3、积极参加部里组织的政治和业务学习，不断提高自身的业务水平，积极参加学校组织的各项活动。4、讲原则、讲团结、讲大局、讲协作，互相关心，互相帮助。5、办公时间，坚守岗位，恪尽职守，不闲谈，不串岗，不做与本职工作无关的事情，因故外出应履行请假手续。6、教师衣着应得体大方，注重仪表，提倡不戴首饰、不化妆。不得穿拖鞋、短裤进入教学区。7、自觉保持办公室清洁，认真完成轮值任务。8、办公室不得长时间滞留学生，对学生进行帮助教育，要坚持正确的方法，不得体罚或变相体罚学生。9、办公场所禁止打扑克、下棋等非组织的娱乐活动。10、树立学校良好形象，热情接待来访的家长和客人。旅游管理系日常考勤及请假制度为了形成严谨的工作作风，进一步规范教职工办公秩序，依据宿豫职教中心教学管理制度、德育工作量化考核细则、教学工作量化考核细则，特制定本规定。1、旅游管理系全体教职工，应按学校规定时间，每天四次签到（班主任早晚各增加一次）。2、系内组织不定时抽点。3、上、下午连续两次未签到，视为旷工半天。4、每旷签到一次，扣除当月误餐费5元（班主任早、晚签到另计）。5、上、下班迟到或早退15分钟以上的扣10元/次。上课迟到5分钟以上扣20元/次。6、系内抽点不在岗的扣20元/次。7、无故旷工的扣50元/天。8、无故正课旷课的扣50元/节。9、辅导课旷课的扣20元/节，迟到或早退的，扣10元/次。10、周一晨会旷会扣20元/次，例会、周前会无故旷会的扣50元/次。11、周一晨会、周前会、例会请假的扣15元/次。12、会议迟到十分钟以上者扣15元/次。13、严禁私自调课（含辅导课），否则双方均以旷课论处。14、教职工请假半天以上的（包括半天），需写好请假条，报请相关教干批准，请假1天以内的由正、副主任审批；请假2的（包括2天），由系主任审批；请假超过3天的，报校长室审批（必须自己调好课）。旅游管理系集体备课制度为强化旅游管理系的课堂教学管理，创新理念，集思广益，实现资源共享，共同提高，全面提高课堂教学效益，特制定本制度。1、 旅游管理系同一科目任课教师在3人以上的学科必须实行集体备课。2、 参与集体备课的教师应于星期二课外活动时间，到指定的办公室进行集体备课。3、 每次集体备课都要由相应的备课组长主持，事先选好中心发言人，定好中心议题，做好备课记录。4、 教务主任应做好应做好集体备课的考勤和督查工作，确保集体备课正常有序进行。5、 集体备课应就某一教学内容、某一教研专题、某一节公开课的设计等展开研讨，集思广益，寻求最佳教育教学策略。6、 参与集体备课的教师应准时参加，不得缺席迟到，有事应向带班主任履行请假手续，无故不参加集体备课的，每次应扣除2课时的课时津贴。7、 学期终了，系里统一进行考核，给参与集体备课的教师相应的课时补助。做得较好的教研组、备课组，要给予相应的奖励。8、 本制度的解释权在系主任办公室。旅游管理系听评课制度为了提高工作效率和工作质量，本着互相学习、共同提高的目的，按照打造精品专业部的目标要求，依据旅游管理系的教学工作量化考评细则，特制定本制度。一、听课1、教干每学期听课不少于20节，其他任课教师听课不少于12节。2、听课须上课铃声响之前自带凳子进入相应的教室，记好详细的听课笔记（有教学内容记录、评课意见及综合评价）。3、听课内容可以以自己教授的学科为主，兼及其他科目。班主任可以适当侧重听本班级的课。4、凡随机听课，须有授课教师签字认可并到部里备案，否则不计入听课节次。凡全学期听课节数达不到规定要求的，按条例予以处罚。5、严禁突击听课。凡连续4周未听课，学期末连续两周听课达6节以上的（含6节），所听节次视为无效。6、教研组长必须参与本学科的系内公开课，备课组长必须参与本组的公开课，并提前搞好集体备课，做好公开课的指导工作。二、评课7、评课由教研组长或备课组长组织。原则上在上课当天评课，备课组长除做好详细记录外，另负责相关人员点名。