师大住宿服务公司考勤制度

师大住宿服务公司考勤制度师大住宿服务公司考勤制度为加强公司管理，促进管理规范化，不断提高服务质量，特制订以下考勤制度：一、考勤规定：（-）考勤范围：住宿服务公司所有在编（包括非在编）员工。（二）考勤原则：1、公司所属各部门必须有专人负责考勤。2、考勤工作必须认真负责，坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情，严格按学院、总公司、本公司有关规定执行。3、当月考勤结果于每月中旬、次月1日（遇节假日顺延）以书面形式上报公司。（三）考勤内容：1、必须严格遵守上下班制度，按规定时间上下班，不得迟到和早退。2、上班时间不擅自离岗，不得做私事和与工作无关的事情。3、上班时必须保持良好的精神状态，做到仪表端正，着装整齐，文明用语，礼貌待人。4、工作中必须履行自己的工作职责，做到尽心尽责。二、请假有关规定：（-）请假类别：包括病假、事假、产假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假等。（二）各类请假规定：1、凡请假均需本人书面申请，根据请假时间由部主任或分管经理、经理审批，口头申请及未办批准手续的均按旷工处理。2、病假：员工请假需由校医院证明，并将病假一天以内证明交部主任，一天以上三天以内病假证明交公司分管经理审批同意后，交代好有关工作方可请假。如遇急诊，可委托他人或以电话报告主任，但需在事后凭急诊证明补办手续。病假时间按病假证明开出时间算起。3、事假：没有特殊情况原则上不予以请事假，确有困难需请假的必须事先办理请假手续。一天以内（含一天）由部主任审批，报公司备案，三天以内由公司分管经理审批。三天以上由经理审批。4、哺乳假、婚假、丧假必须按照学院有关规定办理好手续，经所在部门同意后方可生效。5、探亲假一般安排在节假日，平时无特殊原因一律不作安排。6、国定假日，按国家法律、法规规定假享受。7、产假九十天，难产、双生者凭医院证明另增产假十五天。产假满后，根据本人申请及单位工作情况，以批准可给予哺乳假，假期六个月，哺乳假期间，岗位工资、效益工资停发，基础工资按80%发给。（产假、哺乳假均包括星期天和节假日）。8、公假：经批准的进修期终考试的当天给公假，经批准与本人工作对口的进修每学期给公假三天用于考前复习，各类公假事先必须办理请假手续，公假按出勤计算。9、凡违反以上请假手续规定的一律按旷工处理。三、考勤违章处理规定1、无故迟到、早退10分钟一次扣考核分1分（5元/次）。二次（包括二次）以上按旷工一天计。2、上班时擅自离岗或擅自外出一次（30分钟内）作一天事假处理，30分钟以上按旷工一天处理。3、通知参加有关会议的，按照上班时间考勤制度执行。4、当年累计旷工超过十天，报总公司批准按照自动离岗处理。四、缺勤扣发工资、奖金的规定。1、病假：病假在六天以内，扣发病假期间的效益工资，超过三天扣发病假期间的岗位工资、效益工资，并扣考核分1分。2、事假：请假在一天以内，扣发当天效益奖，请假在一天以上扣发请假期间的岗位工资、效益工资，并扣考核分1分理处。3、政治、业务学习、会议缺勤：按上班出勤考核。4、旷工：旷工一天以上三天以内扣考核分5分，并扣发当天的岗位工资、效益工资，三天以上六天以内扣发半月岗位工资、效益工资。旷工六天以上10天以内扣发当月岗位工资、效益工资。5、员工参加公司组织的培训按出勤计，员工参加上班时间进修，请假经批准的，三天以内扣发效益工资，三天以上六天以内扣发岗位工资、效益工资。因工作时不慎受伤需住院治疗或休息的，凭医生证明请假，请假期间发给岗位工资、基本工资。感谢您的阅读!