试用期考核管理规定

试用期考核管理规定（区域版）第一章总则第一条目的为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评 价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定第二条适用范围本规定适用于房地产各分、子公司副总以下岗位第三条原则公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则；“师徒制”原则。第四条试用期考核周期1、考核以实际发生月度为周期；2、根据公司规定，所有人员试用期均为 2个月，表现优秀者可提前转正但试用期 最短不得少于1个月。第二章普通员工试用期考核第五条定义普通员工指部门负责人（不含）以下人员。第六条试用期工资标准及待遇试用期工资：标准月度工资的80%转正考核合格实行标准工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇, 详见隆基泰和保险及福利管理规定。第七条各相关责任人职责分工1、各级人力资源/人事行政部门负责试用期员工考核的组织管理；向考核指导人发放相关考核表；考核结果通知及考核面谈；试用期员工转正（辞退）的办理；对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。2、各用人部门负责人布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计 划；指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；及时向人力资源部反馈关于新员工的转正意见；配合试用期内对新员工的相关培训。3、入职引导人（可为部门负责人）帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；对试用员工的工作情况进行考核评价。4、试用员工本人积极配合人力资源部、部门经理、入职引导人开展相关工作；向人力资源部提交书面转正申请。第八条试用期考核安排试用期考核共有两次：试用期中期一次，试用期末期一次。在第一次试用期考核结束后，还将进行新员工的绩效反馈，由新员工的指导人、所 在部门的部门经理和人力资源部共同帮助其改进绩效水平，尽快适应公司。试用期两次考核的具体安排如下表（相关考核表后附）试用期考核阶段重点考察内容时间节点考核表考核评价人及相关试用期 第一次考核责任心 纪律性 专业知 识与技能沟通与 协作工作完 成情况入职第4周试用期考核表-I 指导人及部门经理评价与绩效面谈自我绩效改进计划结果反馈人 事，进行针对性培训试用期 第二次考核入职第7周试用期考核表-口指导人及部门经理评价及转正建议自我评价人力资源部办 理相应手续说明：表中时间节点适用于试用期为两个月的情况，其他情况由人力资源部酌情安排。第九条考核流程1、在新员工入职之前，部门经理指定新员工的指导人；2、新员工在办理入职当天，在人力资源部领取试用期工作计划评定表、试用期考核表-1和试用期考核标准说明（后附）；3、新员工将试用期工作计划评定表和试用期考核表 -I 递交部门经理，由 部门经理引见指导人，布置新员工试用期的工作任务，并将表格交与指导人；4、指导人协助新员工制定试用期第一阶段的工作计划，由新员工填写试用期工 作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人力资 源部存档；5、在新员工入职后第4周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和 试用期考核表-1，并在留存表格复件后，由指导人提交人力资源部；人力资源部视 情况组织转正述职或给予培训。6、新员工在入职后第4周的最后一个工作日，到人力资源部领取试用期工作计 划评定表和试用期考核表-n,并将表格递交至指导人；7、指导人协助新员工制定试用期第二阶段的工作计划，由新员工填写试用期工 作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人力资 源部存档；8、在新员工入职后第7周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和试用期考核表-n,并由指导人提交人力资源部（若试用期两次考核结果均为D,则还需提供相关书面说明）；人力资源通知新员工提交书面转正申请。9、新员工可在入职后第9周，向人力资源部询问转正相关事宜；1R人力资源部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十条试用期考核应用1、试用期考核得分以部门经理的评分为主，指导人有评分建议权，部门主管领导 则有评分修定权；2、试用期两次考核满分均为100分，不同分值分别对应 A、B、C、D, 4个不同的 绩效等级，对应关系如下表：考核 总分91100819066800-65绩效等ABCD级（优秀）（良好）（合格）（不合格）若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算3、考核结果应用第一次考核成绩为D等级的，人力资源部将为新员工安排一次培训； 第一次考核成 绩为其他等级的，人力资源部将酌情安排或不安排相应培训；第一次考核结果不为D等级，但第二次考核结果为 D等级的，由人力资源部进行 情况核查，并根据实际情况，办理相关手续；两次考核结果均没有出现D等级的，新员工将按期转正；第一次考核成绩为A等级的，人力资源酌情给予提前转正。