安全系统生产目标考核奖惩制度

祁液运字【 2015】第 09 号安全生产目标考核奖惩制度为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事 故行政责任追究的规定 ，坚持“安全第一、预防为主、综 合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、 群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公 司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司 部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激 励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行， 使安全生产、 运输、 服务质量得以保障， 打造公司服务品牌， 制定此制度。一、公司负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目 标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管副 总分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考 核。二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任部 门负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到 人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖 惩。三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下 原则：1、实事、客观公正的原则；2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目标考核的容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（ 包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章 制度、岗位安全操作规程 ） 的建立和落实、紧急状态应急预 案的建立和完善；2、考核运输过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等 情况。五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为上年 12 月 21 日至当年 12 月 20 日，并将结果于 12月 31日前报公司；2、考核采取 100 分为优， 85 分以上为良， 85-60 分为 合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。3、公 司 安 全 部 将 审 查 意 见 提 交 公 司 安 委 会 研 究 决4、4、考核优秀的驾驶员奖励 500 元，考核为良的驾驶 员奖励 200 元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣 传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可 上岗，从事运营工作。6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考 核合格后方可上岗，从事安全管理工作。六、奖励细则1、在一个考核月无任何交通违法、违章行为，无投 诉、无事故，按时回公司学习、培训可获得每车200 元的考核奖励。2、在一个考核年度，遵守公司各项规章制度，表现优 秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀 的驾驶员奖励 500 元，考核为良的驾驶员奖励 200 元；3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保 护国家、企业公司和人民员工生命财产安全，被新闻媒体报 道表彰的，公司奖励 300 元，被市政府授予见义勇为荣誉称 号的，公司奖励 1000 元。4、对一贯坚持优质服务，为企业公司赢得荣誉的、 被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励200 元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励 1000 元，被授 予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励 2000 元。七、处罚细则1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周必 须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安 全部经理当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安 全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通 违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次违章公司处以 50 元违约金；（2）、第二次违章公司处以 100 元违约金；（ 3）、三次违章公司处以 200 元违约金并由公司提出 书面告诫。2 、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学 习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未参加公司处以 50 元违约金；（2）、第二次未参加公司处以 100 元违约金；（3）、三次未参加公司处以 200 元违约金并由公司提出书面告诫。3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未按期公司处予 50 元违约金；（2）、第二次未按期公司处予 100 元违约金；（3）、三次未按期公司处予 200 元违约金并由公司提出 书面告诫。4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未配合公司处予 50元违约金；（2）、第二次未配合公司处予1 00元违约金；（ 3）、三次未配合公司处予 200 元违约金并由公司提出书面告诫。5、在一个考核年度，被进行书面告诫经教育后未整改或被 2 次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。6 、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过” 原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如 下：（1）事故责任人在发生交通事故后必须半小时与公司 取得联系，未在规定时效向公司上报事故情况的处以 200 元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严 重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关 系。（2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全 生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 50 元违约金，停 班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司 定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。b、 驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 100 元违约金、停班一天学习、 书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上 3000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故 本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。d、 驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上 3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200元违约金， 停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公 司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。e、 驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000 元以上 10000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 200 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故 本车保险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。f 、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000 元以上10000 元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400 元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保 险公司定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。g、 驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000 元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 500 元违约金，停 班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司 定损金额 15%赔偿车辆加速减值费。h、 驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以 上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以 1000 元违约金、停班 一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定 损金额 15%赔偿车辆加速减值费。i 、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相 应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。j 、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故 或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事 故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚 和其他刑事、民事责任在的全部责任外，若造成公司停业整 顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同 时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任 事故按公司规定强制停运并学习 1-10 天，运营任务照常交 纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公 司规定强制停运 10-20 天，运营任务照常交纳，若造成特大 交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务 照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公 示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可 上岗，一年再次发生有责交通事故将解除劳动关系。八、安全生产优秀驾驶员评比细则l、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；4、本年度无投诉。九、安全生产良好驾驶员评比细则1、严格遵守公司规定的各项制度；2、本年度无交通事故；3、本年度无交通违章；4、本年度有投诉，但投诉不成立；5、有好人好事记录。 本制度从发布日期起执行。祁东县液化气运输2015 年 3 月 5 日