后坪完小学学校工作管理制度

后坪完小2014-2015学年度 学校工作管理制度汇编目录： 1、教职工考勤管理制度 1-172、文明学校建设管理办法 18-223、教师职业道德规范 23-244、后坪完小教师师德奖惩制度 24-255、教学常规管理制度 26-30 6、党风廉政及反腐倡廉制度 30-317、财务管理制度 31-338、公物管理制度 34-359、物品采购制度 36-3710、水电管理制度 38-3911、会议制度 39-4012、办公要求及制度 41-5313、档案室管理制度 54-5514、综合治理管理制度 56-57 15、门卫制度 58-5916 、退休教师管理规定 6017、 教研活动制度 6118、校本教学研究制度 62-65 19、集体备课制度 65-6720、关于严禁组织有偿补课的规定 67-6921、政治业务学习制度 70-7122、学年交接把关制度 71-7223、绩效工资考核办法 72-7424、学籍管理制度 74-7625、升降国旗制度 76-7726、红领巾佩戴制度 7827、少先队财产管理制度 7928、卫生检查制度 80-8129、学生卫生广播体操管理制度 8230、卫生评比制度 83-8431、值周教师岗位制度 85 32、教育教学管理制度 86-9133、信息技术与远程教育设备管理制度 91-9234、安全工作管理制度 93-9435、安全工作责任制度 95-9636、安全工作报告、追究制度 96-9737、安全工作预案制度 98- 10138、食品、饮水安全制度 102-104 39、评优、评先考核制度化 104105 40、门卫安全保卫工作管理制度化 105-10741、“五星”学生评比制度 107-11042、学生营养餐工作管理制度 111-11243、教科室工作管理制度 11344、学前班下册目标教学及管理 114-11745、各年级音乐、体育教学达标要求 117-11946、教职工坐班制管理制度 11912147、控辍保学工作制度 121-125一、教职工考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据教师法、义务教育法、沿河土家族自治县教师队伍建设和管理暂行办法等文件精神，结合我校实际，特制定教职工考勤制度。管理机构： 一、校委会成员： 田 娜 冯 剑 冯 华 冯立波 冯羽 周文明 田茂刚 李大强 冯保江二、德育工作领导小组：组 长：田 娜副组长：李大强 冯 羽（负责具体办公）成 员：校委会全体成员和各班班主任三、安全工作领导小组：组 长：田 娜副组长：冯 剑 冯 华（负责具体办公） 李大强成 员：全体教师四、“均衡”工作领导小组组 长：田 娜副组长：李大强 冯 华（负责接受检查和具体办公）成 员：冯 剑 张泽军 冯保江 杨 威 田 相五、校务公开领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑（监督）冯立波（负责具体办公）成 员：冯 华 田茂刚 周文明 李大强 冯 羽 六、校务监督领导小组组 长：毛 军副组长：冯丽芳 （负责具体办公）成 员：田茂昌 田茂波 张泽军 冯 羽 冯玉超 冉启红 田雪琳 刘 勇 七、消防安全应急小组组 长：田 娜副组长：李大强 冯 剑（负责处理日常事务，书写书面汇报材料）1、楼梯踩塌、房屋倒塌应急小组组 长：田茂昌（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：田茂波（负责撤离疏散人员）成 员：全体教师2、雷、电、水、火安全应急小组组 长：冯 华（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：田永勇（负责撤离疏散人员）成 员：全体教师3、集体突发事件安全应急小组组 长：冯 华（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：田洪林（负责撤离疏散人员）成 员：全体教师4、食物中毒安全应急小组组 长：冯立波（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：杨 威（负责撤离疏散人员）成 员：各班班主任5、交通事故安全应急小组组 长：冯 剑（负责电话报告，具体指挥应急措施）副组长：娄科雄（负责撤离疏散人员）成 员：全体教师八、远程教育领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑 张泽军（负责完成相关资料，接受各类检查）成 员；周文明 冯保江 冯丽芳 刘 颖 杨 威九、继续教育工作领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑 李大强 冯保江（负责具体办公）；语数教研组长（负责提供资料）成 员：全体教师十、电火安全管理员：冯 华（负责排查、消除电火安全隐患）十一、少先队辅导员：冯 