整改方案范文10篇

整改方案范文 整改方案范文（一）： 先进性教育个人整改措施范文 根据全市及中心持续党员先进性教育活动的安排布署，为理解组织和党员群众的评判和监 督，确保到达修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定本个人整改 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照党章及新 时期共产党员先进性标准，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整改边完 善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进， 取长补短，真正到达提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时 期共产党员的先进模范。 二、存在的问题和不足 1、对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的能够，满足于有必须的基础，因 而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性。个性是对三个代表的系统理论理 解不深，联系实际不够，学习空对空，解决实际问题少 2、党的理想信念、宗旨观念松动。认为自己快三十年党龄了，存有想当然，不在乎的思 想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约 束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成了上级交办的任务，在用心主动、创造性 地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。 3、第一职责人的意识不强。作为单位党政一把手，第一职责人的职责履行不好，满足于 工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不具体，布置多检 查少，落实职责不到位，调度不及时，督促不到位。如在发挥党支部作用上职责不具体，职能 不到位，基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥不好，以会代训，一竿子插到底，个性是支部成 员的用心性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有构成群策群力、齐抓共管的局面。 4、工作失之于软，管理失之于宽。对于行政审批服务中心的办事规则，进中心的原则， 管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的十分明确，但是在具体执行起来，由于个人思想软 弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。 5、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重依靠分工，个人深入大厅各窗口不够， 与同志们谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责 多，关心照顾少，个性是同志们在大厅里靠的时间长，个人生活家庭困难较多，对此有所忽视。 三、整改的目标 1、树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，树立良好的个人党性形象，充 分发挥先锋模范带头作用。 2、增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高。 3、增强自我管理潜力，提高管理水平，切实履行好第一职责人的职责作用。 4、坚定立场原则，带好队伍，树好形象，创优发展，搞好服务。 四、整改的措施 1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办学习型机关，首先是自己带头学习，自觉 学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市 场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。 2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己， 既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一职责人的作用。 3、发挥好党委一班人的作用，调动每个人的用心性，切实构成团结协调，富有凝聚力和 战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，管好自己，带好队伍，树好 形象，创优服务，促进发展。 4、敢于坚持原则。用好市委、市府赋予中心的职能和权力，坚持六类事项办理制原则， 敢于管理，大胆管理，善于管理，切实发挥窗口作用，以一流的管理，高效的服务，为全市经 济建设做出用心的贡献。 5、叫响持续共产党员先进性，创优服务促发展的口号，学习海尔文化，打造中心品牌。 以一贯之的持续党的先进性，牢记服务宗旨，在创新型、服务型、廉政型、学习型机关中切实 发挥好自己的作用，确保单位要有新形象，各项工作要有新面貌。 以上整改措施，一经制定立即行动，立刻实施，并长期不懈地坚持一贯，决不间断，请组 织和同志们今后监督实现。 整改方案范文（二）： 聚焦四风本人存在的主要问题 （ 一 ） 在形式主义方面 存在问题的主要表现为： 一是在推进发展中，调研不深。深入到一线、了解团队、重点工作进展状况不够，直接帮 忙解决实际问题不多，具体服务员工工作原则落实不够、有调研不专、不深现象。 二是日常管理中会议过多，落实不够。工作中有过于注重程序和执行规范，致使程序过多， 导致会议偏多 （ 二 ） 在官僚主义方面 存在问题的主要表现有： 一是存在长官意识、听取意见不够。在研究久议不决的事情时，有时急于推进工作，过早 证明自己的观点，在民主集中制中，民主不足、集中过早，有长官意识的倾向。 二是经验主义倾向、存在脱离实际。对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、 成功经验的逻辑思考，有脱离单位基础薄弱现实的现象，有经验主义倾向，难以到达较好预期 目标。 （ 三 ） 在享乐主义方面 存在问题的主要表现为： 一是艰苦奋斗淡化、存在缓口气倾向。