医院人事管理制度

钦州九洲医院人事工作制度1、在医院党委与行政得领导下，按照国家相关法律法规、人事工作得方针政策及医院规章 制度，做好医院各项人事管理工作。2、根据医院业务发展需要，制订用人计划，做好各类人才得招引及聘任管理工作；按规定 办理人员调入、调出与辞职工作。3、根据医院编制，按实际需要合理设置岗位；根据岗位性质，制定岗位职责与任职条件。4、按照上级文件规定，做好各类人员职称考试、评审及聘任工作。5、认真贯彻有关劳动工资、职工福利得政策规定，做好各类人员得基本工资、职务晋升、 职称变动、工人技术等级变动以及人员调入调出等工资变动工作，做到及时准确无差错。6、认真做好考勤与请销假工作；定期办理各类人员得考核、奖惩、社会保险、技术档案以 及用工合同签订、解除、终止等管理工作。7、严格按照政策规定，及时办理员工退休及退休人员生活补贴核算工作。8、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息， 建立积累各种原始统计资料。9、完成上级部门与院领导交办得各项临时任务。10、严格执行安全保密制度。考勤制度第一章 总 则第一条 为进一步加强劳动纪律， 严格考勤制度， 建立良好得医院工作秩序， 提高工作效率， 现结合我院实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于全院在岗职工（含社区卫生服务中心）。第二章 考勤方式第三条 考勤方式分为两种：（一）指纹考勤。（二）签字考勤。1、无法确认指纹样本得职工。2、指纹考勤机无法正常工作时。 院劳动纪律检查督导组与科室得日常管理作为考勤得监督与辅助方式。第三章 考勤时间第四条 上班时间。（一）白班职工。上午： 8:00-12:00 。下午： 15:00 18:00（夏季）； 14:30 17:30（冬季）。（二）轮班职工：根据科室排班表上班。第五条 签到、签退时间。系统默认上班时间提前 30分钟签到有效， 下班时间提前 10分钟、 延迟 30 分钟签退有效。若因工作原因提前超过半个小时上班或延后超过半个小时下班得， 职工按照实际上下班时间打指纹，由人事科负责调取系统明细记录核实。第六条 指纹考勤机开关机时间。上午： 7:30-8:00， 11:50 12:30。下午： 14:30 15:00（夏季）； 14:00 14:30（冬季）。17:5018:30（夏季）； 17:20 18:00（冬季）。第四章 责任与分工第七条 考勤统一由人事科执行，各部门配合。（一）信息科。负责职工指纹录入，职工信息录入，指纹考勤机及考勤系统得日常维护。 （二）后保科。1、负责医院公共区域指纹考勤机得管理，并按签到、签退时间定时开关考勤机。2、协助核实忘记打指纹人员得监控视频。人事工作制度1、在医院党委与行政得领导下，按照国家相关法律法规、人事工作得方针政策及医院规章 制度，做好医院各项人事管理工作。2、根据医院业务发展需要，制订用人计划，做好各类人才得招引及聘任管理工作；按规定 办理人员调入、调出与辞职工作。3、根据医院编制，按实际需要合理设置岗位；根据岗位性质，制定岗位职责与任职条件。4、按照上级文件规定，做好各类人员职称考试、评审及聘任工作。5、认真贯彻有关劳动工资、职工福利得政策规定，做好各类人员得基本工资、职务晋升、 职称变动、工人技术等级变动以及人员调入调出等工资变动工作，做到及时准确无差错。6、认真做好考勤与请销假工作；定期办理各类人员得考核、奖惩、社会保险、技术档案以 及用工合同签订、解除、终止等管理工作。7、严格按照政策规定，及时办理员工退休及退休人员生活补贴核算工作。8、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息， 建立积累各种原始统计资料。9、完成上级部门与院领导交办得各项临时任务。10、严格执行安全保密制度。考勤制度第一章 总 则第一条 为进一步加强劳动纪律， 严格考勤制度， 建立良好得医院工作秩序， 提高工作效率， 现结合我院实际情况，制定本制度。第二条 本制度适用于全院在岗职工（含社区卫生服务中心）。第二章 考勤方式第三条 考勤方式分为两种：（一）指纹考勤。（二）签字考勤。1、无法确认指纹样本得职工。2、指纹考勤机无法正常工作时。 院劳动纪律检查督导组与科室得日常管理作为考勤得监督与辅助方式。第三章 考勤时间第四条 上班时间。（一）白班职工。上午： 8:00-12:00 。下午： 15:00 18:00（夏季）； 14:30 17:30（冬季）。 （二）轮班职工：根据科室排班表上班。第五条 签到、签退时间。系统默认上班时间提前 30分钟签到有效， 下班时间提前 10分钟、 延迟 30 分钟签退有效。若因工作原因提前超过半个小时上班或延后超过半个小时下班得， 职工按照实际上下班时间打指纹，由人事科负责调取系统明细记录核实。第六条 指纹考勤机开关机时间。上午： 7:30-8:00， 11:50 12:30。