第三章管理人员试用期考核第十条定义管理人员指部门负责人（含）及以上人员。第十一条试用期工资标准及待遇试用期工资：非年薪人员为标准月度工资的80%年薪制人员为标准月度工资100% 试用期间不享受绩效工资；福利：试用期期间享受社会保险；享受相应公车、通讯费、餐补、宿舍等福利待遇， 详见隆基泰和保险及福利管理规定。第十二条各相关责任人职责分工1、人力资源部门负责试用期员工考核的组织管理；向考核指导人发放相关考核表；考核结果通知及考核面谈；试用期员工转正（辞退）的办理；对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。2、各区域总经理新员工主管领导即为入职指导人；布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作计划；指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；及时向人力资源部反馈关于新员工的转正意见；帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度；帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；对试用员工的工作情况进行考核评价。3、试用员工本人积极配合人力资源部、入职引导人开展相关工作；向人力资源部提交书面转正申请。第十三条考核流程1、在新员工入职之前，人力资源部通知新员工主管领导；2、新员工在办理入职当天，在人力资源部领取试用期工作计划表；3、新员工与主管领导协商确定试用期的工作任务，并将填写完毕的试用期工作计划表交到人力资源部；5、在新员工入职后第7周提交书面转正申请，人力资源部组织相关人员填写 试 用期工作业绩评价表，组织试用期360考核及转正述职；6、人力资源部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十四条试用期考核构成试用期考核成绩=试用期业绩评价*60%+360考核*30%链耳R 10%试用期业绩评价主要考察新员工的工作业绩360考核主要考察新员工的协作/团队融入能力及管理能力述职主要考察自我认知及工作思路第十五条试用期考核应用1、试用期考核满分均为100分，不同分值分别对应 A、B、C、D, 4个不同的绩效 等级，对应关系如下表：考核 总分9110081-9066-800-65绩效等ABCD级（优秀）（良好）（合格）（不合格）若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算2、考核结果应用考核成绩为D等级的，人力资源部解除劳动合同；其他等级人力资源部针对性进行 考核访谈。3、考核报告人力资源部撰写转正报告。第四章其他第十六条试用期间出现以下情况，视为试用期考核不合格无故旷工2天（含2天）以上；试用期间事假超过5天（含5天）以上的；试用期间考核不合格者；第十七条申诉机制试用期间如被考核者对考核结果不服，可直接向领导、人力资源部提出申诉。第十八条执行与实施本制度自2010年X月X日起实施，自实施之日起，其它与之冲突之规定即作废。试用期考核表-I （正面）被考 核人姓名部门岗 位入职 日期年 月日试用 期限指 导人考核 期年 月 日至年 月 日次考核结果（具体考核内容及结果见本表背面）绩效改进 建议（指导人 填写）签名及日期：部门经理 评定及意 见冬.巧Zk绩效等考核总分4优级签名及日期：绩效反馈（由被考核人填写）绩效改进 计划（被考核人填写）我已清楚本人的考核结果和相关的考核意见，并提出以下改进计划：被考核人签名及日期： 人力资源部意见人力资源 部意见是否同意部门考核意见 （口是否，理由：）是否需要安排相关培训（口是口否）组织培训的内容、形式及时间：签名及日期：说明：（1）新员工入职前，部门经理须确定指导人， 由指导人协助新员工上岗，并评价其试用期表现;（2）在规定时间内，相关人员须完备填写此表，并由指导人提交人力资源部，同 时留存本表复件，人力资源部将向被考核人发放试用期考核表no考核指标及评分（评分为最低等级必须给出具体评价）（反面）考核 指标-分指标描述评分标准（每个评分层次含最低分不含最高分）指导人 初评部门经理 评责任心5工作中承 担责任的态 1度，以及工作 主动积极的程 度1415分：总是全力以赴的把工作做 好，主动承担额外工作任务1214分：对于自己职责范围内的事情 能负责到底，努力做好本职工作1012分：有一定的责任心，满足其 岗位要求010分：对待工作不认真，缺乏责任 心，常常需要领导命令和提醒才能进行工作得分：_评价：得分：_评价：纪律性5对于公司 1各项规章制度 的遵守情况， 以及出勤表现1415分：严格遵守公司各项规定， 