物业公司员工考勤管理规定(9).docx

物业公司员工考勤管理规定(9)物业公司员工考勤管理规定(九)为使公司的员工考勤管理工作更加制度化、标准化、规 范化，特制定本规定。一、主题内容与适用范围1、本规定明确了员工考勤、请假手、批假权限、假期 待遇和旷工判定等处理方法和有关程序。2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤，劳动合同 工、临时劳务工、临时借用工及代培训人员等均应参照执行。二、总那么1、公司的考勤工作由行政人事部负责管理；部门的考 勤工作由各部门经理、主管负责管理；各班组设兼职考勤员 一名，负责每天对本班组出勤情况作记录。2、员工必须自觉遵守公司规定的工作时间，不迟到、 不早退、不无故缺勤，严守岗位，努力搞好本职工作。3、员工因故不能按时到公司上班，应事先办妥请假手； 按假类分别，经规定的部门或规定层次的负责人同意签字后 方为有效。确因特殊情况无法事先请假的，应随即来电联系 取得同意，并在上班后补办请假手。三、考勤1、员工考勤卡是考勤员工出勤的原始凭证，在职员工 一人2、员工上、下班时必须由本人投打自己的考勤卡作出 勤原始凭证（上班要求提前十分钟，下班应滞后十分钟， 交接班岗位提前十五分钟）。3、凡因公事而造成迟到、早退的，须有部门负责人在 考勤卡上注明。4、每月31日为月考勤的截止日期。各部门主管将考 勤卡、各类请假及值班、加班 等原始凭证逐一核对，并填 写部门月考勤表；次月1日将由部门经理审核并签名的部门 月考勤表随同考勤卡等所有考勤原始凭证送行政人事部核 定备案。四、考勤管理作为公司的员工，员工有义务按照公司规定的工作时间 出勤。1、公司实行每周五天工作制（轮班人员除外），管理 处工作时间由工程负责人确定报公司备案；2、每天的工作时间为：上午8 ： 30-11： 30午 12： 30-5： 003、上下班时均应由员工本人打卡计时，不得托人或受 托打卡，因特殊情况不能打卡时，应有员工所在部门经理出 具的证明（如员工是现场工作人员或因工作性质特殊无须打 卡的，由员工的部门经理提出申请，报公司负责人批准）；4、如有迟到、早退或旷工等情，公司将按以下条款处 理：（1）工作时间开始后30分钟以内到岗的为迟到，超过 30分钟的，按旷工半天或一天论（因公外出或请假并经部门 经理证明者除外），工作时间结束前30分钟内下班的为早退, 无故提前30分钟以上下班的，按旷工半天或一天论；（2 ）如果上下班忘记打卡，应有员工所在部门经理的 书面证明，反之，那么视为早退或旷工；（3）旷工期间，将按奖惩制度给予经济处分；（4）旷工半天或以上的，公司可视情节轻重处理、直 至解除劳动合同/辞退，不给予任何补偿费。5外出上班时间因公外出，员工应以口头方式向直接主管说明 事由，告知欲去地点，与何人接洽及预定返回时间等，并申请核准。未经部门主管批准擅自外出，按旷工处理。6、请假（1）如需请假，员工应提前一天填写请假申请表， 经部门负责人同意，将 请假申请表递交行政人事部备 案。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间 利用 或其他方式迅速向相关领导报告，并在销假时办理 补假手续；反之，按旷工处理；（2 ）请假审批权限 事假/病假/调休1天以内的，由部门/管理处负责人 审批； 事假/病假/调休3天以内的，由公司行政人事部负 责人审批； 事假/病假/调休3天以上、7天以内（含7天）的, 由公司物业经理审批； 事假/病假/调休7天以上，由地产常务副总经理审 批；五、员工请假应依规定办理请假手，填写请假申请， 并事先报请主管核准。请假除因紧急情况不能事先审核时，必须事后补办手外，其余不经核 准的缺勤，均按旷工论处。假期已满未销假，又未 假者亦 以旷工论处。六、请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、工假 等六种。（一）病假1、任何情 的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休 证明。请假手续均须报行政人事部备案。病假员工因急病不能来上班，应打 告知部门经理， 过后及时补办手。2、连病假期间的节假日，应连计算为病假。（二）事假1、公司实行无薪事假制度，员工无充足理由不得请事 假，特殊情况需请事假者，应事先填写请假申请表，全年不 得超过十二天。3、事假到期后，无正当理由未按时上班者，将被视作 擅离职守，可能导致被解雇。（三）婚假1、员工因婚请假，需凭结婚证书向公司行政人事部办2、婚假到达国家法定婚龄，但男性未满25周岁，女性未满23 周岁的员工，结婚时可享受带薪婚假3天；男性已满25周岁,女性已满23周岁的员工，结婚时可享受带薪婚假10天；3、员工应在结婚注册日后一年内提请休假。4、凡享受婚假者，须提前七天提出申请，经部门经理 同意，报公司行政人事部核准，呈公司负责人批准后方可生效。（四）丧假员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，公司给假 3天；其岳父母、公婆等去世，公司给假1天。（五）产假与计划生育假产假享受对象为公司正式合同制员工。1、非晚育（顺产）90天，（难产）105天，晚育（女 满24周岁以上初育）增加30天，假设为多胞胎生育，每增 加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计；员工的配偶分娩时，公司给陪护3天；2、计划生育假按国家计划生育管理的有关规定执行。（六）工假按国家及地方的相关规定。员工请假类别表请假类别期限请假事由应交表单、证明说明因事必须本人事假 全年12天内（特殊情况除外）请假处理1、请假理由不充分或足以阻碍工停工医疗期作的，部门经理可以不准假或缩短本公司工作年限加2。即员工在本公司工1.请假或暂缓假期；2、假期遇例行假口因病必须治疗病假作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满及休养一年，医疗期增加一个月，但最多不超过24 具的病休证明须严格按规定办理。个月。 男25周岁以上，女23周岁以上：10天 1.请假婚假本人结婚 男25周岁以下，女23周岁以下：3天2.结婚证明本人或配偶分规定医疗机构开具产假 女：90天；晚育120天；男：3天娩的休假证明参照上述2、3项规定；父母、配偶、 须连一次性申请。 3天子女去世；丧假 请假岳父母、公婆 1天等去世工假 依据实际情况定 事故报告七、旷工：凡发生以下情况之一的，均视作旷工：1、无故不上班，又不办理请假或补假手 者。2、假期已满而不办理假手或请假未经领导批准擅自 离职者。3、虚报请假理由或伪造请假证明者。4、在工作中不 从指挥、不 从分配、不接受任务、消 极怠工或擅自离岗，可作旷工处理；对性质严重者，给予必 要的纪律处分。八、附那么：本规定由公司行政人事部解释，自公布之日起施行。