神南产业培训中心和黄陵矿业培训中心考察报告(共8页)

精选优质文档-倾情为你奉上神南产业培训中心和黄陵矿业培训中心考察报告一、基本情况（一）神南产业培训中心概况及考察情况1、神南产业培训中心概况该培训中心成立于2009年11月，是由陕西煤化集团神南矿业公司领导，神南产业发展公司主管，服务于陕煤集团驻陕北地区所属企业及周边地方煤矿企业的职工教育培训机构。中心拥有一座集教学、办公、住宿、餐饮、体育、健身功能为一体的现代化综合培训大楼，可同时容纳200余人同时培训和就餐，总投资为一亿多元。另配有10间实验室和1间安全教育展室。目前是陕西煤化集团软硬件设施最先机最完善的综合性职工教育培训基地。该培训中心现有工作人员35人，其中专职教师4人，拥有100余名兼职教师队伍，中心下设综合管理科、培训科、教务科、职业技能鉴定科、实验科五个职能科室和一个学历教育函授站，拥有国家煤矿安全培训二级资质，远程教育培训系统，是陕西省煤管局指定的陕北地区煤矿安全培训考试点。业务范围主要包括：煤矿安全技术培训、职业技能培训、管理能力培训、职业技能鉴定以及其他专项业务培训，年培训人员1万余人次。2、考察情况 考察人员首先听取了神南产业培训中心负责人对神南产业发展公司和培训中心的概况介绍，并观看了神南产业发展公司企业宣传片，随后参观了培训中心的教室、实验室、展览室、学员公寓以及餐饮和体育健身等设施，参观过程中考察人员与培训中心工作人员就培训工作组织开展情况进入了深入的交流。（二）黄陵矿业培训中心概况及考察情况1、黄陵矿业培训中心概况黄陵矿业集团有限责任公司是陕西煤化集团所属大型现代化核心企业，位于陕西省延安市黄陵县店头镇。矿区现有两对生产矿井，生产能力1300万吨/年。培训中心同时也是黄陵煤矿安全技术培训中心，具有国家安全培训三级资质。中心占地8000平方米，拥有7间多功能教室和8间煤矿安全实验室，能同时容纳400余人学习。中心下辖两个煤矿安全培训四级机构，一个西北五省最大的煤矿井下实训基地，一个拥有国内领先水平的地面实训基地。中心重要负责安全技术培训、实际操作培训、学历提升教育和专业学术交流。培训中心自成立以来，不断突破传统培训模式，不断创新成人教育培训方法，运用先进科学技术升华教学设备，坚持“五结合”的黄陵矿业特色，引进“双述”要素，探索出了一条职工教育培训的新路子。2、考察情况 考察人员首先观看了黄陵矿业公司企业宣传片，参观了企业展览馆，了解企业发展历程。随后还参观了利用一号煤矿废弃的巷道投资4000余万元建成的井下实训基地，现场观摩采煤工岗位描述和手指口述。在一号矿培训中心还参观了首席技师工作室、班组长活动室、安全教育室、电教室、矿井模拟演示室、图书阅览室、心理调适室、家属协管工作室、“三违”帮教室等九间培训活动室，以及黄陵矿业投资1000多万元于2011年5月建成拓展训练基地。最后，考察人员与黄陵矿业公司人力资源负责人就培训工作开展情况进行了座谈交流。二、考察主要收获（一）培训机构健全设施先进神南产业培训中心下设培训科、教务科、职业技能鉴定科、实验科、综合管理科五个职能科室和一个学历教育函授站，拥有工作人员35人，110名兼职教师。培训科主要负责培训计划制定；教务科主要负责培训班的日常管理；职业技能鉴定科主要负责员工实训和技能鉴定考试工作；实验科主要负责各实验室的日常管理和维护工作；综合科负责培训中心其他工作的开展。培训中心机构健全，职责明确，保障了培训工作的高效开展，年均培训一万余人次。采掘实验室、通风实验室、综合实验室和安全教育展室等4间安全实验室，均采用实物等比例模型或沙盘模拟，生动、直观、形象的展示了各工艺原理，便于学员理解学习。液压传动实验室、机械原理实验室、钳工实验室、电气开关实验室、PLC与变频技术实验室、电气控制实验室、工业电子实验室等7间技能实验室均采用先进的实训设备或单位使用的同型号实物，便于学员尽快掌握实操技能，实现实验室与工作现场零对接。黄陵矿业公司成立了教育培训委员会，有公司级的职工教育培训中心，主要承担煤矿井下特种作业人员、非煤特种作业人员的培训和中高级技能鉴定；各基层单位拥有自己的培训和实训基地，主要承担煤矿从业人员、新工人入井、专项技术培训等培训任务。黄陵矿业利用废弃巷道和设备建成了西部一流的井下实训基地，使理论知识立体化、实体化、直观化，有利于员工对知识的学习、掌握和深化。