存在缓口气的想法，属享乐倾向，艰苦奋斗的精神 有所淡化，踏石留印、抓铁有痕的干劲有所减弱，艰苦奋斗优良传统有些淡化。 二是工作布置任务多、亲历亲为减少。在工作中，对处室的严格要求多，亲历亲为地为职 工解决困难次数有所减少 ; 在研究解决复杂实际问题的工作时，根据不同阅历、不同潜力、不 同特点的处长，有的放矢地分类指导不够，提升分管处室的工作潜力方面效果不显著。 （ 四 ） 在奢靡之风方面 存在问题的主要表现有： 一是紧日子思想有所淡薄、有超规格接待的现象。为了发展，扩大影响力，为了办成事、 办好事，在安排接待外单位时，有讲究接待排场、超规格接待、参加人员过多的现象。 二是铺张浪费思想有所滋长、有会议讲规格的现象。为扩大影响力与话语权，有铺张浪费 的现象。 本人的整改方案 根据我个人分析材料及专题民主生活会提出的批评意见和工作推荐，本人的整改方案： 一、关于在形式主义方面主要问题的整改措施 （ 一 ） 整改事项：关于推进发展中，调研不深问题 1、整改措施： 一是坚持学习、加强社会调研。正确处理好学习与工作的关系，挤出时间系统自学理论， 学习当今政策、文件，以史为鉴 ; 向实践学习，以增强解决实际问题的潜力。 二是深入调研、排解基层困难。掌握一线状况，一齐研究面临的困难，帮忙他们解决实际 问题。对基层提出的管理中存在的问题，限时加以解决。 三是定期撰写推进发展的专题调研报告。 2、预期目标： 一是争取用一年时间读完新版中国共产党党史 （1949-1978）（ 上下两卷、共 98 万 字） 。 二是提高调研水平，排解基层困难。每年去相关行业调研不少于六次，每年撰写专题调研 报告一篇。 三是每周四定为调研日。每月深入到基层去、了解重点工作状况。 3、完成时限：即知即改。 （ 二 ） 整改事项：关于日常管理中会议过多，落实不够问题。 1、整改措施： 坚持科学的态度和求实的精神，提高效率、求真务实做好各项工作。 一是梳理现有管理流程，流程制定站位于被管理者的角度思考。从源头上控制会议数量， 力争下降 20%; 二是拓宽解决问题渠道、改善解决问题方法，如能发电子材料解决的不开会、能用视频会 议解决的不集中、能开短会不开长会，尽最大可能减少会议，基本杜绝陪会现象 ; 三是加强会议协调，整合相关会议，提高会议的综合性，做到一次会议解决几个问题 是周二下午、周四全天不安排会议。 2、预期目标：减少会议、提高管理效率。 一是加强会议协调，整合相关会议。 二是从源头上控制会议数量，每年会议力争下降 20%。 三是建立督查制度，狠抓工作落实。 3、完成时限：即知即改。 二、关于在官僚主义方面主要问题的整改措施 （ 一 ） 整改事项：关于长官意识、听取意见不够问题 1、整改措施： 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终持续清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置， 时刻警惕脱离群众的倾向。在研究事情时，耐心听取大家意见，遵守民主集中制中，克服长官 意识倾向。 预期目标：遵守民主集中制中，广泛听取意见，克服长官意识倾向，做好分管工作。 完成时限：即知即改。 （ 二 ） 整改事项：关于经验主义倾向、存在脱离实际问题 1、整改措施： 克服经验主义倾向，立足单位基础薄弱的现实，牢记群众困难无小事，时刻把他们的感受 挂在心上。深入到基层去、直接了解状况，掌握一线状况，一齐研究面临的困难，帮忙解决实 际问题。 2、预期目标：克服经验主义倾向，实事求是做好分管工作。 3、完成时限：即知即改。 （ 三 ） 整改事项：关于批评与自我批评问题 1、整改措施： 用心开展批评与自我批评，改善批评的方式与方法。严于律己、宽以待人，自觉理解党和 人民群众的监督。 2、预期目标：改善批评的方式与方法。 3、完成时限：即知即改。 三、关于在享乐主义方面主要问题的整改措施 ;五 （ 一 ） 关于在艰苦奋斗淡化、存在缓口气倾向问题 1、整改措施 坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。贯彻习近平总书记关于学习党章、遵守党 章、贯彻党章、维护党章的要求。做到党章放在每一天能看到的办公桌上，每半年重温党章原 文一次。以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力持续共产党人的先进性和纯洁性。 克服缓口气的思想，带领大家，加大马力做好各项工作。 2、预期目标：廉洁的作风、旺盛的干劲，做好分管工作。 3、完成时限：即知即改。 （ 二 ） 关于在工作布置任务多、亲历亲为减少问题 1、整改措施：坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干， 到教师当中去，直接了解需求，踏实地办实事、办好事。诚心诚意、脚踏实地为他们办事，办 实事、解难事、做好事。 坚持在工作中对处室的严格要求的同时，亲历亲为地解决困难 ; 在研究解决复杂实际问题 的工作时，根据不同阅历、不同潜力、不同特点的处长，有的放矢地分类指导，提升分管处室 的工作潜力。 深入到基层去、了解团队，直接了解重点项目进展状况，掌握一线状况，一齐研究面临的 困难，帮忙他们解决实际问题。 2、预期目标：要求好、指导好的同时，用心帮忙大家解决困难。 3、完成时限：即知即改。 四、关于在奢靡之风方面主要问题的整改措施 整改事项：重点是强化政治纪律的约束意识，主动理解监督。提高紧日子思想、杜绝超规 格接待、讲排场开会。 1、整改措施： 一是敬法守规、持续党员本色。敬畏国法，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，严 格遵守中央八项规定，严格落实上海市政府贯彻落实中央八项规定的实施办法，力求做到防微 杜渐，经得起考验，始终持续共产党人的纯洁政治本色。 二是健全规章、促进规范管理。坚持做好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，克服主 观主义，杜绝一言堂。进一步建立健全规章制度，增强服务潜力。 三是服务员工，自觉理解监督。坚持把个人的听党指挥、服务职工工作原则及当平凡人， 做伟大事的个人理想融入中国梦中。 2、预期目标：提高紧日子思想、杜绝超规格接待、讲排场开会。 3、完成时限：即知即改。 