绍兴考察心得体会三篇

绍兴考察心得体会三篇“绍兴现象”给我的几点启示 前不久，根据市委组织部的统一安排，我有幸到浙江省绍兴市参加了全市组工干部第二期培训班的培训学习。虽然只有为期七天的短期培训，但是，充满朝气和生气的“绍兴现象”，令我眼睛一亮，精神为之一振，思想观念茅塞顿开，可谓感触良多，获益非浅。 所谓“绍兴现象”就是绍兴这个在全国顶多算中等偏小的地级市，在市委市政府的正确和富于创造性的领导下，435万人民在8256平方公里的土地上，巧借改革开放的春风，创造了“区域小，实力强；资源少，百姓富；发展快，质量好；城市不大名气大”的经济社会全面发展，呈腾飞之势而令人称奇的现象。 “绍兴现象”的出现并非偶然，它与沉淀数千年的“绍兴文化”在新时期如沫春风、如承雨露的辐射有着毋庸置疑的关联。但是，沉淀数千年的“绍兴文化”何以单单在新时期喷发？何以在二三十年的短短时间里将聚蓄千年的文化“核能”裂变，释放巨大能量，化文化优势为经济社会发展优势？我理性思考的结论是：党和国家改革开放的大背景为“绍兴文化”种子的孕育成长营造了千载难逢的环境氛围；当地党委、政府巧借春风，因势利导，大胆而及时地启动了文化核按纽，不遗余力地挖掘和焕发“绍兴文化”的六大作用，即胆剑精神的精神家园和精神支柱作用，经世致用价值取向的行为导向作用，尊师重教的理性主义的智力支柱作用，尚德乐群德化传统的认同整合作用，崇文善谋文化氛围的教化陶冶作用以及富有魅力的越文化的集聚辐射作用，可谓审时度势，与时俱进，实乃关键时候发挥了关键作用。 透过“绍兴现象”，我们挖掘到其背后“绍兴文化”的卓越本质；而在挖掘“绍兴文化”本质的过程中，我们不得不赞叹绍兴市各级党政领导在化文化优势为经济社会发展优势的过程中所表现出的超人胆识、气魄和务实创新精神以及造福一方的强烈社会责任感与使命感。 对照绍兴的历史和现实，冷静分析益阳的方方面面的情况，我有些许启示： 第一，益阳虽无绍兴那样深厚的文化积淀，但决非浮萍虚无，关键是我们在挖掘总结上做得似有不够；特别是今天，人杰地灵的益阳，完全应该在着力打造和焕发益阳文化精髓上有所作为。第二，益阳要想赶超绍兴，以跨越的步伐似乎犹有不够，要以腾飞之态应之，这里的关键有两个：其一要继续解放思想，加大改革开放的力度；其二要创新找捷径，不能只赶潮流，跟人屁股亦步亦趋，而应以创新的思路，创新的体制机制，另辟蹊径，独领潮流争风流。第三，益阳要想赶超绍兴，关键在各级党委政府，关键在各级领导。“绍兴现象”在某种意义上说是构建在绍兴民营企业繁荣的勃勃生机之上的。而绍兴各级党委政府从无为而治到有为助动的良性互动，则为绍兴民营企业的繁荣发展不断开辟了新坦途。与绍兴人相比，我们益阳人同样具备江南水乡人精灵鬼怪的灵性，同样拥有江南水乡人的智慧和勤劳。区别在于地方各级党委政府如何正确引导和推动人民群众潜能的发挥；区别在于地方各级领导能否带领人民群众把握历史机遇，巧借东风，乘势而上，比如沅江市，现在有一个不错的市级领导班子，有一个重挤全省十强的奋斗目标，有一条清晰的后发赶超的发展思路，关键在于各级领导部门和各级领导如何落实之。而组织人事部门在营造“能者上，庸者下”风清气正的用人环境，打造引领一方经济社会腾飞卓越人才脱颖而出、大展宏图之平台，正逢其时，正得其需，是可以也应该大有作为的。绍兴一行之感 今年8月中旬，我有幸参加了由市委组织部组织的组工干部（绍兴）第二期培训班。原以为会像以往的学习考察一样游山览水，却不想真正地以学生的姿态坐在了教室里，一周的时间虽然很短，却收获不小，触动很大。 在绍兴的时间里，除了感叹其雄厚的经济势力和强劲的发展速度，除了享受浓郁的越文化带来的惬意时，我一直在思考着同一个问题：相对落后的益阳、沅江与绍兴的差距在哪里？