地面实训基地占地6500平方米，可以实施之字梯、高空跳跃、礼让通行等25项素质拓展训练项目，有效训练员工克服自身心理障碍，提升团队协作精神。心理调适室运用先进的心理测评模型和科学的心理疏导流程，帮助员工正确认识自我，舒缓心理压力，积极健康面对生活。（二）注重课程和教材的开发和积累神南产业培训中心已经开发完成了具有神南特色的矿井采煤、掘进、运输、机电、通风五大系统的五本安全培训教材和掘进机、四壁锚杆机、久益连采机等特色教材10余本，自主开发了安全、技能、管理课件40多个，与外部公司共同开发了9个工种的安全培训多媒体教学课件，自主开发了综采工作面不安全行为教育、火灾事故救援过程教育、入井教育等19个三维动画多媒体安全教育警示片，均在教育培训中有良好的应用。 黄陵矿业公司参照国家有关行业规范、借鉴同行业先进经验、结合黄陵矿区实际编撰了岗位描述大全，内容涉及煤炭生产、煤炭化工、矸石发电、铁路运输、机电供应、生产服务、建安建材、多元产业等八个板块的所有岗位和工种，成为黄陵矿区专业门类最全、技术含量最高、指导意义最强的职工培训教材，同时也为员工熟练掌握岗位专业知识、岗位自主管理、岗位创效成才、岗位安全管理创造了良好的条件。（三）以特色督导方式提升培训质量神南产业培训中心开展以随堂推门深入培训课堂和课后及时点评交流的“推门听课”活动，推进培训教学改革、打造高效课堂、提升教学质量。活动中，公司有关领导率职能部门人员，培训中心领导及各科室负责人，随堂进班，不打招呼，对专业教师的课程进行随意性听课。授课教师不能以任何理由拒绝听课，也不得为听课随意调换内容，改变教学进度。听课人员也不能迟到或早退，不能做任何与当时教学内容无关的事情。课后，听课者及时与授课教师进行交流，点出授课教师的优缺点，并针对不足提出改进意见和建议。该活动既能真实反映教师平常教学的状态，准确把脉教师的课堂教学，也为授课者不断提升教学水平提供了一个很好的锻炼机会，使教师受益匪浅，有效推进培训教学质量的提升。 （四）手指口述使岗位职责入脑入心手指口述是指通过心想、眼看、手指、口述，准确完成岗位操作全部程序，防止因操作失误造成事故。黄陵矿业公司通过编写岗位描述大全，厘清各岗位职责，通过开展手指口述活动，营造上标准岗、干标准活的工作氛围。为此，该公司要求先从管理人员做起，无论矿长下井带班、走动管理，还是科室干部深入施工现场，都要带头严格执行“手指口述”制度。在此基础上，他们结合综采、综掘等不同专业特点，将“手指口述”的内容印制成册，入井人员人手一份，对照各自岗位进行练习。同时，组织部门人员到施工系统、岗位环节进行督导，分专业、工种举办手指口述岗位演练、比赛活动，并根据日常安全工作内容，对“手指口述”制度考核、流程操作进行修订、完善，使之从班前安全宣誓、列队上下井、按路线行走到岗前隐患排查与危险源辨识、岗中过程操作再到下一班次正规循环施工等，全方位、立体化对涉及安全管理的内容、环节进行确认和纠错把关，使之成为必备的执行程序和固定的管理科目。由此带来的效果是职工自觉抵制违章作业、加强岗位规范操作，各项制度执行力得以提升，助推企业在安全管理上实现了“质”的转变。黄陵矿业手指口述项目的成功推行，在行业内引起极大反响，现已成为兄弟单位竞相参观学习的对象。三、思考与启示（一）建立培训基地完善培训机构 从神南产业培训中心和黄陵矿业公司的实践经验看，企业建立自己的培训基地有利于开展培训活动，提升培训质量。建议公司下一步将汤峪会议中心作为西安培训基地，建立健全机构设施，配足工作人员和一定数量专职教师，加快推进高水平培训基地的建设工作。（二）开发自有教材和课程 由集团培训中心牵头组织，由各板块具体实施，首先开发一批重点岗位的培训教材和课程，然后总结经验，每年度开发一批培训教材和课程，逐步建立覆盖全集团所有岗位的培训教材和课程。最后通过教学实践不断对教材和课程进行修订和完善。（三）加强培训活动的过程管控 建立培训项目管理制度，加强培训活动的过程管控。培训项目管理手册分别从教师、学员、后勤保障三个方面对培训管理的方式方法、衡量标准等做出明确的规范和规定，从而达到培训项目管理的标准化、流程化，保障培训效果。（四）开发手指口述重点培训项目 可考虑在部分三级单位试点开展手指口述重点培训项目，学习借鉴黄陵矿业公司的经验编写岗位描述大全，让每一名员工对岗位职责、操作规定、危险源等做到心知肚明，能说会干，使员工在工作中的各种操作行为成为一种潜意识的行为，从而杜绝违章操作。专心-专注-专业