羽 冯 敏（负责组织开展团队工作，升降旗仪式和收集资料、播放课间操碟子及组织“4+2”特色教育、“五星”评选、“三讲”“三节” “三爱”等相关活动）十二、重大节日庆祝活动领导小组 总顾问：田 娜 总策划：冯 剑组 长：黎福强 副组长：刘上渝 熊春艳 冯 羽 冯 敏（负责策划组织重大节日活动 ）成 员：全体教师十三、行政值周领导小组组 长：田 娜 副组长：冯 剑 李大强 成 员：冯立波 冯 羽 冯 华 冯保江 值周教师十四、教研工作领导小组 组 长：田娜副组长：冯剑 冯保江教研员：冯保江（负责申报校本课题立项，组织开展学校的校本教研活动，预算教研活动经费，接待相关教研活动检查）语文教研组组 长：教研组长黎福强（负责组织开展工作、收集资料）成 员：全体语文教师数学教研组组 长：教研组长田相（负责组织开展工作、收集资料）成 员：全体数学教师综合组：组 长：冯丽芳成 员：全体综合组教师十五、“五室”管理员图书室：田茂昌（负责收集资料，收取学校征订的资料，接受所有检查，完成相关任务）仪器室、实验室：冯立波（负责收集资料，接受所有检查，完成相关任务）远程室：张泽军（负责收集资料，接受所有检查，完成相关任务）食堂操作间：冯立波（负责全程监管、资料收集、接受专项检查）十六、档案管理领导小组组 长：冯 华（负责收集、装订教师常规文件资料档案等）副组长：冯保江（负责收集、装订教师继续教育资料档案，负责收集、装订、上墙“两基”资料 ）十七、学籍管理领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑 李大强（负责编制学生学籍，收集资料录入上传等相关工作）成 员：各班班主任十八、护校队领导小组组 长：冯 剑副组长：娄科雄 余 艳成 员： 田 相 李大强 黎福强 毛 军 田茂昌 冯立波 张泽军 杨 威 冉启红 刘 勇 冯 华 冯立波 冯玉超 田茂波 田永勇十九、后勤服务领导小组组 长：冯 华（负责处理、安排后勤工作）成 员：冉启红 刘 勇 田永勇 刘上渝 杨 威二十、体教领导小组组 长：刘上渝（负责组织教职工篮球赛事、学生体育运动会活动）副组长：田茂昌 田永勇 成 员：全体体育教师 二十一、示范校创建工作领导小组组 长：冯 剑副组长：冯立波（食堂、禁毒资料收集） 冯 华（负责收集资料，负责接受各种检查）成 员：校委会全体成员 安全工作领导小组全体成员 二十二、学科知识把关领导小组 组 长：田 娜副组长: 冯保江 李大强 冯 剑 一年级拼音过关组成员：全体语文教师二年级乘法口诀过关组成员:全体数学组教师二十三、学生营养餐工作领导小组组 长：田 娜 （负责指导全面工作）副组长：冯 剑 李大强 毛 军 冯立波 （负责食堂采购、质量监管等工作）成 员：冯 华（负责表册、资料准备和收集） 冯羽 冯保江 冯 敏及各班班主任二十四、营养餐监督委员会：组 长：毛 军副组长：田洪林（教师代表）成 员：冯玉超（教师代表） 刘 勇（ 科任教师） 孙巧莲（科任教师)二十五、“4+2”特色教育工作领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑 李大强 冯保江成 员：黎福强 刘上渝 熊春燕 冯敏 冯羽（负责具体拟定工作实施方案）二十六、“控辍保学”工作领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑 李大强 冯 华（拟定责任书，学生包保到人）成 员：各班班主任二十七、“4+2”教育建设工程领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑 冯 华成 员：冯立波 李大强 冯保江 毛 军 田茂昌二十八、党风廉政建设和反腐败工作领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑 田 相（负责具体办公）成 员：冯立波 李大强 冯保江 冯 羽 毛 军 冯丽芳 刘 勇 刘 颖 冯 华二十九：党的群众路线教育实践活动领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑 冯 华（负责具体办公）成 员：冯立波 李大强 冯保江 冯 羽 毛 军 冯丽芳 刘 勇 田 相 刘 颖 田洪林 冯玉超 娄科雄三十：“六五”普法及关心下一代工作领导小组组 长：田 娜副组长：冯 剑 冯立波（负责具体办公）成 员：全体教师三十一、卫生检查小组组 长：冯 剑成 员：李大强 冯 华 张泽军 冯保江 田茂昌 冯 敏三十二、毕业班学科知识把关工作领导小组组 长：田娜副组长：冯剑 李大强 成 员：冯保江 冯玉超 田洪林 田茂昌 周凤委会成员具体工作分工田 娜：负责学校全面工作。主抓党建、教师队伍建设、德育、后勤、财经、综治、法制教育工作，分管办公室、财会室和均衡办公室工作。冯 剑：负责学校日常工作，分管安全工作。加强各处室的领导，根据校长提出的意见安排、指导教导处、教科室、办公室、教师考核工作、门卫室等处室的工作。