岗位说明书-科技部职能说明书部门职能

科 技 部 职 能 说 明 书部门职能概述：1。负责组织开展公司工程技术管理工作。1)建立健全公司技术管理制度，编制和组织实施公司技术规章制度；2）编制公司年度技术工作计划，拟定和组织落实公司年度技术管理目标;3)协助或组织公司技术工作会议，研究公司项目技术状况及存在问题，并采取有效的纠正和预防措施；4）编制公司技术管理年度或阶段性总结报告,组织和交流先进经验，促进公司整体技术工作水平的提高；5）提出公司年度技术培训计划，协助组织公司技术培训工作。2。负责为工程项目实施提供技术支持和服务。1）协助分公司处理、解决项目上出现的重大技术问题，做好项目实施过程中的技术指导和监督；2）定期或不定期对项目进行技术检查，对查出的隐患进行监督整改；3）协助分公司编制大型、复杂项目的施工组织设计（方案），负责施工组织设计（方案）的收集,逐步建立公司的方案资料库，并对方案的实施做跟踪监督、检查；4）对分公司的日常技术管理情况进行指导、监督、检查。3。负责参与公司不合格产生原因分析的管理。1）负责参与公司重大质量事故的调查处理，作出技术原因分析，提出技术方面的纠正和预防措施，必要时负责组织编制重大质量事故的技术处置方案；2）监督、检查重大质量事故技术处置方案的实施,对方案的验证结果进行备案；3)制定和实施技术管理中出现的纠正和预防措施；4。负责对试验和监视、测量器具进行管理，协助应用数据分析技术。1）制定公司监视、测量器具管理控制制度，指导、监督、检查分公司的监视、测量器具的管理工作，并建立公司监视、测量器具的管理台帐；2）协助运用数据分析技术方法,对公司管理体系运行过程中的数据分析进行控制，做到持续改进;5.负责产品实现策划过程中“四新技术应用推广的检查和记录。1）对“新材料、新设备、新工艺、新技术”的应用和推广记录进行收集、整理、推广、保存；2) 负责“四新”技术记录在公司内部的传递、沟通工作；3）协助分公司在项目部逐步采纳新技术、新工艺、新材料、新设备，指导、监督项目部编写技术总结，并进行交流和推广；4）负责公司的各项科学技术奖励的申报工作.6。负责公司记录清单的建立、更新，并监督实施.1）负责建立、更新公司管理体系的记录清单；2）负责建立、收集、整理工作范围内的记录；3）负责收集、识别、更新与本部门业务有关的质量、环境和职业健康安全方面的法律、法规和其他要求.7. 识别和评价公司可控制或可施加影响的环境因素。1)对公司办公、采购、施工和服务等活动中常见的环境因素，进行收集、汇总和编制公司常见环境因素名录，并发至各部门、分支机构;2）根据公司专家对常见环境因素的评价、分析,建立公司重要环境因素清单；3）及时更新公司常见环境因素名录、重要环境因素清单;4）组织审核公司总部的环境管理方案。8.负责收集、整理和管理与本部门业务有关的各种文件和资料。1）统一管理公司技术管理文件，做好收集、整理、归档、借阅等管理工作；2）组织管理公司外来技术文件，收集、整理和管理国家和地方政府颁发的有关建筑工程的规范、标准、规程和标准图集等，确保各工程实施过程中采用的标准、规范的有效性；3)负责内部刊物工地信息的编辑、出版、发行工作;9、负责公司网络的管理工作。1）负责制定公司网络管理制度,并进行日常管理；2）负责公司网络的改进、运行和管理工作，保证公司所有网络设备正常运转;3）负责公司网站的网页更新.10、负责完成公司领导交办的其它工作.部门组织机构图:经理副经理综合管理网络管理技术管理签字确认栏日期部门经理分管领导公司总经理岗 位 说 明 书编号：岗位部门科技部岗位类别管理岗位名称经理岗位编制1人岗位档级工作职责1、 在总工程师直接领导下，全面管理科技部的工作,考核、管理部门工作人员；1）制定部门工作计划，提出部门人员变更需求；2）策划、领导、组织部门内部基础管理工作,建立健全部门管理制度，使部门管理规范化、流程化；3)在总工程师领导下建立和运行公司技术管理体系，安排本部门日常工作，组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作；4)具体负责贯彻落实公司管理体系中归口主控要素和相关要素，组织本部门严格贯彻公司的管理体系文件.2、 协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作；1） 理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展；2） 支持、指导部门员工开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，协助他们顺利完成各项工作和任务；3） 协调解决本部门与公司其他部门、分公司间的关系,确保部门目标与公司整体目标的一致性。