电子材料公司岗位职责

电子材料公司岗位职责财务部长岗位职责：1、在公司总经理、财务总监的领导下，负责组织和领导公司系统内财务人员开展财务管理与会计核算工作。2、负责公司系统内财务队伍的建设，并会同人力资源部门对财务人员进行绩效考核。3、复核子公司报送的相关资料，协助公司总经理制定对下属子公司的经营授权书，并有权对授权调整提出意见。 4、负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则，并组织落实。5、领导下属子公司的内控建设，规范下属子公司的会计核算，督促子公司按集团要求及时上报会计报表，对会计信息的及时性和真实性承担管理责任。6、负责在公司系统内组织实施收支两条线和目标预算管理，严肃财经纪律，对子公司货款的安全和回笼情况承担管理责任。7、对子公司实施风险监控，指导子公司开源节流，优化资金占用。定期对公司及下属子公司的经营状况作出经济分析，为公司总经理提供决策支持。8、负责税务协调，配合银行、税务、中介机构和审计部的了解、检查和审计工作。9、负责协调与公司其他部门的关系。10、保守公司商业秘密。财务主管岗位职责：1、在公司财务部部长的直接领导下，负责组织和领导本公司的财务工作，提供规范化、标准化的财务管理与会计核算服务。 2、负责制定本公司财务岗位职责，进行岗位考核，保证公司财务工作落到实处。3、负责贯彻执行国家财经法规和集团、总公司的各项管理制度及实施细则。4、负责公司内控建设，规范会计核算，如实反映财务状况和经营成果，按集团要求及时报送会计报表，对会计信息的真实性和及时性承担直接责任。5、依据经营授权书及相关管理制度，对经营活动进行财务监督。对超权限事项，在得到上级授权单位的书面批准文件后，方可办理财务手续。6、负责组织编制目标预算，实行预算控制，进行预算分析，使预算管理落到实处。7、严格执行收支两条线，维护财经纪律。负责对存货、应收、应付款项、固定资产等资金组织实施规范有效的财务管理，承担相应的财务监督职责。8、负责组织现金、存货、固定资产等资产的盘点清查工作，不定期对现金进行盘点，加强客户信用和应收账款管理，确保授信安全。9、执行总公司制定的成本费用管理办法，开展费用分析，深入挖潜，提高费用功效。10、规范会计档案，保证会计资料的安全完整。11、进行经济分析，检查各环节的经济效果，提出改进建议，提供决策支持。14、接受和配合总公司的会计稽核及相关机构和部门的审计、检查工作，及时纠正违规事项。15、加强与当地财税务机关的沟通和协调，依法妥善处理本单位各项税务事宜。16、负责协调与其他部门之间的关系。17、保守本单位的商业秘密。成本会计岗位职责：1、在财务经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司各处成本核算实施细则，在上级批准后组织执行。2、主动会有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。3、当公司推行全面成本核算管理时，协助经理制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。 4、不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。5、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。6、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。7、完成财务经理临时交办的其他任务。销售会计岗位职责：1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。 2、做好增值税发票的领用、保管与使用登记，依照税务部门的发票管理及填写规定，根据客户以及进项税的实际情况开具增值税发票。3、每日接到出纳员到款通知后及时更新并上传财务到款通知。（如遇网络不畅，可用电话通知相关人员及时发货）4、次月5日前将上月收款金额核对准确登记销售明细表并于10之前计算业务人员销售提成。5、接收核对每日车间、门市传递的销售单据并签字确认。6、用友中应收单据的审核、制单及登记账薄；收款单据的录入、审核、制单及登记账薄。7、每日下班前统计当日销售订单执行及回情况统计表。具体项目包括：本日订单笔数、已发货定单笔数、本日回款金额笔数及总额。8、认真复核销售发票及红字发票、并及时制单及登记账薄。9、认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。10、月末完了汇总并装订会计凭证 11、每月定期及时汇总、编报商品销售情况统计报表，并对报表的真实准确性负责。 结算中心主任岗位职责：1、主持结算中心的日常管理工作。2、协调结算中心与各单位的关系。3、审核企业编制的财务收支预算。4、对企业资金使用情况进行监管。5、制定结算中心的工作计划和内部管理制度，对结算中心各项业务进行具体指导和考核。6、支持会计人员依法行使管理职责。银行会计主管岗位职责1、严格按照银行结算制度的规定，根据手续完备的原始凭证办理银行结算业务；2、按照帐号分开设置并登记“银行存款日记帐”，结出每月余额，定期与银行对帐，填报“银行存款余额调节表”；3、按照帐号分开设置并登记“存折存款日记帐”，结出每日余额，与存折明细数进行逐笔勾对，不相符的及时查找原因，做到日清月结4、整理、登记经办收付的原始凭证，定期移交会计岗位5、严格保管及管理空白支票，办理支票的领用、注销的备查登记工作6、按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚私章7、协助会计编制有关记帐凭证；8、承办财务主管交办的其他工作。