学校后勤保障处四讲四比作风建设活动方案.doc

学校后勤保障处四讲四比作风建设活动方案 为了进一步加强后勤保障处（后勤公司）机关作风建设，改良后勤工作作风，提高后勤效劳质量，根据学校关于在全校机关工作人员中开展“四讲四比”作风建设活动的通知（校党字20xx84 号）要求，结合处（公司）关于开展“作风建设深化月”活动的通知（后办发20xx7号）精神，现制定“四讲四比”作风建设活动方案如下。 一、目标要求 通过开展“讲政治比忠诚、讲责任比担当、讲实干比奉献、讲纪律比干净”（简称“四讲四比”）作风建设活动，认真查找后勤工作人员在忠诚、担当、奉献、干净等方面存在的差距或缺乏，找准学习标杆，找到改良工作作风的思路和方法，重点解决师生反映强烈的效劳意识、效劳态度、效劳质量、工作作风、工作纪律、工作效能、违法违纪等问题，杜绝“慵、懒、散、拖”和“不作为、慢作为”，稳固“作风建设深化月”活动成效，强化后勤工作纪律，改良后勤工作作风，提高后勤工作效能，为师生提供高质量的后勤效劳，为学校改革开展稳定提供坚强保证。 二、组织机构 为加强组织领导，成立处（公司）“四讲四比”作风建设活动领导小组。 组 长：xxx、 副组长：xxx 成 员：各党支部、中心（科室）负责人 领导小组下设办公室，挂靠监察部，负责活动的组织协调、催促落实和日常工作。 三、实施步骤 活动从 20xx年9月20日20XX年3月31日结束，共分以下几个阶段进行实施： （一）宣传发动阶段（20xx年9月22日xx月xx日） 在学校召开发动大会后，全面部署“四讲四比”作风建设活动。 后勤保障处（后勤公司）及时召开发动会，并制订具体实施方案报学校机关党委。 以部门、党支部为单位，组织员工开展“四讲四比”文件精神和学习活动，开展以“四讲四比”为主要内容的讨论活动，查找差距，认识缺乏，进一步强化政治意识、责任意识、实干意识和纪律意识。 各部门在办公及管理效劳场所门口悬挂横幅，营造良好活动气氛。 （二）查找问题阶段（20xx年xx月xx日xxx月20日） 通过工作会议、支部生活会等形式，采取自己查找、民主评议、组织评定等方式，对照“四讲四比”要求，对照工作落实情况，对照师生满意情况，重点查找效劳意识、效劳态度、效劳质量、工作作风、工作纪律、工作效能、遵章守纪、能力素质、工作创新等方面存在问题。 监察部通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式和处（公司）网站、微信公众号等途径，征求师生意见，深入查找后勤工作中存在的问题。对排查出的问题进行全面梳理，深入分析，形成书面材料并向领导小组汇报，为整改落实打牢根底。 党员干部要带头查找存在的问题和差距，形成书面材料并提交给所在党支部；各党支部重点摸清所属党员存在的问题和差距，形成书面材料并向领导小组汇报。 各科室（中心）重点摸清本部门存在的问题和差距，形成书面材料并向领导小组汇报。 后勤保障处（后勤公司）、后勤党委主要负责人与所有中层管理人员进行一对一、面对面谈心谈话。主要围绕中层管理人员思想、工作、学习、生活等方面，提出建议和意见。 （三）整改落实阶段（20xx年xxx月21日12月31日） 各科室（中心）联合所在党支部，以各科室（中心）为单位，根据查找的问题，研究制定整改方案，并按照要求提出整改落实具体措施、责任人等，确保整改落实工作取得最正确效果。整改期间，以各科室（中心）为单位，公开效劳承诺。 监察部会同处（公司）办公室根据各各科室（中心）、党支部存在的共性问题，制定整改方案，并按照要求提出整改落实具体措施、责任人等，确保整改落实工作取得最正确效果。整改方案在领导小组讨论通过后实施。整改期间，以处（公司）名义，公开效劳承诺。 （四）总结提高阶段（20XX年1月1日寒假前） 主动接受学校对处（公司）开展的“四讲四比”作风建设活动情况的检查督查。 