新员工作生活状况调查报告

新员工作生活状况调查报告新员工工作生活状况调查报告刘华，龚自封公司，贵州省 铜仁市554300）摘 要：员工的工作生活状况直接关系到企业和谐文化的塑造以及组织目标的实现效率。然而，新员工往往存在对工作不熟悉、朋友圈太小、生活困难等问题，因此更需要公司的关怀与帮助。为了全面了解新员工入职后工作生活情况和感受，现经过对 *公司近三年（-）的新员工的工作生活状况进行问卷调查的方法，分析和研究该企业新员工所面临的工作和生活环境，以期完善公司的管理以及对新员工的关怀提供有力参考。关键词：新员工；工作生活；状况；调查报告。中国图书分类号：文献标识码：A （或B） 文章编号：1引言为了深入了解新员工的工作生活 状况，并根据大家所反映的问题提出 解决方案，进一步完善员工的生活和 工作环境，从而加强对她们的关怀和 帮助，让她们感受到企业的温暖、增 强企业归属感、提高工作积极性，公 司工会特别组织开展了这次新员工工 作生活状况调查。2 对象与方法2.1 调查对象*公司近三年来入职新员工，调 查人数37人，实查人数 37人，其中 男性为*人，女性为*人，调查率 100%。对于籍贯，铜仁本地 *人、同 省外市*人、外省*人。2.2 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共 发放调查问卷37份，回收37份，回收率100%。调查项目涉及新员工的住 房、食堂、业余生活、工作满意度等。3调查结果与分析3.1 基本情况针对近三年来*公司新员工的住 房情况、婚姻状况、工作状况满意度 等数据进行采集与调查。见表1。表1职工基本情况住房情况1工作状况满意度有房 wl不满意 满意人数 -64273161225百分比 16.2%10.8%73.1%83.8%16.2%32.4%67.6%根据上表中反映的情况看，*公司职工有以下几个特点：第一、从住房情况来看，在外租房的员工最多，占总数的 73.1%,其 次是已经买房的员工，占总数的 16.2%,借宿在朋友亲戚家里的最少， 只占了总数的10.8%。从上文中所示的新员工籍贯分布可知，其中大部分 来自于外地，住房问题难以解决。因 此，新员工的籍贯问题某种程度上反 映了住房情况。*公司有不给新员工 提供住宿以及新员工工资较低，这也 导致了大部分新员工还在为住房问题 苦苦挣扎。第二、从婚姻角度看，未 婚的人数占 83.8%,已婚的人数只占 了 16.2%。近三年来入职的新员工基 本上都处于适婚年龄，而已婚人数却 偏低，可见新员工存在找对象难得问 题。这是由于，一方面大部分新员工 来自外地导致朋友圈小、另一方面公 司组织活动太少或者员工工作太忙， 当然新员工的自身因素也是重要原 因。第三、工作状况满意度为 67.6%,可知还有相当一部分新员工对 自己的工作状况不是很满意。工作状 况满意度是员工的自己当前工作现状 的总体感觉，它与多种因素有关，具 体见下文。工作状况满意度一定程度 反映了员工的企业归属感、企业文化 认知度、工作积极性等问题。3.2 工作状况针对影响新员工工作状况满意度的相关因素进行调查，如工作环境、 工资状况、工作时间、工作任务等， 详细情况如表2所示。表2新员工工作现状满意度影响因素调查表项目很满意较满意不满意工作环境121015工资状况71713工作时间141310工作任务9226师傅指导14185同事相处12214领导认可6274组织活动13195如表2所不，工作环境、工资状况、工作时间、工作任务是影响新员 工工作状况满意度的主要因素。其中 排在第一位的是工作环境，不满意的 人数占40.5%,这主要与新员工所处的 岗位有关，大部分新员工被分配到变 电管理所、输电管理所的生产性岗 位，可能会冒着风霜雨雪登架爬竿、 翻山越岭，工作环境较差。排在第二 位是工资状况，不满意度占35.1%这主要与新员工工资少、在外租房有 关。其次工作时间和岗位情况，分别 占27.0咐口 16.2。前者由于工作中存 在加班或倒班的情况；后者是由于工 作任务繁多，完成压力大。当然，后 面几种因素也不可忽视，如师徒关系 不好、和同事相处不融洽、不被领导 认可、公司组织的活动太少或者不感兴趣等。3.3 食堂就餐状况针对职工的心理健康状况进行问卷调查，主要涉及食堂的卫生状况、 饭菜的口味、饭菜的丰富度。调查结 果如表3所不。表3食堂就餐状况一百分数（%）19.780.3 56.143.986.213.8从表3能够看出，对食堂的卫生状况满意的人数占总人数的80.3%,可见食堂环境较好，食品也很卫生。对菜肴口味的评判可谓是好坏参半， 这主要由于新员工中外地人员不少， 饮食习惯各不相同，但食堂提供的饭 菜普片较辣，口味偏重，且可供选择 的菜肴品类太少。从饭菜的丰富度来 看，占总人数的86.2%的新员工表示一般，这是因为食堂提供的早餐和中 餐中，菜品太少，不够丰富，而且每 天重复。3.4 业余活动状况经过问卷调查的方式，了解新员工业余活动状况，主要调查新员工业4讨论与建议余生活经常参加的三种活动。我们把 新员工的业余生活分为三大类，如体 育运动、休闲活动、娱乐活动。然后 每个大类分为三个小类，每个人可任 选一至三种，并统计总选择次数。调 查结果如表4所示。表4业余活动状况体育运动休闲活动娱乐活动打健跑钓逛爬打鼻唱球身步鱼街山牌丽K现次1,1258364262810从新员工的业余活动调查表能够看出，新员工中最喜欢的是娱乐活综上所述，从对调查结果的讨论 与分析来看来看，该企业新员工的工 作生活状况存在一些小问题。首先从工作状况来看，影响新员 工对工作状况满意度的因素有多种， 其中四种最为主要，分别是：（1）工 作环境。工作环境能够影响员工的身 心健康，舒适的环境能够使人精力倍 增；相反恶劣的环境让人疲惫厌烦。很多新员工身处生产性部门，经常出 差、上高速、呆变电站、爬山、登架动，特别是和朋友打牌或者宅在家里子，工作环境较差，长此以往，对工看电视玩电脑，分别占总选择次数的作的幸福感就会降低。（2）工资状25.2%和23.4%。其次热衷于参与的活 动是打球、唱 K。分析能够得出：一是 大部分新员工的业余生活不是很健 康，如打牌或者玩电子产品；二是新 员工的业余生活并不丰富，比较枯 燥，徘徊在一两种活动之间；三是大 部分新员工业余生活比较宅，朋友圈 小。况。新员工一般处于基层，工资较低，但面临这婚姻、住房双重压力，生活质量大受影响，而这也会促使员工对自己的工作不满意。（3）工作时 间。部分员工反应，加班频繁，有些工作性质是属于全天 24小时连续倒班 作业，工作不分节假日，不分白天、晚上，临时性工作多，员工长期处于