男女就业平等论

男女就业平等论摘要：在当今社会，女性获得了与男性平等的社会权利，女 性也积极地参加社会活动，她们从家庭束缚中解放出来，经 济上开始独立，自主意识显著增强，可以说现在社会为女 性的全面发展提供了一个良好的平台，她们不再只是盲目的 跟随。但是，文化所具有的继承性往往使其滞后与社会的发 展，社会在进步，但那种植根与人们心底的旧的文化观念却 难以根除，多年来“男主外，女主内”的思想一直萦绕在我们 心中，这就导致了在这个看似文明开化得社会仍然存在着男 女就业不平等的突出问题。在很多方面女性仍然无法享受与 男性同等的待遇，在就业方面她们永远属于弱者。关键字：就业不平等性别歧视男女平等一：男女就业不平等现象的现状男女平等，是指男女两性在婚姻家庭法中，享有同等的权利，负担同等的义 务。中华人民共和国宪法第48条第1款就男女平等问题明确指出：“中华人 民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同 男子平等的权利。”男女平等是我国的一项基本国策，我国也在切实履行着维护 男女平等的职责，我国已经从立法和行政执法方面为保护女性的劳动权益提供了 制度和组织上的保障，但当今男女就业不平等现象仍然相当严重， 表现在很多方 面，严重侵害了妇女的劳动权利，这些现象主要表现在以下几个方面：首先，男女起点的不一致使女性在就业，升迁等方面的机遇比男性小。在我 国现有的体制下，多数政府官员，企业领导基本是男性为主，这就为社会就职奠 定了一个基本的基调，使得男性在社会中的优越感不断增加， 面对社会大环境的 压力，女性的诉求无法得到有效地宣泄，只得将自己的诉求压抑，长此以往，男 女不平等问题依然无法解决。其次，男性仍然占据着社会的主要资源，用人单位的聘用与升迁以男性的偏好为主要标准，致使就业，升迁的各环节无形中有了性别歧视的底色。 在同等条 件下，企业通常议案录用男性，女性只有比男性优秀很多才会录用， 一些用人单 位对女性的要求近乎百般挑剔，对女生提出了出职业要求以外的一些要求， 如身 高，体重，容貌等要求，即使有些女生过关通过面试，也要与用人单位签订额外 的协议。再次，由于男女生理方面的差异，男女在就业薪酬方面也表现出不平等， 在 同等条件同等职业下，男性的薪酬要比女性的高。在传统的观念中，人们普遍认 为男性比女性干的工作多，而且在工作中发挥的作用大，理应获得相应高的薪酬， 而且都理所当然的认为男女之间在就业方面就应该存在差异。最后，在劳动安全保障方面也显现着男女的不平等， 女性无法享受与男性同 等的待遇。很多企业都没有规定女性在企业劳动中享有的权利， 无法满足维护女 性权益的最低标准，当女性的权益受到侵害时，企业所能做的就是尽量的推卸责 任，或者是给予少量的补偿并且予以辞退。二：影响男性与女性就业不平等的原因（一）传统的重男轻女观念的根深蒂固，已经成为影响男女不平等的根源所在。 性别歧视在当今社会仍然盛行，性别歧视是指一种性别成员对另一种性别成员的 不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。 两性之间的不平等，造成社会的 性别歧视。在当今的文化环境下，女性仍然没有从旧的思想中完全解放出来， 她 们仍然受到社会的歧视，现如今，一方面，她们极力主张并努力追求性别平等， 另一方面，传统的性别观念在她们身上又十分浓厚。她们对一些传统的性别观念 表现出普遍的认同，比如“男主外，女主内”“男强女弱”等观念的认同，现代女性是集浓厚的传统社会性别意识与浓厚的现代色彩于一身的矛盾统一体。她们 从潜意识里渴望能够自强自立，得到社会的认可，另一方面，她们又在潜意识中 压制自己，降低自己的成就期望值，降低自己的发展目标，只求谋求一个安定轻 松的职位即可，从而抑制自己潜能的发挥，这种现象的发生，根源在于自古以来 深深植根于人们思想中的传统文化，这种思想的转变非一朝一夕能够改变的。（二）男性与女性生理和心理的差异成为影响男女不平等就业的重要原因首先，人分为男性与女性，这种生理的差异是客观的，自然的，这种差异首 先表现在男性与女性的生理构造不同， 这就造成了男女在社会上的职责不同， 男 性与女性最大的差异是，女性是要生孩子的。