极少出现考勤问题（迟到、早退或旷工等），出勤率90%以上1214分：遵守公司各项规定，较少出 现考勤问题,出勤率 80刈上1012分：遵守公司各项规定，出勤率70蛆上010分：有违反公司规定的行为出 现，或出勤率在 70蛆下得分：_评价：得分：_评价：业技 专与识口 匕匕矢 育5掌握本岗 1位所需的知识 和技能及工作 中的知识应用1415分：有丰富的专业知识，动手 能力强，超出其岗位要求1214分：具备较好的专业素质和操作 技能，满足其岗位的要求1012分：具备一定的专业知识和操 作技能，基本满足其岗位的要求010分：专业知识与技能不能满足其 岗位的要求得分：_评价：得分：_评价：沟通 与协作5言语表达 1能力，以及在 团队中与他人 合作的表现1415分：表达能力强，有很强的团 队协作精神，与同事之间有良好的人际关系1214分：表达能力较好，有较好的团 队合作意识，与同事之间有较好的人际关系1012分：表达能力一般，能正确表 达自己的意思，能够配合他人协作要求，与同事 相处尚可010分：言语表I大能力较差：难以沟 通，很少配合他人协作要求，同事之间人际关系得分：_评价：得分：_评价：较差工作 完成情况0试用期工作计划的完成1 ，一, 情况（参照试用期工作计划 与评价表）3640分：能够提前完成计划工作任 务，且工作质量超出公司要求；3236分：能够在计划时间内，保质 保量的完成既定计划工作任务2832分：计划时间内勉强能完成计划工作任务028分：在计划时间内，不能完成计 划工作任务，或工作质量很差，达不到公司要求得分：_评价：得分：评价：考核 总分00上述各项1指标得分的总 和考核 总分9010080897079069得分：_得分：_绩效 等级A（ 优秀）B（ 良好）C（ 合格）D（不 合格）备注试用期考核表-n （正面）被考 核人姓名部门岗 位入职 日期09年 月 日试用 期限指 导人考核 期年月日至年月日次考核结果（具体考核内容及结果见试用期考核表-I）考核总分绩效等级第二次考核结果（具体考核内容及结果见本表背面）指导人意 见签名及日期：部门经理 意见考核总分绩效等级是否同意转止（口是否，理由： ）签名及日期：上级审批及人力资源意见人力资源部意见是否同意转正口是 薪酬模式薪资等级： 薪资额度： _口含，理由：签名及日期：区域主管 领导意见是否同意转正（口是否，理由： ）签名及日期：总公司人 力资源部意见是否同意转正（口是否，理由：1_签名及日期：人力资源 总监意见是否同意转正（口是口否，理由：）_签名及日期：说明：新员工入职后第 7周，相关人员须完备填写本表，并由指导人提交人力资源部。用人部 门不同意转正的，还需同时提交 相关书面说明。考核指标及评分（评分为最低等级必须给出具体评价）考核指标分菌指标描述第一次考核得 分（人力资源部 填写）第二次考核评分及评价指导人初评部门经理评责任心5工作中承担责 1任的态度，以及工作主动积极的程度得分：得分：得分：评价：评价：纪律性5对于公司各项 1规章制度的遵守情 况，以及出勤表现得分：得分：得分：评价：评价：专业知 识与技能5掌握和应用本 1岗位所需的知识和 技能及工作中的知 识应用得分：得分：得分：评价：评价：沟通与协作5言语表达能力，1以及在团队中与他 人合作的表现得分：得分：得分：评价：评价：工作完 成情况0试用期工作计 1划的完成情况（参照 试用期工作计划 与评价表）得分：得分：得分：评价：评价：考核总 分001各项指标加总得分得分：等级：得分：得分：备注本表各项指标评分标准均与试用期考核表-I相同，请参照标准进行评分试用期工作计划与评价表（第 阶段）新员工姓名：计划起止日期：年 月 日至 年 月 日序号工作计划内容计划完成时间及标 准权 重实际完成情 况自 评得分（部门 负责人填写）12345本人已清楚上述工作计划及其需要达到的目标，并努力按期完成。新员工签名：日期：得 分新员工心得体会及对工作的建议工作计划完成情况的评价指导人评价签名及日期：部门负责人 评价签名及日期：管理人员试用期工作计划与评价表新员工姓名： 岗位： 计划起止日期：年 月 日至 年 月 日序号工作计划内容计划完成时间及标 准权 重实际完成情况自 评得 分1234567本计划是本人与直接上级协商制定，已清楚上述工作计划及其需要达到的目标，并努力按期完成。新员工签名：日期：总 分指导人直接上级签名及日期：签名及日期：计划执行与完成情况未完成的计划工作任务未完成原因工作计划完成情况的评价直接上级评 价（工作业绩 及其他方卸）评价意见：签名及日期：新员工填写完计划内容后交人力资源部存档;附表三：管理人员试用期述职评价表时间： 年月述职人所在岗位日考评要素观察要点权重评分得分优秀1好. 一般.有差差工作情况对岗位职责认知能过清晰阐述本部门/本岗位工作职责要点15%1512975试用期间自我工作情况认知能够清晰阐述试用/试岗期间主要工作、管理思路及计划目标25%252015105能够深度分析，试用期间存在问题并给予合理的解决并对后期预控提出合理化建议15%1512975工作计划与安排计划于改进情况能够清晰阐述转正后的工作 计划安排、工作思路及计划目标， 以后工作改进措施与着重点。