2020年毕业生就业情况工作总结

2020 年毕业生就业情况工作总结20XX年我院在自治区教育厅及兴安盟盟委、行署的大力支持下，学院立足地方经济建设，面向市场“以就业为导向，在学科专业结构和质量特色上下功夫” 的办学指导思想下，确立与市场相适合的就业工作思路，把毕业生就业工作作为关系到学院生存和发展的头等大事来抓，努力实现毕业生就业工作的科学化、规范化，持续提升就业工作的管理水平和服务质量。一、毕业生就业工作基本情况20XX年全院共有大专毕业生有 1389 名毕业生，就业情况如下：灵活就业 474 人、事业单位就业 182 人、事业单位聘用 330 人、企业 17 人、个体 215 人、部队 1 人、升学 72 人、三支一扶大学生村官社区民生 6 人，总就业人数 1297人，就业率 93.38%，创业培训 162人，并且都获得了创业培训合格证书 (SYB合格证) 。二、毕业生就业工作主要做法和措施( 一) 增强就业工作的组织领导1. 学院党委高度重视毕业生的就业工作，将毕业生就业工作列为学院党委会，党政联席会、院长办公会等重要会议主要议题予以研究部署，要求院、系就业指导服务专门机构认真贯彻执行并组织到位。2. 以就业为导向，改革专业设施、调整招生计划。为了加快学院的发展，是专业设置适合市场需求，学院就业指导部门经过认真的市场调研，结合我院的实际，即时向学院提出建议，学院也本着立足当地经济发展、辐射全区、面向全国的服务理念，即时调整专业设置，把旅游管理和高级护理就业情况好的两个专业作为学院的精品专业和重点专业来建设。在实行专业设置调整的同时，对各专业的教学计划和课程体系实行了改革，大力增强实践实习教学环节，提升了学生的综合素质和实践技能，提升了毕业生的就业水平。( 二) 就业工作的条件保障1. 就业专职队伍建设。我院学生工作就业指导处下设就业指导中心专职人员 3 人，学历职称结构合理，并定期参加教育厅组织的专职人员技能培训，今年 10 月份裴利清、张丽两位老师参加了全区首期TTT高校职业规划教学认证培训，并获得了技能鉴定证书。2. 就业经费投入。我院在经费十分紧张的情况下，千方百计筹措资金，确保了毕业生就业工作的经费投入。3. 办公室设施配备。今年我院为就业指导中心专门设置了小型就业洽谈室、新配备了两台电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备，为毕业生就业工作的顺利展开创造了有利条件。( 三) 积极展开毕业生就业指导1. 我院继续依托内蒙古自治区高校毕业生就业市场兴安职业技术学院分市场，成功举办了多次毕业生就业洽谈会，来校招聘企事业包括：兴安盟交警支队、内蒙古福锐百货集团、盛屯矿业集团有限公司等 31 家用人单位，签约 122 人。另外，根据各专业的不同特点，制定了确实可行的毕业生就业市场开拓计划。为使毕业生充分就业，我院动员了各方面力量，挖掘用人信息，寻找用人单位，展开经常性的小型就业洽谈会。今年 5 月份我院 20XX届毕业生全部参加了西部区对口支援兴安盟 5000 个援建岗位的招聘活动，并签约 200 余人，对我院毕业生就业起到了很大促动作用。每年 12 月份我院都展开“毕业生就业活动月”专题活动，充分发挥市场机制，持续增强就业推荐服务工作，努力拓展就业渠道，为广大用人单位选才和毕业生择业提供优质高效服务，限度的提升就业生毕业率。活动月期间邀请区内外大中型企业领导来学院举办专题讲座和专场招聘会。此外，我们利用各种手段广泛实行毕业生就业信息宣传，通过媒体、到用人单位发放宣传资料、利用学院就业网站等多种形式介绍和宣传学院，扩大学院的影响，向社会推荐就业生。2. 全力推动就业市场建设。 20XX年度，我院在体育馆与兴安盟人才服务局共同举办了 20XX年度兴安盟大、中专毕业洽谈会，邀请参会企事业单位 51 家。