凡未经批假而不参加评课的，扣10元/次。8、评课应指出一节课的亮点和不足，真诚评价他人，尤其是提出哪怕是个性色彩较强的改进意见供授课者参考。9、教研组长或备课组长，应主持每次评课活动，搞好评课记录。旅游管理系考试管理制度为规范旅游管理系考试秩序管理，细化责任，科学分工，以净化考风，使每一次考试真正能够达到“以考促教、以考促学”的目的，从而优化旅游管理系“三风”建设，使旅游管理系的教育教学管理更加科学规范，特制定本制度。一、组织管理1、严密组织，合理分工，教学主任拿出组织方案，报分管教学的副校长审批。2、在考试组织过程中，教干要做好巡场及验卷工作，发现问题应及时解决。3、教学主任及相关其他教干应全程参与每次考试的组织工作。二、组织命题4、命题要求各学科各类考试难易系数按7:2:1，即基础题占70%，中等题占20%，较难题占10%。题量和分值严格按学校要求操作（对口高考班级按高考要求操作）。所有试卷均需提供高清晰、高质量的打印件。5、原则上实行教考分离。6、命题人应严格做好试题的保密工作，否则视为教学事故，由校长室作出严肃处理。7、考场旅游管理系学生分年级按块打乱次序，按规律统一编号，制作准考证，证上内容包括班级、姓名、准考证号、专业号，并贴照片封塑。各考场以30人为准，桌子拉到最大间距；进门按倒S型按从小到大、七七八八的顺序排列。考场布置在教务主任指导下，由班主任或监考老师布置，凡考场未及时布置或布置不合格的扣1-2课时津贴。三、监考8、考前所有监考老师及巡场教干要准时参加考务会（考前20分钟进行），否则，迟到扣1课时津贴，缺席扣2课时津贴。9、所有任课教师都有义务参加监考。若有特殊情况不能参加监考的，需教务主任批假（包含节假日），如无故旷监考的，以每场2课时津贴累计所有考场数从课时费中扣除。10、监考老师及巡场教干应严格遵守监考时间，凡迟到的（开考铃响仍未到场）视为旷监考，除继续监考外，取消本场监考课时，视情节轻重，并倒扣2课时津贴，同时在系内例会通报批评。11、监考老师在监考过程中应切实负起责任，不得久坐、睡觉、看书报刊、听音乐、吃零食或做其他与考试无关的事，发现一次取消本场监考课时费，情节严重的加扣2课时并通报批评。12、监考老师及时查验准考证，指导学生填写签名表，若错填或丢失，扣1课时。13、考试过程中，学生作弊，监考老师没发现，而场外巡场抓到的，扣监考老师1课时，考场中出现大面积作弊的，视为监考失误，取消本场监考课时，并作相应处理。14、收卷过程中，若试卷丢失，或学生将试卷带出考场，视为监考失误，取消本场监考课时费。收卷应按从小到大的顺序收取，凡错乱、未写考号、姓名的，扣监考老师1课时。15、没有意外情况，学生不得提前交试卷，监考老师应明确要求，严格规范考场秩序。16、命题老师或科任老师考前校对试卷，如发现错误、不清晰的题目，应在考务会对监考老师进行校对，由监考老师进场后自行校对。17、巡场教干应及时时巡场，不得离开考区，否则，将同监考老师一样作出相应处罚，验卷过程中有严重问题而未查出的，扣2课时，并通报批评。四、阅卷及录分18、文化课实行流水作业，违规操作扣相关老师2课时津贴。19、试卷严禁学生参与阅卷，否则发现一次扣相关学科全体阅卷老师2-5课时津贴，如情况特殊，必须向主任办申请，再作协调。20、阅卷过程中，应本着“公开、公平、公正”的原则，如发现弄虚作假、循私舞弊现象，扣相关教师2课时，并给予通报批评。21、试卷要在规定时间批阅完毕，如拖延时间，视情节轻重扣1-2课时，并要在补充时间内及时批阅完毕。22、录分由阅卷组长带领本组成员将成绩录入计算机，如需更改分数需要阅卷组长征得教学主任同意后更改，如录分过程出现失误或私自更改学生成绩的，每次扣相关老师1-2课时津贴。23、班级、个人排名，科目均分由教学主任统一统计，保存电子文本，下发各班成绩单，同时打印均分表及成绩册。