整改方案范文（三）： 整改措施范文 透过不断的学习培训，使我对教育活动的目的和好处有了比较深刻的认识，尤其是第二个 阶段，透过撰写党性分析材料、向群众征求意见、自我剖析、自我反思，我对自身存在的缺点 和不足、存在的与党员先进性不合拍的地方有了更清醒的认识，现归纳总结并提出整改措施， 以求自己在党组织的教育帮忙下，能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高，时时处处 充分发挥共产党员的先锋模范作用，做一名合格党员、优秀党员。 一、对照先进性标准存在的主要问题 1、理论学习不够，党性修养不高，学习的意识有待于进一步强化。 作为学生党员，我虽然在平时也比较注重对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表重要思想的理论学习，但在学习的深度和广度上都存在着不足。往往满足于一知半解， 浅尝辄止，缺乏对其精髓和实质的理解和思考。同时，作为学生中的先进分子，我在学习中缺 乏主动性、用心性，往往是遇到了问题、难题时才被动地学习。在学习的方式上，理论联系实 际、指导实践不够，实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题，解决问题。 2、党员先锋模范作用不显著。 日常生活中，在持续和发挥先进性方面，自己虽然是一名预备党员，但对时时处处持续先 进性这根弦绷得不够紧。有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过 得去、差不多。就如同学所反映的那样，作为党员，我在持续自身良好的形象方面确实存在问 题，尤其在平时的衣着、言谈方面，经常是任性而为，没有为其他同学树立良好的榜样，更没 有对自身的党员形象负责，我认为这是我在这次党员先进性教育中认识最深的一点。 3、学习中存在惰性心理。 作为学生，最主要的工作还是学习。我虽然在平时能够注意学习，努力学好专业课，也能 在考试中取得好的成绩，但存在不平衡的问题。学习的自觉性、主动性不强，忙于繁杂事务， 不愿挤出时间学。即使有了时间也坐不下来、深不进去，知识结构单一。把握形势、了解大局 不深，在学习资料上凭个人爱好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就看的少，甚至是不 看。在学习时间上随意性大，学的时候可能集中较长时间学习，计划性不强。没有养成好的学 习习惯，从根本上说是自觉性、主动性不强，存在惰性心理。 4、协调潜力不强，与其他同学、老师沟通少。 与同学、老师沟通少是我存在的比较大的不足。在平时的学习、生活中，我虽然也注重与 同学的交流，但在态度上往往显得被动，不但交往的面不够广，而且交谈往往缺少主题，不够 深入。在日常也过多得关心自己的学习和生活，为同学带给的帮忙不多，这对于党员来说确实 是不够的。 针对以上出现的一系列问题，我本着查找根源、提高自我的原则，认真反思，理性分析， 制定出下一步的整改措施。 二、整改的指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以党性分析材 料和征求到的意见为依据，以世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平和政策理论水平得 到提高，能全心全意为党的事业奋斗终身为目的，对自身存在的问题和不足制订整改措施。 三、整改措施 1、加强政治理论学习，提高党性修养。 要坚持不懈学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想，结合当前开展 的持续共产党员先进性教育活动，要不失时机地提高自己的党性观念。在日常工作学习中，关 注时事，关注社会发展动态，并学会分析，努力培养自己对政治敏锐的洞察力和鉴别力。注重 学习了解经济政策、法规，模范执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创造性开展工作，在 政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府持续高度一致。应对新的机遇、新的挑战， 不断更新观念，不断改善学习方略。 2、坚定信念，牢固树立为人民服务的思想观念，起好先 锋模范作用。 理想信念是我们工作的指南，赋予我们信心和勇气，在任何时候都要矢志不渝地坚守。丢 失了信念，做一个合格党员就无从谈起。因此，在学习和生活中，要加强党性观念的灌输，要 加强党员纪律的约束，力争在各个方面都起好模范带头作用，真正履行党和人民赋予我们的职 责与义务，为人民群众多办实事，多办好事。个性在日常生活中，要时刻注意自己的党员形象， 以党的纪律来约束自己，从小事做起，从身边做起，任何时刻都牢记自己的党员身份。 3、是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础 上，努力改变学习中遇事不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身 上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，持续旺盛的战 斗力，永远持续自己用心肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。 4、用心开展批评和自我批评，加强与普通同学的沟通。 要用心开展批评和自我批评，以诚恳的态度听取群众意见，有则改之，无则加勉。要时刻 牢记自己是一个共产党员，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员的义务，自觉维 护党的形象。个性在日常生活中要经常做自我剖析，时刻对照党员标准检讨自己，找出不足与 存在问题。多与其他同学谈心、沟通，了解他们内心的想法和生活上的困难，做到需要帮忙的 地方就有我的存在，尽可能得为同学服务。 以上是我针对自身存在的问题提出的整改措施。在今后的学习和生活中，我将努力实践诺 言，从各个方面向优秀党员标准靠近，欢迎党员、群众监督我的行动，经常给我提出批评意见。 整改方案范文（四） 企业整改方案范文 、整改建设需要解决的主要问题 经过分析评议阶段的反复征求意见，党委及班子认真深入的分析讨论，我们认为公司党委 及班子存在的主要问题有四个方面。一是领导班子思想观念更新较慢，离现代企业发展的要求 有差距，干部队伍整体创新潜力和经营管理潜力需要进一步加强。二是人才队伍结构需要进一 步调整，人才队伍整体潜力素质不强，员工队伍教育培养力度不够。三是党的建设工作需要进 一步加强，思想政治工作方式方法需要进一步创新，党员教育管理工作要进一步完善。四是在 坚持群众观点和群众路线方面有差距，干群、党群关系需要进一步加强，干部与员工之间的交 流沟通不够，上情下达渠道不够畅通，党风廉政建设和企务公开工作需要进一步加强。 