负责学校的近期、中长期规划工作。接受学校各种目标考核工作和对接教管中心工作。李大强：负责教导处工作，协助常务校长抓好教学管理工作，负责班级管理，日常教学工作管理，做好教师业务档案、教学常规和学生学籍管理工作、绩效考核工作，对接教管中心均衡办一口工作。冯保江：负责教研、课题开展和继续教育工作，开展学校教研活动，督促教研组开展切实可行的校本教研工作，组织师生校内外竞赛工作。对接教管中心教研、继续教育、论文竞赛等工作。冯 华：负责常务校长室工作，做好上传下达工作，协助个科室及各组织之间的工作关系，主要处理常务校长室布置的日常事物，制定计划、总结，接待来客来访。负责对教职工的考勤考绩工作，搞好文件档案收集管理工作。分管体教、艺教和办公室工作。代理教导主任工作。负责分管后勤工作。对接教管中心评职、账务一口工作。冯立波：负责工会工作、关工委工作和计划生育工作，分管图书、普法、禁毒、营养餐安全工作。负责实验室、仪器室管理工作，分管师德队伍建设、学生资助等工作。对接教管中心营养餐一口工作。田茂刚：负责教育局项目办、安办、计财股、综治办、人事股、教育股工作分管财经工作，后勤工作。周文明：负责教育局教仪办、督导室、办公室、招生办、均衡办、远教办、校安、两基工作。分管财务、财产工作冯 羽 ：负责分管少先队工作和德育工作，主抓少先队阵地建设、学生的德育和“4+2”特色教育、“五星”评选、“三讲”“三节” “三爱”等工作，协助副校长做好宣传教育工作以及校园文化建设，做好养成教育及卫生工作。对接教管中心有关少先队、团委及相关活动类工作。田茂侠：管理中心办公室主任，协助主任工作，负责教研室、督导室、办公室、继教办、乡党政办、新闻报道等工作，完成学校安排的其他工作。负责指导学校教育教学管理，师德教育，教师继续教育，教科研，少先队以及远程教育工作，分管教导处，远程教育，少先队工作。冯保军：管理中心安全联络员，协助主任工作，负责安办、综治办、计生办、安监站、体育、卫生等工作。负责指导学校安全、营养改善计划、门卫、工程项目等工作，协助分担安全工作。张泽军：负责主抓远程室和校安、学校活动影像摄影等工作，接受各种检查，分担均衡工作，对接上级远教、仪教一口相关工作。协助主任指导其他学校的远程工作。田茂昌：负责主抓图书室工作，接受各种检查，分担体艺工作。各路段安全负责人（联络员）冯 剑：黄石溪、小渔溪 田洪林：锅厂、上湾 田永勇：下湾、中湾 冯保江：大竹园、杉树坪 刘上渝：岩迁湾 肖建霞：火石 坡 黎福强：杨家 田茂昌：陈家、雷家 周 凤：湾 里 冯玉超：当门塘 张泽军：河边泽 刘 颖：场上陈 易：吴 家 毛 军：赶场坝 冯 羽：水井塘 孙巧莲：马中岭 田雪琳：三家湾 田小玲：河兴一、 二组 田茂波：龙保水 熊春艳：洞塘、沙湾 冯 华：坝子坨 刘 勇：香树坝、院子 冉启红：茶雪岭 田 相：核桃坪、张家坪 李大强：场下 冯丽芳：瓦房 教职工考勤管理考核领导小组一、领导小组：组长：冯 剑李大强组员：冯 华 冯立波 毛 军二、基本要求：1 、教职工要认真执行学校作息时间，不迟到、不早退、不旷工，星期二、星期五的劳动课，任课教师不得提前离开，提前离岗视为早退，如因早退导致卫生不合格，除扣出当月卫生奖外，加扣一次早退处罚金。班主任课间操必须下班管理纪律，否则视为迟到。2 、教职工在工作时间内要提高工作效率，不做与本职工作无关的事，在办公室内不闲谈，不准在办公室内进行各种娱乐性活动，不乱串办公室拿取资料，不准在办公室抽烟。3 、教师应按时授课，上、下课，不准私自调课，凡私自调课双方，任课教师按旷课处理，私自代课教师处50元罚款，并承担当节课所有安全后果。如因课程需要而要调课，必须提前报教导处批准备案。4 、教职工在校内必须衣着整洁，仪表端庄，不说粗话、脏话，上班期间不准酗酒、不吸烟。5、上、下午最后一节课的科任教师必须负责组织学生排队就餐、离校，缺一次，扣5元，扣绩效分1分，以学校抽查或教师当面举报为准。6、保安人员不得随便调班和离岗，有事需调班，必须提前向学校请假，否则视为旷工，学校将按比例扣出工资，如请3天以上假，需先向保安公司请假，学校依据总工资按日计扣日平均工资，计算方法：（公司下发工资+学校补助）上班天数=日平均工资。三、具体规定：教职工请假（考勤）制度及奖惩办法一、事假1、鉴于教育教学工作的特殊性，教职工不得随意请假，若有事须请假的，必须提前半天书面请假，并安排好班级工作及其他工作。2、因调动工作外出联系单位需要请假的，一律利用寒暑假时间，工作时间不得请事假外出，未经批准擅自离岗的按旷工处理。3、连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额计发；连续超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%计发，连续事假超过6个月的，从第七个月起停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按学校的奖励性绩效工资考核分配办法执行。