学校后勤保障处四讲四比作风建设活动方案.doc

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资源描述
学校后勤保障处四讲四比作风建设活动方案 为了进一步加强后勤保障处(后勤公司)机关作风建设,改良后勤工作作风,提高后勤效劳质量,根据学校关于在全校机关工作人员中开展“四讲四比”作风建设活动的通知(校党字20xx84 号)要求,结合处(公司)关于开展“作风建设深化月”活动的通知(后办发20xx7号)精神,现制定“四讲四比”作风建设活动方案如下。 一、目标要求 通过开展“讲政治比忠诚、讲责任比担当、讲实干比奉献、讲纪律比干净”(简称“四讲四比”)作风建设活动,认真查找后勤工作人员在忠诚、担当、奉献、干净等方面存在的差距或缺乏,找准学习标杆,找到改良工作作风的思路和方法,重点解决师生反映强烈的效劳意识、效劳态度、效劳质量、工作作风、工作纪律、工作效能、违法违纪等问题,杜绝“慵、懒、散、拖”和“不作为、慢作为”,稳固“作风建设深化月”活动成效,强化后勤工作纪律,改良后勤工作作风,提高后勤工作效能,为师生提供高质量的后勤效劳,为学校改革开展稳定提供坚强保证。 二、组织机构 为加强组织领导,成立处(公司)“四讲四比”作风建设活动领导小组。 组 长:xxx、 副组长:xxx 成 员:各党支部、中心(科室)负责人 领导小组下设办公室,挂靠监察部,负责活动的组织协调、催促落实和日常工作。 三、实施步骤 活动从 20xx年9月20日20XX年3月31日结束,共分以下几个阶段进行实施: (一)宣传发动阶段(20xx年9月22日xx月xx日) 在学校召开发动大会后,全面部署“四讲四比”作风建设活动。 后勤保障处(后勤公司)及时召开发动会,并制订具体实施方案报学校机关党委。 以部门、党支部为单位,组织员工开展“四讲四比”文件精神和学习活动,开展以“四讲四比”为主要内容的讨论活动,查找差距,认识缺乏,进一步强化政治意识、责任意识、实干意识和纪律意识。 各部门在办公及管理效劳场所门口悬挂横幅,营造良好活动气氛。 (二)查找问题阶段(20xx年xx月xx日xxx月20日) 通过工作会议、支部生活会等形式,采取自己查找、民主评议、组织评定等方式,对照“四讲四比”要求,对照工作落实情况,对照师生满意情况,重点查找效劳意识、效劳态度、效劳质量、工作作风、工作纪律、工作效能、遵章守纪、能力素质、工作创新等方面存在问题。 监察部通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式和处(公司)网站、微信公众号等途径,征求师生意见,深入查找后勤工作中存在的问题。对排查出的问题进行全面梳理,深入分析,形成书面材料并向领导小组汇报,为整改落实打牢根底。 党员干部要带头查找存在的问题和差距,形成书面材料并提交给所在党支部;各党支部重点摸清所属党员存在的问题和差距,形成书面材料并向领导小组汇报。 各科室(中心)重点摸清本部门存在的问题和差距,形成书面材料并向领导小组汇报。 后勤保障处(后勤公司)、后勤党委主要负责人与所有中层管理人员进行一对一、面对面谈心谈话。主要围绕中层管理人员思想、工作、学习、生活等方面,提出建议和意见。 (三)整改落实阶段(20xx年xxx月21日12月31日) 各科室(中心)联合所在党支部,以各科室(中心)为单位,根据查找的问题,研究制定整改方案,并按照要求提出整改落实具体措施、责任人等,确保整改落实工作取得最正确效果。整改期间,以各科室(中心)为单位,公开效劳承诺。 监察部会同处(公司)办公室根据各各科室(中心)、党支部存在的共性问题,制定整改方案,并按照要求提出整改落实具体措施、责任人等,确保整改落实工作取得最正确效果。整改方案在领导小组讨论通过后实施。整改期间,以处(公司)名义,公开效劳承诺。 (四)总结提高阶段(20XX年1月1日寒假前) 主动接受学校对处(公司)开展的“四讲四比”作风建设活动情况的检查督查。 