银行出纳岗位职责：1、遵守国家有关银行结算的规章制度，遵守职业道德，增强服务意识，钻研业务知识，努力提高服务水平和业务素质。2、负责购买转帐支票，并逐笔登记，妥善保管转帐支票和金库钥匙。3、根据复核后的记帐凭证正确开具支票，填写支票密码、日期与金额，检查无误后加盖印鉴；经办人领取支票时应叮嘱其在支票登记簿上填写经济业务事项的金额、内容等并签名；记帐凭证“出纳”处加盖本人印章。4、支票作废后，银行出纳应在自己经手的支票上加盖“作废”戳记并负责保管，同时在作废支票登记本上做相应记录，并在支票登记簿上注明“作废”字样；每月末向财务经理汇报并一起核对，核实无误后将当月作废支票销毁。5、收取支票时，应核对支票金额和记帐凭证金额是否相符，检查支票内容是否填写完整，确认无误后才能收下，做帐后在记帐凭证“出纳”处加盖本人印章。6、收取支票后，需开具收费票据的，应根据批准的收费项目正确开具收费票据。7、逐笔登记当日收取的所有支票，及时送往银行；同时逐笔登记和当日收取支票相关的所有银行回单，并及时将银行回单附到相应记帐凭证后。8、负责打印银行日记帐，并装订成册。9、月底及时、主动地催报限额支票。对所保管转帐支票、收费票据和金库钥匙的安全、完整负责。现金出纳岗位职责：1、严格遵守国家有关现金管理的规章制度，遵守职业道德，增强服务意识，钻研业务知识，努力提高服务水平和业务素质。2、根据复核后的记帐凭证正确办理现金收、付业务，现金款项要当面点清，现金收、付后应在记帐凭证“出纳”处加盖本人印章。 3、每日上下午两次盘库，核对库存现金与现金日记帐余额，做到日清月结、帐款相符；发现长款、短款，应及时汇报财务经理，并积极查找原因。4、负责打印现金日记帐。5、妥善保管库存现金和现金支票。6、使用现金支票时，现金出纳应将支票交银行出纳逐项打印、填写，并在支票登记簿上记录经济业务事项的金额、内容，同时嘱咐经办人签名。现金支票作废的处理同银行出纳支票作废的处理。证劵办主任岗位职责：1、草拟本科室年初工作计划、年末工作总结、各项活动计划、总结并做好工作任务的分配与下达；2、 协助领导制定并完善企业金融证券管理等工作的相关规章制度，并监督执行；3、 根据企业融资计划，做好续贷周转、新增贷款落实工作；4、根据融资管理办法，复审平台上报担保贷款材料，合理控制企业担保规模；5、协助领导搭建金融系统合作平台；证劵会计主管岗位职责：1、负责证劵的全面财务会计工作；2、负责制定并完成证劵的财务会计制度、规定和办法；3、解释、解答与证劵的财务会计有关的法规和制度；4、分析检查证劵财务收支和预算的执行情况；5、审核证劵的原始单据和办理日常的会计业务；6、编制、核算每月的工资、奖金发放表；7、定期检查证劵库存现金和银行存款是否帐实相符；8、承办财务总监交办的其他工作；证劵财务员：1、严格遵守国家有关证劵管理的规章制度，遵守职业道德，增强服务意识，钻研业务知识，努力提高服务水平和业务素质。2、解释、解答与证劵的财务有关的法规和制度；3、分析检查证劵财务收支和预算的执行情况；4、审核证劵的原始单据和办理日常的会计业务；5、编制、核算每月的工资、奖金发放表；6、定期检查证劵库存现金和银行存款是否帐实相符；7、承办财务总监交办的其他工作；集团办公室主任岗位职责：1、贯彻党的方针、政策和本单位的各项规章制度，熟悉单位业务，协调各部门工作。 2、负责所属秘书、总务、办事员、打字员、司机、清洁工、饮事员的管理、考勤、考核、思想教育、业务指导工作。 3、负责单位印章的保管使用和公文的处理，审定、修改以单位名义发送的各类文件。 4、负责单位例会的记录和材料，督促检查各部门完成各项工作。 5、深入基层，了解情况，总结经验，向领导提工作建议，当好领导的参谋。 6、负责单位固定资产的计划购置管理与维修。 7、搞好后勤保障工作。 8、积极协助单位领导搞好 “三个文明”建设。 9、完成单位领导交办的各项工作。集团办副主任岗位职责： 1、全面协助主任工作，参加起草单位工作计划、总结，通知及其它公文。 2、分管办公室相关工作。 3、协助主任做好上报公文文稿的审核工作，负责单位公文文稿的审批和审批打印工作。 4、负责有关会议决议的政务事项的督查、督办工作。5、负责会同有关部门组织安排全校性大会和大型活动。6、协助主任做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量。 7、负责办公室人员考核工作。 8、完成领导交办的其他工作。秘书岗位职责： 1、负责拟定单位综合文件材料以及工作安排、总结、报告、请示等。 2、协助领导审定修改各部门以单位名义发送的文稿，严格把好文件质量关。 3、负责文件、资料的收发登记、传阅、催办、收集、整理、立卷、归档工作。 4、认真做好处各种会议筹备和编写会议纪要。 5、开展调查研究，进行信息收集和反馈，及时向领导提供决策服务，当好领导的参谋。 6、负责编写单位大事记。 7、完成领导交办的其它工作。公务员岗位职责:1、协助办公室主任为单位领导做好服务工作。2、协助办公室主任处理办公室日常事务，接待群众来信来访。3、完成各类文书、文件、信函、简报的起草工作。4、做好各类文件的分发、上报、传阅、催办、归档等工作。5、负责办公室工作的保密、计划生育、综合统计及相关的具体事务。6、负责单位值班车辆的调配及办公室印信的管理工作。7、协助办公室主任安排好处各种会议，做好会议记录。8、协助办公室主任组织安排各种重要活动，并做好相关事务的协调处理工作。9、了解、掌握单位的各类信息和决定决议的贯彻执行情况。10、负责单位办公室、领导办公室、会议室的财产、卫生及安全管理工作。11、负责办公室的值班工作。12、完成单位领导和办公室主任交办的其他工作。打字员岗位职责： 1、认真学习政治，刻苦钻研业务，不断提高思想觉悟和业务水平。 