绍兴作为浙江的一个地级市，相比益阳确有一定的地位优势，但发展的规模与速度却绝非仅仅借助区位优势这一点，或者更重要的是观念上的不同。与其说绍兴人的今天是为了摆脱贫穷的困苦而敢闯敢冒得来的，确切地说不如是绍兴人的思想比我们解放得更彻底。对比一点，在党校这一机构的功用与运作管理模式上：当我们仅仅局限于对党政干部的教育培训上时，绍兴已经把培训的目标转向了社会服务行业人才的培训，适时拓展了党校的发展空间；当我们正襟危坐地接受党校教师灌输的知识理论时，绍兴却强化了教师与学员互动、授课与实地考察的结合，甚至为提高授课、服务水平，由学员独立地对教师的授课及党校的服务水平给予评价。差距由此而产生：当绍兴所辖的六个区县市已有五个进入全国百强县时，我们沅江还在为五年内重跻全省十强而奋斗以实现超常规跨越。 党的十六大以来，国内最盛行一个政治术语莫过于“与时俱进”了，但我们往往忽略了“与时俱进”这一流行词语还有四个字：解放思想。虽然从我们党成立的那一刻起，解放思想就是我们党的理论中的一个重要观点，到今天我们党领导全国人民取得社会主义现代化建设的巨大成就，到今天我们正在为之奋斗的中国特色社会主义，无不映证了解放思想是我们的一大法宝、一大财富。今年6月25日，胡锦涛总书记在省部级干部进修班上发表讲话时，提出了“四个坚定不移”的观点，其中解放思想必须坚定不移地加以坚持摆在了第一位。我想我们沅江的党员干部都知道要解放思想，与时俱进，也常常把解放思想挂在嘴边，更深深地懂得要解放思想，克服保守观念，把思想认识从那些不适时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，才能在新的历史条件下做到与时俱进、开拓创新，但是理论上的成果却并未真正切实地转化为现实的行动：当市委、市政府花大力招商引资的时候，相关职能部门却不厌其烦地吃拉卡要，贪小益而舍大利；农村综合配套改革后，我们要求强化政府的服务职能与党员的服务意识时，仍有那么一些人高高在上，指点江山，一副“官样”；当研究问题、解决矛盾时，常听到“按以往的惯例来办”这样的话语，却不知这样的“惯例”到现在还是否切合实际、具有可行性；更令人惋惜的是部分有创新意识的领导所推行的新举措在区域潜规则之下也只能退而求其次、随波逐流。 用绍兴人的话说：我们也经历了益阳现在的阶段，益阳终究会达到我们现在的发展水平。但如若我们不彻底地解放思想，仍然停留在经济落后带来思想局限圈内，这个“终究”到底会需要多长的一段时间？绍兴民营经济的飞速发展在于打造品牌、争创第一，而我们是不是应该反思一下：我们究竟是在打造品牌，还是在模仿品牌？作为益阳人，湖湘文化的传承者，深为自信的是我们看到了差距、有着强烈的忧患意识、并不断在努力奋斗。作为一名基层组工干部的我，虽谈不能上会成为一名解放思想、开拓创新的排头尖兵，但深信自己绝对会是忠实的支持者与践行者。真希望这样的考察学习机会有更多，真希望有更多的人能有这样的机会，若真是这样，或许带来的不仅仅是学习经验、开拓视野了。对照自我，感慨差距 远赴浙江绍兴市委党校的七天学习，不仅增长了见识，开拓了视野，更更新了观念，感受到了差距。 绍兴市委党校丰富的课程设置，精彩的课堂，现代化的条件，感性与理性相结合的教学模式都给我留下了十分深刻的印象。课堂涉及到了政治、经济、文化以及组织工作等诸多领域，并结合绍兴实际进行了深入的分析，在对照自我，思考差距中，感触很多很深；通过对其新农村、社区、企业的实地考察，直观、面对面地了解到了他们的成功经验，也有利于我们剖析提升，更好地开展工作。学习归来后，对照我们自身发展的经历，认真地进行了比较与思考，有一些心得体会，现归纳总结为“四值得”。 一、推广、宣传绍兴的有效平台，值得借鉴。