【企业管理】《大中视野》第69期

大中时讯 DA ZHONG SHI XUNAA新世纪公司倡导：整洁、信誉、服务、效率 2001年2月份公司优秀员工： 玉泉路店：张 涛、林宏亮 洋 桥店：刘 涛马甸桥店：黄晓明、徐朝俪 六里桥店：王龙飞亚运村店：李玉宁 呼家楼店：任伟杰清 河店：刘学文 中关村店：张桂英 茁壮的企业、光辉的前景论员工成长与企业的发展（中关村店）侯爵企业是海洋、企业是森林，员工是水滴、是树木。有了无数水滴的汇聚，才有了海洋的波澜壮阔，有了每棵树木的挺拔翠绿，才有了森林的郁郁葱葱。但只有在海洋中的水滴才能生存；只有在森林中的树木才能站稳。大中公司由十几年前的一个修理店，发展到现在华北最有影响力的家电商业企业之一，在京城形成了近十家的家电连锁店，可谓壮大了。在此过程中，企业吸引了各种杰出的人才，与此同时，企业内的员工也得到了更多的锻炼和学习的机会。一些肯学习、有潜质的员工得到了提拔和重用，可以说，企业的壮大，为更多的员工自身能力的发挥提供了更加广阔的空间。当然这些“幸运”的员工在成功的背后付出了巨大的努力，他们不断学习，提高自身的素质，以适应企业的发展，他们超负荷地工作，为企业的发展做出了巨大贡献。另一方面，通过员工自身素质的提高，才能使企业这片大森林更加富有生机和活力。员工的成长可分三种情况：一种员工适应企业发展的需要，不断提高自身素质，与企业发展的步伐保持一致，伴随着企业的发展而成长，这些人最终会成为企业的骨干；另一种员工好学上进，相对于企业的发展，员工成长的速度更快，这样的员工要么会提升到更加重要的工作岗位，要么就另谋高就。但无论哪种情况，对于企业和员工来说，都是一种好的结果，企业为培养出这样杰出的人才而欣慰，员工为在企业中得到的锻炼而心存感激；第三种员工则故步自封，无视企业的发展和随之对员工更高的要求，也就谈不上成长，“大浪淘沙”，这种员工最终将被企业发展的大潮所淘汰。随着大中公司家电连锁店建设步伐的加快，管理就显得尤为重要，同时对员工自身素质和修养也提出了更加严格的要求。大中公司发展到今天不是偶然的，是大中公司全体员工精心打造出来的。我们要自觉提高自身素质，努力做好本职工作，适应企业超速发展的需要，在新世纪的大浪中，才能与公司一起稳步向前走向更加光辉的明天。BA职工生活 ZHI GONG SHENG HUO 标题新闻3月6日清河店足球队在清河毛纺厂体育场以8：7险胜马甸桥店足球队。齐永彬是我们小商品市场的保安工作人员。来市场工作时间不长，在工作上却认真负责，踏踏实实，受到广大商户的一致好评。表扬先进3月2日中午，齐永彬正在巡视市场，在市场东五组东边拾到一个钱包，他马上交到办公室，和失主联系。下午，失主杨珊高兴的来到市场，领到了失而复得的身份证、暂住证和百余元现金，激动地拿出100元钱，坚持给齐永彬。齐永彬笑着说：“这是我们保安的职责，也是我应该做的，不用客气。您收好钱。下次欢迎您再来市场。”齐永彬的行为，不仅表现出了大中公司保安人员的思想品质，也为市场树立了良好的道德风尚。对于齐永彬拾金不昧的精神。我们要大力宣传鼓励，向他学习，为市场树正气，立新风做贡献。小商品市场：黄萍2001年3月3日赞玉泉路店演讲会演讲比赛形式巧西店员工热情高一花引得百花开各店齐来学比超方方面面出人才时时处处服务好人兴财旺发展快胜利凯歌冲云霄-经营管理部赠题 男子组：第一名：陶俊国（人力资源部）第二名：洪光伟（经贸部）第三名：李奎（安全保障部）女子组：第一名：崔润洁（西店赛德隆热水器促销员）第二名：张晓凤（西店LG微波炉促销员）第三名：钱红（人力资源部）玉泉路店演讲比赛成绩第一名：董金武（家电部TCL促销员）左 飞（特邀人力资源部） 第二名：金传来（家电部东芝促销员）第三名：马 瑾（碟机部步步高促销员）【编者按】近期公司各类集体活动频繁，比赛气氛热烈，提高了员工的自信心和企业的凝聚力。希望每一位员工在积极参加公司文体活动的同时，踊跃投稿，以便人力资源部把公司的各类新闻更好、更快地传递给大家。CA315 专 栏 315ZHUAN LAN “整体厨房”知识讲座已于3月10日-11日在玉泉路店成功举办！着人民群众对生活需求的不断提高，生活水平发生了质的飞跃。