4、除双重父母死亡、配偶或亲身子女死亡 、本人结婚、子女结婚（3天假）或本人做大型手术重病住院除外，其他假，均按事假处理。（丧假5天，视其路途远近给予路途假，含例假；婚假时间按婚姻法规定请假；病假从住院之日起至出院之日止，视其路途远近准许1-2天的路程假。）3、事假每天支付70元代课费用。（特殊情况）只请开会、升、降旗均扣20元。报到、散学典礼按事假1天计算。且不得享受月满勤。4、事假跨月影响两个月的满勤。5、电话请事假一律不批假（特殊、紧急情况除外）。 二、病假1、 因重病请假（持县、乡医院证明）严格履行了请假程序和请假手续，作病假处理。住院治疗（查医院住院病历和医药一日清单、医药发票）不扣代课费，但要影响当月和跨月满勤。（以住院和出院手续为据计算）2、零星病假1天扣代课费20元，绩效考核分0.2分。（出示后坪乡医院住院收款依据可立为病假）且影响当月和跨月满勤。3、因病请假者在住院或休养期间，学校派人调查，一旦发现是假假，则从请假之日起全按旷工处理。并当年度考核不合格。4、有病，但不履行请假手续，擅自离开工作岗位的视为旷工处理。5、检查身体不能列为病假。三、婚假严格按照上级文件规定执行。严格按照上级文件规定执行，女20岁，男22岁结婚的，给婚假3天，男女双方均符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，在法定婚假基础上，可以增加婚假10天，婚假包括法定节假日在内，教职工再婚的，包括一方是初婚，一方是再婚，一律给假3天，并书面假条先由学校签署意见后方可有效。四、产假（符合计划生育条件及对象）1、女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，在产假期间领取独生子女证的，增加产假90天。如产假正值寒暑假，寒暑假包括在内。2、符合晚婚晚育条件的，除享受98天产假外，增加产假15天。可给男方的护理假7天。晚育年龄为，女24周岁以后初次生育。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，女职工按计划生育怀孕需要产假修养的，必须经县级以上人民医院或妇幼保健医院出具证明为准，其修养期间按病假规定处理。4、产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持县级以上医院证明，按程序办理相关手续，无正当理由不上班的，按旷工处理。以上请假天数均由上级主管部门审批为准。5、不执行计划生育政策不准请产假。（含未婚教师）6、休婚假、产假、护理假、丧假在规定假期内的，工资、福利照发，但不享受学校岗位津贴、奖金、福利待遇。五、丧假1、教职工的（双重亲生父母、配偶、子女）去逝，由学校、教育管理中心领导批准给予丧假5天。如直系亲属在外地逝世，需要本人去料理丧事的，可准予路程假，在规定的丧假和路程假期内，往返费用自理。以书面或电话请假（电话请假后要补书面假条）为准，但不发满勤奖，跨月影响两个月的满勤。六、计划生育一律按计划生育文件规定执行（以乡计生部门证明为准），不符合的不准假。自手术之日起，上环休息3天，男扎休息7天，女扎休息21天，流产休息14天。男教师护理产假7天，但不发满勤奖。跨月影响两个月的满勤。七、学历提升假凡参加函授、自考考试、教材教法过关考试列为学历提升假，不影响出勤，但必须持有效的考试通知或相关证明，时间为考试时间和正常往返时间。自行参加教育以外的上岗考试学校列为事假处理。8、 继续教育假 按继续教育要求普通话不达标的，主管部门通知或硬性要求过级的，列为继续教育假，不影响出勤。教材教法过关考试补考的，按事假处理，且影响满勤，跨月影响两个月的满勤。达到要求而自行愿意去过级的，学校按事假处理。网络培训学习不合格的，自行缴纳网络培训费用，且下次继续安排学习，直至学习合格为止。 九、以上假在绩效考核出勤类按绩效考核细则扣分。十、迟到、早退、旷工1、迟到：以上课钟声停止为准，前2-5分钟为迟到，5分钟后，任课教师还没到岗，教导处可安排教师代课，而当节课科任教师视为旷工。迟到1次扣币10元（所指范围：学校一切教育教学活动）。开会或其他集会活动，以点名或办公人员记录为准。2、早退：教职工参加学校的一切教育教学活动和其他集会活动未结束就擅自离走，作早退处理，早退一次扣币20元。以记录为准。3、旷工：1、教师应当自觉遵守工作纪律，上班时间不得迟到、早退，擅自离岗，教师除按规定完成教学任务外，必须参加学校、教育管理中心规定的例会及教研活动，无故缺席一次，按旷工一日处理。2、教师在上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续的，一律按旷工处理。旷工1至4天扣发一个月的绩效工资；累计旷工5至14天的，扣发一个月的全额工资；连续旷工15天或累计旷工超过30天的，按自动离岗处理。3、请假到期既不续假，又不按时到岗的，一律停发工资。