到了绍兴，不得不提起“绍兴现象”。“绍兴现象”具体指的是：“区域小，实力强；资源少，百姓富；发展快，质量好；城市不大名气大”。绍兴人把绍兴的整体形象高度概括7个短句作为宣传推广、介绍自我的口头禅，把绍兴作为了一个城市的品牌，证明了绍兴人的聪明睿智、眼光独到。7个短句给外地人以绍兴虽然地方小，资源少，但发展既好又快，整体实力强，百姓安居乐业的良好印象，让人对绍兴刮目相看的同时也增强进一步深入了解绍兴的迫切愿望和好奇心，十分有利于绍兴的宣传，吸引更多人的目光，得到更多人的了解，得到更多人才、资金的关注，最终，也有利于绍兴各项事业地不断发展。 二、经济发展的成功经验，值得学习。绍兴拥有雄厚的经济实力，能为各项事业发展提供坚实物质保障。绍兴2006年GDP1678亿，人均GDP3.86万元，城镇居民人均可支配收入近2万元；下属有五个县市区进入全国百强县，其中绍兴县更是进了全国前十；拥有上市公司26家等等，这些都是我们益阳暂时无法比拟的。当然，绍兴的今天就是益阳的明天，我们应该从他们的成功经验中吸收符合自身发展的方式方法，对照自我，取长补短，在发展过程中尽量少走弯路。如绍兴建立了全国第一个便民服务中心，精简了许多办事步骤，想企业之所想，急企业之所急，多方位、多层面的为企业提供发展条件，为占绍兴市场经济总量的95%的民营企业的营造舒适的发展空间；政策跟进体制的创新，保证了绍兴在各个历史时期的持续发展，“群众首创+政府引导”的创新，让群众寻找发展的路子，政府再对其进行政策的引导，创造性的实行了“一企一制”的管理模式，充分地调动了民营企业的积极性和创造性。因此，在招商引资过程中，坚持原则的前提下灵活的为企业提供优良的投资环境，扫除企业在健康、迅速发展道路上的障碍，发挥他们在带动经济发展上的积极作用。 三、人文理念的对经济发展的促进，值得思考。绍兴把文化强市、弘扬民族文化作为发展的着力点之一，与经济强市、生态强市、和谐绍兴并驾齐驱作为绍兴“四市”建设目标。绍兴文化底蕴浓厚，是绍兴人的精神家园和精神支柱，如胆剑精神，“四千”精神（走遍千山万水，历经千辛万苦，想尽千方百计，说尽千言万语），越文化等。绍兴名人辈出。古有越王勾践的卧薪尝胆，大禹治水三过家门而不入；近有“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的文人鲁迅，蔡元培等多名北京大学原校长；今有捐资1200万元助学的“感动浙江”人物张杰等。这些经世致用的人文理念和影响深远的模范榜样都为绍兴人谋发展、求创新提供思想导向，成为绍兴人不可或缺的精神食粮。作为“银城”的益阳，我们也有自己特色，在挖掘人文理念对社会发展的潜在作用上值得多向绍兴学习取经。 四、组织工作更好地为经济发展服务，值得共勉。在组织工作如何为经济建设服务，发挥组织工作的优越性上绍兴做了不少的工作。绍兴在村级组织建设与管理上，注重调动和发挥基层党组织的先锋模范作用，如农村指导员制度，公开财务及其它重大事项的村务简报，由群众公决的村务公约，“八郑规程”等，这些举措切合农村实际，使群众满意，让农民放心，制度和管理的民主让群众能集中精力、全心全意地谋求经济发展的路子。注重非公企业党建建设，绍兴的2905家规模企业全部建立的党组织，开展了丰富多彩的凝聚力工程、示范点工作、企业文化建设、激励保障等活动。益阳的组织工作为经济发展服务上同样做了大量的工作，也取得了不少的成绩。我们在如何充分发挥组织工作的优越性为经济发展服务，服好务，为经济发展提供良好的软环境上，还需要进一步的思考、探索、前进。 今后的工作中，我一定努力地把绍兴学到的新知识、新理念联系到实际工作中，做到学有所用，用有所成，不枉此次绍兴之行。