、整改建设需要采取的主要措施 （ 一 ） 、加强政治理论和管理知识的学习，进一步提高干部队伍的政治思想素质、政策理 论水平、管理和决策潜力，全面提升公司整体执行力。应对改革开放进入新的历史时期和公司 面临二次改制的新任务，对公司领导班子和干部队伍提出了新的更高的要求，我们要进一步加 强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想的学习，进一步增强党性观念，用正确 的思想理论武装头脑和指导我们的实际工作，提高认识问题和解决问题的潜力，树立正确的世 界观、人生观、价值观和权利观，扎扎实实做好本职工作，认真履行岗位职责，为促进公司快 速发展做贡献。 （ 主要职责人： *; 具体职责人： *; 职责部门： *） 1、完善中心组学习制度和班子民主生活制度。坚持两个月学习一次。学习资料包括：政 治理论、管理知识、法律知识等，加强党性观念，提高领导班子及干部队伍的政治思想水平、 政策水平、管理水平、领导艺术等。 2、严格坚持党管干部原则，全面落实党政领导干部选拔任用工作条例，进一步加强 干部队伍建设。一是要加强干部的思想教育，加强干部的理想信念教育、党的宗旨教育、党的 纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部端正权力观、地位观、利益观。二是要建立干部的培 养机制，完善后备干部管理库，并采取送出去培训学习、多岗位锻炼等形式，有针对性地对各 类干部进行培训，提高干部队伍的综合素质和潜力。三是改善对干部的考核办法，准确地衡量 干部的实绩，加大奖优罚劣的力度。四是进一步完善干部的选拔任用制度，增强选拔民主程度， 加大竞争上岗的力度，不拘一格选用人才。五是加强对干部的监督，干部监督职责制，落实干 部诫勉谈话制度，及时纠正干部队伍中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。 3、建立班子成员与中层干部联系沟通机制，要求公司党委及班子成员每人对口联系一个 部门，每月至少与联系部门班子沟通一次，在实际工作中注意调查研究，结合实际及时发现和 解决问题，注意年轻干部的发现和培养，用心发挥传帮带作用和模范表率作用。 4、认真研究制定公司中长远发展战略规划，进一步明确产业发展方向，突出产品研发地 位，加强基础研究在公司产业化工作中的重要作用，加快解决成果产业化的问题。完善公司三 年滚动发展计划，重点解决市场运营潜力不强的瓶颈问题。研究制定公司宣传策划工作公司品 牌战略。 （ 二 ） 、围绕公司经营管理中心工作，用心探索党建工作新思路。党委要认真抓好党的组 织建设，用心探索党建工作新思路，开创党建工作新局面。充分发挥支部战斗堡垒作用和党员 先锋模范作用，带领全体员工紧紧围绕公司中心工作，为公司的发展壮大做贡献。 （ 主要职责 人： *; 具体职责人： *; 职责部门： *） 1、建立党建工作研究制度，成立公司党建研究会，用心开展党建研究工作，探索党建工 作新思路。研究会要每年组织一次以上的研讨会，在研讨中注重联系实际，解决工作中的实际 问题。同时注重党建研究成果的应用。 2、加强基层党支部建设，鼓励基层党组织用心创新，及时总结推广应用好经验、好作法。 加强支部书记学习培训工作，增强党务工作的实际潜力。适当减轻党支部书记兼职工作范围， 集中精力抓好党务工作。建立和完善党务干部激励制度，更好发挥党务干部的工作用心性。 3、建立和完善党员教育管理的长效机制，制定贴合公司实际，体现公司特点的党建工作 系列制度。如党员的党性观念强化机制、职责落实机制、目标激励机制等。组织实施党员先 锋工程实施方案，在党员中开展党员示范工程项目和党员示范岗位活动，引导党员发挥先锋 模范作用，持续共产党员先进性。 4、按照发展党员十六字方针，按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针， 加大对入党用心分子的培养和考察的力度，加快在职人员中党员的发展工作。 （ 三 ） 、进一步解放思想，转变观念，树立人才是第一资源的观念，进一步加强人才队伍 建设。人才资源是公司最重要资源，做好人才工作是推动公司迅速向前发展的基础和保证。所 以我们在人力资源开发中要紧紧抓住引进、培养、凝聚、合理配置 4 个环节，努力促进青年 人才脱颖而出，为公司发展发挥保障作用。 （ 主要职责人： *; 具体职责人： *; 职责部门： 1、加强人力资源战略规划建设，加快人才引进工作力度，以培养造就高层次人才来带动 整个人才队伍建设，注意引进各类各专业人才，使公司人才配置更趋合理，更加协调的发展。 在未来三年中重点做好企业经营管理人才、专业技术人才和市场营销人才的引进工作，注意各 专业各层面人才平衡发展。 2、要进一步重视年轻人才的培养工作。以青年人才资源潜力建设为核心，制定实施青年 人才开发计划，培养造就青年人才队伍，优化青年人才配置，努力把青年人才集聚到公司的发 展事业中来，为建设和谐企业带给有力的人才保障和智力支持。加快人力资源向人力资本的转 化，树立人力资本投资观，要充分认识人才的开发过程是资本的投资过程，把人力资源转变为 人才资本使需要投入和时间的。要加大对人才资源的投入，要结合公司实际状况，继续开展在 职攻读高一级学位的工作，同时要制定员工年度学习培训计划，并认真组织实施，不断提高公 司整体技术优势和竞争潜力。 3、充分发挥中老专家在学科领域的领衔作用和在培养年轻人才工作中的传帮带作用，促 进年轻人才的尽快成长。同时注意落实国家和科学院关于对高级专家的优惠政策，调动他们用 心性，用心为公司发展和人才培养做贡献。 （ 四 ） 、坚持群众路线和群众观点，进一步加强和落实民主集中制。要充分发挥党委的政 治核心作用，团结和带领公司全体员工完成经营任务，就务必建立和完善民主集中制，在重大 决策上注意发扬民主，防止个人说了算。坚持群众路线和群众观点，是党的思想路线、政治路 线和组织路线在群众中全面贯彻落实的保证，持续与群众的血肉联系，重大决策听取群众意见， 建立干部与群众，党员与群众之间的联系与沟通，发现和解决群众的困难和问题，发挥职工代 表大会和共青团组织的作用，是做好群众工作的根本保证。 （ 主要职责人： *; 具体职责人： *; 职责部门： *） 1、坚持群众路线和群众观点。要深入实际调查研究，认真听取群众意见和呼声，认真分 析群意见和推荐。同时在公司重大改革和措施出台前要注意发扬民主，充分发挥群众的作用， 采取多种形式听取群众意见，得到大多数群众的理解和支持，提高公司员工的参政议政意识， 增强公司凝聚力。 