4、教师私自调课或请人代教的，一经查实作旷工处理。5、未请假不到岗的视为旷工，缺升降旗仪式、听课、会议或其他活动作旷课2节处理,一节扣币50元， 缺席3次取消当年评先，评优资格，并作为晋职，评聘重要依据。十一、请假手续和审批权限。1、教职工请假半天以内由教导主任或办公室主任批准， 1天以上3天以内由常务校长批准。3天以上15天内由教育管理中心主任批假，超出15天由教育局批准。所有请假必须有假条，被批准的假条一律交教导处统计存档。2、各种假，只有经批准后才有效，若节假日夹在请假时间内仍作请假时间，提前上班要及时销假，需超期要及时补假。3、请假期间的课务由教导主任统一安排代课教师，学校按管理制度兑现代课教师代课费。4、所有假，学校按月累计公布一次（特殊情况除外），从教师月福利或奖励性工资中扣除，当月不够，下月续扣。5、以上扣款，直至扣完学校奖励工资，活津贴和教学奖为止。6、所有请假的适用范围从报到时间起至散学典礼结束之日止。7、教职工休假假条必须一式两份，教导处和校长办公室各留存一份。8、婚假、产假、哺乳时间均按国家有关规定执行，离职学习、公出、工作时间去办公事等履行手续，经同意后方可离校。原则上公差返回当天不上班。（特殊、紧急情况除外）9 、教职工请假不事先办理手续的；请假期满未办理续假手续，而又无故超假的；无正当理由不接受组织和领导交给的工作任务的；不服从工作安排的；一律按旷工处理。10 、教职工凡在全乡教师会、全校性大型活动、会议、政治学习、公益劳动等活动中，均由办公室统一考勤。无故不参加者，一律按旷工处理。11、中层干部公出、工作时间到管理中心或乡政府办事、病事假由常务校长批准并办理手续，否则按旷工处理。12、一天以上的假必须提前半天书面请假。13、后小所有教职工必须参加每周会议及升降旗，除班主任随班站队外，非班主任教师必须统一站旗杆前面的中线两则，否则视为常规不合格，当学校有工作安排时，可例外。考勤工作纪律要求：1 、学校考勤由办公室 、教导处、值周教师负责考勤工作。2 、考勤人员要认真负责，实事求是记录每位职工的考勤情况。3 、考勤小组随时进行抽查，每周至少一次。4 、考勤人员要每天进行记载，办公室主任每月汇总且在教师会上公示一次，并将全校教师考勤情况汇总结果交予会计，出纳根据有关规定，及时进行相应的经济处罚和扣款。5、事假1天扣代课费70元，绩效考核分1分；零星病假1天扣代课费20元，绩效考核分0.2分（重病且有住、出院证明和医药一日清单不扣钱）；旷工一节扣50元，考核分2分，事假一节课按实际代课费计算，考核分按1天计算。6、无故不参加政治学习、公益劳动、教职工大会、听课（包括教研组长安排的听课活动）等集体活动一次扣50元。7、学期事假累计超过10天或病假超过一个月，均不参与学校年度考核评优。以上考勤作为考核每个教职工工作业绩依据之一，考核结果年末记入个人考核档案。二、学校精神文明建设管理办法1、为了加强学校文精神明建设管理，使精神文明建设工作推向深处，活动经常化、制度化、规范化，特制定本办法。2、精神文明建设工作在党支部和学校行政的统一领导下进行，具体由党支部和工会、少先队负责。3、精神文明建设目标：（1）思想政治工作好。坚持党的“一个中心，两个基本点”，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真执行党的教育方针，有计划地采用多种形式进行“三生四爱五心五好”“三讲”“三节”“三爱”教育活动，不断提高师生员工的政治觉悟，并积极开展创建文明班级，优秀干部，优秀教师等活动。（2）教育质量好。积极开展教科研活动，不断探索改进教学方法，努力进行教改实验，提高教学效率，教师忠于职责，为人师表，管教管导，关心学生身心健康。（3）校风校纪好。教师模范地遵守中小学教师职业道德规范；学生自觉遵守小学生守则和小学生日常行为规范，学校形成尊师爱生，礼貌待人，勤奋守纪，团结向上的风气，无违法乱纪现象。（4）校容校貌好。门前、院内环境整洁、绿化、美化和净化，经常向师生员工进行卫生宣传教育，养成人人爱清洁，个个讲卫生、人人讲节约的良好习惯，卫生设备齐全，制度方案落实到位。（5）第二课堂活动好。坚持抓好课间操、摆手舞的训练，积极开展各种体育、科技、艺术活动。4、优秀组织评比条件教研组积极开展教科研活动，教师教科研意识强，积极参与课题研究，不断探索改进教学方法，努力进行教改实验，提高教学效率，。教师忠于职责，为人师表，面向全体学生，管教管导，关心学生身心健康。本教研组教师模范地遵守中小学教师职业道德规范，无违反规范的不良言行；学生自觉遵守小学生守则和小学生日常行为规范，形成尊师爱生，礼貌待人，勤奋守纪，团结向上的风气，无违法乱纪现象。积极开辟第二课堂，做到课外活动丰富多采，健康有益，寓教育于活动之中，坚持抓好“两课”、“课间操”的训练，积极开展各种体育、科技、艺术活动。本教研组教师自觉遵守学校规章制度，团结一致，有较强的凝聚力，集体荣誉感强。有效开展学生安全教育，无安全事故发生。