3、 计划、组织、实施部门培训工作；1） 组织本部门员工进行公司有关管理程序和规章制度学习，确保各岗位人员熟练掌握公司的管理程序和规章制度；2） 负责提出本部门人员参加外部培训需求，协助人力资源部组织本部门人员参加公司培训和外送培训工作.4、 负责参与公司不合格产生原因分析的管理；1)负责参与公司重大质量事故的调查处理，必要时负责组织编制重大质量事故的技术处置方案;2）监督、检查重大质量事故技术处置方案的实施；5、负责加强部门内部团队精神建设；1） 关心、鼓舞本部门所有人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛；2） 充分了解、帮助、支持本部门人员实现各自的发展目标，实现“做强中国建筑，实现自我价值的目标.6、负责组织公司网络的管理工作。7、负责指导应用数据分析的工作；8、负责组织公司监视和测量设备的管理工作;9、负责参与公司大型、复杂项目工程项目的方案制定;10、负责参与公司科技成果的推广应用，科技示范工程的实施和验收；11、负责公司环境因素识别的管理工作12、负责组织工地信息的出版工作;13、负责完成公司领导交办的其它工作.工作质量标准1适时完善有关规章制度，针对性、覆盖率达95以上；2熟悉有关法律、法规及规范标准，能准确解答、处理各类技术问题；3协调好部门各岗位的工作衘接；4部门全部工作有记录；5全力为基层服务,为生产经营需用要服务;工作管理权限1对部门工作有检查、协调、考核和管理权2对纠正和预防措施、不合格品的处理有参与权3对新技术、新工艺、新标准的推广应用，统计技术应用有指导、监督、审核权任职资格1。最低学历及专业要求：建筑工程专业中专以上毕业。2.最低工作资历、工作经验及专业职称要求:八年以上相关工作资历，具有较全面的项目技术管理，部门业务管理经验，高级工程师技术职称。3.培训要求；上岗前已通过本部门各岗位业务政策规范的学习和培训,在岗期间应参加上级部门组织的业务学习和自学，并能通过上级领导和上级组织的业务考核或测试。4.政治素质要求：工作态度端正，热爱企业，有责任心、工作认真负责。5.技能要求：熟悉工程技术规范和行业规范，专业理论知识扎实.有较强的组织协调能力,有较强的语言及文字表达能力,会计算机操作。岗 位 说 明 书编号：岗位部门科技部岗位类别管理岗位名称技术管理岗位编制1人岗位档级工作职责1、协助部门经理处理部门日常事物；1）逐步建立、健全公司技术管理制度,编制公司技术规章制度,并负责在批准后的组织贯彻实施工作；2）编制公司年度技术工作计划，拟定和组织落实公司年度技术管理目标，经总工程师审核批准后组织落实工作;3）编制公司技术管理年度或阶段性总结报告,组织和交流先进经验，促进公司整体技术工作水平的提高；4)负责提出公司年度技术培训计划，协助组织公司技术培训工作；5）参加公司技术会议或专项技术会议,负责会议记录、整理、发放和归档工作,并对会议决定、措施的落实情况进行验证;2、为工程项目实施提供技术支持和服务；1）参与公司大型、复杂项目工程施工组织设计(施工方案）编制工作；2）协助分公司处理、解决项目上出现的重大技术问题,做好项目实施过程中的技术指导和监督3）参加由公司组织的月、季、年度检查，对查出的隐患进行监督整改；4）对分公司的日常技术管理情况进行指导、监督、检查.3、负责 “四新技术应用推广的检查和记录。1）对“新材料、新设备、新工艺、新技术的应用和推广记录进行收集、整理、推广、保存；2） 负责“四新”技术记录在公司内部的传递、沟通工作；3）负责公司的各项科学技术奖励的申报工作。