2、建立干部和群众、党员和群众定期沟通制度。建立每月会议交流机制、会议状况通报 制度和部门月例会制度。透过各种会议制度，了解部门工作进展状况，发现问题及时解决，疏 导矛盾，理顺关系。及时传达上级指示和公司经营管理的有关要求，让公司员工充分了解公司 整体状况，增强公司发展信心。坚持开展两服务活动，增强职能部门服务于事业部，事业部服 务于客户的意识。 3、修改和完善公司企务公开制度，进一步加强企务公开力度。增加企务公开渠道， 建立网络、宣传栏、会议等公开形式，按照企务公开资料和要求，对公司领导活动、公司规章 制度以及公司其他需要公开的资料尽量全面完整公开。 4、进一步完善领导干部党风廉政职责制，认真做好群众信访工作。党政干部要透过党风 廉正职责制，做到清政廉洁，取信于民。对于群众反映的热点难点问题要认真研究切实解决。 （ 五 ） 、整改期间已经解决和将要解决的具体问题见整改计划表。 整改方案范文（五）： 学校群众路线整改落实建章立制的思路和措施 重点是制定和落实整改方案，对领导班子和领导干部自身存在的问题扎实开展整改，对师 生反映强烈的一些突出问题集中进行整治，建立健全改善工作作风、密切联系群众的长效机制。 1. 制定整改方案。对查摆出的突出问题和需要完善的制度，分别提出整改的目标、资料 和时限要求，明确整改的具体措施和职责主体。每个部门、每个单位都要抓住重点问题，制定 整改任务书、时间表，实行一把手负责制，作出公开承诺，并采取适当方式向党员群众公示， 理解监督。 2. 开展专项整治。紧扣为民务实清廉要求，围绕要解决的突出问题开展专项整治。在反 对形式主义方面，深入落实三短一简一俭要求，清理各类会议、文件、简报、节庆、评比表彰 和达标活动，根据工作需要进行精简合并，坚决取消一切没有实质资料、没有实际作用的会议、 活动和文件。在反对官僚主义方面，深化三抓一促和治庸问责活动，坚决整治推倭扯皮、办事 效率低下和消极应付、不作为、乱作为，门难进、脸难看、事难办的问题。坚决纠正一些部门、 单位损害师生利益的不正之风。在反对享乐主义方面，认真检查领导干部落实有关工作和生活 待遇规定的状况。坚决纠正违规多占住房等问题。在反对奢靡之风方面，继续清理检查小金库， 全面检查三公经费使用状况。严禁用公款大吃大喝、互相宴请、安排高消费娱乐活动，严禁借 开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。 3. 强化正风肃纪。把加强领导班子建设和严格教育管理干部贯穿于整改落实过程中。对 庸懒散软的领导班子进行整顿 ; 对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改善 对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改善的干部，进行组织调整。对活动中发现的重 大违纪违法问题，及时移交纪检监察机关或有关方面严肃查处。 4. 提高群众工作潜力。各级领导干部要践行六民要旨，牢记民评民说是标准、民心民力 是依靠、民意民声是依据、民愿民盼是方向、民惠民富是目标、民苦民痛是失职，用师生易理 解的语言教育引导师生，为师生做实事，切实提高做好新形势下学校群众工作的潜力。要提高 调查研究、掌握实情的潜力，主动深入一线、深入师生，及时全面准确地把握师生需求 ; 提高 科学决策、民主决策的潜力，主动倾听民意、集中民智，构成贴合实际、体现师生意愿的正确 决策; 提高解决问题、化解矛盾的潜力，坚持领导干部带案接访下访，敢于直面困难，有效化 解矛盾，为师生排忧解难 ; 提高宣传群众、组织群众的潜力，顺应师生意愿、回应师生呼声。 对那些与师生有感情、为师生办实事、得到师生拥护的干部，要提拔使用，树立正确用人导向。 5. 加强制度建设。坚持把建章立制工作贯穿始终，对经实践检验行之有效、师生认可的， 要长期坚持，抓好落实 ; 对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善。坚决纠正有令不行、 有禁不止、无视制度的问题。要巩固和扩大两访两创活动成果，坚持和完善各单位探索构成的 联系服务师生的有效载体，注重总结活动中的好经验好做法，完善党员干部直接联系服务师生 制度和畅通师生诉求反映渠道制度，建立健全体现师生意愿的科学民主决策机制，健全干部作 风状况考核评价机制，建立健全厉行节约、制止浪费制度，修订完善公务接待管理规定，完善 公务车辆使用管理办法，完善因公出国 （ 境） 管理规定，完善会议、培训、活动经费管理办法， 建立健全公务支出、公款消费方面的审计制度，推动改善工作作风、密切联系师生常态化长效 化。 全校党的群众路线教育实践活动在学校党委领导下开展。学校成立党的群众路线教育实践 活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，负责日常工作。 整改方案范文（六）： 离退休所整改工作方案 按照城区党委、政府开放创新大讨论活动的部署，我所认真组织全体干部，扎扎实实地开 展开放创新大讨论活动。进一步统一认识、解放思想、创新思路、扩大开放，真抓实干。结合 本所的实际状况，检查自己，找出主要存在问题，使同志们在思想上、工作上、作风上有了进 一步的提高和改善，明确了今后工作的努力方向：第一是有的干部思想一时不够增强，保守固 旧; 第二是工作作风转变慢，工作效率不高，第三是对老干部提出的意见和推荐的解释工作不 够耐心 ; 第四是组织纪律不够加强，有时存在散慢现象。为了贯彻落实城区党委政府开放创新 大讨论活动的目的要求，特制定如下工作整改方案： 1. 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会、中央 经济工作会议、自治区党委八届六次全会和市委九届十二次全会、区委一届二次全会精神，紧 紧围绕全面落实科学发展观，结合城区项目建设年，加快创新型城区建设步伐，为实现城区经 济快速发展而努力。 2. 加强组织建设。教育党员干部进一步加强政治意识、大局意识、职责意识、党性意识、 宗旨意识、拒腐倡廉意识，树立科学发展观和正确政绩观。促进大开放，以大开放促进大发展， 从而到达转变发展观念，创新体制机制，努力完成各项工作任务。 3. 转变工作作风，热情接 待老干部的来信来访，态度和谐，工作耐心细致。各项工作要雷厉风行，要提高办事工作效率 和工作质量，要心系老干部，为老干部多办实事、多办好事。 4. 遵守城区规章制度，要建立健全本所的工作制度。团结友善、相互监督、互相帮忙、 共同提高，促进工作。 5. 开展比、学、赶、帮活动。每个党员干部每年要为离退休人员办几件实事好事，做到 城区领导放心，老干部满意的离退休人员管理服务所。 