员工奖罚条例

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员工奖惩条例1. 目的为了宣传员工在工作中所做出的贡献,给予及时有效的表彰;并为规范公司纪律处罚政策及管理程序,创造高效、公正、公平的工作环境,特制订本条例。2. 制度适用范围适用于公司各级机构及全体员工。劳务工及临时人员违纪可参照执行。3. 部门/岗位职责部门/岗位 职责审计稽查部 调查事实,提出初步奖惩建议。本系统及其主管部门 收集或配合收集、查证事实及理由依据,对本部门员工提出奖惩建议,并执行奖惩。绩效薪酬部 配合收集、查证事实及理由依据,对本部门员工提出奖惩建议,并执行奖惩。 依照制度,结合已查证的事实,对于主管部门及审计稽查部提出的各级员奖惩建议进行审核(或进行独立取证调查),给予专业意见,评估(处罚决定的)法律风险,提出最终奖惩建议。人力资源总监/人事行政中心总经理/总经理 依次核准最终奖惩决定4. 奖励4.1. 奖励类别嘉奖、记功、总经理特别奖、区总奖励(列支区总奖励基金)、厂长奖励(列支厂长奖励基金)、部门特别奖等;年度“先进员工”、 “十佳员工”评比,在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。部门特别奖为专项奖励,经总经理批准可做专项预算。4.2. 员工有以下表现之一,给予嘉奖4.2.1. 维护公司集体荣誉和利益,有具体事例。4.2.2. 大型活动策划、承办、执行、督导工作成绩明显。4.2.3. 在参与公司举办的各项活动中取得优良的成绩。4.2.4. 在增进团队精神、提高员工士气及工作效率有显著成绩。4.2.5. 在改善员工福利、安全、卫生或其他有益于公司事项有突出贡献。4.2.6. 其他应给予的嘉奖事项。4.3. 员工有以下表现之一,给予记功4.3.1. 对工作流程、科研、产品设计、生产经营、技术工艺及管理制度等提出创新性的合理化建议并被采纳。4.3.2. 忠于职守,对可能发生的意外事故能防患于未然,为公司挽回经济或名誉损失。4.3.3. 积极研究改善工作方法、提高工作效率或减低成本确有成效。4.3.4. 科学管理、严明执纪,所辖团队成绩显著且能为公司输出人才。4.3.5. 检举、揭发他人贪赃枉法、贪污受贿的违纪违法行为或其他损害公司利益行为的。4.3.6. 其他应给予的记功事项。4.4. 员工有以下表现之一,给予总经理特别奖4.4.1. 在新产品研发、生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有重大发明、技术改进,给公司带来巨大经济效益。4.4.2. 团队管理卓越,较大比率地超额完成销量和利润指标。4.4.3. 为保卫公司、客户、员工财产和安全以及维护公司声誉方面做出特别重大贡献。4.4.4. 其他应给予的总经理特别奖事项。4.5. 员工有下列情形之一者年终可列入年度“先进员工”、“十佳员工”推荐名单4.5.1. 一年中累计三次嘉奖或二次记功、总经理特别奖,且无违纪处分记录的。4.5.2. 当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,业绩卓著。4.5.3. 其他对公司有突出贡献者。4.6. 员工奖励4.6.1. 每嘉奖一次,当月奖励员工200 元/次。4.6.2. 每记功一次,当月奖励员工500 元/次。4.6.3. 总经理特别奖奖额由总经理核定。4.6.4. 被评为公司年度“先进员工”、“十佳员工”的,按评选方案给予奖励。4.6.5. 员工在获得以上奖励的同时,可酌情给予晋级或加薪。5. 处罚5.1. 表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚,行政处罚分类为书面警告、记过、记大过、降级(降薪)、撤职、留用察看、解除劳动合同。不同级别的行政处罚可对应不同的经济处罚。5.2. 经济赔偿凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成直接经济损失的,需作经济赔偿,必要时诉诸法律程序解决,同时追究相关人员责任。5.3. 以下所列各类违纪违规行为,公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。5.3.1. .初级过错初级过错对应着一些轻微过失行为,如:5.3.1.1. 