教研组管理措施得力，保质保量地完成各项工作。5、优秀教研组条件（1）教师教学思想端正，教改意识强烈，积极大胆地进行教学改革实验，勇于承担实验任务，乐于承担研究课、公开课等任务。（2）组内教师认真搞好备、教、辅、改、考、评各个环节，不出现任何教学事故。（3）认真制定教研计划，联系实际，积极开展教研活动，每次活动做到时间保证，专题落实，有中心发言人，并认真做好记载。（4）组内教师团结协作，研究空气浓厚，老教师自觉做到知识更新，年青教师尽快提高业务能力。（5）教研成果突出，教学效果良好。（6）加大经费投入，语、数两组积极省报县级课题，课题申报成功且如期开展工作的奖教研组集体1000元。本期获优秀教研组的在教研经费中列出600元作为集体奖励）6、文明班级评选标准：（1）班级学生热爱学习，热爱劳动，热爱祖国，同学之间团结互助，友爱，尊敬师长，诚实开朗，热情大方，班级荣誉感强，班风班貌好。（10分）（2）积极遵守小学生日常行规范和小学生守则，上课、集会、集体活动、放学组织纪律好。（10分）（3）勤奋刻苦，谦虚好学，学习空气浓厚，积极参加课外活动和各种劳动，德、智、体、美、劳全面发展，各科及格率（语文、数学）均在30以上10分，40%以上20分；50%以上30分。（4）坚持参加课内外体育活动，认真做好广播操 ，穿戴整洁，讲究个人卫生和公共卫生，体育达标率达100%。每周两次个人卫生检查有记录，学校卫生检查每次都是在前三名以上。（20分）（5）遵守交通规则，不在公路上玩耍，不玩火，不做危险性游戏，没有安全事故发生。以报意外保险为依据记录，每期无记录记20分。 3人以内记515分，3人以上记0分。（6）勤劳、俭朴，爱护花草树木，保护有益动物，不在课桌凳、建筑物上涂抹刻画，班级财物保管好（5分）。损坏3套以内扣3分，3套以上为0分。（7）出勤率高，无辍学现象（5分）。每期迟到、早退、病事假累计达15人次以上记0分，10次以上15次以内记3分，10人次以内记2分。辍学1人记0分。（8）获本期优秀班级荣誉称号的奖班集体200、150、100元，且该班班主任作为县乡级优秀班主任推荐对象之一。7、优秀教师评比条件：一、 评先条件：1、遵纪守法，有良好的师德师风。（民主评议）2、服从分配，工作认真负责，积极肯干、务实。3、未参与非法组织，没搞第二职业。4、出勤率高，按时保质保量上交各种资料。5、执行教学常规，每次检查都是优秀。6、积极参加各级教育部门或学校组织的各种竞赛，当年并获参赛奖或指导奖。7、所任学科，在学年统考中，人均分、及格率、优良率获全乡同级同科前三名。（以语数学科为主，没有担任语数学科的以教学科目均分为准）。8、所任班级，学生满意度高，本校教师反映好，无体罚或变相体罚学生现象。9、工作职责范围内安全零事故率。校园内无违反抽烟记录。10、严格履行岗位职责，所任工作效果好、成绩突出，所管工作运转正常，效果明显。11、在学校团体中，团结同志，无拉丁扯皮现象。12、坚持党的四项基本原则，积极参加政治学习，为人师表，师德修养好。13、热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，全面贯彻党的教育方针，不体罚和变相体罚学生。14、刻苦钻研教学业务，大胆进行教改实验，不断提高业务水平，教学严谨，教学效果好。15、遵守规章制度，服从组织安排，乐于吃苦，勇挑重担，积极参加各项公益活动和文体活动，坚持出全勤。16、团结同志，关心他人，家庭、邻居和睦，讲究公共卫生，爱护公共财物，在促进精神文明和安定团结的活动中表现好。17、廉洁自律，无违反计划生育政策，无违规操办酒席行为。18、绩效考核分在90分以上。二、评比办法1、凡是符合条件的均列入先进个人评比范围。2、按照量化办法按积分高低进行录取或教师民主推选。三、量化办法 以绩效考核分为依据。1、有良好的师德师风，处处为人师表，模范遵纪守法（10分）。有损教师形象的酌情扣分。2、工作务实，任劳任怨，服从工作安排，完成质量高（10分）。敷衍了事，不服从安排，一次扣2分。3、认真执行教学常规，教法有创新，在每月常规检查中都是优秀记（12分），合格10分，基本合格8分，不合格5分。4、积极组织学生或本人参加上级教育行政部门（学校）组织的各种竞赛活动，获奖的记8分，未获奖的记5分。5、班级管理工作在教师中和社会上反映好，无体罚或变相体罚学生现象记8分，有体罚或变相体罚学生现象每人每次扣1分。6、所任学科，在学年统考中，人均分、及格率、优良率获全县第一、二名分别记20分和15分；乡同级同科第一、二名分别记15分和12分，无名次但居中的记10分。全乡倒数第一、二、三名的分别扣20分、15分、10分。（三年级英语第一名相应加分；居中名次按无名次积分；倒数第一名相应扣分。）7、政治思想素质过硬，从未参与非法组织和投资经营第二职业记8分，参与非法组织和投资经营第二职业记0分。8、注重教师间的团结，无打架、辱骂现象记8分，有打架、辱骂现象记0分。9、能独立承担小学学科，上级领导或学校教师听课未出现知识性错误和常识性错误记8分，出现严重错误记0分。