2、负责单位文件和资料的打印、复印、分发工作，严格执行公文处理和档案管理制度，按时按质完成文印工作任务，做到文字打印准确，字迹清晰，保证公文质量。 3、打印和复印的文件资料，必须经领导批准，并严格按批准份数印制，未经领导批准的文稿不得承接打印和复印。 4、对打印机、复印机及相关设备，要进行经常性保养，保持机件完好、清洁，未经批准不得让他人上机操作。 5、打印和复印时，要注意节约使用纸张、油墨和其他材料，防止浪费。 6、对打印的文件、稿件要妥善保管，防止他人翻阅；严格执行保密纪律，涉及保密的文件和内容，不得外传。 7、完成领导交办的其他工作事项。档案管理员岗位职责： 1、认真学习，宣传、贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律，法规，努力实现档案管理的规范化和标准化。 2、督促，检查，指导各部门做好文件材料的形成、积累，整理、立卷，归档工作。检查，验收归档文件材料是否完整、准确、系统，是否符合质量要求。办好交接手续。 3、认真做好案卷的整理、分类、登记建卡、编号上架等工作。做到库房管理科学，案卷排列整齐、主次分明、标志明确。 4、积极开发档案信息资源，编制检索工具和参考资料，办理利用档案事宜，主动热情地做好服务。 5、认真做好档案库房管理和安全防护工作，对库房进行安全防护检查，防止事故发生。对损坏变质的档案材料要及时采取措施，进行修补和复制。 6、认真做好档案统计工作及档案鉴定，销毁的基础工作。对过期档案提出存、毁处理意见。 7、坚守工作岗位。严格执行档案管理的各项规章制度。遵守保密制度和保密纪律，确保档案安全。 8、负责所管范围各项管理制度的制定和修改的起草工作。 9、认真学习档案业务知识，钻研档案理论；负责对兼职档案员进行业务培训；积极参与档案协作组，学会活动，进行工作经验和学术交流。 10、完成领导交办的其他工作。 小车司机班长岗位职责：1、负责公司领导、职能部门和业务部门等公务用车的调派。 2、协助办公室主任共同调派专职司机完成出车任务和其他相关事宜。 3、负责车辆的各种证件、车务手续的统一办理工作；为专职司机提供各种必要的工作服务。 4、负责车辆经费的预、决算。根据车辆状况实施科学的车辆保养、维修计划，注意节支、降低消耗。 5、负责车辆（包括公司领导的自驾公务车）汽油票购买、登记和发放。 6、负责专职小车司机的行车记录和车辆相关记录的监督和月底审核汇总、有关补贴的核算、统计工作。 7、负责有关行车记录、车辆档案、手续的原件或复印件保存。 8、负责按行车记录核定专职小车司机停车费、过桥费用。 9、负责车辆（包括其他公司领导的车辆）的维修、保养办理证件、年度保险、年检、完税等车务手续费用的统一审核、请款和报销工作。 10、定期进行车辆安全状况检查，确保公司车辆无故障出车。 11、对有关车务管理规定和条例有建议权，对已经发布的制度，要做到认真组织贯彻落实。小车司机岗位职责：1、认真学习政治，钻研驾驶业务，遵守交通法规。文明驾驶，礼貌行车，做到不酒后驾车，不将车辆交无驾驶执照的人或外单位人员驾驶，不带病开车。2、爱护车辆，做到“三勤四不漏”（三勤：勤保养、勤维修、勤检查；四不漏：不漏油、不漏水、不漏电、不漏气），保持车辆技术状况完好，车容整洁，按时出车。3、按时做好车辆的年审和交纳车辆保险费工作。4、遵守保密纪律，涉及机密内容的文件和领导的谈话不得外传。5、服从领导，听从指挥，积极完成领导交给的出车任务不用公车办私事，严格执行派车制度，做到无派车单不出车。6、出车时，要妥善保管随车工具和备用材料，做到防火、防盗、防车祸，保障行车安全。7、遵守各项规费征收法规，配合本单位人员搞好各项工作。8、遵守组织纪律，积极参加安全日活动。9、认真填写出车、用油、保养、维护记录。10、完成领导交办的其他工作。审计部长岗位职责： 1、在分管经理的领导下，主持内务审计部的日常工作；2、建立健全内审工作规章制度、审计工作流程；3、拟定年度审计工作计划，确定各类审计事项，报分管经理批准后组织实施；4、组织协调审计过程中和公司科室、部门的关系，实施内部各类审计事项，下达审计工作任务，指定经办人和具体实施时间；5、审核审计工作方案，并对审计方案提出指导性意见；6、指导下属的日常工作，督促下属的工作进度，并对下属工作中碰到的关键性问题提出指导性解决意见；7、复核审计工作底稿，最终确定审计工作报告，提出最终审计意见；8、复核本部门费用，并负责向办公室提出本部门的采购计划；9、制定部门发展计划并对本部门员工培训、晋级、奖惩、人事调整等方面提出建议；10、负责向公司领导汇报本部门工作，完成公司领导交办的其他工作任务。审计科长岗位职责：1、根据公司的财务管理制度及其他相关内部管理制度、公司的具体情况，起草审计规章制度、制定具体的审计工作方案；2、对公司内部监控机制的可靠性、有效性和完整性进行审查和评估；3、对公司组织结构、系统和程序是否恰当进行审查和评估，以确保成果与既定目标一致；4、对用以确保遵守各项规章制度和既定内部政策目标的各项制度进行审查和评估；5、对确保公司资产的安全和完整的制度和相关措施进行审查和评估；6、了解和评价公司经营过程中出现重大风险的可能性，并帮助公司改进风险防范的管理工作；7、必要时，对属于内部审计任务规定范围内的涉及被指控的任何措施行为和渎职的案件进行调查，查明薄弱环节和原因所在；8、按照审计工作计划及审计项目特点，制定具体的审计工作方案；9、按照已批准的审计计划和审计工作方案，负责具体审计项目的实施；10、取得审计工作证据，编制审计工作底稿，并对取得的审计证据的真实性、完整性负责；11、负责起草审计报告，客观地反映被审计单位或部门的情况，客观公正地给予评价，并提出建设性的建议和处理意见；12、确保内部审计、调查和检查报告的完整性、及时性、客观性和准确性负责审计资料的立卷，收集、整理归档工作；13、制定个人工作目标和计划，并向部门提出改进内部审计工作的建议；14、完成部门交办的其他工作任务。