持续共产党员先进性整改措施范文 持续共产党员先进性教育活动转入整改阶段以来，在前两个阶段的基础上，透过自己找、 组织帮、同志提、群众评等方式，认真回顾自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与 党员先进性要求还有必须差距，有必要认真查摆自己在党性方面存在的实际问题和不足，并剖 析根源，明确今后的整改方向。为此，制定本人以下整改措施： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习党的十六大精神，实践三个代表 重要思想，始终持续共产党员的先进性、纯洁性，为增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力增 砖添瓦，对照党员先进性标准切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题，进 一步增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求，并立足实际，与做好自己的本职工 作紧密结合起来，到达提高素质、服务群众、促进工作的根本目的，为创优发展环境、促进跨 越发展贡献一份力量。 二、整改目标 （ 一 ） 学习党建基本知识，提高自己的党性觉悟水平，根据本工作实际，制定工作目标， 树立良好的个人党性形象，发挥党员先锋模范作用。 （ 二） 政治上、思想上、行动上与党中央 及各级党组织、政府持续高度一致，透过开展批评和自我批评，增强服务意识，强化大局观念， 增强奉献意识和使命感，用主动的工作态度去完成工作，用创新的思维去分析问题。 （ 三 ） 时刻检查自己的一言一行，不断加强思想锤炼，做到自重、自省、自警、自励，恪 守信念，严于律已。时时、处处、事事持续一身正气，坚决同利己主义、拜金主义做斗争。 （ 四 ） 强化宗旨观念，为群众办实事，在工作中坚持深入基层、深入实际，坚持为群众办 实事，从群众最关心、大多数人能受益的事情抓起，在体验和了解中增进与群众的感情。 三、存在问题 （ 一 ） 学习方面。一是主动抽时间学习不够。除参加集中学习外，由于忙于事务性工作较 多，很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识。在学习上还缺乏挤和钻的刻苦精神， 缺乏把学习当作一种职责、一种境界的自觉行动。二是学习的深度不足。学习中集中通读文章、 听辅导报告多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系 自己的思想和工作实际深研细究不够。在业务知识学习上，有些实用主义的思想，存在时紧时 松的现象，造成学习的资料不系统，不全面，不深刻。三是理论与实践的结合不紧密。在工作 中过多地注重自身的实践经历，没有发挥好理论的指导作用，而使学习变得有些教条。 （ 二 ） 工作作风方面。一是深入基层、深入群众不够，个性是对农村土地管理、矿山管理、 交通管理等工作深入实际不够，多数时间浮在上面，投入到城市管理多，到农村指导少。二是 工作标准不高。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，工作有时只求过得去、不求过得硬， 甚至放低标准。三是扎实上还有差距。工作抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精神还 不够强。四是方法简单。自己办事急，说话直，忙起来爱批评人，有时不讲究艺术，有时还有 急躁情绪。 （ 三 ） 工作主动性方面。过去工作中开拓创新的意识和钻研精神少了一些，往往按部就班， 缺乏闯劲。尤其是在加强城市管理、完善物业管理和提高供热、供水质量等方面，还缺乏新思 路和行之有效的方法，有时只局限于听从领导的安排，满足于完成领导交办的任务，满足于面 上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造性，导致了对新城的城镇建 设监管力度不够，仍有私搭乱建。 （ 四 ） 自身建设上有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注 重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想，存有请吃和被请的现象。 以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到 底还是自律不严在作怪，说白了，还是自己的党性观念和党性修养有差距。 四、整改措施 （ 一 ） 树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清 醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和决定是非的具体标准，才能在政治上、行动上同 党中央持续高度一致。对于一个党员领导干部来讲，我将坚持正确的世界观、人生观和价值观， 任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。在实际工作中，努力把自己的思想和 行动统一到县委、县政府的总体安排部署上，统一到全县的改革和发展进程中来，坚定不移地 贯彻执行县委、县政府制定的具体工作决策，立足本职岗位，为我县的城市建设做出应有的贡 献。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规，切实地把理论学习作为自己的第一需要， 并将理论与实际紧密地结合起来，克服两张皮的现象，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于 新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。从实际出发加强党的理论、时事 政治，分管部门所涉及的法律、法规知识的学习，变外行为内行，提高执政潜力和办事效率。 （ 二 ） 坚持和发扬共产党人的先进表率作用。坚持真理，反对封建迷信和反动谬论，坚持 原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，牢记两个务必，勤俭节约，艰苦 奋斗，廉洁奉公，助人为乐，自觉抵制资产阶级极端的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的 侵蚀，在大是大非问题上经得起考验。