10、 学前班教师、担任学校其他未排课的教师教学成绩按第二名分值计算。三、教师职业道德规范1、依法执教。积极学习政治理论知识，全面贯彻党的教育方针，自觉遵守教师法、义务教育法等法律法规，在教育教学中不得有违背国家方针、政策的言行。2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。3、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生，耐心教导，不讽刺、不挖苦、不歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。4、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平。5、团结协作。谦虚谨慎，尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。6、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责家长。7、廉洁从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，以身作则，为人师表，注重身教。9、严格遵守执行后坪中小学教师准则中的“十要”和“十个不准”。10严格遵守执行中央“八项规定”、市委“六不准”、和市纪委、市场监察局的“八个严禁、八个坚决查处、八个一律停职”。（沿教党发【2014】1号文件）四、后坪完小教师师德奖惩制度第一条 为了正确评价教职工在师德建设工作中的成绩和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风建设，推动和确保行风建设的顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘任等提供依据，特制定本方案。第二条 考核的对象：全体教职工；考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第三条 此项工作由校务会、监督委员会委会和绩效考核委员会综合平衡和审定。第四条 考核工作每年进行一次，具体办法采取自评、互评、校评，综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩做出考核结论。第五条：工作期间违反学校有关规定，进行娱乐活动，在校内从事与工作无关的事（如酗酒、织毛衣、下棋、网上聊天、看电视剧等）每次扣30元。打扑克、打麻将等赌博活动扣师德分10分，罚款150元（含教师家属）。第六条：严禁教职工在教室、会议室以及校园内其它公共场合吸烟，如发现一次，扣师德分2分（计入绩效考核分），处罚款100元。如被上级领导亲自查实，当年年度考核不合格（以记录为准）学校检查时，如在办公室地上发现烟头，一次扣该办公室吸烟的教师人均50元。第七条 教职工有下列情况者，考核为不合格：1、体罚和变相体罚学生，打骂、讽刺、挖苦、嘲笑、侮辱学生或停学生的课（有家长检举或领导反映且经核实情况属实的，给学校造成经济影响的）。2、收受家长钱物、暗示家长请客送礼，让家长办违反政策的事或帮助，推销产品。向学生收取学校规定以外的费用，截留本应上交或退还的钱物。3、举止粗俗，出言不逊，搬弄是非，闹不团结，在师生中造成恶劣影响。4、对家长盛气凌人、斥责家长、让家长陪读、罚家长代学生受过。5、在教室里校园内抽烟、酒后进入教室或找学生谈话，对学生说脏话或向学生灌输消极落后的思想。6、凡上访上级部门，影响学校年度目标考核分。7、工作中玩忽职守，造成严重失误。8、考试前向学生灌输作弊或自己作弊的。9、周一至周五参与打牌赌博的。（周五以降旗后为界，校委会成员、公安派出所抓获或家长检举核准的都有效）10 教师上课严格遵循教师职业行为“十要”和“十个不准”的要求，违反按“后坪乡中小学教师管理细则”中要求处理。第八条 考核结果的使用：学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，要充分利用师德考核结果，对师德优秀者，在同等条件下优先。根据师德考核结果开展评选学校“师德先进”教师；对师德考核不合格的教师实行一票否决，该年度不得申报各类先进，两年内不得申报高一级教师职务；同时，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，解除聘用合同。教导处不予排课。五、教学常规管理制度一 计划总结1计划符合新课标、教材要求；指导性实效性强，制订及时。2总结实事求是地分析质量，找准问题，提出整改意见；按时交总结或教学心得（一期一次）。3、计划、总结不按时上交，课堂检查无教案（复习课、考试、单元小结要有提纲式教案），一样一次扣20元，绩效分2分。