在接受学校检查督查之前，处（公司）“四讲四比”作风建设活动领导小组将对各党支部、各中心（科室）进行检查督查，特别是对整改落实情况进行督查；同时结合各党支部、各中心（科室）年终考核，开展作风建设活动满意度测评。 在接受学校检查督查之前，监察部会同处（公司）办公室对“四讲四比”活动进行全面总结，形成书面材料；书面材料经领导小组审定后，报学校机关党委留存备查。 四、主要措施 （一）加强学习教育。各中心（科室）、各党支部充分利用工作会议和党员活动日，坚持政治理论学习制度，不断提高政治意识、忠诚意识；树立学习标杆，开展向南仁东、校友邓旭等优秀人物学习活动，增强实干意识和奉献意识。后勤党委邀请有关专家对机关党员干部进行作风、家风专题教育，不断增强责任意识、担当意识。 （二）严肃劳动纪律。严格执行机关工作人员守那么，严格执行上下班指纹考勤，人事部每月及时向学校上报考勤情况；上班时间不得无故脱岗早退，串岗聊天或做其他与工作无关的事；严格按照管理权限履行请假审批手续；出席会议人员不得随意缺席和迟到。 （三）开展督查通报。结合后勤工作实际和活动开展，监察部要采取工作现场定期检查、不定期抽查和 查岗询问等方式，加大“四讲四比”作风建设活动和效劳态度、工作效能等方面的督查力度；监察部联合人事部，加大指纹考勤、劳动纪律、会议纪律的监督检查力度。 监察部要定期向领导小组汇报监督检查情况。领导小组定期通报反映强烈的问题，确保令行禁止，充分激发机关党员干部的忠诚意识、担当意识、奉献意识、干净意识，推动后勤各项工作能快速高效落实。领导小组要对落实不力、进度滞后而对工作造成不良影响的中心（科室）责任人、党支部负责人、直接当事人进行处理和追责。 （四）推进制度建设。通过开展“四讲四比”作风建设活动，重点解决制度建设不完善、制度执行走样、落实不到位等问题，切实提高制度规定执行力，构建以制度管人、按制度办事的运行机制。通过开展主题活动，查漏补缺，不断完善作风建设方面的有关制度。监察部联合处（公司）办公室，进一步修订、完善相关管理制度，形成在后勤效劳窗口场所张贴投诉方式、干部职工挂牌上岗的长态机制。 五、工作要求 一是强化组织领导。领导小组组长是“四讲四比”作风建设活动的第一责任人。各中心（科室）、党支部主要负责人要切实加强组织领导，把“四讲四比”作风建设活动作为当前加强作风建设的一项重要任务抓紧抓实。发挥后勤党委政治核心作用和各党支部战斗堡垒作用，着力加强党员队伍建设，在作风建设中发挥先锋模范作用。创新效劳载体，实行党员和干部职工挂牌上岗、亮明身份制度，推行“首问负责制”“限时办结制”等，接受广阔师生监督。 二是强化统筹兼顾。坚持整体推进“四讲四比”作风建设活动，把加强思想教育、提高党员干部素质贯穿始终，把排查找准突出问题贯穿始终，把边做边改抓成效贯穿始终，将“四讲四比”作风建设活动与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，与迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神紧密结合，与落实全年工作目标任务紧密结合，与推进后勤重点工作紧密结合，切实做到两促进、两提高。 三是强化注重实效。注重“四讲四比”作风建设活动的针对性和实效性，不搞无意义的“把戏”动作。坚持发现什么问题就解决什么问题，师生反映什么问题强烈就解决什么问题，哪个部门存在问题就解决哪个部门的问题，做到立竿见影，把“四讲四比”作风建设活动变成促进工作的强大动力，努力破解工作难题。 四是强化宣传引导。开展形式多样、富有成效的学习和宣传工作，教育引导党员干部自觉参与作风建设活动。党支部、中心（科室）要及将开展活动情况报处（公司）办公室，处（公司）办公室在处（公司）网站主页、学校系统、微信公众号及时发布活动新闻、经验总结、典型事迹等，注重正反两面，创造效劳学校中心工作，效劳师生员工的和谐环境。 模板,内容仅供参考