同时在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通， 多关心同志。善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅，常修 为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常做宽容之事，以自己的表率作用，把一切能促进 团结、争取的力量都凝聚起来，到达促进工作的目的。 （ 三 ） 要正确处理好个人利益和群众利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问 题。一方面是在获得自己正当利益的时候，绝不损害群众的、群众的利益，另一方面，更就应 立足本职多作贡献。古人尚有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的宽广胸怀，作为一名新时代 的共产党员，自己将身体力行，用心为县城建设与发展出谋划策，多做为群众谋利益的实事， 想群众所想，急群众所急，尽自己的所能为群众服务，为群众排忧解难。在下步的工作中，将 进一步加大环境治理力度，不留死角死面，尤其是对居民区饭店扰民现象严加整治 ; 继续巩固 创卫成果，充分发挥我县环境品牌效应，提高核心竞争力 ; 作好村村通油路工作，并用心探索 乡村公路管理行之有效的办法，改善农村的交通状况，确保农民致富一路坦途。 （ 四 ） 坚持解放思想，胸怀全局。在工作实践中，坚持用科学的理论作指导，不断创新， 锐意进取。始终从大局出发，实事求是，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、 工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中坚持深入基层，集思广益，不 仅仅采纳群众对自身本职工作的意见和推荐，还要发现新问题，用心探索新状况，不断总结新 经验，解决在工作上存在的一些问题。时刻牢记自己作为一名共产党员，将带头做好党风廉政 建设和反腐败工作，尽职尽责为全县的经济发展做出最大的努力。 整改方案范文（七）： 企业整改方案范文 为认真贯彻落实沙河市安全生产紧急会议和沙河市四大班子联席会议暨安委会全体会议精 神，按照上级文件要求，汲取上西铁矿 1.4 透水事故和宁晋县明达线缆公司高空坠落事故教 训，结合我市冶金、建材企业煤气、天然气输送管线安全专项排查整治工作和继续深入开展安 全生产大检查活动，公司决定自 20 xx 年 1 月中旬至 3 月底，集中开展隐患排查整治活动， 堵塞安全漏洞，确保春节、两会期间安全生产形势的持续平稳发展，特制定如下方案： 一、总体要求 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展、科学发展的理念，按照上级文件要求和党 中央、国务院领导同志关于加强安全生产工作的重要指示精神，结合公司实际，突出重点区域、 重点环节，扎实开展隐患排查整治工作，依法依规、依据政策，全公司深入开展大排查、大整 治活动，及时发现和整改安全隐患，构建安全生产长效机制，有效防范和坚决遏制安全生产事 故的发生。 二、工作机构 安全生产集中整治督查小组 组长： 副组长： 成员： 三、排查整治重点资料及落实 公司隐患排查整治主要锁定在企业安全生产主体职责落实状况、安全管理机构设置和管理 人员配备、安全投入、职工安全培训、现场管理等方面。 （ 一 ） 安排部署 1、公司主要负责人及安全管理人员资格证及红头任命文件。办公室负责审核落实。 2、公司进行全员培训及三级教育落实状况，特种作业人员是否持证上岗及档案建立状况。 安全部负责全员培训、厂级安全教育、厂级安全教育档案和特种作业人员取证、审证工作 ; 各 车间负责本单位教育、档案和特种作业人员持证状况的审查上报。 3 、20 xx 年度培训计划制定状况。安全部负责制定公司年度培训计划、车间负责本单位 的年度培训计划。 4、三项制度汇编文本制定及更新状况。安全部负责公司安全管理制度的评审、修订工作。 车间根据本单位实际状况，做好岗位职责制、安全操作规程和规章制度的修订与更新工作。 5 、工伤保险和职工体检档案建立状况 ; 工伤保险缴纳和建档由人事部负责，体检档案由 安全部负责。 6、防雷防静电检测检验报告及特种设备检测检验报告是否在有效期。车间负责检查、上 报，设备归口部门负责 ; 各车间对本单位所属特种设备建立台账，标明有效期限 ; 安全部负责 监督检查。 7、隐患排查治理制度、台账建立和车间自查自纠台帐、分析表、小结、分析报告上报状 况。安全部负责隐患排查治理制度制定和完善，并建立厂级隐患排查治理台帐。各车间负责车 间级自查自纠台帐的建立，并定期对本车间的隐患进行分析、总结。总结以文字形式报安全部 汇总。 8、应急救援制度的建立健全状况和应急救援预案的备案及应急救援合同、演练等资料。 安全部负责 9、职业卫生制度建立，危害因素检测申报，职业危害告知，劳保用品发放配备状况。安 全部负责职业卫生制度建立，职业危害告知，危害因素检测申报。劳保用品发放人事部负责落 实。 10 、重大危险源评估、监控监测及备案状况。生产办负责落实。 （ 二 ） 自查自纠 1、隐患排查治理是否按照五落实要求进行。 2、现场方面是否涉及管理混乱、违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的状况。 3、安全生产工艺系统、技术装备、监控设施、作业环境、劳动防护用品配备是否贴合规 定要求及维护保养状况。 4、应急救援队伍、装备是否健全，以及是否能够熟练使用应急救援器材。 8、作业现场设置防范各类机械伤害事故安全防护设施、安全警示标志、监控报警、联锁 和自动保护装置的状况。 四、工作安排 1、安排部署及部门、车间自查自纠阶段 （20 xx 年 1 月 16 日-2 月 10 日 ） 。按照公司的 统一部署，抓住重点车间、要害部位、关键环节，明确集中治理工作的重点、任务和要求，各 部门、车间认真落实治理工作实施方案。各单位要按照相关法规标准和本次排查整治要求，开 展彻底的自查自纠，对查出的问题和隐患，要建立档案，制定整改措施，落实治理资金、期限、 职责单位和职责人，及时治理消除安全隐患，确保整改率达 100% 。 2、督导检查阶段 （20 xx 年 2 月 11 日 -3 月 5 日 ） 。 安全生产集中整治督察小组，按照本次隐患排查整治部署要求，对各部门、车间进行督导、 检查，切实落实整治职责，做到不留死角、不留盲区、全覆盖，确保公司隐患排查整治工作取 得实效，确保春节、两会期间安全形势稳定。 