五、试卷分析24、试卷下发后，任课老师、班主任应及时总结，做好学生的思想工作，否则扣1-2课时。25、考试结束后，由备课组长安排，在试卷总结后3个工作日内拿出考试成绩质量分析表，否则扣相关教师1-2课时。六、其他26、在组织考试整个过程中，如出现其他违规现象，由全体教干讨论做出相应的处罚。27、本制度自2008年9月份开始执行，解释权归旅游管理系主任办公室。宿豫职教中心旅游管理系教学工作量化考评细则为继续规范教学常规管理，创新管理理念，强化质量意识，结合本系实际情况，依据宿豫职教中心教学管理制度，制定本系量化考评细则。一、 计划、备课、上课、作业1、每学期初每位教师必须通过教研组长指导下的具体备课，在规定时间（两周内）完成详细可执行的教学计划并由教研组长签字认可，教研组长完成教研组计划（须排上行事历），备课组长完成备课组计划。不按时上交的扣相关人员5分，累加计算。2、每位教师要严格按照教学计划认真备课。在集体备课的基础上保证先写教案后上课，严禁无案上课。否则查到一次扣相关教师1分。3、每位教师应严格执行作息时间，严格按课程表上课，认真上好每节课，维护好课堂纪律，凡上课迟到、早退的，查到一次扣相关教师1分；凡课堂秩序混乱的、看课的，查到一次扣1分；未经允许私自调课的，调课的双方教师每人每次各扣50元并扣1分。教师无故缺课或迟到的按旅游管理系日常考勤及请假制度执行；教师请假过程中（法定假期除外），需请人代课的，自行调好课并到部里备案（严禁请人看课），由系里将请假人的课时津贴数扣除，足额补偿给代课人员，否则按旷课论处。4、系里至少每月一次对教师教案、学生作业进行检查。凡查出缺少教案课时数的，按1分/课时扣除，并通知其补齐。教案检查分ABC3个等级。每月评选一次,期末作为教学实绩考核重要依据之一.作业量化标准：语文：大作文7篇，应全批全改，每篇作文都应有旁批、尾批。其余作业量的下限是按总课时数的2/3计算。5、凡因公耽误上课的，应于公事结束后次日利用早、晚自习（每节早自习可折合2个正课课时）补上。凡不补上的，以旷课论处。6、专职体育教师必须随当天学生出操，其课时折合按学校统一规定执行。补课期间按排定值班表值班，每次折合1课时。凡不按时值班的，除不享受扣合课时外，扣10元/次。二、 教研活动7、每位教师要积极参加教育科研活动，包括课题研究、论文撰写、示范课、公开课、听课、集体备课等。8、本系每周星期二集中组织一次教研活动。活动内容为评课、集体备课或研讨等，集体备课由备课组长提前1-2周通知相应的中心发言人准备好中心发言的教案，该教案至少打印2份在相应备课组集体备课时传阅。具体操作方法按旅游管理系集体备课制度执行。凡无故不参加的，扣1分/次，教研活动及集体备课必须有详细记录（备查）。9、所有教师每人每学期至少撰写一篇高质量的教育教学论文（必须是教育教学论文），否则扣相关教师2分。10、每位教师每学期听课节数12节，听课必须有详细的听课刻录，而且须有评课意见和综合评价，并经授课教师及教研组长或学科牵头人签字认可方才有效，否则缺少一次扣2分。严禁最后突击听课和编造听课记录。否则一经查实，除编造部分无效外，处以该部分5分/节的处罚。11、每位教师每学期至少上一节示范课或公开课（由教研室、学校或系里统一组织人员听课），否则少一节扣相关教师2分；在上公开课中被评为优课的奖给相关教师1分/节。12、认真组织青蓝工程。青年教师应本着虚心的态度拜师学艺，实施“412”工程。三、 考试13、二、三年级对口高考班级实行月考制度。月考中文化课以学校为单位平均分居第1名的，每次奖励相应任课教师50元；第2名每次奖任课教师30元；第3名奖励任课教师20元。另设进步奖：均分每进步一个名次奖任课教师40元（以上一次月考成绩名次为基数），100元封顶。每次均分最后一名且分差超过10分（不含）的罚相应任课教师10元（均分的含义是：相应任课老师所带班级学生的平均分）。