职业卫生管理制度汇总

职业卫生岗位责任制（一总经理职业卫生工作职责1、全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。2、建立健全本单位职业卫生管理机构，配备专（兼职职业卫生管理人员。3、负责建立健全本单位职业卫生的各项规章制度，审批核准职业病防治计划和 实施方案，技术措施和长远规划等。4、保证本单位职业卫生投入的有效实施。5、掌握企业内职业卫生管理工作的情况，组织开展厂级职业卫生检查，对重大隐 患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。6开展厂级职业卫生教育与考核工作。7、负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。8、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救 援、调查分析及处理工作。（二职业卫生管理人员的职责1、协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并督促有关部门切实按期执 行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档5、组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程 ，对这些制度的执行 情况进行监督检查。6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告 领导研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台账和档案，负责登陆、存档、申报等工作。（三部门负责人员职责1、贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。2、协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。3、指导、督促员工正确执行各项操作规程。4、 协助做好厂级职业卫生培训并组织开展车间、班组级职业卫生教育培训，及 时向员工介绍职业危害。5、积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。6定期向上级统计报告职业卫生管理情况。（四员工职责1、严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要求，正确佩戴个人防护用品，确保 自己和他人的安全。2、为改善工作环境提供建议和意见。3、接受职业卫生教育培训，并参加考核。4、积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。5、及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。6发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。职业危害因素检测与评价制度1、确定具体部门和人员，负责职业病危害因素检测和管理工作。2、建立本单位的职业病危害因素检测档案，并妥善保存。3、明确职业病危害因素种类，确定检测的具体要求，包括检测点分布，检测周期 及监测结果的等级报告。4、委托有资质认证的职业卫生技术服务机构对企业内作业场所职业病危害情 况进行定期检测评价，并将监测评价结果向劳动者公布。5、发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时，应及时确定整改方案，落实 整改要求，保证职业病危害因素浓度符合国家标准。6委托检测费用列入年度预算。职业病防护设备设施管理制度为了更好的做好公司职业病防治工作，充分发挥职业病防治设备、设施的作用， 使之专业化、规范化，特制定本制度。1、在购置防护设备设施时，对设备设施的选购要满足职业病防护技术要求。产 品应当具备合格证和使用说明书，使用说明书应载明防护性能，适应对象，使用方法及 注意事项。2、应当确定防护设施管理机构或者配备专兼职防护设施管理人员。3、对防护设施进行定期、不定期检查、维修、保养 ，保证设施正常运转并做好记录。4、建立防护设施技术档案1防护设施的技术文件（包括设计方案、技术图纸、各种技术参数等。2防护设施检测、评价和鉴定资料。3防护设施的操作规程和管理制度。4使用、检查和日常维修保养记录。个人防护用品管理制度1、购置防护用品产品时，应保证防护用品的质量和防护用品夫个国家标准和卫 生要求，产品应具备生产许可证，产品合格证、安全鉴定证、安全标志和使用说明 书。使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。2、确定防护用品管理机构，并配备专兼职防护用品管理人员。明确防护用品的 发放、保管、使用、报废等要求。3、 对劳动者进行防护用品使用方法、性能等相关知识培训，直到劳动者正确使 用职业病防护用品。4、定期对防护用品的使用情况进行检查，督促劳动者正确使用防护用品。职业卫生教育培训制度1、企业负责人应当定期接受职业卫生培训，了解掌握职业病防治法律法规，增强 职业病防治法律意识。2、职业卫生培训内容包括：职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制 度、职业病危害及其后果以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用、应急救援 措施等。3、新录用劳动者、变更工作岗位或工作内容的劳动者 ，应当接受上岗前的职业 卫生知识培训，未经培训不得上岗。4、应组织劳动者在岗期间的定期职业卫生培训普及职业卫生知识。5、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。