票据员岗位职责：1、贯彻公司精神，以高标准、严要求来履行岗位职责，爱岗敬业形象，做好所在岗位工作。2、严守财务制度，建立健全发票、票据管理制度。3、按规定保管和发放各种发票、票据。4、对票据管理认真负责，对各种发票、票据的领发及时登帐，帐目清楚，帐票相符。5、一切票据系有价证券，视同先进，必须妥善保管，丢失短少负责赔偿，冲销报废应有情况说明，经主管领导经办签字。6、每月抽查票据发票持有者两次。7、完成售票金额的登记和汇总工作。8、按规定时间上报各种报表，所报资料必须经部门主管和单位领导签字。9、按时完成领导交办的临时性工作。劳资办主任岗位职责：1、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。2、根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。3、组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。4、为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。5、负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。6、督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。7、根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。8、负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理，负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。9、组织每年的员工体检。审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。10、负责审核各部门提出的员工奖惩事项。收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。11、组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。12、担任本部门资产管理、文件资料管理总责任人。13、组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。14、申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。15、保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。16、每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。17、服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。劳资兼合同主管岗位职责：1、合同管理人员在劳资办主任的领导下开展工作。2、负责制定并完善公司合同范本。并负责合同签订前的审核工作，合同签订后负责收集归档，实施过程中对执行情况进行跟踪。3、协助部门领导对公司合同洽谈与签订，负责审核工作。4、及时完成领导交办的其它工作。人力资源管理岗位职责：1、在行政人事部主管的领导下开展工作。2、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。3、员工档案（包括各种证件及其复印件）建立、分类整理、归档与保管。4、员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、管理。稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。5、员工请假、调休、签卡的登录。考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。考勤、工资、奖惩汇总及制表。6、服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。党工办主任岗位职责：1、贯彻落实党的路线、方针、政策，执行公司的各项规章制度、指示、决定。2、组织安排党委全会、书记办公会和党委决定召开的各种会议，负责起草会议纪要，检查会议决定事项的执行落实情况和重要事项的督办工作。3、组织起草党委的工作计划、总结、工作报告和以党委名义上报、下发的各种文件。4、及时承办上级党委机关来文、来电，做好落实和反馈工作。5、做好调查研究工作，主动了解和掌握党政中心工作有关的情况和信息，为党政领导决策提供参考。6、做好上情下达、下情上报、承上启下的各项工作。负责协调党群系统各部门的工作。7、负责党委保密的有关工作。做好党委印章的使用和保管工作。8、协助工会主席处理好工会的日常工作，主持办公室日常工作。 9、贯彻执行职代会、工代会、工会委员会及工会办公会的精神和决定。 10、草拟工会各阶段的工作计划、总结和专题报告，随时检查计划的落实情况。 11、负责职代会、工代会、持股会的筹备和组织工作。工会专员岗位职责: 1、协助工会主任处理好工会的日常工作。 2、草拟工会各阶段的工作计划、总结和专题报告，随时检查计划的落实情况。 3、负责职代会、工代会、持股会的筹备和组织工作。4、根据上级女工委的工作部署和公司工会的要求，结合实际，制定女工委年度工作要点，并组织贯彻实施。5、组织女工委会议，通报工作情况，研究女工工作，定期向工会汇报情况，及时解决工作中存在的问题。