企业员管理规章制度

企业员管理规章制度 一总则 第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特别岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。 第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应立刻着手办理担保书（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方赐予办理入职手续。 第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开头，必需交纳不少于3万元的风险保证金。 第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。 二担保责任 第五条在特别岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给X省恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人担当赔偿责任时（包括借款未还私自离职），担保人担当连带赔偿责任。 第六条担保人供应担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特别状况需要延长担保期限的，担保期限另行商定。 第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。 三.担保资格 第八条担保人可以是员工（被担保人）的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工（但不可相互担保），同时必需符合以下条件： 1.担保人必需是完全民事行为能力人。 2.具备Y市户籍，并且是电力系统员工。 3.在Y市有住宅并有正值职业及固定经济收入来源（由担保人工作单位供应加盖其单位公章的收入证明）。 四.担保核对和变更 第九条到公司应聘特别岗位员工在报到入职前须将其担保人的具体资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须供应身份证原件供核验及复印存档。 第十条公司人力资源部对特别岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等。 第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应立刻通知人力资源部更新担保人资料。 第十二条如担保人因故丢失担保资格，员工应马上自动按规定另行更换担保。 第十三条发生以上第十一条、第十二条状况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以惩罚。 第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。 第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。 五.保证金 第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可根据员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍；“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。 第十七条员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人担当赔偿责任时（包括借款未还私自离职）赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。- 3 -