7-8安利资奖金制度

25元与安利公司签约即获得两项权利:是产品销售权，二是市场开发权（组建团队）三公：公平、公正、公开四性：世袭、超越、重复、无限净营业额（元）实际销售（元）电子卷比率总比率奖金（月度）（月度）（月度）（月度）（月度）（月度）125015006%06%75250030006%3%9%225750090006%6%12%90012500150006%9%15%187525000300006%12%18%450050000600006%15%21%10500875001100006%18%24%210001250001500006%21%27%33750、月度奖金之一：个人销售佣金（自用、分享）（多劳多得，少劳少得，不劳不得）（相当于上班和打工）、月度奖金之二：市场开拓佣金（劳务奖金，多劳多得，复制，教的价值）三、月度奖金之三：6%领导奖金（世袭，利息性收入、不在职收入、被动收入，多一份收入，少一份工作）四、月度奖金之四：2%红宝石宽度市场开拓奖金（开分店）五、月度奖金之五： 1%明珠深度市场开拓奖金（开连锁店） （根的保障）六、年度奖金：（1）0.25%营销经理（翡翠）年度花红（ 3 dd ）（股权收入 40万）（海外旅游一次 ）（2）高级经理（钻石）0.25年度花红（6组dd）,年收入80120万，海外旅游2（3）营销总监（圣诞节）0.25年度花红（9组dd）,年收入150- 180万，海外旅 游2次七、一次性奖金（4）高级总监（12组dd），年收入200万，海外旅游3次（5）资深总监（15组dd），年收入300万，海外旅游3次（6）资深总监（18组dd），年收入400万，海外旅游3次（7）皇冠大使（20组dd） （FC），年收入500万，海外旅游4次八、FAA创业者奖金（高级经理以上有资格获得）q 12高级主任：1分经理： 1.5 分高级经理： 3 分九、年度特别奖励重复：做到最高的奖衔，前几项奖金都能得到超越：不分先来后到，谁做谁得，做到得到无限：下不保底，上不封顶，无限扩大，永续经营年度经理人奖金：营销经理 18 万，高级经理 25 万