房地产公司人力资源主管岗位说明书

岗位说明书姓 名： 岗位编号:岗位名称：人力资源主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理直接下级： 人力资源专员职 系：审 核：岗位职责描述： 负责公司的员工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务；工作中应履行的责任1、 严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。2、 恪尽职守，保守商业秘密,维护公司利益，实现组织与个人共赢.3、 团队协作、主动高效、共同完成公司目标.4、 不断创新，努力提高自身价值和创造财富的能力。5、 遵守职业道德,勇于承担责任，积极完成上级交办的其他工作任务.主要职责与工作任务：职责一职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理工作内容1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划.3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作.5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议.6建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、负责管理人才档案工作。职 责 二职责表述：薪酬管理与岗位管理工 作 内 容1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见.2、负责核算集团总部的薪酬及福利,审核分子公司的薪酬及福利核算。3、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书。4、负责提出岗位评估方案,提出岗位评估方案可行性意见。职责三职责表述:员工关系管理工作内容1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议。3、接待劳动争议解调工作。4、关注员工异动情况，了解员工动态,尽可能稳定员工队伍.5、负责社保事务各项手续办理，负责督导专员办理社保相关事宜。负责审核社保台账。职 责 四职责表述：建立完善人力资源管理各项制度工作内容1、根据公司发展,提出符合公司发展的各项人力资源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程。薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度。2、负责制度会签与流转工作.3、就各项制度执行，跟踪管理,提出可行性修改意见并完善.职 责 五职责表述:其他人力资源管理工 作 内 容1、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。2、检查监督考勤管理。3、负责督导建立人力资源各项工作信息库,包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息化工作.4、负责编制年度公司人力资源费用预算,根据公司要求统计费用执行情况。5、负责办理各项公司审批后的福利。6、负责起草人力资源类合同,并完成流转手续.职 责 六职责表述：完成领导交办的其它工作。权限:1、对不符合公司标准的人力资源管理制度行为的拒绝权。2、有权对破坏和违反公司人力资源管理制度的行为提出批评意见。工作协作关系：内部协调关系公司内部所有部门及员工。外部协调关系劳动局、社保局、人才中心、职介中心、人力资源代理公司等任职资格：个人状况公司要求教育水平：硕士 本科 大专 其他 统招 函授 其他 说明： 教育水平： 大专及以上学历；专业：达到公司要求 未能达到公司要求 说明： 专业： 人力资源管理、行政管理、公共事业管理等相关专业；工作经验:达到公司要求 未能达到公司要求 说明： 工作经验: 二年以上房地产同岗位工作经验必备的知识、技能与培训:达到公司要求 未能达到公司要求 说明: 必备的知识、技能与培训:1、通晓有关劳动法规和行业规范2、掌握一定的现代企业人力资源管理技能（包括：人力资源规划、人员招聘、人员发展、人员配置、绩效管理、薪酬设计、组织发展与岗位设计以及员工关系等）3、熟悉一定财务知识4、熟悉办公软件和数据库软件的使用5、具有人力资源管理初级以上职业资格证书素质要求：达到公司要求 未能达到公司要求 说明: 素质要求： 1、 较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力,一定的逻辑判断推理能力、实施能力，有较好的亲和力和公文写作能力。较强的观察力和应变能力.2、 身体健康，无传染病、视觉良好，精力充沛。3、 执行力强.岗位关系：可能升迁的岗位可能相互转换的岗位其它：使用工具设备 工作环境 备注: 证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核！ 签名： 日期：