第三讲就业信息收集及使用PPT优秀课件

2021/5/2512021/5/252 当今的时代是信息时代，谁能够以最快捷当今的时代是信息时代，谁能够以最快捷的方式占有最广泛、最准确、最有效的信息，的方式占有最广泛、最准确、最有效的信息，谁就掌握了获得成功的机遇。大学毕业生的求谁就掌握了获得成功的机遇。大学毕业生的求职择业也是如此。在激烈的求职竞争中，学会职择业也是如此。在激烈的求职竞争中，学会积极主动地广泛收集就业信息，学会甄别分析积极主动地广泛收集就业信息，学会甄别分析并有效利用所获信息，能帮助我们更好地把握并有效利用所获信息，能帮助我们更好地把握择业的主动权，从而抓住最佳的就业机会。择业的主动权，从而抓住最佳的就业机会。大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/253大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导一、就业信息的种类、特性及内容一、就业信息的种类、特性及内容(一一)、就业信息的种类、就业信息的种类 1 1、根据就业信息内容的不同，可以将就业信息分为以下几种：、根据就业信息内容的不同，可以将就业信息分为以下几种： (1)(1)、就业形势信息、就业形势信息 就业形势信息主要是指各类大学毕业生与社会用人单就业形势信息主要是指各类大学毕业生与社会用人单位之间总体的供需状况。位之间总体的供需状况。 (2)(2)、就业政策信息、就业政策信息 (3)(3)、社会需求信息、社会需求信息 社会需求信息是指各级、各类用人单位对毕业生的需社会需求信息是指各级、各类用人单位对毕业生的需求情况。求情况。 这部分信息既提供用人单位的名称、地址、所有制性质、规模、经营范围、福利待遇等用人单位的详细情况，也提供了用人单位对毕业生的学历层次、专业技能、性别、人数等方面的具体要求，对广大毕业生来说，它代表的就是一个个具体的就业岗位。2021/5/254大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导一、就业信息的种类、特性及内容一、就业信息的种类、特性及内容(一一)、就业信息的种类、就业信息的种类 2 2、根据就业信息传播的媒介与途径的不同，可以将就业信息分、根据就业信息传播的媒介与途径的不同，可以将就业信息分为以下几种：为以下几种： (1)(1)、口头就业信息、口头就业信息 口头就业信息是指通过与人交谈获取的就业信息。口头就业信息是指通过与人交谈获取的就业信息。 (2)(2)、书面就业信息、书面就业信息 书面就业信息是指通过书面材料传递的就业信息。书面就业信息是指通过书面材料传递的就业信息。 (3)(3)、媒体就业信息、媒体就业信息 媒体就业信息是指通过各种正式公开发行、发布的媒媒体就业信息是指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体传递的就业信息。介载体传递的就业信息。2021/5/255大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导一、就业信息的种类、特性及内容一、就业信息的种类、特性及内容（二）、就业信息的特性（二）、就业信息的特性 1 1、社会性、社会性 就业信息具有广泛的社会性。其社会性表现在就业信息联就业信息具有广泛的社会性。其社会性表现在就业信息联系着的是人们的活动，并且它与很多部门及个人相关联。系着的是人们的活动，并且它与很多部门及个人相关联。 2 2、时效性、时效性 就业信息的效用是有一定期限的，过了期限效用就会减少，就业信息的效用是有一定期限的，过了期限效用就会减少，甚至丧失。甚至丧失。 3 3、变动性、变动性 4 4、传递性、传递性 没有传递就没有信息，更没有信息的效用。没有传递就没有信息，更没有信息的效用。 5 5、寄载性、寄载性 就业信息总是通过一定的载体（媒介）来进行传递的。就业信息总是通过一定的载体（媒介）来进行传递的。 2021/5/256大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导一、就业信息的种类、特性及内容一、就业信息的种类、特性及内容（二）、就业信息的特性（二）、就业信息的特性 6 6、共享性、共享性 就业信息可同时为众多的使用者所共用。就业信息可同时为众多的使用者所共用。 7 7、效用性、效用性 就业信息的效用性就是它的价值性。就业信息的效用性就是它的价值性。 8 8、可积累性、可积累性 就业信息具有可积累性，因而它更有收集和整理的价值。就业信息具有可积累性，因而它更有收集和整理的价值。 9 9、相对价值性、相对价值性 就业信息的价值不是绝对的，从严格意义上讲任何就业就业信息的价值不是绝对的，从严格意义上讲任何就业信息的价值都是相对的。信息的价值都是相对的。 