-仓管员绩效考核方案最新版本

仓库管理员考核方案为建立合理的监督机制及公平的仓库管理考核体系，落实仓 库管理各岗位的职责，提升仓库的管理水平，保证仓库物料 安全和及时供应，奖优罚劣，调动仓库人员工作的积极性， 特制定本方案.一、 考核办法1公司正式仓管员全部参与考核，试用期员工不在考核范围内2每日考核一次，每月例会公布上月考核结果，根据考核结 果按月发放考核奖金3考核采用百分制、扣分与加分相结合方法，根据考核标准 加分或扣分。考核以本部门考核为主、结合品管部抽查考核 的办法，由部门主管对仓管员进行日常考核，结合品管部不 定期对仓库管理工作的检查进行考核4考核奖励每人每月300元。考核得分在优良分以上（含优 良分）则全额奖励。得分在优良分以下但在及格分以上，则 按低于优良分的以下分值，以每分 10元扣款。得分在及格 分以下取消考核奖励岗位名称满分优良分及格分仓管1009070员5月业绩、季度、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及 职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据。6仓管员如果一年内累计 3个月得分为及格分以下，将作为 部门的岗位调整、裁员对象。7工作严重失误，给公司造成重大损失的将扣除全部工资并 辞退，情节严重的将移交司法机关处理二、考核标准姓名： 岗位名称：得分:考核项目考核内容直接上级品管部奖罚分数账物准确性有账无物，影响生产进度一次扣5分欠料未及时提报，欠料未及时通知物控员一次扣2分单据填写错误、物料发错一次扣3分收发料时未凭单作业一次扣2分收发料不及时，致使车间生产受影响一次扣5分台账漏记、记错、未记一次扣2分物料入库数量与实际不符一次扣3分仓库5S管理物料存放混乱、通道阻塞一次扣1分物料摆放不整齐、标识未做一次扣1分物料防护不当，物料积灰尘、生锈、划伤一次扣2分未按作业流程要求操作，造成安全事故的一次扣3分将不合格物料或未检的物料发到流水线一次扣2分废次品不及时清退、呆滞物料提报不及时一次扣2分物料发放不按先进先出原则一次扣2分保持所辖库区地面干净、整洁、无异物一次扣1分办公桌上物品摆放零乱一次扣1分未按要求及时打印单据一次扣2分因工作不仔细，导致出入库数据有误一次扣3分未管控送货交期和数量而办理入库一次扣2分对审核入库的单据数量、型号有误一次扣2分对制令欠料最终未出账的一次扣2分对入（缴）库、领料单据未及时审核一次扣1分工作态度未按时、保质保量完成上级安排的工作任务一次扣2分精神散漫不肯与别人合作一次扣5分每日工作未做到日清日结一次扣1分工作上与别人发生口舌、说话脏一次扣5分单据丢失、漏交、未及时递交一次扣1分安排加班未执行到位一次扣2分主管安排的工作未执行一次扣5分服务态度差受到客户（各部门）投诉一次扣2分工作纪律未经上级允许，外来人员进入库区一次扣1分上班做与工作无关的事一次扣1分旷工半天一次扣5分迟到、早退一次扣2分未遵守和维护公司各项规章制度一次扣2分未经请示擅自离开冈位者一次扣3分擅自离岗致使物料收发、生产受影响一次扣5分奖励加分账物卡抽查准确率 100%（按月度抽查的次数）一次奖5分消除不安全隐患避免安全事故的发生一次奖3分主动加班加点，支持其他岗位工作一次奖2分【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】