孕育生命对女性的职业生涯造成了 很大的影响，生命的孕育需要一个很长的周期，需要女性离开自己熟悉的工作岗 位很长一段时间，这就决定了女性在职业竞争中的弱势地位， 另一方面，国家法 律规定，女性在哺乳期内应该得到企业相应的照顾，这无形中增加了企业的成本， 这样看来，女性在企业中是没有优势的。在心理上，男性的家庭角色和社会角色 是统一的，为此，男性强烈的要求事业成功，而女性的家庭角色和社会角色是矛 盾的，她们往往对成功持有某种恐惧心理。（三）社会消极因素诱发女性就业空间狭小。首先是社会偏见使女性就业空间狭小。社会中对女性存在普遍的偏见和性别 角色刻板印象，认为“女性智力不如男性”，当代心理学研究表明，男女在生理 机制上并无明显的差异，也没有优劣之分，大部分人的智力都处于常态分布， 不 存在男性先天在智力上优于女性的问题。 其次，传统观念与大众传媒压抑女性的 就业发展。传统的性别歧视在人们的思想观念中已经根深蒂固，女性在就业中毫无悬念的处于劣势，人们普遍认为女性的工作能力总是弱于男性的。这些观念的 存在，无疑不在潜移默化的影响着女性的价值观，人生观，世界观。（四）教育的偏差也是影响男女就业不平等的原因所在。当今的教育缺乏系统的和规范化的性别教育。从现行的教育框架下，你很难 发现有关性别教育的课程，很少甚至基本没有性别平等和专门的女性心理学的 内容。由于长期缺乏运用女性主义的视角来分析女性问题，因此现有教育对文化思想的熏陶还是有所欠缺的，现有教育只注重文化知识的教学，而忽视了人们心 理的教学。这无法从观念上对整个社会的主流思想进行转变。（五）市场供求关系的饱和也是影响男女就业不平等的因素。就我国现状看来，人口密度相当庞大，相应的就业人口也相当巨大，就业压 力突出，很多人面临着无工作的窘境，职位稀缺，而就业人口不降反增，导致就 业市场供大于求，无法满足广大工作者的需求，面对市场的饱和，原本不占优势 的女性在激烈的就业竞争中更是显得势单力薄，这无形中导致了男女就业不平三：男女就业不平等带来的影响首先，男女就业不平等将直接影响女性在社会生活中的积极性。女性作为社会的一部分，在社会中扮演扮演着重要的角色， 她们有自己的诉求，有自己的向 往，当她们的期望无法得以实现，当她们在社会中处于被歧视的境地时， 心理上 会产生落差，导致她们无法找到实现自己价值的平台， 这会直接影响她们的积极 性，从而磨灭她们内心对美好生活的向往， 从而扼杀了女性在社会中所产生的积 极作用。其次，男女就业不平等将会影响社会的稳定， 阻碍社会的发展。在现如今的 社会，随着经济的发展，文化生活也得以提高，人们的精神追求得到了进一步延 伸，人们开始注重对自己权利的维护， 然而现金社会男女就业不平等，在一定程 度上是对女性诉求的一种否定，在这个文明开化的社会，女性势必要维护自己的 合法权益，必然要向社会表达自己的合理诉求， 当这种诉求难以得到实现时，这 部分人必然要为自己的权利而斗争， 这势必会造成社会的动荡，从而影响社会的 发展，不利于经济的发展，违背以经济发展为中心的目标。然后，男女就业不平等是对国家法制的挑战，是对法律的违背。我国劳动 法规定，男女有平等的就业权利，现如今的一些企业公然实行男女不平等的就 业标准，是对我国法律规定的公然违背， 法律作为国家强制力的重要体现，男女 就业不平等是直接对法律规定的违反， 这势必不利于法律的建设，影响法律的权 威性。最后，男女就业不平等将导致社会分配不均， 不利于社会公平，正义秩序的 建立。社会主义国家追求建立一种公正， 合理的社会制度，男女就业不平等是对 公平，正义制度的扭曲，将严重制约社会的进步，同时，男女就业不公平，使得 社会资源主要集中在男性的手中，将严重制约女性的发展，使得社会分配明显不均，从而使得两级分化严重四：男女就业平等的依据首先，当今国际各国都在反就业歧视方面进行立法。 如欧盟各国都相继建立 了反就业歧视机制。荷兰的反就业歧视机制由法律框架体系，具体的实施机构， 各种民间组织的参与三部分组成。 英国则是设立了平等机会委员会，种族平等委 员会，残疾人权益委员会，通过国家手段对就业歧视问题进行解决， 维护女性的 权利。其次，我国法律明确规定要保护公民平等的就业权利。我国劳动法规定了根据女性生理特点安排劳动就业以及实施男女同工同酬，对女性经期，孕期，哺乳期进行特殊保护。