1010、可伪性、可伪性 就业中发布的信息并不是每一条都是百分之百的正确，就业中发布的信息并不是每一条都是百分之百的正确，有的是由于过程中的失误，产生有的是由于过程中的失误，产生“传递伪信息传递伪信息”。也有的是某。也有的是某些公司出于某种目的，故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手些公司出于某种目的，故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手段制造段制造“人为伪信息人为伪信息”。2021/5/257大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导一、就业信息的种类、特性及内容一、就业信息的种类、特性及内容（三）、就业信息的内容（三）、就业信息的内容 就业信息指的是与个人就业生活有关的知识就业信息指的是与个人就业生活有关的知识或资料或资料, ,其范围十分广泛其范围十分广泛, ,既包括反映整个就业既包括反映整个就业市场的社会职业状况方面的信息市场的社会职业状况方面的信息, ,也包括反映特也包括反映特定职业的性质、任务、要求、待遇及升迁机会定职业的性质、任务、要求、待遇及升迁机会等具体的职业信息等具体的职业信息, ,同时还包括与职业资格有关同时还包括与职业资格有关的教育与培训方面的信息。除此之外的教育与培训方面的信息。除此之外, ,就业信息就业信息还应该包括毕业生的职业兴趣、职业能力倾向还应该包括毕业生的职业兴趣、职业能力倾向等。等。2021/5/258大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导1、就业政策和相关规定、就业政策和相关规定3 3、人才需求信息、人才需求信息2 2、就业形势信息、就业形势信息4、有关用人单位信息、有关用人单位信息2021/5/259 1、就业政策和相关规定 就业政策是国家或地方政府关于就业方面的制度和规定。 第一，了解国家就业方针、原则和政策。第一，了解国家就业方针、原则和政策。 第二，了解地方就业政策。第二，了解地方就业政策。 第三，了解相关的就业法律法规。第三，了解相关的就业法律法规。 第四，了解学校的有关规定。第四，了解学校的有关规定。 大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/2510大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导1、就业政策和相关规定、就业政策和相关规定2 2、就业形势信息、就业形势信息2021/5/2511大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导 大学生应了解社会对人才的需求形势。一定阶段的大学生应了解社会对人才的需求形势。一定阶段的社会发展，决定了对专业技术人员数量、规格和质量的要社会发展，决定了对专业技术人员数量、规格和质量的要求。目前，我国正处在经济快速增长和向市场经济转型时求。目前，我国正处在经济快速增长和向市场经济转型时期，各行各业需要大量的人才，大学毕业生具有广阔的就期，各行各业需要大量的人才，大学毕业生具有广阔的就业前景，这是社会的总体需求形势。当然，人才需求也具业前景，这是社会的总体需求形势。当然，人才需求也具有不平衡性，边远地区、艰苦行业、基层单位和乡镇企业有不平衡性，边远地区、艰苦行业、基层单位和乡镇企业等需要大量大学生，而大城市、大中型企业、机关和科研等需要大量大学生，而大城市、大中型企业、机关和科研院所则人才济济，即使有需求，要求也很高。所以大学生院所则人才济济，即使有需求，要求也很高。所以大学生择业必须看到这种需求的差别，通过收集信息，把握正确择业必须看到这种需求的差别，通过收集信息，把握正确的择业方向，不能单把眼光盯在条件优越而人才竞争激烈的择业方向，不能单把眼光盯在条件优越而人才竞争激烈的地区和单位，而应把目光投向虽然目前条件较差、工作的地区和单位，而应把目光投向虽然目前条件较差、工作较艰苦，但人才缺乏、求贤若渴、亟待发展的地区和单位。较艰苦，但人才缺乏、求贤若渴、亟待发展的地区和单位。有效地搜集这些地区和单位的信息，择业的成功率往往较有效地搜集这些地区和单位的信息，择业的成功率往往较高。高。2021/5/2512大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导1、就业政策和相关规定、就业政策和相关规定3 3、人才需求信息、人才需求信息2 2、就业形势信息、就业形势信息2021/5/2513大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导 人才需求信息包括用人单位的需求信息，不同人才需求信息包括用人单位的需求信息，不同类型的企业对大学生的要求等等。类型的企业对大学生的要求等等。