目标管理绩效考核综合指标(共4页)

精选优质文档-倾情为你奉上附件1目标管理绩效考核综合指标考 核 内 容基准分评 分 标 准 台账管理班子及队伍建设加强干部队伍的思想作风建设，按规定召开组织生活会一年四次，领导班子民主生活会一年一次，按要求做好“六五”普法，记1分。5未按规定召开民主生活会的，扣0.5分；班子成员及同级别干部受到诫勉、问责或因干部管理松懈出现问题、产生不良后果的，该项不计分。人事宣教科认真抓好中心组、党员干部的学习，做到有计划、有资料、有记录、有考勤、有效果，记1分。每季不少于一次，每少于1次，扣0.5分。坚持“三会一课”制度，发挥党员先锋模范作用，加强对入党积极分子的培养，积极慎重发展新党员，认真做好党费收缴工作，记1分。未坚持“三会一课”制度，扣0.5分；未按程序发展党员、未按要求收缴党费，每项扣0.2分。认真落实好离退休干部的“两项待遇”，记1分。有1人未落实好，扣0.5分。严格遵守组织纪律，无条件接收政策性安排的各类人员，特别是转业退伍军人的安置，记1分。有1人未安排，扣0.5分。作风建设认真落实党的群众路线教育实践活动整改方案，记2分。4未按照整改方案落实到位的，每项扣0.5分。人事宣教科监察室认真落实中央、省、市关于改进作风的有关规定，记2分有投诉、举报并经查实的，或被明查暗访发现的，每起扣1分。廉政建设按照上级要求，结合本单位实际，部署年度党风廉政建设和行风建设工作任务，记1分。5未制定相关计划，扣0.5分；未按照计划开展活动的，每少一次扣0.2分。监察室严格落实党风廉政建设责任制，落实问责问廉制度，责任分解到位，形成齐抓共管的合力，计2分。未建立党风廉政建设责任制度，扣0.5分；责任分解不到位，落实不力的，扣0.5分。严格执行各项廉政规定，提高党性修养，进一步完善民主生活会、重大事项报告、联系基层工作点等制度，计2分。未按时召开民主生活会，重大事项未及时上报，未开展基层调研的，每人次扣0.2分；违反廉政自律规定，每起每人次扣0.5分；受到纪律处分的，该项不计分。财务审计及时、准确地将单位所有收入纳入单位预算管理，记1分。8虚报收支，扣0.5分；隐瞒收入，扣0.5分；未细化到具体项目，扣0.5分；未编制政府采购预算，扣0.5分。财务审计科财务制度健全，遵守财务管理规定；财务基础信息真实准确，工会账户必须纳入本单位财物管理，记1分。财物制度每少一项，扣0.2分。每违规一次，扣0.5分。人员资产信息不真实、扣0.5分，不全面、扣0.5分；未写部门预算编制说明，扣0.5分；未使用E财部门预算软件，扣0.5分。公务用车控制在编制和标准内，记0.5分。每超编或超标1台，扣0.5分。一般商品和服务支出较上年缩减10，记0.5分。未达标，扣0.5分。重点项目的专项资金按规定专款专用并独立核算，记1分。挪用专款一次的，扣0.5分。按标准给本单位职工交纳医保、养老保险、住房公积金，记1分。每缺一项，扣0.5分。财务、统计基础工作扎实，按时报送年度收支计划、半年和年度财务分析、会计报表、统计报表，记0.5分。每少报一次，扣0.2分。经营服务性收费计价必须报主管局备案，经物价局批准，记0.5分。擅自收费、提价一次，扣0.5分。国有资产管理做到帐、物一致，保证资产正常运营，实行公开竞标；国有资产增减按程序审批，使用财政资金及财政性资金添置设备、设施履行报批手续，记1分。每违规一次，扣1分。工程建设50万元（含，下同）以上、咨询服务30万元以上的项目以及必须实行招投标，记1分每违规1次，扣1分。决策落实按要求贯彻落实局党组会、局务会、局长办公会议精神，记2分。5议定事项未落实，每项扣0.5分。办公室按要求落实局领导交办或批办的事项，记1分。未落实反馈的，每件扣1分。按要求及时上报工作计划、总结和提取通知等文件资料，记1分。迟报，每次扣0.分；缺报，每次扣1分。建议、提案答复准确，并建立台帐，记1分。每缺一件，扣1分；答复不准确，扣0.5分。应急管理建立健全突发事件应急管理机制，加强值班和突发事件处置工作，计2分。3未制定应急预案的扣0.5分；出现无人值班或值班脱岗、离岗的，每次扣0.1分；出现误报、谎报、迟报、瞒报、漏报突发事件信息的，每次扣0.2分；突发事件处置不当造成不良影响的，该项不计分。