25%252015105职业规划与期望职业规划与期望对近五年内的个人职业规划 或个人期望与当前工作状态的差 距有准确的认知把握且能够结合 自身优劣势，清晰阐述发展规划、 期望及如何实现10%108642提问回答重点突出、思路清晰10%108642100%10080604224备注请根据考评要点给出得分，再加以汇总得出总分考官评语考官签字：协作绩效考评表考评人：（选填）被考评人： 被考评人所在岗位： 考核期间： 年 月至 年 月协作绩效序号指标权重得分加权得分1主动性20%2响应时间20%3解决问题时间20%4信息反馈及时20%5服务质量20%综合 评价考核 人签字：年月日填表说明：参考协作绩效考评评分对照表打分，给分可为区间中的任意整数。协作绩效考评评分对照表超出目标达到目标接近目标叱目标远低于目标主动性90-10080-9070-8040-7040以下经常主 动去其他部 门询问是否 有工作协作 聿亚有时去 其他部门询 问是否有工 作协作需要偶尔去 其他部门询 问是否有工 作协作需要几乎不 去其他部门 询问，是否有 工作协作需 要从来不 去其他部门 询问是否有 工作协作需 要响应时间90-10080-9070-8040-7040以下其它部 门/人员提出 合理工作协 助要求时，每 次及时响应其它部 门/人员提出 合理工作协 助要求时，绝 大多数及时 响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，多数及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，少数及时响应其它部 门/人员提出 合理工作协 助要求时，从 /、及时响应解决问题时间90-10080-9070-8040-7040以下尽快协 助，解决问题 远低于预期 时间尽快协 助，解决问题 在预期时间 内尽快协 助，解决问题 超出预期时 间拖延协 助时间，多数 问题未能解 决对于需 协助解决的 问题根本不 处理信息反90-10080-9070-8040-7040以下馈及时协助工协助工协助工协助工协助工作完成后，每作完成后，绝作完成后，多作完成后，偶作完成后，从次都及时将大多数能及数能及时将尔能及时将来没有及时完成情况反时将完成情完成情况反完成情况反将完成情况馈到要求协况反馈到要馈到要求协馈到要求协反馈到要求助部门/人员求协助部门/助部门/人员助部门/人员协助部门/人人员员90-10080-9070-8040-7040以下服务质量其他部门对协助工 作结果非常其他部门对协助工 作结果比较其他部门对协助工 作结果满意其他部门对协助工 作结果不太其他部门对协助工 作结果很不管理绩效考评表考评人：（选填）被考评人： 被考评人所在岗位： 考核期间： 年 月至 年 月管理 绩效序 号指标权重得分加权得分（人力资源填写）1沟通效果20%2工作分配20%3业务指导20%4下属发展20%5管理力度20%综合 评价考核 人签字：年月日填表说明：参考管理绩效考评评分对照表打分，给分可为区间中的任意整数。管理绩效考评评分对照表超出目标达到目标接近目标低于目标远低于目标沟通效果90-10080-9070-8040-7040以下与下属沟通 顺畅，人际关系和 谐；下属碰到各种 问题愿意主动和 上级沟通与下属保持 良好的关系，经常 与卜属进行后效 的沟通能够与卜属沟通，但是存在 沟通/、完全现象难以和下属 沟通，下属不愿意 和上级沟通，上级 难以了解下属的 想法基本与下属 不沟通，不能了解 下属的想法工作分配90-10080-9070-8040-7040以下合理分派工作，充分发挥下属潜能根据下属的个性和能力合理地分配工作给下属分派 工作基本能让下 属满意，没有明 显的忙闲/、均现 象给下属分派工作存在一定问题，导致下属不满意给下属分派工作存在较大问题，导致严重卜属不满意业务指导90-10080-9070-8040-7040以下对下属工作中的重要问题及时给予指导对下属工作中的问题能给予必要的指导有时会指导下属工作很少指导下属工作基本不能指导卜属工作下属发展90-10080-9070-8040-7040以下帮助全部下属明确自己的发展道路，并且得到下属认同；随时指出下属的改进点关心大部分下属的个人发展，并能提出改进的对下属的自身发 展会提出一些意 见，也能提出改 进要求难以让下属明白自己的发展力何，很少提出改进要求不能让下属 明白自己的发展 方向，并且基本不 能指出下属的改 进点要求或建议管理力90-10080-9070-8040-7040以下度下属行为成为其他部门员工效仿的榜样能够严格规范卜属行为基本能够规范卜属行为较难规范下属行为基本不能规范卜属行为管理人员试用期考核表被考 核人部门岗 位入职 日期年 月日试用期限指 导人考核 期年月日至年月日业绩考核结果60%考核 总分说明360考核25果30%协作绩效考评、管理绩效考评 ）考核 得分说明述职彳导分10%考核 得分说明考核总分产级主管 领导意见是否同意转止（口是口否，理由： ）签名及日期：人力 资源部意见是否同意转正（口是口否，理由： ）签名及日期：人力 资源总监 意见是否同意转正（口是口否，理由： ）签名及日期：总经 理意见签名及日期：董事 长意见签名及日期：附：试用期转正申请