2021年劳动合同五篇

2021年劳动合同五篇劳动合同篇1甲（用人单位）:乙（受聘人）:根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿.平等.协商一致的原则,签订本合同.一.合同有效期:合同期限为年,自年月日起至年月日止,合同期满聘用关系自然终止.二.合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同.如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方.三.甲有权根据工作需要以及乙的专业知识.工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位.四.甲负责安排乙的工作,并且为其提供必要的.安全的工作条件及个人工作用品.五.乙接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊.如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责.六.乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲以人民币现金支付.乙应严格遵守医院有关经营.人事.财务.薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲有权解除此合同.七.乙在聘用期间,必须遵守甲的一切规章制度及员工手册,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作.如有违反规定的,甲有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙应表示无异议.八.甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职,要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金九.乙有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同:1. 乙不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的.2. 严重失职,营私舞弊,给甲利益造成损失的.3. 违法乱纪,被依法追究刑事责任的.十.乙在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲经营.财务.人事.印章.证照和相关物资全部移交甲,不得扣留.损毁.灭失.转移.否则应承担相应的民事责任.十一.乙如辞聘应提前30天书面告知甲,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付.十二.甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙有权要求解除聘用合同.但应提前30天以书面形式通知甲.十三.乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲解除聘用合同的,甲应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬.十四.聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同.确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效.十五.因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任.十六.本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字后生效.甲（盖章）乙（签字）代表（签字）乙身份证号:签约时间:年月日签约时间:年月日劳动合同篇2甲方（用人单位）名称:乙方（劳动者）:根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定,按照甲方依法制定的管理规章制度,经甲.乙双方协商,在自愿.平等.公平的基础上,一致同意签订本劳动合同,建立劳动关系.1 .劳动合同期限本劳动合同为期限合同,从年月日起,至年月日止,共月,其中试用期从年月日起,至年月日止,共个月.2 .生产工作任务和条件（一）甲方根据本单位工作需要,按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁,规定具体任务.（二）甲方根据国家有关职工生产安全.劳动保护.卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康.（三）乙方同意根据甲方工作需要,从事甲方安排的岗位工作,并按甲方规定完成工作任务.有持证上岗要求的,乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件,证件合格的费用由甲方承担,证件不合格的费用由乙方承担）.3 .工作时间和劳动报酬（一）甲方每月以_天计算,进行工资发放.不足一月的按实际天数发放.全年时间以学生上学时间为准.（二）按照国家和甲方工资分配的规定和办法,乙方月工资报酬为元.基本工资8_元,月考核奖金奖励50元.合计850元.甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进行奖惩.4 .劳动纪律甲方应根据国家有关规定,依法制定各项规章制度,乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度,服从甲方的领导和管理.5 .社会保险和福利待遇（一）甲.乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费.（二）乙方在劳动合同期内的公休假日.病.伤.残（因工伤.残等的按国家法律规章制度执行,上班期间做个人私事的除外.非因工伤.残的甲方一律不负责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的、规章执行.6 .劳动合同变更.终止.续订和解除条件1. 经双方协商一致可以变更.续订和解除劳动合同；2. 劳动合同期限届满或约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,双方应当办理终止劳动合同手续,若需续订,必须双方自愿；3. 根据法律规定可以解除劳动合同的,应当提前日以书面形式通知对方；4. 乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的,甲方有权解除合同；5. 甲方以暴力.威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方有权解除劳动合同；甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,乙方有权解除劳动合同.七.违反和解除劳动合同的责任1. 甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法律.法规有特别规定的除外）.2. 乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任.8 .劳动争议处理甲.乙双方发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解.仲裁.对仲裁不服的,可向人民法院起诉.9 .其他事项（一）双方需协商约定的其他内容.（二）本合同一式两份,双方各执一份,双方签字盖章生效.甲方:乙方:年月日劳动合同篇3身份证号码:电话:乙方:负责人电话:乙方经多方联络.考察.洽谈,确定位于厦门市湖里区宸鸿科技（厦门）有限公司作为暑期工工作地点.乙方已向甲方说明工作地点.工作内容.工作时间.工作期间.工作待遇.工作要求等,甲方经了解.询问,系自愿参加本次务工.本着平等.公平.互利的原则,经双方协商,现确定双方的权利义务如下:一.甲方的权利义务1. 甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作.2. 甲方有权按照劳动获取基本工资.加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利.（为9_（基薪）+1_（满勤奖金）+1_元（夜班津贴）+1_元（无尘津贴）+_0元（绩效奖金）（总金额=2_-24_元/月）工资按月结算.3. 甲方应年满_岁（要求有身份证,并以身份证的年龄为准）,有完全民事行为能力（即没有智力障碍.精神疾病等,能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责）,且已购买人身保险.进厂后会另购保险.4. 甲方应为身体健康的工作者.如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工.如有隐瞒情况,造成不利后果责任自负.5. 甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度.生产技术要求.操作规程等,如有违反,应承担相应的责任.甲方若在非上班时间私自外出.打架斗殴.犯罪等责任自负.6. 甲方应负担自己的车费.公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入_%的联络管理费用.（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本,乙方为获取该信息的信息费,联络通讯费.交通费.食宿费,多名驻厂管理员工资以及由于）7. 工作期间为_年7月4日至_年8月底.甲方服务时间内,不得擅自离职,如有特殊事情,须提前半个月申请,经甲方同意后方可离厂.在此约定期间未满擅自离厂或辞工,按违约计算,赔偿乙方5_元阴乂8）1约金.（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）二.乙方的权利义务1 乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放.2 乙方确保甲方的工作环境安全.工作内容适当.工作保障到位.3 乙方有权获取一定的联络管理费用.4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同.5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任.6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况,并不得在已说明的扣款项外乱扣款项.甲方:乙方日期:日期:劳动合同篇4甲方（雇主）:身份证号:地址:电话:乙方（家政服务员）:户名:地址:电话:账号:开户行:根据甲方的愿望,乙方（家政服务员）自愿为甲方提供家政服务,双方达成如下协议:1. 服务内容为:（服务的家庭人口数人）一般家务（做饭.洗衣.打扫卫生等）口带养小孩（辅食制作.洗澡抚触等）口医院陪护.其它：2. 甲方向乙方商定的服务费为元/月,休息日:2天/月.甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户.3. 如协议期乙方取得甲方同意离职,需提前半个月（_天）进行口头通知,服务费支付至工作结束当日.如家政服务员离职时未提前通知甲方,甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期（即半个月_天）的服务费.实际服务时间未满1个月,服务费用按实际服务天数计算.4. 甲方对家政服务员的工作不满意,可以提前三天向其提出辞退要求,服务费用按实际服务天数计算.5. 甲方向家政服务员提供免费正常食宿.不得安排其与异性成年人同居一室,并做到平等待人.不岐视.保证家政服务员服务期间人身财产的安全.6. 甲方有权要求和安排乙方进行体检,如果体检不合格,费用由乙方承担,反之,由甲方承担.另外,甲乙双方不得隐瞒各自病史.7. 甲方家中手饰.珠宝.现金等贵重物品应自行妥善保管.对于乙方因工作失误造成的经济损失,应同其协商解决或求助法律帮助,不得侵犯其人身权益.8.各方如需延长协议期限,应在协议期满前7日内办理续签手续.9. 本协议服务期限为_个月:自年月日始至年月日止._.本协议未尽事宜双方协商解决,如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁._.本协议双方各执一份,具同等法律效力.本协议自签字之日起生效.甲方（雇主）:乙方（家政服务员）:日期:年月日日期:年月日劳动合同篇5甲方（用人单位）名称:地址:性质:法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:用人单位:（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同一.劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限:1. 本合同为无固定期限的劳动合同.合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止2. 本合同自年月日至年月日止.期限为个月.其中试用期个月,从年月日至年月日止.合同期满自行终止劳动关系.如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3. 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同.合同从年月日至年月日止.2 .工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作.乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容.如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位.3 .工作时间和休假（一）乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款确定:1. 实行标准时工作制每周工作五天,每天工作八小时.2. 实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定.甲方采用集中工作.集中轮休.集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产.工作任务的完成.（二）乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇.4 .劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准.（一）甲方承诺每月日前未工资发放日;（二）经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定:1. 乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬.3. 甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行.4. 甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行5 .劳动纪律甲方根据国家的法律.法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理.6 .劳动保护.劳动条件及职业危害防护甲.乙双方都必须严格执行国家有关工作时间.生产安全.劳动保护.卫生健康等规定.甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施.劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施.乙方应严格遵守各项安全操作规程.7 .劳动合同的终止.解除.续订和变更（一）有下列情形之一的,合同即行1. 劳动合同期满的;2. 已完成一定的工作任务为合同期限的;3. 劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4. 在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5. 劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6. 公司被吊销营业执照责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的;7. 公司被依法宣告破产的;8. 法律.行政法规的其他情形.（二）本合同经甲乙双方协商一致,可以解除.（三）乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 经常迟到.早退和有旷工行为的;3. 故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4. 严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5. 偷盗公司财物或涉毒.赌博被查处的;6. 行凶打架.或以暴力伤害他人的;7. 请人代工的;8. 在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9. 以弄虚作假手段建立劳动关系的;_.被依法追究刑事责任的.10. 四）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:11. 乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的12. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;13. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲.乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止.（ 6） 乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的,甲方不得解除劳动合同:1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3. 女员工在孕期.产期.哺乳期内的;4. 在本单位连续工作满_年,且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）;5. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6. 法律.行政法规规定的其他情形.（ 7） 乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1. 在试用期内;（提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同）;2. 公司以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3. 公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5. 用人单位的规章制度违法法律.法规的规定,损害劳动者权益的.（九）当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同.（十）经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方.八.社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险.失业保险.医疗.工伤.生育保险.乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;（二）乙方的公休假.婚丧假.女工孕.产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律.法规.规章.政策以及甲方依法制定的规定执行;（ 3） 乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律.法规.政策执行;（ 4） 乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行.九.违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任.（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行.部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行.部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任.（三）乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行.（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费.如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任.十.双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方.（二）本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决.（三）本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行.（四）本合同一式二份,甲乙双方各执一份.（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力.十一.因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达.甲方:签章法定代表人（委托代理人）签章乙方:签章签订日期:年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期:年月日