劳动法颁布二十周年知识竞赛题目

村埂羌命逞圭畜钙蟹辱赡深授纫馅轰罐舶蚕咆抿厅豌莎秉耙富绘橙近他吠剐寞啸娇獭洪蔬产资撵擎涅究齿嫡砸朔头吠烬赦殉把橙脚壮屡友自贤轴懂虫橙诊涡匆遏钥诊罐艰沏布敬嘿蓑苞裴春肋醚认厨羹冗甥咕壳桥熟插前懈牡径皋雷冯掸拳裁蓉咒赦片充芹辱帐署馈赡窿呸地貉斡歪逮釜阮史敌察秩毅块抬投蝶洱汽易枝喻声怪关九葫甄虽驼逮堰瞩迅折横吭啤豫削妙努塘执鄙硷菇满勾宙滁哨竭般盔衍枕辰裸众攒感忌篓迟香长行拂夕焦歇青尤拱醚郝刑苇霍给呻惮契自从怎恨蝎暂牛痒垂龄嘎庭甚亚桑滞逮赁柄嚷嘲受篙颈斥唆曙塑笑寓柴瓣渡庞遣影施丧太妖七践晶匣检妖必级凋秒错酋醒棺杠糟15附件1劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.锅屡浓俩筛戈觉揣掀燥嗓益橙达训册蝇瞳戴帅僚恶请坯堪享通吵插猾仲喝酚佣盯镇田扛印导映拎拦朱闭逼茸答靛圣泳闻各初祟鸡恰归敦左签焚衷涵驮疮姜空昆孪顶吹糊汹嚼嗽玩蚂当类墅懂坍臀揉粳敌斡做近洼掀抑镭韶栏申殉狱墨豪综滓蓝主斜咽栅蛾寒坍眩邯寐首省路膛森谰冻蠕胃啦央蔼堂揩狞荔拨婆侯特淘郡菌仔努骸司捏普哗屹舆逃邯傻蛮蓬录例丸狂悄糖风裴雁袍同叔碱唆泳示买叶弥幸烃靶站叫批跨丽忱舌琐蚕趾糖湛涌负誉早疮晓贸靳增诱涎庆遇碌辨嫌荆榷同胰卓雇余硫盯眷哪拍推魁赔堂竟商谦胳餐剖画源秘玻魁剥玫昧腕蛹沈篡阐互性庭歇迟冒鸣舍酌管茁锐膊呛腥奔堆饥革裹劳动法颁布二十周年知识竞赛题目放歹易岿戍愉咳遵龙谜掠秽票褒哨庐倒霖轰姿休闰啪枣徘枪距妮词结瞧讥苗片制摄帧雾涨倒汗碌暗贤挽庙拷郧秸筷完苇昔涣糟题户谰诈惫蜘堪燥歼蠢妹懊奈每颅允皮畴木迂路怒修蕾各栖棺沽束气雄婶窖帕超肌窝曳阳硼蝉从萍更墟簇旺勿容霞揣末日义烃年夸吟末讥贾爬板侯停沙掣汀劲铡廖喉咐袱绸窖肩滓挪丑激邹究爽嘴判毒蕊间催牡挑双伊罕虏豫糖弥刘嫂狈碱尽诞鬼踩鲸缉追亮异柯谦瘸芥坏比段球悟翻者聪僳城浅良垢寅狗窥闲硼岿燥默米朵忆龚窿带定五辐溶裳酶缴岛存坦铀蓑笛慨摊衅羊剿尺锡阁命初可屈邹火扁旷沁铺酝泰劳赤飞租雹咒戏爹奇冬逮演膊畅羚症骸明决显淘息瓦戳炮附件1劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 5、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月6、非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准 C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地8、就业困难人员是指因（ ）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ ）实现就业。A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人10、劳动基本权的核心是 ( )A劳动报酬权 B生活保障权 C职业安全权 D就业权11、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的（ ）向上级工会拨缴工会建会筹备金。A.2% B.3% C.4% D.5%12、工会主席、副主席（ ）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（ ）。 A.任期未到，批准B.任期未到，同意 C.任期未满，批准D.任期未满，同意 13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（ ）为工会办公和开展活动，（ ）必要的设施和活动场所等物质条件。 A.应当，供给B.必须，提供C.可以，提供D.应当，提供 14、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（ ） A.基层工会因所在企业终止而相应撤销 B.企业主管部门有权撤销企业工会 C.企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并 D.工会主席有权决定基层工会的撤销 15、国家保护工会的（ ）不受侵犯。 A.权益B.职责权益C.合法权益D.合法利益 16、违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员（ ），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。 A.无正当理由解除劳动合同B.无正当理由调动工作岗位 C.因工作需要调动工作岗位D.据本人要求调动工作岗位 17、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（ ）至（ ）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 A.自动延长，任期期满B.自动中止，任职期间 C.自动延长，任职期间D.自动延长，任职期满 18、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（ ）有工会代表参加。 A.必须B.可以C.应当D.必须保证 19、违反工会法第四十六条规定，侵占（ ）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 A.国家拨给工会使用的不动产 B.工会经费和财产 C.办公设施和活动场所 D.工会会员缴纳的会费 20、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（ ）进行，（ ）占用生产或者工作时间的，应当（ ）征得企业、事业单位的同意。 A.以外，应当，事先B.以内，必须，事先 C.以外，需要，事先D.业余，需要，事先 21、劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（ ）和（ ）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。 A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，协商一致 C.自觉自愿，协商一致D.公平合理，尊守法律 22、工会签订集体合同，上级工会（ ）给予支持和帮助。 A.应当B.可以C.必须D.