14、文化课考试努力实现教考分离，由教务处组织教师轮流命题。四、竞赛15、本系应按照学校统一要求积极参加上级相应部门及学校组织的各类竞赛活动。凡学校指定本系组织参加的各类竞赛，必须保质保量完成。16、凡没有按要求组织训练、参加比赛的，扣相关教师3分/次；凡在比赛中获县级主管部门以上奖励的，按学校要求分别给予相关教师一定的奖励。凡体育比赛获县级教育主管部门团体一等奖的，奖辅导教师50元/次；学生个人获前三名的，奖相关指导教师30元/次（同一项目不累计计算人次）；教师凭文件或证书原件领奖。17、凡市级以上教育主管部门组织的各项技能竞赛中，获市团体一、二等奖的，分别奖教师80元/次、50元/次。获省团体一、二、三等奖的，分别奖教师150元/次、100元/次、80元/次。获市级个人一、二、三等奖的，分别奖辅导教师80元/次、50元/次、30元/次。获省级个人一、二、三等奖的，分别奖辅导教师150元/次、100元/次、80元/次。18、在学校组织的各项比赛中，在同一奖项中获团体一、二、三等奖的，分别奖指导教师（或班主任）50元/次、30元/次、20元/次。获个人一、二、三等奖的分别奖指导教师（或班主任）3分/次、2分/次、1分/次。五、其他：19、在市级以上的刊物上发表的教育教学论文，奖20元/篇20、（1）不交计划扣50元/次并责令补交；（2）无案上课扣10元/次；（3）少一篇教案扣10元/次；（4）代抄教案扣50元/次；（5）迟到、早退扣10元/次；（6）看课扣10元/次；（7）少作业扣10元/次；（8）业务学习迟到、早退扣5元/次；（9）业务学习旷会扣20元/次；（10）少论文扣20元/次； （11）听课少一次扣20元。23、本细则自本学期执行，其解释权归旅游管理系校长室。旅游管理系班主任津贴考核细则为充分调动旅游管理系班主任工作的积极性、主动性和创造性，创设民主、和谐的班集体，强化“三风”建设，特制定本细则。一、班主任津贴的构成1、基础津贴80元/月，该津贴平均发放给每位班主任。2、安全、常规管理津贴200元/月，经考核后发给相关的班主任。二、考勤部分4、早晚班主任应正常签到，旷签扣3元/次。5、班主任应正常参加每周例会，旷会的扣10元/次。6、周日晚自习班主任应准时到位，旷班的扣10元/次，请假扣5元/次。三、安全工作考核7、班主任应强化安全管理意识，服从系里安全管理工作部署，平时对学生强化安全教育，注重思想转变，否则扣20元/次。8、出现安全管理事故，影响较坏，且班主任未及时处理的，扣50元/次。9、出现严重的安全事故，且影响极坏的，应扣除班主任当月安全管理津贴，并追究相关管理责任。四、常规管理工作考核10 、班主任应及时传达学校会议精神或系内会议精神，对一些重要工作安排，没及时传达到位或传达有误的，扣10元/次。11、班级量化考评：每月对班级量化考评进行一次综合评定，分为九个等第，第一等第的安全、常规管理津贴为200元/月，每降一个等第津贴减少10元，至第九等第时安全、常规管理津贴为120元/月。12、卫生工作：在学校组织的检查中被通报表扬的奖10元/次，受到通报批评的扣5元/次；在系内平时组织的卫生抽查中，卫生工作没有安排到位的或明显出现失误的，扣10元/次。13、各项活动：以班级为单位参加学校组织的各项活动、比赛获奖的，一等奖奖20元，二等奖奖15元，三等奖奖10元。14、各种材料：班主任应按照系里要求，按时、保质完成并及时上缴各种材料，不按规定时间上缴的扣10元/次，不能按照要求完成材料，除按要求整改外，扣班主任5元/次。旅游管理系实习实训管理制度为了应对江苏省对口单招政策的变化以及用人单位的需求的变化，强化专业理论与专业技能的有机结合，夯实专业基础，依据宿豫职教中心旅游管理系教学工作量化考评细则，特制订本制度。