关于栓心留人机制初探

关于栓心留人机制初探范文大全文秘知识会议发言稿关于栓心留人机制初探关于拴心留人”机制初探内容摘要：围绕企业的 拴心留人”机制*首先提出要树立与时 俱进的人才观重在牢固树立 三种观念”：即树立人才盛则事业 兴”的观念树立 人才是第一资源”的观念树立 宥用即人才”的观 念既重显人才”也重潜人才”。其次提出企业必须正视人才 流失”问题从客观上研究流动与 流失的关系。针对人才资源开发与管理方面的误区重视宣传能力、业绩导 向大力改革用人体制弊端取消干部工人身份界限建立职业化的 人才资源管理队伍进行职位分析、工作评价、业绩考核和工资制 度设计提高人力资源管理水平O三是为建立企业人才健康安全保障机制要创造选用机制营造 竞争环境要创新培训机制改善育人环境要创新激励机制优化聚 才环境企业要创新保障机制营造拴心环境。真正做到用优越的环境吸引人用优惠的政策激励人用优厚的 待遇留住人。关键词：重人才、防流失、建机制当今世界科学技术突飞猛进知识经济迅速兴起人才在经济社 会发展中的地位和作用日益突出。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出实施人才强国战略努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队 伍。这是党中央全面分析我国面临的新的国际国内形势作出的科 学论断和重大决策。因此我们一定要认真学习党中央一系列关于人才工作的精辟 论述深刻领会科学技术是第一生产力”和人才资源是第一资 源”的科学论断及其深刻含义。充分利用人才公平竞争、自由发展的社会环境和氛围以改革 创新为动力以人才结构调整为主线以高层次和急需人才培养为 重点为企业人才的拴心留人成长提供充足的土壤、阳光和雨露加快人才资源开发与管理力度。一、树立与时俱进的人才观世纪是一个全球化、知识化、信息化空前发展的时代国与国之间的交往更为频繁竞争也更为激烈各种竞争最终取决于人才 的竞争人才的核心价值不是看知识在数量上的积累而是看其在 竞争变化中的适应能力和超越能力。为提高企业的核心竞争力企业领导者应积极应对知识经济和 经济全球化对人才开发的挑战，以实施人才战略为总揽牢固树立 与时俱进的人才观。领导者要营造尊重知识、尊重人才的良好氛围必须对人才有 真挚感情抱着对党的事业的无限忠诚对企业的无限热爱对企业长远建设和有效发展的高度责任感、事业心来选才育才、引才留 才。同时要牢固树立 三种观念”：一是牢固树立 人才盛则事业 兴”的观念。江泽民同志在论 主个代表”中提出：中国的社会主义事 业能不能巩固和发展下去中国能不能在激烈的国际竞争中始终 强盛不衰关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导 人才。”人才济济是事业兴旺发达的标志人才是为事业服务的爱事业首先要爱人才干事业必须要用人才。二是牢固树立人才是第一资源”的观念。事业之成成于人才人才是现代社会中最重要的资源也是最昂贵的资源有时也是最容易出问题的资源只有合理、科学、有效地管理人力资源才能实现各类人才资源的优化配置。*liD=TxtPart