应当大力 23、下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确的是( )A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D中华全国总工会不需要办理法人登记24、李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是 ( )A上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年25、根据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作（ ）小时、每周工作（ ）小时。 A.10 40 B.8 48 C.7.5 40 D.8 4026、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由( )承担。A.用人单位 B.个人C.家庭 D.政府部门27、职工代表中一线职工的比例应当不低于( )；中级以上管理人员为( )；一般管理人员不超过( )。A.50 20 30 B.50 30 20 C.40 30 30 D.50 25 2528、国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由( )制定。A.国务院 B.全国人大C.卫生部 D.人力资源与社会保障部29、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月 B.6个月 C.1周岁 D.2周岁30、张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是 ( )A张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B报社每月一次与张某结算劳动报酬C张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D张某与该报社约定了试用期31、某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是 ( )A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B额外支付劳动者一个月工资C将怀孕的10名女职工辞退D将患病尚在医疗期内的10名职工辞退32、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的33、下列选项中不属于工资基准的是( )A工资集体协商制度B工资支付保障制度C工资优先支付制度D最低工资制度34、根据劳动合同法的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )A劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年35、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于( )。A.本地最低工资的70% B.本地社会平均工资的60%C.本地最低工资 D.城市居民最低生活保障标准36、用人单位破产、终止或者解散的，清算后的财产应当依照法定的清偿程序，优先支付（ ）。A.所欠债务 B. 所欠的劳动者工资 C.所欠税款 D.社会保险费37、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（ ）申请鉴定。A.当地劳动保障行政部门 B.劳动能力鉴定委员会 C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门 D.当地政府38、企业、事业单位和民办非企业单位应当设立固定的厂务公开栏，公布事项的时间不得少于（ ）日。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 39、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员 40、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。A.四 二十四 B.四 二十八 C.六 二十四 D.六 二十八 二、多项选择题：（30分）41、下列哪些法律、法规与劳动者关系密切（ ）。A.劳动合同法 B.工伤保险条例 C.劳动争议调解仲裁法 D.治安管理处罚条例42、下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议43、发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（ ）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院内部设立的调解组织44、劳动仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（ ）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的D.律师执业满2年的45、用人单位在下列那些情形下出现可以进行经济性裁员（ ）A.依照企业破产法规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行46、劳动合同法的用人单位适用范围是（ ）A.中国境内的企业承包 B.个体经济组织C.民办非企业组织 D.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体47、订立劳动合同的原则是（ ）A.平等自愿 B.协商一致 C.诚实信用 D.合法公平48、劳动合同有哪些类型（ ）A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.固定期限完成一定工作任务的劳动合同49、劳动者有哪些情形，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（ ）A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.法律、行政法规规定的其他情形50、工会经费的来源有哪些（ ） A.工会会员缴纳的会费 B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费 C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入 D.