1、技能训练采取平时训练与集中强化相结合的灵活方式进行。2、所有专业技能训练由专业教研组长会同相应的专业牵头人制订出切实可行的训练计划并付诸实施。3、技能训练前由相应任课教师组织学生排队进入场所，讲明本次训练目的、重点、要求，训练结束前留出3-5分钟专门总结训练情况，然后组织学生排队有序离开训练场所。4、任课教师、指导教师必须明确要求学生事先准备好工、量具、材料，以确保训练时间及效果。同时应进行工位定点，确保设备的正常使用，要求学生规范操作，并且严格履行相关的防护措施。5、每次训练结束前，专门留出时间打扫清理好设备及场地；工、量具、作品、原材料由任课教师指导存放在专门的仓库中。6、实习指导老师应认真备课，写好实习教案，做好各项准备工作，强化过程管理，精心指导，做好实习实训记录工作，确保实习实训安全、有序、高效。7、技能训练结束后，部里统一组织申报考工。其中中级工的过关率不得低于100%，否则视为教学失误；高级工的过关率毕业前不得低于60%，按照有关的制度对任课教师予以奖惩。8、任课教师、实习指导教师应采取集中讲解、示范和个别指导相结合的多种方式，全程对学生进行指导和督查，随时解难答疑。如发现老师不在场，或在场做与指导训练无关的事，导致技能训练秩序混乱甚至出现事故的，除处以每节课50-100元惩罚外，视情节报校长室追究共他责任。本制度的解释权归本系主任办公室。旅游管理系公物管理制度为了进一步深化改革，建立促进我系发展的良性运行机制，激发内部活力，充分调动全体师生爱护公物的积极性、主动性，依据宿豫职教中心管理制度特制定本制度。一、 学生教育每学期班级都要组织学生进行爱护公物方面的专题教育。公物范围包括教室和宿舍内外的门窗、电气消防设施；校园内的亮化绿化设施、花草树木；实训实习设备、教育教学设备、用品等。二、 教室公物1、 教室内外所有的电气设备设施均由所使用班级负责保管，出现人为损坏，按照初始造价赔偿。2、 教室的门窗及教室外墙上公用设施（电源电气开关、消防设备），教室门前的栏杆均为所在班级管理，出现人为损坏，按照初始造价赔偿。3、 公共部位的电气、消防设施，由负责该部位卫生区的班级负责管理，如出现人为损坏，应查出责任人，查不出责任人的，由该班级按照初始造价赔偿。三、 宿舍公物1、 宿舍内的床桌等公物，由所使用的班级负责管理，出现人为损坏的按初始购价赔偿，自然损坏的应及时上报系主任办，并报宿管办备案、修理。2、 宿舍的门窗及教室外墙上公用设施（电源电气开关、消防设备），宿舍门前的栏杆均为所在班级管理，出现人为损坏，按照初始造价赔偿。3、 楼层所使用的卫生洁具、洗漱设施，出现人为损坏的应及时查出相应责任人，未查出责任人的，由该楼层所在班级平均承担赔偿责任。四、 实训实习设备1、 每节课上课前实习指导教师，应先行检查实训实习设备，出现损坏的及时上报相关部门，并禁止学生使用该设备。2、 在实习过程中出现设备损坏的指导教师应迅速到位，查看设备损坏情况，做出相应处理，并及时上报部主任办，是人为损坏的报学校研究处理，是自然损坏的，要上报损坏情况及损坏原因。3、 个人使用的工具，由个人购买、统一保管。出现损坏自行修理。五、 兑现措施1、 每学期在学期初、中、未进行三次公物检查。平时进行不定期检查，对出现的问题及时处理。2、 每学期末对各班公物检查重点放在核损和赔偿数额确定，下发通知单到班级。3、 班级每学期公物损坏赔偿金额，先行从相应班主任省标工资中扣除，再由各班按相同数额收取。本制度解释权归本系主任办公室。旅游管理系控流管理制度为了帮助学生形成正确的专业思想和就业观，培育具有高度的凝聚力和向心力的班集体，最大限度地控制流生，充分发挥班主任及科任教师工作的积极性和创造性，创建和谐、民主、健康、有为的特色专业部，依据宿豫职教中心教学管理制度，制定本制度。一、控流目标1、一年级（1）学额巩固率达96%的班级不奖不罚。