我院共有 300 余名毕业生与用人单位签订了就业协议，为毕业生就业提供了广阔的平台。3. 增强信息服务工作。学院建立了毕业生就业信息网站，设专人负责就业信息的收集整理、发布工作，在每个教学系指定一名就业信息员，即时发布就业政策和招聘信息、对我院的毕业生就业工作起到了非常重要的促动作用。4. 科学化、规范化的展开就业工作。我们将就业工作程序、就业工作进程、毕业生就业流程和就业指导中心职责等制成图表上墙，规范有序的展开就业工作，也为方便毕业生办理就业手续，提供了快捷的就业服务。做好生源统计和就业方案编制工作以及毕业生就业的日常管理工作。按照自治区教育厅高校就业指导中心的通知要求，我们认真实行毕业生信息核查工作。通过与毕业生档案和新生录取底册表核对，掌握毕业生生源所在地及家庭住址的变动情况，并与本人核对相关信息，并于 20XX年 12 月将数据系统上报自制剧教育厅高校就业指导中心。此外，我们依据生源分布情况和就业协议签订情况，分别按照五年制专科、三年制专科两种类型，编制就业方案，做好数据库，上报到自治区高校毕业生就业指导中心，另外，我们还即时的完成了毕业生派遣证的审核办理，认真撰写上级部门交办的各种文字材料，定期上报就业率等。5. 增强毕业生的就业指导教育。我院于 20XX年成立了专门的就业指导课教研室，并配备了两名专职教师，并多次派出就业指导教师外出培训，使毕业生就业工作指导教师队伍整体素质和专业水平明显提升。20XX年就已将就业指导课列入学院教学计划，根据我院的实际情况，把课程安排在第三学年度 ( 课时数 36 学时) 。在就业指导教学中主要突出了两个方面的内容：一是职业生涯规划，二是就业与创业。我们还通过就业知识讲座、广播等多种形式对他们实行就业观、择业观的教育，使广大毕业生转变了就业思想、更新了就业观点。6. 展开“薪火相传”奖学金及困难毕业生“一助一”协助与服务活动。根据香港惩教社教育基金在我院设立的奖学金发放办法，有计划的资助贫困生，并安排对口就业，解决了贫困生的困难。三、就业工作存有的主要问题及改进措施( 一) 存有的问题1. 毕业生就业市场尚需拓宽和增强。因为受各种因素的制约，当前我院只与十几家企业建立了长期合作关系，远远不能满足毕业生就业多元化选择的客观要求。2. 就业指导工作有待于改进，尤其在学生的择业观点上急需转变。主要是毕业生对自己理解不足，定位不准，就业期望值过高，并且缺乏就业的技巧。3. 毕业生就业缺乏诚信，很多毕业生在已于用人单位签订就业协议后，仍然单方面私自毁约。4. 就业经费不足一定水准上影响就业工作。因为经费不足，一些学习考察活动不能参加，失去了向先进院校学习的机会，影响了我们的工作水平的提升。( 二) 改进措施1. 展开毕业生跟踪调查，建立毕业生人才库。每年毕业生离校并不意味着就业工作的完成，其实广大毕业生是学院就业工作的宝贵财富，是潜在的就业资源，实行良好的跟踪关系，既能够使校企合作关系得到巩固，同时也拓宽了下届毕业生的就业门路。2. 完善毕业生信息反馈系统。根据毕业生跟踪调查分析结果，结合社会用人的需求，重视课程设置、教学方法、培养目标等方面的改革，以适合市场对人才多样化的要求。建立毕业生和用人单位供求信息制度，多方位开拓就业市场，实现订单培养。3. 改革就业指导工作，把就业指导教育贯穿于学生在校学习的全过程。对学生实行就业诚信教育，努力提升学生就业的竞争水平，真正使学生树立准确的择业观。调整就业指导课教学内容，改革教学方法，真正发挥就业指导课在学生就业中的积极作用。4. 增强毕业生就业工作队伍建设。希望学院进一步增强对就业经费的投入，通过各种形式的培训，提升工作人员的理论政策水平和实际工作水平，达到就业工作队伍专职化、专业化、专家化。总之，我院就业工作在 20XX年取得了一定的成绩，但仍有很多不足之处，我们会在新一届院党委的领导下克服困难、努力工作，争取就业工作再上新台阶。