4、校长室、教导处、教科室等各口所分配的任务（如：论文、活动、表册等资料）必须无条件接受并按时完成，如有找各种借口推萎或不完成，一次扣20元，绩效分2分，敷衍了事的视其程度减半执行。二 课前准备1教学目标设计：完整具体适当；教学过程设计：围绕目标找准教学切入点，按改革要求设计教路和学路来突出重点，分解难点，教学立足于学生的实践活动，体现教学结构优化，逻辑严密，时间分布合理，并有预见性；课后教学评价设计：教师自我评价，写好课后反思；备课体现实用性，严禁抄教案。2涉及本课的教具、卡片、挂图、文字板书，学生作业本等教师准备充分，心理思想准备良好。3涉及本课的学具、书、作业本等学生准备充分。三 上课1 教师上课严格遵循教师职业行为“十要”和“十个不准”的要求。2 教师要善于创设趣味、民主、激励、探究的情景等，使学生产生强烈的学习愿望和行为，自主学习。3 课堂教学坚持启发式，提倡自主、合作、探究的学习方式，教学中体现活、新、优、实。“活”：教师活教，学生活学；“新”：教法新，生创新；“优”：过程优，组合优；“实”：训练实，效益实。处理好知识、能力发展的关系，改变“教师讲、学生听”的单一模式，给学生思维的时空，学生自主学习活动时间一般不应少于课时的三分之一，让学生学到真正有用的知识和技能。4 教师严格执行课堂常规，规范课堂行为；坚持普通话教学；板书规范、工整、合理；教态亲切自然，仪表端庄，精神饱满。5、学科教案中,必须渗透法制教育内容,课堂上加以实施贯彻,如不按教育教学中渗透法制教育一书中要求备课上课，视为常规不合格。四 作业1 作业布置有针对性、层次性、科学性，无机械重复作业，无以作业体罚学生的现象。2 新课后有作业；作业的类型（a：基础，全部学生；b：综合，中、优生；c：创新，优生）按要求布置。3 教师按时收作业，及时批改发还；评语有激励性；带有倾向性问题及时评讲。4 作业书写格式规范，要求100；字写得正确、端正、整洁；批改规范，要求100。五 单元检测1 做到及时检测、及时批、及时评、及时补，并根据现代课堂教学要求审视自己的教学，以利于下单元调控。2 检测后有分析并及时将情况交教研组长；在下单元中有调控行为。六 课时计划1 按计划开齐课程，校、班课表体现；按课表上足课时。2 不随意缺课、调课、挪课。七 辅导学生1 教学中重视因材施教，不一刀切；实施分类训练分层要求各有所得。2 对学困生有辅导个案，善于鼓励；重视学生“最近发展期”以利于施教；通过辅导，在原水平上有一定收效。3 对学有余力的学生要鼓励课外实践活动，丰富知识；根据学生的爱好发展特长。4、常规检查实行不定期检查。必须坚持先备后上，学校检查时没有或不全，每次除不得享受常规奖外，加罚20元，并扣绩效分3分。凡属上级领导检查语文、数学没有常规的年度考核不合格，教育管理中心抽查语文、数学没有常规资料的绩效考核“德、能、勤、绩”栏内“德”和“绩”均为0分，且在教学奖款项中扣除100元。没有渗透法制教育点的或不符合要求的不得享受当月的常规评比辛劳费。5、常规评比辛劳费每月80元。（教案、作业、试卷、班主任工作缺任意一样不得享受辛劳费。含所有教职工）6、行政值周人员，期末一次性人均补助100元。7、安全夜间巡访人员，期末一次性人均补助50元。安全夜间巡访必须详细记录，认真处理能处理的安全隐患。如一笔带过记录（如在玩、在看电视、在睡觉等），除不得享受学校奖外，并扣绩效分3分。8、常务校长在上级财政没下拔校长津贴的情况下，每月补助150元校长津贴。教导主任每期每月补助业务津贴100元，教科室主任负责管理学校继续教育、教研组、远程培训工作，并协助校长工作。教科室主任每月补助业务津贴100元。办公室主任每月补助100元津贴（各科室必须以主动开展工作为前提，从学校公用经费中提取）。六、党风廉政建设和反腐倡廉制度为了进一步加强我校党支部和领导班子队伍的建设，使学校各部门工作，做到按章办事，办事公开，互相监督，扎扎实实搞好廉政建设，特制定以下制度:l、继续健全民主集中制原则，发挥党支部、监督委员会的监督作用，调动工、青、妇、少、教代会的积极性，并要求各部门参与学校的工作。2、学校的重大事情或各项规章制度，应先由校领导起草，再由教代会讨论通过方可实施。3、学校人事安排 ，都要从德、能、勤、绩多方面考虑，用人要通过行政会议讨论。4、校内所有大型维修工程先由经费审查主任和事务处协同拿出预算方案，经教师会讨论后，再组织人员办理（特殊情况除外）。5、学校必要的接待由校办公室主任和事务处负责，陪同人员和接待标准要严格控制，履行节约。6、学生营养改善计划工作采取监督委员会监督、明察暗访相结合的形式开展。确保资金、食品安全。七、财务管理制度一、学校财务报销实行“一支笔”审批制度。对各项活动经费支出，（2000元以内）由常务校长审批，重大项目开支，提交校委会和教代会讨论并报经教育管理中心或教育局相关领导审批。二、差旅费报销实行包干制，备文件（或通知）的出差或参会，差旅费和会务费按文件（或通知）的标准执行。因公赴国内省、自治区、直辖市、计划单列市（含经济特区）报销标准（1）、住宿费不超过180元。（2）、县外