职业健康体检制度1、对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前，在岗期间和离岗体检，不 能安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2、 对职业健康检查中发现有与从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离其 原工作岗位，并妥善安置。3、应建立职工职业健康监护档案，档案内容包括：员工职业史，既往史，职业病危 害接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料以及相应作业场所职业病危害因素检测结果。4、体检中若发现群体不良反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部 门要及时组织对生产作业场所进行检查，并提出防治措施。5、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实计入职工健康监护档案，并及时 反馈给体检者本人。职业病危害事故报告和处理制度1、发生职业病危害事故后，应立即上报安全生产监督管理部门以及相关部门处 理。2、发生职业病危害事故后，事故部门或个人要保护好现场，不得将事故现场随意 变动或恢复。3、发生事故部门或事故当事人要积极协助调查分析，不得隐瞒事故真相4、对发生事故要查明原因，分清责任，接受教训，提出处理意见，建立防范措施5、对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故 ，按照事故大小对责任 人的行政、经济处罚标准作为条款编入制度中。职业危害申报制度1、对于企业所产生的职业危害因素，符合职业病危害因素分类目录所列职 业危害项目的，要进行职业危害申报。2、企业新改扩建、技术引进项目竣工验收后，重新进行职业危害申报。3、所申报的职业危害因素及相关内容发生变更，进行变更申报。4、企业终止生产经营,10日内进行注销申报。5、作业场所职业危害每年申报一次。职业危害告知制度1、企业应对职业危害作业场所的职业危害因素进行准确辨识 ，并采取公告、警 示、签订劳动合同等方式进行有效告知。2、在产生严重职业危害的作业岗位，必须在醒目位置设置警示标识和中文警示 说明，警示说明应载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。3、高毒作业场所设置红色区域区域警示线，警示标识和中文警示说明。4、使用的高毒物品要配有中文说明书，载明产品主要特性、主要成分、存在的中毒危害因素、可能产生的后果、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容，物品包装要有安全标签、警示标识和中文警示说明。5、如实告知职工职业健康体检结果或诊断结果。噪声作业管理制度1、企业应在噪声作业场所设置监测点，至少每年进行一次检测。在作业场所噪 声水平可能发生改变时，应及时检测变化情况。2、工作场所劳动者每天连续接触噪声 8小时,噪声声级卫生限值为85Db(A,对 于每天接触噪声不足8小时的场合，可根据实际接触噪声的时间，按接触时间减半，噪 声声级卫生限值增加3Db(A的原则，确定其噪声声级限值。但最高不得超过115dB(A3、凡产生噪声的作业场所设置 噪声有害”的警告标识和 戴护耳器”的指令标 识，超过国家标准的作业场所应采取降噪措施。4、凡接触噪声的职工应进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作 业。5、在新建、改建、扩建项目的职业卫生 三同时”工作中,应加强对噪声源的工 程控制，噪声控制设计应符合 GBJ87工业企业噪声控制设计规范和 GBZ1工 业企业设计卫生标准的规定。噪声控制设备应经常维修保养，确保噪声控制效 果。6企业应对职工进行听力保护培训。1、在建设项目中，应加强对粉尘作业的工程控制，粉尘控制设计应符合GBZ1- 2002工业企业设计卫生标准的规定，粉尘控制设备应经常维修保养，确保粉尘控 制效果。2、应在粉尘作业场所设置监测点，至少每年进行一次检测，在作业场所粉尘浓度 可能发生改变时，应及时监测变化情况。3、 检测结果应以书面形式或公告形式通知有关职工。作业场所应有警示标识, 进入该区域作业人员应佩戴何时有效的防尘口罩。4、凡接触粉尘的职工应定期进行职业健康体检，避免职业禁忌者从事接触粉尘 作业5、应对职工进行粉尘防护培训，要对职工进行危害告知，并教会职工正确使用防 护用品。1、在建设项目中，应加强对毒物作业的工程控制，毒物控制设备应经常维修保养 确保控制效果。2、应在毒物作业场所设置监测点，至少每年进行一次检测，在作业场所毒物浓度 可能发生改变时，应及时监测变化情况。3、 检测结果应以书面形式或公告形式通知有关职工。作业场所应有警示标识， 进入该区域作业人员应佩戴何时有效的防毒口罩。4、凡接触毒物的职工应定期进行职业健康体检，避免职业禁忌者从事接触毒物 作业。5、应对职工进行毒物防护培训，要对职工进行危害告知，并教会职工正确使用防 护用品。高温作业职业卫生管理制度1、高温作业场所综合温度应符合工作场所有害因素职业接触限值的要 求。2、应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，掌握气 象条件的变化，及时采取改进措施，并将监测结果在作业场所向职工公布。3、防暑降温设备应有专人管理，按时检修维护，每年在暑季前检维修一次，并进 行效果评价，制定切实可行的使用办法和管理制度。4、对高温作业员工应进行上岗前和入暑前的职业健康检查。5、企业职业卫生管理部门在暑期要深入一线，对生产车间、施工、检修工地进 行巡回检查，发现情况及时组织救治。6建立高温作业人员劳动休息制度，根据气温变化,适当调整作息时间，避免加 班加点，对高温超标严重的岗位，应采取轮换作业等办法，尽量缩短一次连续作业时 间。