6、服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。计生专员岗位职责：1、在企业党工办主任的领导下，负责企业计划生育日常性工作，做好企业计生工作参谋。 2、认真学习计划生育有关政策法规，积极参加上级组织的计划生育理论学习，提高计划生育理论水平，熟悉计生工作业务。3、掌握并积极宣传人口和计生政策法规、避孕节育和生殖保健基础知识，带头实行计划生育。4、组织育龄群众参与人口与计划生育知识的学习和教育，引导和鼓励群众自觉实行计划生育。 5、健全完善人口与计划生育各项工作规章制度，实行目标管理岗位责任制，做到岗位有人，责任分明。 6、建立月例会制度，月报告单制度与入户、随访制度，做到情况明、数字清。7、准确掌握企业育龄人群的婚育、节育措施情况，建立健全各种统计资料，月报告单填写及时、准确无误，努力做到“月月清、不漏报、按时报”。 6、每月按时参加上级计生例会，根据要求及时上报宣传工作、政策信访工作、药具技术服务工作、统计工作、流动人口工作、协会工作、综合工作。 7、做好育龄妇女婚、孕、产、育各期生殖保健服务工作，开展避孕节育随访服务。 8、及时与育龄妇女签订规范的知情选择协议，同时积极引导长效避孕节育措施。做好婚前医学检查、优生检测的宣传、动员及组织工作。 9、准确掌握企业独生子女及奖扶政策享受对象户情况，配合做好计划生育家庭的奖励扶助对象确认，并落实计划生育家庭独生子女费发放。10、管理好企业计划生育服务室，负责避孕药具的管理、库存、发放、登记工作，建立药具发放总帐、明细帐，账目清楚。 11、服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。企管办主任岗位职责：1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。2、在企业管理总体规划中突出“安全第一”的思想。3、监督落实基层单位建设标准、考核，执行安全一票否决权情况。4、监督落实岗位责任制大检查，重点检查以岗位责任制为核心的班组十项制度执行情况5、督促和推进安全管理的现代化。6、负责把关对购入设备、配件及有关原材料的质量必须符合公司标准要求。7、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。8、服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。统计员岗位职责：1、在企管主任的领导下从事生产系统的综合统计工作。2、根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表，报部门负责人审批，并负责组建生产系统统计网络。3、负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理，并对各统计人员进行专业考核和提出处理意见。4、负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填报各种统计报表，并报部门负责人审核及有关主管领导审批。对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。5、完成领导临时安排的其他工作。审核专员岗位职责：1、负责制定质量管理工作计划和总结，协助部门领导开展内审工作2、负责协助部门领导组织、实施体系文件学习、培训工作3、负责协助部门领导对质量管理体系文件进行修订4、负责对部门体系运行的有效性实时进行监控5、负责对部门质量管理体系运行有关数据的统计、分析与反馈6、负责对不合格项的跟踪验证工作7、完成领导临时安排的其他工作。设备技术部长岗位职责：1、负责全公司生产检修及日常的设备管理工作，并对总经理负责2、负责维修工人的业务培训、管理和岗位练兵活动，并严格执行各项技术指标和技术规范。3、负责检修完成后的质量检查和验收工作，并做好记录。4、负责制定月、季、年度生产检修计划，定期检查、分析、总结生产检修情况，确保各项检修指标的落实。5、及时了解设备的运行状态，确保设备安全、经济运行。6、负责监督设备的维护保养工作，组织设备的检查、评比。7、采取切实措施，保证检修质量，降低消耗，增加效益。8、降低检修率，加强职工业务素质教育，安全正确使用各种设备。9、认真完成总经理交给的其它工作。项目主任岗位职责：1、在科室负责人领导下，负责组织开展指定项目的各项建设管理工作；2、参与科室组织的各项活动、会议，遵守各项规章制度；3、负责施工现场工程质量、安全、进度等目标的综合管理； 4、负责组织开工申报的办理、质量监督的办理、审核等工作；5、负责项目实施全过程的沟通协调，协调使用单位、勘察、设计、施工、监理、造价咨询等单位为项目服务的工作，并根据有关合同、协议书进行管理；6、参与项目的质量、进度、安全检查处理、事故处理及总结工作；7、定期参与工作办公例会，协调解决现场出现的各种问题，并视情况及时逐级上报，负责处理施工过程变更结算办理，组织项目竣工验收及项目管理总结工作；8、参与工程预算、结算、决算，负责项目管理总结工作；9、认真完成领导交办的其它工作。节能电气主任岗位职责：1、协助分管领导，加强全公司电仪系统的管理工作，并对分管领导负责。2、加强电仪维修人员的业务教育，对职工的设备操作进行监督检查。3、经常组织设备检查，对设备使用、保养、维修等情况进行调查了解，并及时向分管领导汇报。4、抓好变配电间的环境卫生及设备卫生工作。5、杜绝跑、冒、滴、漏现象，保持电仪设备的完好状态，协助设备科长搞好设备维护的检查、评比工作。6、参与组织职工的技术培训工作，开展设备使用及保养的练兵活动，使职工对所用设备达到“四懂三会”。7、抓好电仪设备的“管、用、修”工作，组织人员对主要电仪设备、附件定期进行检查，提高设备完好率,保障安全生产。