渐渐的，一个全新的概念慢慢地走进了人们的生活，并被越来越多的 人所了解、熟知、接受-整体厨房。居家过日子，离不开衣、食、住、行。而俗语说“民以食为天”，这充分体现了一餐可口的饭菜和一个好的烹饪及就餐环境在生活中所占据的重要地位。而一套既美观又实用，更能体现一个家庭的生活水平。突出其档次的整体厨房，会将轻松、雅静、安逸、温馨的全新感觉带给每一位在此做饭和每一位置身其中的人。因此，需要它的人与家庭也自然而然越来越多了。“您的需要就是我们的事业”是大中公司的企业宗旨。本着这一宗旨，大中公司的每一位员工无不想顾客之所想，事事走在顾客的前面。整体厨房的引进便证明了这一点，更体现了大中公司在经济大潮中，开拓视野，勇于创新的企业精神。不安逸于现状，不断丰富经营项目是每一个企业求生存，求发展的必经之路，引进整体厨房只是大中公司在这条艰辛的漫漫长路上所迈出的第一步，“要做就做最好”大中公司不会放弃，坚持到底才是大中人的心愿，“团结、求实、创新、服务”是大中公司的精神。请相信，让大中公司带您进入全新的未来。玉泉路店白电部：门树青2001年3月11日热烈祝贺玉泉路店于3月10日成立了消费者协会联络站！最新新闻绿色消费是一种权益，它保障后代人的生存和当代人的安全与健康；绿色消费是一种义务，它提醒我们：环保是每个消费者的责任；绿色消费是一种良知，它表达了我们对地球母亲的孝爱之心和对万物生灵的博爱之怀；绿色消费是一种时尚，它体现着消费者的文明与教养，也标志着高品质的生活质量。作为绿色消费志愿者，我们每个人都是市场上的绿色选民。让我们把手中的钞票变成绿色选票，选择可持续的消费模式，选择绿色的生活，从而推动发展我国绿色的技术和绿色的经济。为了健康，选择绿色；保护绿色。你我携手，创造一个绿色的世纪！ D员工交流 YUAN GONG JIAO LIU 一些面试者，我跟他谈的时候，他们看上去都很优秀，但是我不想留他。有的时候我觉得自信很重要，但太狂妄了就过犹不及，这是别人害怕的一个原因。我觉得有的员工太浮躁了，总想着一步登天，那种成功可能真的就只有比尔. 盖茨一个人了，所以不要去想自己能成为那样，踏踏实实地从头做起是很重要的。在大中公司工作很辛苦，会和许多人打交道，对人的综合素质要求很高，特别是人的沟通能力。如果你在面试的时候不注意你的沟通方式，要么夸夸其谈，自顾自地侃一通，要么沉默寡言，人家问一句你就答一句，人家不问你就不说话。这样的沟通方式都是大中公司所忌讳的。因为大中公司首先要看你会不会体谅对方，你对语言敏感不敏感。这个很重要，因为将来不管你做什么，只会顾自己而不会看别人，就决不会有人理睬你。象大中公司这样的大企业，服务意识非常的强烈，如果你不会站在顾客的角度看问题，你将很难通过面试。很多东西都是感性的，很多感觉有的时候是很难量化的。进入中国内地的主要外资零售集团1.品格的力量（英）塞缪尔斯迈尔斯/著2积极生存的法则刘津/著3读懂人生田伟/著4. 白领工作圣经（日）白井澄/著向您推荐书目：沃尔玛（美国）世界排名第一的零售集团，1996年进入中国市场。目前共开设11家沃尔玛分店，主要集中在深圳等地。麦德龙（德国）1995年进入中国，与上海锦江集团合资建立锦江麦德龙购物有限公司，目前共开设10家麦德龙仓储超市。家乐福（法国）1995年进入中国市场，目前在国内15个城市建立了27家家乐福分店，是目前最大的外资零售商。万客隆（荷兰）万客隆1996年进入中国，第一家店设在广州。1997年11月，万客隆与中国本土畜产进出口总公司、台湾丰群投资公司合资经营的北京万客隆正式开业。截至2000年8月，万客隆在中国共有4家店。伊藤洋华堂（日本）伊藤洋华堂1997年10月进入中国。并在北京开设华堂商场十里堡店。 影视新闻由梁家辉、蒋雯丽、朱旭联合主演英文版亲情影片刮痧走势强劲！大中视野第69期 时间：2001年3月12日 由人力资源部负责编辑【奥运知识】奥林匹克运动的起源：古典奥林匹克运动最早出现在公元前776年的古希腊时期。现代奥林匹克运动诞生于19世纪末叶，1894年6月23日，国际奥委会在巴黎创立并通过了奥林匹克宪章，从此每年的6月23日为全球“奥林匹克日”