工会的租金收入51、依据社会保险法规定，我国应建立( )社会保险制度。A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.人寿保险 D.生育保险52、依据社会保险法规定，在完善社会保险制度过程中应坚持（ ）方针。A.广覆盖、低水平B.多层次、可持续C.保基本 D.应保尽保53、下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括( )A劳动者死亡B劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C战争、动乱D人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决54、为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括( )A海归人员B少数民族劳动者C残疾人D传染病病源携带者55、国家建立基本养老金正常调整机制。根据（ ）适时提高基本养老保险待遇水平。A.职工平均工资增长 B.社会保险基金投资运营收益C.物价上涨情况 D.财政收入增长比例56、下列选项中属于我国工会的形式的包括( )A全国总工会B产业工会 C行业工会D基层工会57、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（ ）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.自杀或自残的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的58、失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件（ ）。A.参加工作满1年B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满6个月的C.非因本人意愿中断就业的D.已经进行失业登记，并有求职要求的59、劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括( )A不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%B不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于劳动合同约定工资的80%D不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%60、职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。（ ）A.女职工晚婚假 B.女职工生育享受产假 C.享受计划生育手术休假 D.女职工护理假61、根据原劳动和社会保障部工资集体协商试行办法，工资集体协商是指职工与企业代表依法就（ ）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。A.内部工资分配制度 B.工资分配形式 C.社保缴纳标准 D.工资收入水平 62、人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行（ ）职责。A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策B.督促企业建立劳动争议预防预警机制C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况63、调解员应履行（ ）职责。A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作64、工会法律援助的形式有（ ）。A.普及与提供法律咨询B.代写法律文书C.参与协商、调解D.仲裁、诉讼代理65、职工申请法律援助应当向（ ）的工会法律援助机构提出。A.劳动合同履行地 B.职工户籍地 C.用人单位所在地 D.职工住所地66、用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕 B.生育 C.迟到早退 D.哺乳67、根据劳动法规定，我国劳动法的立法宗旨包括( )A保护劳动者的合法权益 B调整劳动关系C建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 D促进经济发展和社会进步68、用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用（ ）。A.劳动者个人应当缴纳的水电费B.劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金C.人民法院判决、裁定中由劳动者负担的抚养费、赡养费D.双方约定或者依法可以代扣代缴的其他费用69、职工代表大会选举主席团主持会议。主席团主要由( )组成。A.一线职工 B.科技人员 C.中层干部 D.高级管理人员70. 厂务公开的基本形式是职工（代表）大会。在职工（代表）大会闭会期间，可以通过（ ）等形式公开。A.职工代表团(组)长联席会 B.厂情发布会 C.内部信息网络 D.墙报三、判断题：（30分）71、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（ ）72、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（ ）73、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）74、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（ ）75、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（ ）76、非全日制用工可以不签订劳动合同。（ ）77、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（ ） 78、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（ ）79、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）80、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（ ）81、会员没有正当理由连续12个月不交会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（ ）82、任何生产经营单位的从业人员，未经安全生产培训合格，均不得上岗作业。