完整的用人信息一般包括三个方面：完整的用人信息一般包括三个方面： 一一 是关于职业的信息。是关于职业的信息。如职业岗位的名称，岗位数量，如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点与环境，发展前职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点与环境，发展前途等途等; 二二 应聘条件。应聘条件。如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求高、体力、相貌等条件的要求; 三三 是程序方面的信息。是程序方面的信息。如报名手续、联络方法、考核内如报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。容、面试与录用程序等。 2021/5/2514大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导1、就业政策和相关规定、就业政策和相关规定3 3、人才需求信息、人才需求信息2 2、就业形势信息、就业形势信息4、有关用人单位信息、有关用人单位信息2021/5/2515 掌握用人单位的信息，不仅指在招聘广告和职业信掌握用人单位的信息，不仅指在招聘广告和职业信息中选择出最适合自己的求职机会，而且还应包括在初步息中选择出最适合自己的求职机会，而且还应包括在初步确定了自己想应聘的职业或岗位后，对该招聘单位及应聘确定了自己想应聘的职业或岗位后，对该招聘单位及应聘岗位工作要求有所了解。对招聘信息多掌握一点，求职的岗位工作要求有所了解。对招聘信息多掌握一点，求职的选择机会就多一点，对招聘单位多了解一点，求职的成功选择机会就多一点，对招聘单位多了解一点，求职的成功希望则会多一点，掌握和了解用人单位的信息量越大，判希望则会多一点，掌握和了解用人单位的信息量越大，判断准确率越高，反之，则越低。断准确率越高，反之，则越低。大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/2516有关用人单位资料的调查提纲：有关用人单位资料的调查提纲：（1 1）企业必须得到工商部门认可；）企业必须得到工商部门认可；（2 2）企业没有濒临倒闭的风险；）企业没有濒临倒闭的风险；（3 3）企业的规模、占地面积、固定资产总额、职工人数、人均收入等；）企业的规模、占地面积、固定资产总额、职工人数、人均收入等；（4 4）主导产品、产品的市场占有率、生产总量与销售总额；）主导产品、产品的市场占有率、生产总量与销售总额；（5 5）企业领导人的学历与人品；）企业领导人的学历与人品；（6 6）企业内是否有适合自己兴趣的工作岗位；）企业内是否有适合自己兴趣的工作岗位；（7 7）晋升的机会；）晋升的机会；（8 8）现企业职工对企业的评价；）现企业职工对企业的评价；（9 9）企业效益是呈增长趋势，还是下降趋势；）企业效益是呈增长趋势，还是下降趋势；（1010）企业的社会知名度；）企业的社会知名度；（1111）企业的福利、工资、津贴、住房、医疗保险、养老保险、生活设施等；）企业的福利、工资、津贴、住房、医疗保险、养老保险、生活设施等；（1212）工作的劳动强度；）工作的劳动强度；（1313）工作环境：包括设备条件、安全保护、污染等。）工作环境：包括设备条件、安全保护、污染等。大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/2517大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导二、就业信息收集的原则和方法二、就业信息收集的原则和方法1准确性、真实性原则准确性、真实性原则2适用性、针对性原则适用性、针对性原则3系统性、连续性原则系统性、连续性原则4计划性、条理性原则计划性、条理性原则（一）就业信息收集的原则（一）就业信息收集的原则2021/5/2518大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导二、就业信息收集的原则和方法二、就业信息收集的原则和方法1、广泛与重点相结合、广泛与重点相结合2、纵向与横向相结合、纵向与横向相结合3、动态与静态相结合、动态与静态相结合4、注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集、注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集 在收集就业信息时，尤其要注意各单位对毕业生的具体要在收集就业信息时，尤其要注意各单位对毕业生的具体要求是什么？总的来看，社会上急需德才兼备的人才。求是什么？总的来看，社会上急需德才兼备的人才。 （二）就业信息收集的方法（二）就业信息收集的方法2021/5/2519大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导三、就业信息收集的渠道三、就业信息收集的渠道 1 1、通过省、通过省( (直辖市、自治区直辖市、自治区) )、地区及县的政府、地区及县的政府毕业生就业工作指导服务机构及各种职业中介机构了毕业生就业工作指导服务机构及各种职业中介机构了解需求信息解需求信息 2 2、通过所在学校大学生就业指导中心了解需求、通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息信息 3 3、通过多种形式的毕业生就业、通过多种形式的毕业生就业“双选双选”、招聘、招聘会得到需要的信息会得到需要的信息 收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：2021/5/2520大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导三、就业信息收集的渠道三、就业信息收集的渠道 4 4、通过新闻媒体了解需求信息。、通过新闻媒体了解需求信息。如教育部全国高校就业指导如教育部全国高校就业指导中心主办的中心主办的毕业生就业指导毕业生就业指导报，各地人才市场主办的报，各地人才市场主办的人才市场人才市场报报、一些与毕业生所学专业性相近的杂志、当地的一些党报党刊等。、一些与毕业生所学专业性相近的杂志、当地的一些党报党刊等。 5 5、通过网络了解需求信息、通过网络了解需求信息 网上求职，我该怎样擦亮眼睛网上求职，我该怎样擦亮眼睛? ?又如何提高网上求职的命中又如何提高网上求职的命中率率? ? 对于高校毕业生来说对于高校毕业生来说 首先，要尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。首先，要尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。 其次，要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。其次，要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。 收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：2021/5/2521一是国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站一是国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站中国国家人才网：中国国家人才网：http:/http:/中国南方人才网：中国南方人才网：http:/http:/中国企业人才网：中国企业人才网：http:/http:/中国上海人才市场：中国上海人才市场：http:/http:/中国武汉人才市场：中国武汉人才市场：http:/www.Jhttp:/www.J中国西安人才市场：中国西安人才市场：http:/http:/中国北方人才市场：中国北方人才市场：http:/http:/中国北方人才市场：中国北方人才市场：http:/http:/湖南人才市场：湖南人才市场：http:/http:/ 大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/2522二是大型门户网站和行业网站二是大型门户网站和行业网站“搜狐网搜狐网 求职频道求职频道”：http:/http:/“21“21世纪世纪 求职频道求职频道”：http:/http:/大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/2523 三是人力资源开发单位、民营咨询公司、中介机构三是人力资源开发单位、民营咨询公司、中介机构主办的人才网站主办的人才网站目前在全国较知名的有：目前在全国较知名的有：前程无忧网：前程无忧网：http:/http:/中华英才网：中华英才网：http:/http:/智联招聘网：智联招聘网：http:/http:/上海中才网：上海中才网：http:/http:/立得人才网：立得人才网：http:/http:/伯乐人才网：伯乐人才网：http:/http:/卓博人才网：卓博人才网：http:/http:/大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/2524四是国家或地区教育主管部门主办的网站四是国家或地区教育主管部门主办的网站中国高校毕业生就业服务信息网：中国高校毕业生就业服务信息网：http:/http:/中国大学生网：中国大学生网：http:/www.daxue.youth.chttp:/ n中国大学生就业中国大学生就业杂志：杂志：http:/http:/湖南省毕业生就业信息网：湖南省毕业生就业信息网：http:/http:/北京高校毕业生就业信息网：北京高校毕业生就业信息网：http:/http:/湖北毕业生就业信息网：湖北毕业生就业信息网：http:/http:/重庆毕业生人才信息网：重庆毕业生人才信息网：http:/http:/安徽省大中专毕业生就业信息网：安徽省大中专毕业生就业信息网：http:/http:/江西省高等院校毕业生就业信息网：江西省高等院校毕业生就业信息网：http:/http:/天津教育人才网：天津教育人才网：http:/http:/长沙人才网：长沙人才网：http:/http:/ 大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/2525五是企业网站五是企业网站 一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/2526大学生网络求职常见误区大学生网络求职常见误区1 把简历贴在附件里发给招聘方把简历贴在附件里发给招聘方把所有的把所有的 “蛋蛋”放进网络一个放进网络一个 “篮子篮子”里里同时在一家公司应征数个职位同时在一家公司应征数个职位2 短期内无规则大量发送简历短期内无规则大量发送简历大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导2021/5/2527大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导三、就业信息收集的渠道三、就业信息收集的渠道 6 6、利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息、利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息 7 7、通过各种、通过各种“门路门路”了解需求信息了解需求信息 一些人把这种社会关系以一些人把这种社会关系以“四缘四缘”为基础将其划分为四类，称为为基础将其划分为四类，称为“亲缘亲缘”、“地缘地缘”、“学缘学缘”、“业缘业缘”。 8 8、打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息、打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息 提示：搜集信息时，要特别留意报纸上的工商注册公告，进行注册公告的公司大都提示：搜集信息时，要特别留意报纸上的工商注册公告，进行注册公告的公司大都是是 刚刚开始创业，还没有来得及发布招聘信息，而此时却是公司最缺人手的时候。刚刚开始创业，还没有来得及发布招聘信息，而此时却是公司最缺人手的时候。此时前去自荐或寄去求职材料，非常有效。更重要的是，一旦公司录用了你，你也会此时前去自荐或寄去求职材料，非常有效。更重要的是，一旦公司录用了你，你也会成为公司的创业者，成为公司管理人员的概率就会增大。成为公司的创业者，成为公司管理人员的概率就会增大。 收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：人脉人脉/关系网关系网v没有一种方法像人脉那样有效，据估计，大约没有一种方法像人脉那样有效，据估计，大约65659090的工作是通过关系网找到的的工作是通过关系网找到的v研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高，研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高，声望好的工作。通过个人关系找到的人们有更高声望好的工作。通过个人关系找到的人们有更高的工作满意度（的工作满意度（Granovetter,1995Granovetter,1995）。）。v要在你需要之前就建立关系网要在你需要之前就建立关系网v关系网不只是简单拥有联系方式，而是建立友谊，关系网不只是简单拥有联系方式，而是建立友谊，当他们需要的时候帮助他们，分享信息当他们需要的时候帮助他们，分享信息v让别人帮助自己是满足别人助人的需要，给他们让别人帮助自己是满足别人助人的需要，给他们一个机会！一个机会！有哪些人可以在网络内？有哪些人可以在网络内？ v朋友 v亲戚 v邻居v同学v熟人v校友v老师 2021/5/2530大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导四、大学生就业信息的处理及使用四、大学生就业信息的处理及使用1 1、审核筛选，去伪存真、审核筛选，去伪存真 为了确保就业信息的客观性、准确性、完整性，毕业生要学会对所收为了确保就业信息的客观性、准确性、完整性，毕业生要学会对所收集到的就业信息进行直接与间接的审核。集到的就业信息进行直接与间接的审核。 