3、总结、巩固阶段 （20 xx 年 3 月 6 日 -31 日 ） 总结这次隐患排查整治工作，构建安全生产长效机制，确保不发生安全生产事故。 20 xx 年 3 月底前，各单位要将本次隐患排查整治状况构成书面 总结报公司安全部备案。 五、工作要求 1、各部门、车间立即召开职工部署动员大会，把上级和公司的文件精神和要求，传到达 每一个员工。保存会议记录和影像资料。 2、加强组织领导 各部门、车间要相互配合，协调联动，把这次隐患排查整治做实做细，确保实效。各单位 负责人要切实负起安全生产第一职责人的职责，认真组织开展自查自纠，针对存在的问题，做 到整改方案、职责、时限、措施和资金五落实，全面提高公司安全管理水平，确保不发生安全 生产事故。 3、与其他专项整治及活动相结合 结合 20 xx 年冶金建材行业执法计划及我市冶金、建材企业厂区内煤气管线、天然气管线 大排查、大整治活动，全面排查，突出重点。各部门、车间要严格按照安全生产有关法律、法 规、行业领域有关标准、规范对本单位进行隐患排查整治，确保安全生产。 4、建立隐患排查整治长效机制 把隐患排查整治与安全生产日常工作结合起来，贯穿于安全生产的各项工作中，进一步完 善和落实相关制度，及时总结这次整治活动中行之有效的方法和措施，各级管理人员要牢固树 立安全发展理念，确保春节、两会期间和重要时期安全形势稳定。 整改方案范文（八）： 企业整改方案范文 为认真贯彻落实运管所有关文件精神，进一步加强安全生产工作，遏制重特大事故的发生。 公司安全领导小组研究决定，立即在全公司范围内开展一次地毯式的安全隐患排查整改行动， 针对我公司实际状况，制定安全隐患整改方案，方案主要分四个部分： （ 一 ） 广泛宣传和动员 在 20 xx 年 2 月 27 号接到县运管所检查之后，我公司立即组织各部门经理、各部门分管 安全负责人和具体从事安全工作的同事，进行宣传动员，针对本公司实际状况布置，要求大家 绷紧安全生产这根弦，决不放过任何安全隐患，从小从细抓起，层层落实安全生产职责制，每 个环节、每个岗位、每个区域都有职责，完善制度，在工作的动态中找隐患，在组织制度上保 证安全生产，在经费投入上保证落实，使安全工作牢牢扎根在每个员工的思想深处，人人讲安 全、人人注意安全、人人保证安全。 （ 二 ） 组织自查和组织检查 2 月 28 日为各部门自查阶段。自查工作有各经理组织，各部门安全职责人具体落实，对 自己部门的每个辖区的厂容厂貌、库存量、安全用电、消防器材，设备的机械防护，值班状况， 消防水源，个性对一些人不常到的死角等重点环节和部位进行拉网式检查，对存在的隐患逐项 登记，落实整改职责人，根据隐患的部位和状况确定隐患整改措施，并在规定时间内完成整改， 整改结束后由安全主任验收，合格后报安全管理室存档。 2 月 29 日，防火安全办公室组织专 项检查，检查组由电气、设备、消防等各方面技术人员组成，对所属区域逐区逐点逐位清查， 对部门自查的问题复查，保证不留死角，对容易整改的隐患，现场下达隐患整改通知书，并落 实职责人，要求在规定时间内整改结束，对现场不能解决的问题，由各部门落实整改方案，并 在整改结束后书面报安全主任，对存在的重大隐患，由安全主任负责制定整改方案并组织整改， 整改结束后，书面报告公司常务副总。同时防火安全办公室派督察小组不定期对各部门、生活 区各宿舍进行安全督察，遇到问题随时解决，不留后遗症，对工作中不负职责、玩忽职守者或 者在生活区违反安全生活者进行严肃处理，发现一例处理一例，起到警示作用。 （ 三 ） 建全组织、制度、明确职责 各部门都要成立安全生产领导小组，并且组织正常的活动，每月召开例会一次，各岗位各 工种都制定工作制度，并把职责落实到人、到生产经营的各个环节，在组织制度上起到充分保 障作用，其次在经费投入上务必保证落实，强调安全才是最大的节约，各个部门每月对本部门 所属的辖区安全隐患两次报安全主任，没有隐患的实行零报告制，务必及时上报，对大的隐患 由安全管理室挂牌督办，保证安全。 （ 四 ） 加强督察，及时总结 安全工作是长期而又艰巨的工作，必须要树立长期观念，整改结束后的日常工作中，安全 管理室将组成督察组不定期地对生产部门进行督察，以加强员工的安全观念，检查制度的落实， 查找隐患，消除隐患，同时及时总结本部门好的做法和方法，在公司内推广，大家互相学习， 互相监督，确保安全。 整改方案范文（九） 质量整改方案范文 、编制目的 20 xx 年 4 月 9 日质监部门对清流西苑南北地块工程质量存在的一些问题，我项目十分重 视，立即召开了针对这次检查的专项会议，对这次查出的问题进行逐一整改并编制了有针对性 的有效整改方案。 二、编制依据 清流西苑施工组织设计 混凝土结构工程施工质量验收规范 -GB50204-2002 混凝土质量控制标准 - JGJT50164-20 xx 钢筋焊接及验收规程 -JGJ18-20 xx 滁州市质量通病防治导则 建筑抗震设计规范 -GB50011-20 xx 建筑变形测量规范 -JGJ8-20 xx 施工图集 11G101-1 及相关设计文件 三、存在的问题： 1、未严格执行滁州市住宅工程质量通病防治导则，质量通病防治专项方案无针对性。 2 、15# 楼五层顶无同条件试块及拆模试块报告，但模板已拆除 ; 电渣压力焊接头豁边，成 型差，未做处理。 3 、15# 楼七层楼面干缩裂缝严重，操作面现浇板养护不足两天就进行钢筋安装，存在隐 患。 4、后浇带拆除过早，存在质量安全隐患。 5、个别型号钢筋进场时验收不到位，如批号 1212028300 直径 12mm 的 HRB400 的钢 筋未见质量合格证明文件。 6、施工单位未对工程进行沉降观测。 7、工程未办理施工许证手续。 四、整改措施： 1、未严格执行滁州市住宅工程质量通病防治导则，质量通病防治专项方案无针对性。 1.1 补救措施 关于现场 15# 楼未严格按照滁州市住宅工程质量通病防治导则相关规定执行，项目立 即组织相关技术人员及管理人员重新把滁州市住宅工程质量通病防治导则学习了一遍，并 加强了内部管理，严格按照通病防治导则去执行，并对现场存在的一些问题，有针对性的重新 编制了通病防治施工方案。 2 、15# 楼五层顶无同条件试块及拆模试块报告，但模板已拆除 ; 电渣压力焊接头豁边，成 型差，未做处理。 2.1 补救措施 五层顶同条件试块等养护龄期可取按日平均温度逐日累计到达 600d 时所对应的龄期，且 等效养护龄期不应小于 14d ，也不宜大于 60d ，后委托有资质的检测中心到现场用回弹仪对楼 面混凝土进行回弹，把得出的结果并入同条件试块评定 ; 关于无拆模试块就把楼面模板拆除一 事项目部很重视已委托有资质的检测中心到现场用回弹