8、认真完成分管领导交给的其它工作设备管理员岗位职责:1、协助科长，加强全厂设备的管理工作，并对科长负责2、加强各班组的业务教育，对职工的设备操作进行监督检查3、经常组织设备检查，对设备使用、保养、维修等情况进行调查了解，并及时向科长汇报4、抓好各岗位的环境卫生及设备卫生工作。5、杜绝跑、冒、滴、漏现象，保持设备的完好状态，协助科长搞好设备维护的检查、评比工作。6、负责做好设备技术资料、台帐、维修、保养、记录等的收集、整理工作，及时填写设备月、季度报表。负责设备配件、维修器具和材料的采购工作。7、参与组织职工的技术培训工作，开展设备使用及保养的练兵活动，使职工对所用设备达到“四懂三会”。8、抓好设备的“管、用、修”工作，组织人员对主要设备、管线和易腐蚀设备定期进行检查，提高设备完好率。9、经常检查设备，组织职工做好设备的维护和保养，并监督“五定”和“三级过滤”制度的落实情况。10、认真完成领导交给的其它工作能源统计员岗位职责：1、负责全企业能源统计数据的采集、汇总和报送；2、撰写信息和分析报告；3、参与公司能源、资源统计方法制度改革的研究工作；4、参与制定公司能源、资源统计制度；5、参与统计巡查与统计执行工作；6、完成领导交办的其他工作。仪表科长岗位职责：1、负责仪表的维护和维修，全厂的仪表检测、调节的几百个点进行巡回检查；注油、排污、校验,维护工作，对故障仪表维修、调校并投运； 2、负责对新增加仪表的安装调试.安装调试要严格按照图纸以及说明书要求操作.3、对维修的仪表及时进行记录，包括维修过程进行的记录。记录要尽量详细。4、使用标准仪器要严格遵守技术操作规程，标准仪器、仪表每年需要上报计量部门鉴定一次。5、负责提出备品、备件的需求计划以及材料计划； 6、负责仪表的防冻、防潮、防雷、防雨等工作；7、完成上级交给的其它任务。空调及抄表工岗位职责：1、热爱本职工作，责任心强，有良好的职业道德，树立高度的事业心和责任感。2、严格要求自己，服从领导，团结同志，模范地遵守公司的各项规章制度。3、学习掌握有关水电管理的政策和公司的处罚规定，积极进行节水节电节汽知识和政策的宣传，提高广大员工的节水节电节汽意识。4、了解掌握电气和电网基本知识，熟悉电力供应使用条例、了解掌握供水管道、供汽管道和水网基本情况，公司各项用水、用电规定和工作程序。5、负责公司管理的供水、供电电网区内用户的水电表工作，负责计算用水量、用电量和用汽量。6、负责检查各用户水电汽计量装置的运行情况，发现故障，及时报告。7、负责处理抄表中的异常情况，并核实用水、用电、用汽性质和用量变化情况。对水电汽量波动大的用户了解其用水用电用汽情况及计量装置是否正常，及时报告。8、严格执法，严格管理，不徇私情，不谋私利，勇于纠正制止违章用水用电和窃水窃电行为。9、对计量装置确实损坏的，应主动与用户说明，按前一月实际用量的100%估算，并及时报告、处理。10、按时完成领导交办的其它工作。计算机信息管理岗位职责：1、负责计算机网络的软硬件配置、运行、开发、使用情况的统计工作和考核工作，主要管理网络交换设备、楼层交换机、结构化布线、防火墙等；2、负责计算机网络的运行、维护和管理工作；侧重网络系统结构化布线、IP地址、网络安全、二级交换设备远程管理、网络设备的外部维护和管理、故障检修、易损件更换、设备功能扩展等； 3、负责服务器的系统软件维护、运行、开发、使用情况的统计与考核工作，主要管理：WEB服务器、应用服务器、公共数据库服务器、E-mail服务器和其他待建服务器； 4、参与各项管理信息系统规划、标准的制订； 5、负责公司计算机及外设的日常维护及与经销商售后联系工作； 6、参与计算机设备硬件安装、软件调试工作； 7、负责服务器数据和日志的定期备份工作及计算机管理子系统的数据整合处理工作； 8、负责公司内部和外部网页的日常维护； 9、负责公司计算机管理系统相关的设备台帐管理； 10、参与机房内日常事务管理，搞好信息保密工作； 11、完成领导交办的其他工作。基建预算及档案员岗位职责：1、熟悉施工图，以保证计价无误。 2、熟悉上级颁布的工程造价政策、文件和基建市场的基本价格行情，以利计价顺利进行，及时为领导的工程决策提供造价参考数3、认真编制预结算，有计算有复核，计价分项要细，分项数据要清晰，保证随时可查各项工程的造价。 4、深入现场，与现场监理工程师做好工程收方和签证的核准，严格、细致、准确地反映工程量。 5、确保计价依据的齐全，计算资料字迹清晰，分项立宗归档保存，易于查找。 6、完成基建办交给的各种工程设计和相关的工作任务7、做好竣工资料的归档工作，保证资料完整、有序。 8、对不齐全或使用不便的图纸要进行补给，保证资料的完整性、实用性。9、及时订阅有关建材信息、文件资料。10、完成领导交办的其他工作基建科主任岗位职责：1、组织好总体规划和局部规划工作的设计、论证，保证建设有序合理进行。 2、及时提出每时期的基建计划，组织做好投资概算，供领导参考、决策。 3、协助局主管领导做好工程发包等工作的决策准备工作。 4、组织工程参加投标，严格按国家政策办事。 5、组织好采购、订制工作的投标、议标工作。 6、审定各类施工、购货、定制合同的文本，按程序提交上级审批。 7、做好设计、施工、监理等各方的协调工作，保证工程顺利进行。 8、及时组织工作会议，解决施工过程的问题。 9、组织好工程预算和结算，找专业人员对工程结算的审核。 10、完成领导交办的其他工作基建副主任岗位职责：1、协助主任开展工作。 2、参与编制基建项目规划、年度基建项目计划。 3、负责部门的工程技术、施工质量管理及造价管理工作。4、负责协调基建工程项目的估算、概、预算及决算审计工作5、负责协调编制工程项目申请书、可行性研究报告及工程设计、勘察、施工、监理、单体工程校方供应的材料、设备、另行分包工程的招投标投工作和实施过程中的协调工作。 