2 2、去粗取精，及时反馈、去粗取精，及时反馈 毕业生对经过审核筛选，去伪存真后留下的就业信息，还要进行再一毕业生对经过审核筛选，去伪存真后留下的就业信息，还要进行再一次的分析和处理，学会从自身的实际出发，从众多的真实信息中，进一步次的分析和处理，学会从自身的实际出发，从众多的真实信息中，进一步选出与自己的专长、性格、兴趣最为匹配，最有价值，也是最可行信息，选出与自己的专长、性格、兴趣最为匹配，最有价值，也是最可行信息，重点分析把握，并据此有针对性地设计个人应聘材料，制定应聘计划，及重点分析把握，并据此有针对性地设计个人应聘材料，制定应聘计划，及时向信息发布者反馈信息，求职的成功率会大大提高。时向信息发布者反馈信息，求职的成功率会大大提高。 （一）、就业信息处理的一般过程（一）、就业信息处理的一般过程 就业信息处理过程是一个通过对信息进行分析、鉴别，从就业信息处理过程是一个通过对信息进行分析、鉴别，从而实现对信息去伪存真、去粗取精并有效加以利用的过程。而实现对信息去伪存真、去粗取精并有效加以利用的过程。2021/5/2531大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导四、大学生就业信息的处理及使用四、大学生就业信息的处理及使用 一般说来，有以下四种运用信息的途径：一般说来，有以下四种运用信息的途径： 1 1、及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。、及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。 2 2、根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，调节自己的知、根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，调节自己的知识、智能结构，提高自己的工作能力。识、智能结构，提高自己的工作能力。 3 3、及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，但、及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，但对他人也许十分有用。对他人也许十分有用。 4 4、需求信息一旦选定、需求信息一旦选定, ,就要不失时机地主动与用人单位主管人员就要不失时机地主动与用人单位主管人员联系联系, ,询问应试的方式、时间、地点和要求询问应试的方式、时间、地点和要求, ,并准备好一套自己完整的求职并准备好一套自己完整的求职材料材料,“,“顺便顺便”送上，使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的重要桥梁。送上，使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的重要桥梁。 (二二)如何利用就业信息如何利用就业信息 毕业生通过整理分析确定了适合自身择业的就业信息后毕业生通过整理分析确定了适合自身择业的就业信息后,只只有充分利用了这些就业信息并帮助自己顺利完成择业过程，才有充分利用了这些就业信息并帮助自己顺利完成择业过程，才算达到了收集和分析、评价信息的目的。算达到了收集和分析、评价信息的目的。2021/5/2532大学生就业信息收集及使用大学生就业信息收集及使用就就 业业指指 导导四、大学生就业信息的处理及使用四、大学生就业信息的处理及使用 第一，要掌握择业的正确标准。第一，要掌握择业的正确标准。 在择业的重要关头，是选择经济发达地区，还是选择经济欠发达地区；是到市在择业的重要关头，是选择经济发达地区，还是选择经济欠发达地区；是到市区，还是到乡镇；是进大机关、大公司，还是去企业、基层；是选择争相涌入的热区，还是到乡镇；是进大机关、大公司，还是去企业、基层；是选择争相涌入的热门单位，还是到急需人才的艰苦行业？面对种种抉择，最重要的是把握一个标准。门单位，还是到急需人才的艰苦行业？面对种种抉择，最重要的是把握一个标准。 第二，要注意发现机遇。第二，要注意发现机遇。 机遇是偶然中的必然。机遇是偶然中的必然。 第三，要注意机遇的相对性。第三，要注意机遇的相对性。 一个机遇并不是对任何人都适用的。一个机遇并不是对任何人都适用的。 第四，要注意机遇的时效性。第四，要注意机遇的时效性。 “机不可失，时不再来机不可失，时不再来” 第五，要善于主动出击寻找机遇。第五，要善于主动出击寻找机遇。 强者创造机遇，智者抓住机遇，弱者等待机遇，庸者坐失机遇。强者创造机遇，智者抓住机遇，弱者等待机遇，庸者坐失机遇。 (三三)发现机遇发现机遇 把握机遇把握机遇 成功成功=能力能力+机遇机遇 对毕业生择业来说，机遇是毕业生在实现选定的择业目标的过程中对毕业生择业来说，机遇是毕业生在实现选定的择业目标的过程中出现的有利于成功的偶然机会和境遇。出现的有利于成功的偶然机会和境遇。 2021/5/2533