学校公开招聘自查报告

学校公开招聘自查报告 为了专心贯彻落实省委组织部、省人社厅关于开展事业单位公开招聘检查工作的通知文件精神，我校专心根据文件要求逐项落实自查自纠、边查边改措施。现将我校开展公开招聘自查工作状况作如下报告： 一、主要做法及经验 一是严把制度关，坚持原则不动摇。我校严格遵照国家事业单位公开招聘制度，开展招聘工作，并结合实际，制定了详细的招聘、计划方案，每次必经大会争论，最终方可确定最终方案。在招聘的整个过程中，坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式，招贤纳士，壮大学校师资队伍。 二是严把岗位设置关，科学选拔实用人才。我校坚持一切从实际动身，依据岗位，设定应聘所需条件，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 三是严把信息公开关，保障公众知情权。为切实保障考生对招考工作的知情权，我校严格把好信息公开关，对公开招考的对象、政策、程序、时间全部公开，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅和本校网站同时发布招聘信息，第一时间在网上公布和公示成果和录用人员，接受社会监督，增加招考透明度。 四是严把全程监督关，保障指导监督权。招聘工作由我校校纪检部门负责监督，对每次考试的报名、面试、公示、录用等各个环节进行全程监督，应聘者供应虚假材料的或在面试中有弄虚作假行为的，一经查实，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任，保证了招聘工作公开、公正、透明。 总之，我校在实行公开招聘整个过程中，做到了严格审核招聘计划、严格核准招聘方案、严格审查应聘资格、严格组织考务工作、严格查实违纪行为“五个严格”，推动了我校公开招聘工作科化学、规范化进程。 二、存在问题及原因 在我校公开招聘工作中，主要出现了以下问题： 1、个别岗位应试人员短缺。究其原因，是宣传力度不够大，导致这方面的人才未能知悉招聘信息。 2、个别招聘工作人员有所怨言。究其原因，一是是招聘工作本身的确繁琐、辛苦；二是招聘人员没有从思想上真正地重视；三是工作方法有待进一步改善、科学化。 三、建议及下步工作 1、扩大影响。我校将努力提高教学质量和水平，从而提高知名度，扩大社会影响力。 2、加大宣传。通过报纸、杂志等方式扩宽招聘渠道，发布招聘信息，吸引更多人才发布招聘信息。 3、进一步做好招聘工作人员的思想工作，强化工作人员对招聘工作的责任意识，适当提高待遇，稳定招聘人员队伍。 4、进一步完善招聘工作制度、方案，积极探索更加科学的招聘方法- 3 -