加强舆情监控和引导，计1分。2个工作日内未办理回复公众网办事咨询的，每次扣0.1分；对本单位发生的突发事件和敏感问题，没有履行好应对处置工作“第一责任人”责任，导致出现重大负面舆情的，每次扣0.5分。依法行政依法依规正确行使职能，建立投诉举报平台，记26履职行为违法违规的，每起扣1分；被新闻媒体曝光的，每起扣0.5分；未履行或拖延履行法定职责的，每起扣0.5分，引发不良后果的，每起扣1分；未公布投诉举报电话、专人受理、建立台帐并依法办理的，每项扣0.1分。政策法规科监察室办公室加强行风建设，提高行政效能，优化经济发展环境，记2分。违规涉企检查、乱收费、乱罚款、乱摊派及索拿卡要、向基层执罚单位变相下达执罚指标、强制企业接受指定中介有偿服务或参加学会协会等行为被相关部门查处的，每起扣1分；交办、督办案件和投诉件不及时办理的，每件扣0.5分；未开展重点岗位和重点事项效能监察的，扣0.5分。按规定及时、准确、完整公开党务、政务信息，依申请公开信息，记1分。应公开而未公开受到有关部门通报批评、或未答复依申请公开信息、或超过法定期限答复依申请公开信息的，该项不计分。贯彻信访条例，做好接访处置工作，按规定办理信访案件，不发生越级非正常上访，记1分。未依法依规及时处置信访事项的，每次扣0.5分；重大敏感时期稳控不力导致信访老户上访或群体性事件，该项不计分。殡葬改革加强组织领导，加强宣传教育，落实惠民丧葬政策，记1分。5未按要求落实，每项扣0.2分。人事宣教科严格落实关于实施殡葬改革工作中有关丧葬费、抚恤金发放问题的通知（衡民联20132号），记1分。未落实，该项不计分。单位工作人员及其直系亲属死亡后，遗体必须进行火葬，殡葬火化率100%，火化后，应葬入合法公墓，禁止乱埋乱葬或将骨灰装入棺木再行土葬，记1分。未落实，该项不计分。单位工作人员操办丧事活动一律在殡仪馆进行，不得在城区乱搭灵棚治丧，严禁在城区送葬途中抛撒纸钱、燃放烟花鞭炮，记2分。未落实，该项不计分。数字城管数字城管设施设备维护正常，记2分。5城管通及3G卡人为损坏或丢失的，每起扣1分；城管通不能正常操作使用的，每发现1次扣0.1分；3G卡费用超支暂停服务的，每发现1次扣0.2分；车载监控设备人为损坏或人为控制的，每发现1起扣1分，因人为原因不能清晰传回视频的，或设备故障不能及时报修的，每发现1起扣0.1分。数字城管办公室数字城管系统运行正常，记3分。工单（“12345”、衡阳城管微信公众号、电话举报、领导督办等）未及时签收的，每起扣0.1分；重复派单每发生1起，扣0.1分；不按规定时限办理的，每起扣0.5分；拒不签收的，每起扣1分。工会工作工会工作有计划、有落实、有总结，每年召开一次职代会，对职工代表的提案答复率达100%，落实率达85%以上，记1分。4无计划、无总结，每项扣0.5分；未召开职代会，扣0.5分；提案答复率低于100%，扣0.5分；落实率低于85%，扣0.5分。局工会结合单位工作性质，组织职工开展劳动竞赛、岗位培训等活动，记1分。未开展活动，该项不计分。开展“送温暖”活动，慰问困难职工，看望病、残、离退休职工，记1分。未开展活动，该项不计分。落实女职工特殊保护规定，签订女职工权益保护专项集体合同，落实劳模的政治、生活待遇，记1分。一项工作未落实，扣0.5分。安全生产领导重视，机构健全，安全网络和责任制落实。否定性指标不设基准分未建立机构，扣0.5分；责任制未落实1项扣0.5分。监察室积极参加局组织开展的安全生产、消防工作等各项活动。每缺1次活动，扣1分。全年责任事故次数和事故处理费用分别比上年降低，死亡为零。市政府或市安委会挂牌督办的重大隐患整改不到位的，每处扣1分；死亡1人，扣1分。安全工作有计划、有落实、有总结，无虚报、漏报、瞒报现象。每少1项，扣0.5分；出现瞒报现象，扣1分。综治维稳积极预防和妥善处置群体性事件，加强社会治安综合管理。发生治安、刑事案件的，每起分别扣1分、2分；发生一般性群体性事件的，每起扣1分，发生较大群体性事件的，每起扣3分。办公室计划生育落实计划生育工作要求单位工作人员（含聘用人员）发生违法多生育行为的，每起扣1分。人事宣教科专心-专注-专业