4、负责监督和管理公司数据分析的应用工作；5、负责内部刊物工地信息的编辑、出版、发行工作；7、负责科室管理体系文件中主控要素和相关要素的管理工作；8、完成领导交办的其它工作。工作质量标准1熟悉有关法律、法规及规范标准；2工作处理及时,效率高；3工作误差率低于3;4全部工作有记录，各类资料规范完整.工作管理权限对新技术、新工艺、新标准的推广应用有指导、参与权对统计技术应用有指导、监督、管理权对科技示示范工程实施和验收有参与权对重大工程施工组织设计编制工作有参与权对工程技术人员的业务培训有参与权任职资格1.最低学历及专业要求：建筑工程专业中专以上毕业.2。最低工作资历，工作经验及专业职称要求： 五年以上相关工作资历，具有一定的工程技术管理经验，中级以上专业职称。3。培训要求：上岗前已通过本部门的业务政策规范学习和培训，在岗期间应参加公司和本部门组织的业务学习和自学，并能通过公司组织的业务考核或测试.4.政治素质要求：工作态度端正,作风正派，有上进心,热爱企业。5。技能要求：熟悉相关的规范,有较强的专业知识，会计算机操作.岗 位 说 明 书编号：岗位部门科技部岗位类别管理岗位名称综合管理岗位编制1人岗位档级工作职责1. 协助部门经理组织开展公司工程技术管理工作；2. 参与公司科技示范工程的实施和验收申报的管理工作;3. 参与公司科技示范成果评审、申报的管理工作；4. 负责公司监视和测量设备的监督和管理工作；5. 负责公司施工组织设计（施工方案）的监督和管理工作；6. 负责参与科技信息交流的管理工作;7. 负责公司科技档案工作的管理；8. 负责收集、整理和管理国家和地方政府颁发的有关建筑工程的规范、标准、规程和标准图集等，保证标准、规范、规程和标准图集的实效性；9. 负责部门有关技术资料的管理，做好收集、整理、归档、借阅等管理工作； 10. 参与环境因素识别与管理工作； 11. 参与公司管理体系文件中科室主控职能和相关职能的管理工作；12. 完成领导和其他部门临时交办的任务。工作质量标准1 熟悉规范、标准,监视和测量设备，技术资料管理等制度,能准确处理各类问题差错率低于3%;2不定期对分公司的规范、标准,监视和测量设备进行检查,发现问题及时处理；3任何工作及时处理，效率高；4全部工作有记录,各类资料规范完整。工作管理权限1对全公司规范、标准，监视和测量设备,有指导、监督和管理权;2对科技示范工程申报、评审、实施、验收及应用有承办权3对部门内业务有协调权.任职资格1。最低学历及专业要求：建筑工程及相关专业中专以上毕业。2。最低工作资历，工作经验及专业职称要求：五年以上相关工作资历,具有一定的管理工作经验,中级以上职称.3.培训要求：上岗前已通过本部门的业务政策规范学习和培训，在岗期间应参加公司和本部门组织的业务学习和自学，并能通过公司组织的业务考核或测试.4.政治素质要求：工作态度端正，工作认真负责，热爱企业。5。技能要求：熟悉相关的法规，有一定的专业知识，会计算机操作。岗 位 说 明 书编号：岗位部门科技部岗位类别管理岗位名称网络管理岗位编制1人岗位档级工作职责1、协助部门经理全面负责公司网络的改进、运行和管理工作；2、加强信息系统安全性建设，保证公司网络系统安全; 3、负责公司网站的网页更新工作； 4、负责各部门的IP地址的分配与管理；5、负责服务器的安全监控和日常管理及其排除故障；6、学习网络新技术,优化和扩展公司局域网的功能;7、协助组织网络培训；8、负责本部门文件的收集和归档工作；9、完成上级部门交给的其他工作任务。工作质量标准1熟悉各类网络管理规章制度以及公司制定的规章制度；2确保网络畅通。工作管理权限对公司网络有监督、管理权；对部门工作有协调权任职资格1.最低学历及专业要求:计算机及相关专业中专以上毕业。2.最低工作资历，工作经验及专业职称要求:五年以上相关工作资历，具有一定的管理工作经验，中级以上职称。3。培训要求:上岗前已通过本部门的业务政策规范学习和培训，在岗期间应参加公司和本部门组织的业务学习和自学,并能通过公司组织的业务考核或测试.4。政治素质要求：工作态度端正，工作认真负责,热爱企业.5.技能要求:熟悉相关的法规,有一定的专业知识,会计算机操作.