6、负责初审合同、设计变更、经济签证、工程款支付、统计报表等。 7、负责组织工程项目的质量、工期、安全与不定期的检查工作；参加现场监理例会及施工各阶段的验收工作。 8、分管建设工程项目工程档案归档、本办网页管理工作。9、组织部门职工对新工艺、新技术、新规范、技术业务的学习与交流。 10、完成领导交办的其他工作。木工管理员岗位职责：1、爱岗敬业，加强业务学习，提高自身业务素质，认真贯彻执行勤俭节约原则，做到旧物充分利用，千方百计节约维修材料。2、坚守工作岗位，不擅离职守，按时上下班。3、负责公司的门、窗、玻璃、桌、椅、凳等维修工作。4、工作认真负责，积极主动，保质保量，及时完成各项维修工作，保证生产工作顺利进行，为公司排忧解难。5、要经常巡视、检查公物损坏情况，做到及时维修，把公物损坏率降到最低程度；6、要加强维修材料的保管工作，严格执行领料、用料制度，严禁干私活，接到维修任务后，要及时给予修理，不得拖延时间。7、建立维修档案。对所有的维修用料必须记录，并有报修人签字。8、严格遵守工作制度，按规程操作，爱护设备，注意安全，杜绝火灾等事故的发生，发现问题及时汇报、处理。9、完成领导交办的其他突击性任务。基建综合管理员岗位职责：1、负责科室内行政管理工作，对分管领导负责：2、负责科内有关文件（含文件、报告、合同、招标文件等）的起草和公文阅办工作；3、负责工程项目前期的有关准备工作；4、负责工程项目立项、申报、办理各种手续及招投标的准备和服务工作；5、负责工程项目所涉及的对口部门的联系、沟通及交涉工作；6、负责综合管理科考勤工作，监督、检查各科室考勤，按月汇总和上报；7、负责组织全科人员开展业务学习和政治学习：8、负责处内各科室之间的联系、协调和沟通工作；9、配合、支持其他科室工作，完成领导交办的其它任务基建工资核算员岗位职责：1、将本期发生的施工费用，按其发生地点和经济用途分别分配和归集到有关的施工费用账户。2.将归集在“工程施工间接费用”账户的费用，按照一定的分配标准分配计入有关的工程成本。3.将归集在“辅助生产”账户中的费用，按各受益对象进行分配并转入“工程施工”、“机械作业”和“管理费用”等账户。4.将归集在“机械作业”账户中的费用，按各受益对象进行分配并转入“工程施工”等账户。5.期末，将已计算确定的已完工程实际成本从“工程施工”账户转入“工程结算成本”账户。6、完成领导交办的其它任务。质量中心主任岗位职责: 1、按照国际、国内质量管理体系和行业质量标准制定公司质量管理体系和质量控制程序；2、监督质量管理体系的运行状况，发展和完善质量管理体系；3、在有关部门的配合下对公司员工进行质量意识培训；4、对质检员进行培训、考核，指导质检员开展工作；5、根据客户需求，制定各种产品的技术规范，制定质量控制点，在新品试制前对操作人员和质检员进行质量方面的培训；6、加强与外部客户的联系，追踪产品质量，不断改进制造工艺；7、安排参与新材料、新工艺的试用等一系列事关产品质量的活动；8、安排做好产品出厂检验，对不合格品作出处理意见；9、召集质量管理部门和各事业部质检员召开质量分析会，讨论检验工作中的新问题及控制对策；10、贯彻落实公司规章制度，根据公司的相关制度对部门人员进行考核、奖惩；11、根据公司发展制定部门及各事业部质检人员编制；12、对公司制造工艺进行监控，并做好记录、存盘；13、负责公司测量装置的控制和管理，确保所有在用检测、计量器具、设备始终处于完好状态，并在有效期内使用，做好计量器具的购置、验收、建檔、入库、保管、发放、报废等事项的处理，编制计量器具周检计划，及时送检，并作好记录；14、配合公司其它部门开展工作，做好领导安排的其它工作。质量中心副主任岗位职责: 1、协助主任开展工作2、负责公司质量管理体系的建立和持续改进产品质量工作。3、负责公司的原材料进货、生产过程以及成品检验三个环节的检验工作。4、负责质检部门的仪器、设备以及公司的计量器具的校正、维护计划并实施。5、负责公司产品质量信息反馈的统计分析即时与公司领导、其它部门的沟通。6、参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，负责供货方审核验证工作。7、完成领导安排的其它临时性工作。质检员岗位职责：1、公司检验人员归属质量检验部门；2.公司质量检验人员应严格按照产品标准、产品技术图纸、工艺文件、检验卡片，客观地记录检验测量情况；3.质量检验人员严格按操作规程和使用说明开启实验设备、实验仪器；4.质量检验人员在试验和测量中应详细记录检验仪器、设备的运行状态及环境情况；5.质量检验人员在工作中发现产品质量出现异常现象时，应立即上报部门主管，即时纠正、处理异常情况；6.完成领导安排的其它临时性工作。原料检验员岗位职责：1负责制定进料检验标准，确实执行进料检验。2负责进料质量异常的妥善处理。3负责对原料规格提出改善意见或建议。4负责原料供应商，协作厂商交货质量实绩的整理与评价。5检验仪器，量规的管理与校正。6负责进料库存品的抽验，及鉴定报废品。7资料回馈有关单位。8办理上级所交办事项。技改办主任岗位职责：1、全面负责技改部的管理工作，执行公司领导的工作任务。2、协调各车间专业组工作，对本部门各岗位人员的工作进行督促，考核。3、组织制定公司的生产技术管理制度，编制或修定技术操作规程，严格进行，并进行监督，检查，纠正。4、及时对国家新颁布的技术标准，工艺标准进行学习和贯通，并对生产过程中的技术工艺，标准情况进行监督，检查，并对生产中的技术问题进行处理。5、组织相关部门进行图纸会审以及技术交底。6、组织人员做好生产技术现场服务指导工作，组织编制和控制产品生产图纸和工艺卡片等作业指导文件。7、组织技术人员进行技术攻关，积极采用先进技术，不断提高产品质量，降低能耗和操作技术要求。8、组织技术人员策划工程新产品和编制新工艺技术文件，负责推广新技术新工艺。