这些规定充分证明了国家对女性的重视，有利于实现男女就 业平等。有了法律强制力作为坚强的后盾，我国在不远的将来将逐步实现男女就 业平等。再次，女性对促进我国生产力的发展具有重要的意义。中国的女性是一种位伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为了建立一个伟大的社会主义国家而奋斗。 女性在国家工作，生活的过程中，占据着重要的地位，起着不可磨灭的作用，只 有真正的推进男女就业平等，切实维护女性的权益，方可促进我国生产力得发展。最后，社会文化的发展，社会的进步需要男女就业平等。随着社会的发展， 男女平等已成为一个摆在社会前沿的重要话题，人们的观点开始转变，追求男女 平等已成为大势所趋，男女平等势必将成为社会的主流， 因此，顺应社会时代的 发展，男女平等就业是对主流文化的反应。五：解决男女就业不平等问题的措施面对如此突出的男女就业不平等问题， 我们应该采取行动，根源消除这种不 平等，切实维护女性的劳动权利，实现妇女的权益。对此作出如下建议：首先，建立平等就业的制度机制。男女就业平等是劳动法赋予公民的权利， 我们可以通过政策引导，社会响应的方式建立一套制度，一方面要让社会分担企参见王春光平等就业，知识产权出版社，第七页 业的成本，如建立支持女性就业的基金，另一方面，我们还需要在劳动法，就业 保障体系等方面进行修改，用一个弹性的就业政策和补偿措施把它变得具有可操 作性。其次，政府要有性别意识。男女在生理上的差异，要求政府与社会给予其足 够的重视，因此，政府应该强化监督力度，因为人们希望在违法就要受到惩罚的 前景“威胁”下，某些用人单位不再那么肆无忌惮。再次，要改变我们的文化观念，建立以人为中心，以两性全面发展为目标的 新型性别文化。积极探索市场条件下促进女性就业的干预机制。然后，要加快市场体系的建设和完善，发挥市场公平竞争的优势，纠正由市 场的不完全，不灵活和非道德性造成的市场失灵，全社会都应该提高对性别问题 的敏感，采取切实有效地措施，保障女性的就业权利。另外，要积极地开展性别教育，完善教学体系，通过教育的方式，逐渐转变 人们的思维方式，人们在传统的教育模式下，很难对性别教育进行反思，因此也 就无法从根本上去认识男女就业不平等的社会根源， 因此，学校应该适时的开展 性别教育，在教育知识的同时，转变人们的思想，使得女性充分认识的自己的权 利，增强维护自己利益的意识，不段的改善在现有体制下的不公待遇， 实现真正 的就业平等。另一方面，女性应该增强自身的平等观念。女性要端正自己的观念和态度， 在竞争压力日趋增大的今天应结合自身特点和优势充分发挥自己的才华和能力。 女性要从内心树立平等的观念，否定传统的行业性别定位，因此实现男女就业平 等不仅需要社会等外部力量的影响，而且更需要女性自身增强平等的观念。最后，完善相应的法律法规。法律法规作为国家强制力的体现， 体现着国家 和人民的利益，是对违法行为最好的制裁依据，因此，完善劳动法律法规有现实 的必要性。我国的劳动法妇女儿童权益保护法等法律为女性在学习，工 作，生活等方面享有与男性同等的权利以及对女性的特殊保护上提供了法律依 据，但是这些法律在具体实施阶段中的可操作性还有待改善。因此，根据现实社会的发展需要，必须对现有法律法规进行不断地完善和细化， 以保障女性权利的 实现，尤其是使女性获得平等的就业机会和待遇，同时，要加强社会监督，对歧 视女性，尤其在女性就业领域中人为设置的性别歧视及时举报并对这些行为作出严厉的打击和严肃的处理男女就业不平等一直是社会发展过程中的尖锐问题， 男女就业的不平的给社 会的发展带来了很多负面影响，同时也引起了社会的不稳定，使得早已建立的社 会主义公平，公正体系面临着严峻的挑战，虽然在就业方面不能保证绝对的平等， 毕竟男女之间的差异还是显而易见的， 有些行业，有些工作，确实不适合女性工 作，但是在能够平等的行业里，应力求保证男性与女性额就业平等， 建立一个法 制健全，就业环境和谐的社会。参考文献:【1】郑杭生社会学概论新修，中国人民大学出版社。【2】黄海涛大学生就业中社会歧视现象的表现及危害分析徐州大学出版社【3】王春光 平等就业，知识产权出版社 第七页【4】关怀劳动法学 群众出版社 第205页