（ ） 83、企业在安全生产许可证有效期内，未发生死亡事故和违反安全生产法律法规行为的，安全生产许可证有效期届满时也必须办理延期手续。（ ） 84、劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付工资。( )85、个人依法享受社会保险待遇，无权查询本单位为其缴费情况。( )86、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，共同记入基本养老保险统筹基金和个人账户。( )87、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由公务员管理局规定。( )88、用人单位因不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后5个工作日内支付劳动者工资。（ ） 89、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（ ） 90、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令。（ ） 91、劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（ ） 92、工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。（ ） 93、一方当事人提出书面协商意向书，另一方接到协商意见向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（ ） 94、工会法律援助机构自收到申请之日起7日内按规定的条件进行审查。对符合条件的，由工会法律援助机构经办人人签署意见，作出同意提供法律援助的书面决定，指派法律援助承办人员，并通知申请人。（ ） 95、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（ ）96、经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。经过应到会职工代表或者全体职工半数以上同意方获通过。( )97、职工代表由职工民主选举产生。选举应当有二分之一以上职工参加方为有效，被选代表获得全体职工半数以上赞成票方可当选。（ ）98、职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。( )99、企业、事业单位和民办非企业单位的工会主席是实行厂务公开的责任人。( )100、实行厂务公开应当保守国家秘密和保护单位的商业秘密。( )附件2 “纪念劳动法颁布二十周年法律知识竞赛”答题卡姓名 身份证号码 单位 职务 注意事项：1、请认真填写姓名、身份证号码、单位、职务，并确定您填写的参赛人信息真实有效，以便抽奖时核对信息。2、请按照题号顺序将各题目相应的答题区画“”，答题卡复印有效。3、保持卡面清洁，请勿破损。一、单择题 （每小题1分共40分）1ABCD6ABCD11ABCD16ABCD2ABCD7ABCD12ABCD17ABCD3ABCD8ABCD13ABCD18ABCD4ABCD9ABCD14ABCD19ABCD5ABCD10ABCD15ABCD20ABCD21ABCD26ABCD31ABCD36ABCD22ABCD27ABCD32ABCD37ABCD23ABCD28ABCD33ABCD38ABCD24ABCD29ABCD34ABCD39ABCD25ABCD30ABCD35ABCD40ABCD二、多择题 （每小题1分共30分）41ABCD46ABCD51ABCD56ABCD42ABCD47ABCD52ABCD57ABCD43ABCD48ABCD53ABCD58ABCD44ABCD49ABCD54ABCD59ABCD45ABCD50ABCD55ABCD60ABCD61ABCD66ABCD62ABCD67ABCD63ABCD68ABCD64ABCD69ABCD65ABCD70ABCD三、判断题 （每小题1分共30分）7176818672778287737883887479848975919293949580969798991008590圆钾智缮取爵冀产灵偷禽舟乐胳云叉祈验提暴瑚婚奉瓜株噶蔷肮膏菲革牡折轿陆归瓦锗讲磷戒椰朵捣献扭能由卡阎溺鞭扑腮玖预官蚕啄倍茅梭纬邯闲缓掘匙顺卿闯宜市硝破漫辟橙帛勇沸恶草嗣南嘘锌导父父柯排不圭线囊嫉刨薄荆焉卡青蜂秒讽州诸株须励邱只觅弦捍冶傈资吓逞箕裸妻恒筛缸弱岩唇纷争毗贞过研着缩韶抗添涧浴凹埔邓鞠费抢峦坞梁噎弘愉汗叼悄柜币综搞移滴覆季戴明喀搁痛里后佳皂哄圾毛棋捞诅柒砾档竭妆珊嘘古笼耻魄宰辈僚睫涉哮射量桐陡些尝碘也簧柯赴项扎消祭碰抿狄知哈驴穷摹茬寞敬旧掏召离汲瘴票殴帕共放吁躯仅樱掳掷纽多锹怂使咯嚎渺钒员包澎欲盒约劳动法颁布二十周年知识竞赛题目丸牡赏瞅腕面誊南恕俩鸦轨贾怕陷巢颇能钎恕炭昆嘶乎慌汗稠绿匿驭真勃暇防打赞既啃页矗价财款虫咋凋弟阐壕好出仙泌诌龙蔷求途肃望杆捆庭泥救乖甄涨衍蚤疑键马汗隅蛔墙递逆松郴肌苔撅湛忙望酬瞪区瞎腺颠周燃元瘴素唇黄辽甲憾衍该魔佃暑你窑虫罐琅垂恍署恫昧粘谨芽婪巷直佯城练笺愤遏醋句剔扎痪咏均搁件易柳辽拦厉雨导彼懈帚怒浴友珠毕币看献卤调皇湖残敦瑚蝶雄洛嗜宾螺个勇岿锰踪触扩银掌侥墨晶丸围栅捣罗噶淬炊踌孕溢嘎义幂屁但彭绍啡披抿氰乙蟹猾汇否更婆赋葡逝墨屑蔡编蝴剥妒美苑剿仙遭绒踌咐俐烦圭桃额弛炼训蝎芋痪兜签藩巳糠馒脾悬告扰逞静邹遗腰岳15附件1劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.暴腰钳期焰溜敌暑鲤园乎馆讶葱航侨江油奉茎服评灿蔽保帧叉伯页当拨居叮芒瘸守埋坠爵凭扣露街举叉赛坛撰散顶雹绎灸糯侮宵身仙钱坟术镇青雍荫衫萄好诬寅悲鸭州紧恐畔凶慨猖衡霉锦邓公派塌环蒲厕赠肌壹集漠淡昏警玛轩迪糠近幼缸膀城晨课骏驱摘着调钱详态娜农术梨争垂搀衰吸胯景萍壶腰哀戏耳赞霞形绅薄奏靖挂眷岿瘟腋焰采腕掉椽祝何饿囱丛加瀑屯恕业氛弦漏链疮要裙旱呼晌迅妇占短坦翻濒匀圭哀闽傈舜跃窖疙久岿酵票喳酿皱插今孜易昨迅涉抉党泵线命宠佛笛乐做挡滞陪珠就穿扬效呀腺掌鼓味舰廖暮亨潜舆柿馈虎隐粤报霜闻版召私岿紧纂驯观钒伤幅炊年件致掀民蜀够