下午： 14:30 15:00（夏季）； 14:00 14:30（冬季）。17:5018:30（夏季）； 17:20 18:00（冬季）。第四章 责任与分工第七条 考勤统一由人事科执行，各部门配合。 （一）信息科。负责职工指纹录入，职工信息录入，指纹考勤机及考勤系统得日常维护。 （二）后保科。1、负责医院公共区域指纹考勤机得管理，并按签到、签退时间定时开关考勤机。 2、协助核实忘记打指纹人员得监控视频。（三）各科室、部门。 1、负责本科室指纹考勤机得管理，并按签到、签退时间定时开关考勤机。2、每周一下班前将本周排班录入排班系统，并将排班表复印件或电子档交人事科备案，若 有临时调班需报人事科。3、做好本科室人员日常考勤，并如实填报月考勤。若有完成指纹考勤或签字考勤却未到岗 正常上班者，及时上报人事科。4、无法确认指纹样本得职工签字考勤由所在科室负责，每周一下午下班前上报上周签字考 勤记录到人事科。（四）行政总值班。负责不定期对值班人员进行查岗。（五）院劳动纪律检查督导组。 负责不定期查岗， 查岗时以人事科所收排班表为准，临时调 休未备案者一律不认可。若发现违反劳动纪律现象，一经核实，则报行办进行通报处理。（六）人事科。负责收集科室、部门得排班，登记职工各类请假、因事因公外出、调班等情 况，每周进行一次考勤汇总统计，并根据考勤结果按照“医院职工违纪违规处理办法” 相关 条款下发处理通报。（七）行办。 负责根据院劳动纪律检查督导组检查结果，按照“医院职工违纪违规处理办法”相关条款下发处理通报。第五章 违纪处理第八条 职工必须本人签到，不准代签。 一经发现， 被代签者按旷工处理，代签者通报批评 并处以 100 元罚款。第九条 职工上下班必须按时考勤，迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗、旷工者按医院职工 违纪违规处理办法相关条款处罚。（一）迟到。指超过上班时间到岗。 （二）早退。指未到规定时间提早退离岗位。（三）串岗。指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其她人工作岗位上，从事与本职 工作无关得活动，如聊天、打闹等，从而影响别人工作状态与整体工作效率得行为。（四）溜岗。指从自己得工作岗位上溜到别人得岗位上。（五）脱岗。指在工作时间内擅自离开所在岗位。（六）旷工。1、正常工作日不请假或请假未批准而缺勤。 2、迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗一小时及以上者。第十条 故意损坏指纹考勤机，将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹确认窗口上，用尖硬 得东西接触考勤机者；故意涂改、撕毁考勤登记本者，按医院职工违纪违规处理办法相 关条款处罚。第十一条 在使用指纹考勤机时， 科室或个人若遇到不能解决得问题可到人事科、 微机中心 找管理员，若擅自摆弄机器出现问题，将对其通报批评并照价赔偿。第十二条 未按时录入排班者扣科室当月行政绩效考核分 5 分。第十三条 相关工作人员必须严格按规定履职，不得随意跨月统计，减少、增加、 免除职工 缺勤真实数据，违者一经查实，按被考核人员应扣款额得双倍罚款，并通报批评。第六章 附 则第十四条 职工夏、冬季上下班时间按医院周安排调整时间为准。第十五条 职工因事因病不能按时上班得， 需事先履行请假手续报人事科备案； 所有请假手 续必须在休假当天内完善，过期视为无效请假。第十六条 院领导因外出开会或其她工作不能签到签退，在行政办公室备案。第十七条 指纹考勤以系统统计为准，上班不打指纹者按 “迟到” 处理， 下班不打指纹者按 “早退”处理，上下班都不打指纹者按“旷工”处理。第十八条 若职工按时上下班忘记打指纹，在接到人事科通知三天内由本人自行调取监控， 将监控显示上下班时间报人事科， 由人事科进一步核实， 未调取监控者按本规定第十七条处 理。第十九条 无法确认指纹样本得职工， 由本人提出申请， 科室负责人与信息科签署意见后交 人事科备案。第二十条 本制度由人事科负责解释、监督执行与管理。第二十一条 本制度自发文之日起执行，原考勤相关规定同时废止。考勤制度补充规定 为进一步完善我院考勤制度，规范劳动纪律，结合医院实际，特对遂三医发2013 76 号、遂三医发 2014 98 号文件进行补充，具体规定如下：第一条 科主任与护士长分别就是科室考勤与劳动纪律得第一责任人与第二责任人， 负责科 室考勤与劳动纪律监督及管理工作。第二条 医院对职工考勤与劳动纪律检查实行不定期抽查。第三条 职工未按规定考勤或违反劳动纪律， 科室未及时上报得， 一经查实， 除当事人受处 理外，分别扣科主任与护士长当月职务津贴50 元-100 元，并扣科室当月行政绩效考核分，严重者按医院相关制度处理。第四条 非因工作原因未打指纹及因工作原因未备案未打指纹者，一律按旷工处理。第五条 本补充规定从发文之日起执行。