在接受学校检查督查之前,处(公司)“四讲四比”作风建设活动领导小组将对各党支部、各中心(科室)进行检查督查,特别是对整改落实情况进行督查;同时结合各党支部、各中心(科室)年终考核,开展作风建设活动满意度测评。 在接受学校检查督查之前,监察部会同处(公司)办公室对“四讲四比”活动进行全面总结,形成书面材料;书面材料经领导小组审定后,报学校机关党委留存备查。 四、主要措施 (一)加强学习教育。各中心(科室)、各党支部充分利用工作会议和党员活动日,坚持政治理论学习制度,不断提高政治意识、忠诚意识;树立学习标杆,开展向南仁东、校友邓旭等优秀人物学习活动,增强实干意识和奉献意识。后勤党委邀请有关专家对机关党员干部进行作风、家风专题教育,不断增强责任意识、担当意识。 (二)严肃劳动纪律。严格执行机关工作人员守那么,严格执行上下班指纹考勤,人事部每月及时向学校上报考勤情况;上班时间不得无故脱岗早退,串岗聊天或做其他与工作无关的事;严格按照管理权限履行请假审批手续;出席会议人员不得随意缺席和迟到。 (三)开展督查通报。结合后勤工作实际和活动开展,监察部要采取工作现场定期检查、不定期抽查和 查岗询问等方式,加大“四讲四比”作风建设活动和效劳态度、工作效能等方面的督查力度;监察部联合人事部,加大指纹考勤、劳动纪律、会议纪律的监督检查力度。 监察部要定期向领导小组汇报监督检查情况。领导小组定期通报反映强烈的问题,确保令行禁止,充分激发机关党员干部的忠诚意识、担当意识、奉献意识、干净意识,推动后勤各项工作能快速高效落实。领导小组要对落实不力、进度滞后而对工作造成不良影响的中心(科室)责任人、党支部负责人、直接当事人进行处理和追责。 (四)推进制度建设。通过开展“四讲四比”作风建设活动,重点解决制度建设不完善、制度执行走样、落实不到位等问题,切实提高制度规定执行力,构建以制度管人、按制度办事的运行机制。通过开展主题活动,查漏补缺,不断完善作风建设方面的有关制度。监察部联合处(公司)办公室,进一步修订、完善相关管理制度,形成在后勤效劳窗口场所张贴投诉方式、干部职工挂牌上岗的长态机制。 五、工作要求 一是强化组织领导。领导小组组长是“四讲四比”作风建设活动的第一责任人。各中心(科室)、党支部主要负责人要切实加强组织领导,把“四讲四比”作风建设活动作为当前加强作风建设的一项重要任务抓紧抓实。发挥后勤党委政治核心作用和各党支部战斗堡垒作用,着力加强党员队伍建设,在作风建设中发挥先锋模范作用。创新效劳载体,实行党员和干部职工挂牌上岗、亮明身份制度,推行“首问负责制”“限时办结制”等,接受广阔师生监督。 二是强化统筹兼顾。坚持整体推进“四讲四比”作风建设活动,把加强思想教育、提高党员干部素质贯穿始终,把排查找准突出问题贯穿始终,把边做边改抓成效贯穿始终,将“四讲四比”作风建设活动与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合,与迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神紧密结合,与落实全年工作目标任务紧密结合,与推进后勤重点工作紧密结合,切实做到两促进、两提高。 三是强化注重实效。注重“四讲四比”作风建设活动的针对性和实效性,不搞无意义的“把戏”动作。坚持发现什么问题就解决什么问题,师生反映什么问题强烈就解决什么问题,哪个部门存在问题就解决哪个部门的问题,做到立竿见影,把“四讲四比”作风建设活动变成促进工作的强大动力,努力破解工作难题。 四是强化宣传引导。开展形式多样、富有成效的学习和宣传工作,教育引导党员干部自觉参与作风建设活动。党支部、中心(科室)要及将开展活动情况报处(公司)办公室,处(公司)办公室在处(公司)网站主页、学校系统、微信公众号及时发布活动新闻、经验总结、典型事迹等,注重正反两面,创造效劳学校中心工作,效劳师生员工的和谐环境。 模板,内容仅供参考
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