9、组织本部门员工培训工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的正确处理好与施工等单位的关系，协调好公司内部各部门的工作，及时沟通，认真解决实际中碰到的问题。技改办工段长岗位职责：1、工段长由车间负责人推荐，由公司聘任，工段长按照车间主任的安排，按照工艺卡的要求，带领本工段人员保质保量，按时完成规定的生产任务。2、工段长在领导生产过程中，对产品产量、设备、安全、卫生和交接班制度的执行等负责。3、工段长在生产中要带头按产品生产操作规范从事生产，并监督其他同志按规范操作，以保证产品的质量要求。4、工段长在生产中应带头文明生产，励行节约，杜绝浪费，并鼓励大家实行之。对于生产中节约生产，爱护车间卫生有明显成绩的同志，除加以鼓励外，要报车间给予奖励。5、工段长负责每天生产过程的记录和保存，生产记录要如实记录生产情况和异常现象等需要说明的事情。生产记录每月底交车间，作为工段考核和评比的依据。6、工段长应是生产中的技术骨干，能熟练掌握本工段生产中的技术知识和操作技能，并能主动对其他同志进行传、帮、带，能为提高整个工段和车间的技术水平而努力。7、工段长要团结同志，在工作中吃苦在前，以身作则，能带领大家共同为完成本工段的生产任务而努力工作。8、工段长应能带领本工段同志积极参加公司或车间举行的各种活动，如技术培训、业务考核和义务劳动等，并能取得良好的成绩。9、工段长应具有高度责任心和全局观，能认真执行公司或车间临时安排的工作，能积极为兄弟工段创造必要的生产条件，善于和兄弟工段搞好团结。技改统计岗位职责：1、贯彻执行统计法及其实施细则，严格按照建筑业统计制度及上级主管部门的要求，及时、准确、全面地完成各种统计报表及各种统计调查任务到位。2、按网络计划组织施工，及时、准确全面地完成各种统计报表。3、熟悉各种技术措施、规章制度、标准、规定。4、协助参加项目值班检查，同时做好记录。5、做好调度，满足生产和生活需要。6、编制年、季、月生产计划。7、建立健全各种统计台帐。电工班长岗位职责：1、模范执行岗位职责、操作规程和各项规章制度，承上启下，及时完成上级领导下达的各项工作任务。 2、工作中要以身作则，技术上要精益求精、严格要求，并能及时解决技术上疑难问题，协助上级领导作好班组成员管理和思想教育、技术培训工作。 3、管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表，使用设备经常处于高效、低耗、安全运行的良好技术状态，工具做到安全使用可信，仪器、仪表清晰、准确。 4、对所辖配电室设备要严格做到三干净、三良好，设备干净、值班室干净、配电室干净，设备运行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。 5、搞好班组建设、合理安排日常工作，维修做到迅速及时，保证质量，不出问题，使工作开展的有条不紊，抓好安全和防火工作，做好本班组人员的考勤和考核工作。 6、负责制定本班组设备的年、月检修保养和所需设备、备品计划，并负责整理和存放有关设备的技术资料，能及时发现和收集设备的缺陷和隐患，并提出改进意见和组织处理。钳工班长岗位职责：1、负责按时、按质完成上级交待的工作任务。 2、负责对自己本班组的工具进行保养、保管。 3、负责对本小组的工作协调及安排。 4、负责对学徒技术的成长。 5、努力钻研钳工技术，在工作实践当中注意总结和掌握新的技术和技巧。 6、对上级交待的工作任务保质保量地完成。 7、严格遵守公司各项规章制度，上班时要佩戴耳塞、防护镜。 8、遵守安全操作规程，安全文明生产。 9、积极配合生管、业务，对工作一丝不苟，严格按照图纸设计要求操作。电工岗位职责：1、电工应熟知电气设备构造及原理，熟知安全电压的使用范围，熟知触电的处理方式。 2、检查维修电器设备时，要切断一切电源，严禁用手试设备是否带电。 3、损坏的开关插销，电线等赶快修理和更换，不能将就使用。 4、工作时不要用湿手、湿脚动用电气设备也不要碰开关插销。 5、万一进行带电作业时，应做到：1）人体和地面应有良好的绝缘，站在干燥的木板上。2）使用的工具应用绝缘套。3）人身不可同时接触两根电线。4）人身不得与地面和建筑物接触。5）不要和站在地面上的人或同一电气上带电作业的人接触。带电要有专人在旁监护。6）停电作业时，配电盘处要有专人看守，无人看守时，应在所断开闸门挂牌，注明：禁止合闸，有人作业的字样。钳工岗位职责：1、掌握常用设备的名称、型号、规格、性能、结构、传动、润滑系统、使用规则及保养方法。 2、掌握常用刀具的种类、牌号、用途、规格、性能和维护保养方法，刀具的几何形状、角度对切削性能的影响； 3、掌握常用金属材料的种类、牌号、用途、切削性能和力学性能及热胀冷缩性能。 4、执行作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。 5、按设计图样、工艺文件、技术标准进行生产，在加工过程中进行自检和互检。贯彻执行工艺规程（产品工艺路线表、专业工种工艺、典型工艺过程等）。 6、遵守安全操作规程，执行定置管理标准，遵守国家环境保护有关规定。 7、维护保养设备、工装、量具，使其保持良好。 8、对修理质量，恢复原有的精度负责。 对技术改进、技术创新、简单修理工艺的制定负责。 对工作中的问题及时报告，协调负责。9、对所使用的工具的维护保养负责叉车队主任岗位职责：1、坚持原则，热情服务，搞好车队自身建设，保证车队完成各项出车任务。2、负责车队严把车辆调度关口，认真执行有关车辆管理制度。3、抓好车队驾驶员的安全教育和职业道德教育，做好车辆安全运行，力争做到无重大责任事故发生。 4、检查、安排、车辆保修，组织人员验收大修后的车辆，审核车队各种票据。 5、不定期对车辆进行技术检查和安全检查，发现