企业尊重与关爱演讲稿.docx

企业尊重与关爱演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家XX好！今日，我为大家演讲的题目是“企业文化建设之重一敬重与关爱。古人云：“爱人者人恒爱之，重人者人恒重之”。中国自古提倡礼尚往来，你付出一分便会有一分的回报,这是规则。你对他人的敬重同样会换来他人对你的敬重。在这样的文化背景下，懂得敬重他人的企业同样也会得到社会的敬重。XX的企业文化，就把“敬重关爱作为企业文化建设的重点，通过企业文化建设创造良好的感情氛围。敬重个人，不是一句空话，不仅是为了调动员工的工作积极性，更重要的是提升员工的自我价值，推动员工将个人价值取向与企业的发展目标联系在一起。敬重他人是最高的奖赏。员工日常的意见、想法和工作能力，假如得到企业管理者的重视、认可，人际交往得到他人的敬重，就会产生一种不负使命的心理，对工作的热忱度也会大幅提高。企业干部在工作中用心倾听员工的建议，并对合理的建议进行采用；倾听员工的心声，了解、合理解决他们的实际问题，使员工感受到了被重视，被敬重，对企业抱有感谢之情；对员工的工作绩效评价做到公正、客观、少训斥多指导，擅长发觉员工的闪光点，不吝啬表扬，使员工增加了自信念，对工作保持了积极的态度。当员工工作努力成果突出时，企业会进行嘉奖；当员工技术革新、建议获得成功时，企业会进行嘉奖；当团队在质量、安全、现场管理方面取得成果时，企业会进行认可，这些都可以最大限度地调动员工的积极性，增加企业的凝聚力。敬重还有另一种体现，那就是关爱。用真心去关爱员工,急其所急，想其所想，帮其所难，并尽所能为员工办实事,办好事而不图回报；用自然的方式关心员工，主动探望生病的员工，让他们感受到企业的关怀，犹如家人的关爱。对入职的新员工，营造干净、舒适的生活环境、温馨的氛围，让他们有一种归属感，感受到企业这个大家庭的暖和。以“敬重与关爱为主要内容的企业文化，就像一种黏合剂，能把各方面、各层次的人都融入企业文化中，对企业产生一种凝聚力和向心力，使员工个人的思想感情和命运与企业的安危紧紧联系起来，使职工感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体，将企业视为自己最神圣的东西，从而与企业同甘苦，共命运。在企业营造浓郁的“敬重”氛围，关键是实现干部和职工的敬重互动效应。“敬重能使我们的心灵变得更细腻，因为细腻体现了一个人的爱心和和善，体现了内在的良知和尊严。我们只有持之以恒地坚持“敬重与关爱”实践，干部关心员工，员工体谅干部，才能形成良好的工作氛围，就能上下一心，团结协作，共创企业明日的辉煌！感谢大家，我的演讲完毕！