（2）学额巩固率达98%的班级，奖150元。（3）学额巩固率达99%的班级，奖200元。（4）学额巩固率达100%的班级，奖500元。（5）学额巩固率在94%-96%（不含）的班级罚150元。（6）学额巩固率在94%以下的班级，在罚150元的基础上，每低一个百分点加罚50元。2、二年级（1）学额巩固率达99%的班级不奖不罚。（2）学额巩固率达100%的班级，奖300元。（3）学额巩固率在96%-98%的班级罚150元。（4）学额巩固率在96%以下的班级，在罚150元的基础上，每低一个百分点加罚50元。3、三年级（1）学额巩固率达100%的班级，奖200元。（2）学额巩固率每降一个百分点罚100元。二、控流措施1. 狠抓教学质量，突出教学中心，关注每一个学生的成长与发展，树立全面、全体、全员的质量观。2. 强化育人观念，全员育人，班主任、科任教师全员管理，以管理稳定学生。3. 想学生所想，急学生所急，倾情投入，启动“关注最后一名学生”行动，以服务关爱学生。4. 为每一个学生构想一个美好的明天，帮助每一个学生搞好职业发展与规划，强化理想信念教育。5. 与学生家长联系，关心学生学习生活每一个细节，系统控流。三、奖惩措施1、奖、惩按班主任40%、任课教师60%的比例分担（按语、数、外、专业所占课时比例，公共课教师取本系平均值计）。班主任以任课老师身份参加所教班级考核。2、班级学生起始数、终结数都以进班缴费数为标准。3、班级转出学生应有经系领导和教务处联合批准的正规手续，极特殊情况（如学生参军、因病休学等也应有部领导批准的手续）不计流生4、控流指标未完成的班主任不得参与各种形式的评奖、评优。旅游管理系教职工考勤考绩制度为规范旅游管理系的教育教学管理，确保教育教学活动正常有序进行，以奖勤罚懒，培养雷厉风行的工作作风，依据宿豫职教中心教学管理制度，特制定本制度。一、师德与考勤1、教师能够强化自身的修养，有着高度的事业心和责任感，教书育人，为人师表。全学期未出现一次体罚或变相体罚学生的，期终可积510分。2、教师工作认真负责，能够以校为家，服从大局，全学期未有一次请假的（法定节假日除外），可积510分。二、各种计划3、教师能够在规定的时间内科学规范地制定教学计划，并严格执行的可积35分。4、班主任能够在规定的时间内科学规范地制定班主任工作计划，并严格执行的可积35分。5、教研组长能够在规定的时间内，科学规范地制定教研组工作计划，并且严格执行的可积35分。三、教研活动6、教研组长工作认真负责，能卓有成效地开展教研活动，并能及时组织评课工作的，每次积2分。7、备课组长每周一能够正常有效地组织集体备课的，每次积5分，教师能够正常有效地参与集体备课的，每次积1分。8、教师参与不同级别课题研究或论文获奖的，按学校的教师综合考评办法，平时予以兑现。四、备课、上课、作业9、教师能够认真备课，教案书写认真规范，并且具有很强的可操作性，每评为一次“A”积3分。10、教师上课、实习指导及其获奖情况按学校的教师综合考评办法，平时予以兑现。11、教师能够认真布置作业，作业量适中，并能及时批改的，期终可积610分。五、总结与评价12、科任教师能够及时上交学科总结的，总结科学规范的每次积3分；能够及时上交试卷分析的，每次积3分。13、班主任能够在规定的时间进行班级总结的，并能及时上交总结材料的，可积35分。14、教师在评教评学中，学生评价较好的，可积510分。15、班主任在评教评学中，学生评价较好的，可积510分。六、其他16、系内负责各种会议记录的教干和老师，每次积0.5分。17、本项制度所需的奖金要以专业部期终活动经费的剩余情况核定每分的金额，并于期终一次性予以兑现。18、本项制度的解释权在旅游管理系主任办公室。 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