在日常工作行为上的轻微过失,包括但不限于:1)在办公时间或办公区域内言行不检。2)工作时间访问与工作无关的网站、或拨打与工作无关的电话。5.3.1.2. 在履行职责上的轻微过失,包括但不限于:1)不按照公司制度、要求的规定,填写相关业务报表和统计工具。2)接到加班通知后,无正当理由拒绝加班。3)落实公司决定、决策行动迟缓、执行不力。4)因工作失职、疏漏、隐瞒等各种管理不善行为、或因违反工作作业流程、或其他各种故意、过失行为造成公司损失(或潜在威胁及损失)在1000 元以内的。5.3.1.3. 在出勤等方面的轻微过失,包括但不限于:1)上下班不刷卡、叫人代刷卡、替人代刷卡。5.3.1.4. 在安全、卫生及办公室管理方面的轻微过失,包括但不限于:1)在公司范围内违反办公秩序的行为。2)把非公务往来的外来人员带入公司办公区域而影响正常的工作秩序。3)不遵守秩序、破坏办公场所环境卫生。4)在禁烟场所吸烟 (如对禁烟有特殊规定的单位和部门,按照相关的制度执行)。5.3.1.5. 其他由公司认定为属于初级过错的行为。5.3.2. 中级过错中级过错对应着一些过失行为,如:5.3.2.1. 在日常工作行为上的过失,包括但不限于:1)六个月内重复初级过错中的任一行为。2)违反公司薪酬保密政策、私下议论或公开薪资造成不良影响的。3)发布不利于公司利益的言行,造成不良影响致使公司名誉受损害。4)进行网上炒股、聊天、游戏、音乐等。5)上班时睡觉、擅离岗位、干私活。6)做出任何有害于员工或客户的行为或因未采取措施而使员工或客户受到有害的影响。7)由于疏忽使员工或客户受到人身危害或财产损害。8)不应由个人保管的公司财物未经公司同意被个人使用。9)未经许可进入严禁入内之地,而造成公司机密泄露的。10) 对客户或同事做出任何不礼貌行为和恶作剧行为。11) 在公司或其他工作场所内纵容、助长或参与任何形式的游戏行为。12) 丢失公物及捡到物品未及时报告。13) 故意限制产量、销量。14) 对下属正常申诉打击报复,经查属实但情节轻微者。5.3.2.2. 在履行职责上的过失,包括但不限于:1)执行公司销售政策和各项规章制度不力,给公司造成经济损失或带来不良影响的。2)总部会议精神在三个工作日内未做传达的。3)管理人员不按照公司岗位职务标准、要求招聘员工。4)主管对下属管理不到位、或无视下属违纪违规行为的发生,不及时查处、上报,及整改不力的。5)对经销商管理不力,不及时处理经销商反映的各类问题,给公司造成遗留问题的。6)所管辖的区域,因管理不力、不作为,造成市场批发和零售价格混乱的。7)对区域货物管理不力,扰乱别的区域市场,从而获得虚假业绩 。8)对办事处经理、主管、业务代表的跟线检查不真实或弄虚作假。9)擅自扩权、越权,不按公司政策规定执行尚未造成后果的。10) 工作中疏忽或不听从指挥,未完成工作目标或出现差错给公司造成不良影响或损失的。11) 对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成影响公司权益者。12) 因工作失职、疏漏、隐瞒等各种管理不善行为、或违反管理权限及公司作业流程、或其他各种故意、过失行为造成公司损失(或潜在威胁与损失)大于1000 元在5000 元以内的。5.3.2.3. 在出勤等方面的过失,包括但不限于:1)未经事前批准的缺勤或未按调动通知准时到岗。2)当月迟到或早退累计在60 分钟以上的,或单次旷工在半天以上一天以内的。5.3.2.4. 在安全、卫生及办公室管理方面的过失,包括但不限于:1)浪费、损坏、污秽公司财物或公用设施的并造成公司损失的。2)未经许可在公司场地卖东西、募捐或散发外来资料。3)患了传染病或其它严重疾病,故意隐瞒,不及时报告上级领导。4)未经许可驾驶或使用公司的任何交通工具、机器或设备。5)不遵守安全规则和规定,发生异常情况或事故不及时报告上级领导或主管部门。5.3.2.5. 其他由公司认定的属于中级过错的行为。5.3.3. 不可容忍的行为不可容忍行为对应着一些严重过失行为,如:5.3.3.1. 在日常行为上的严重过失,包括但不限于:1)十二个月内重复中级过错。2)所有的弄虚作假、欺上瞒下的行为(如在各种公司报表填写内容上的弄虚作假;虚假核销单据、虚假促销协议,挪用和骗取终端活动用品、促销品、中饱私囊、隐瞒、编造、虚报个人信息的),等其他被公司认定的虚假行为。3)不按照公司规定进行绩效考核,业绩(KPI)考核不真实、弄虚作假,且在30 天内无任何处理结果的,视为管理失控和不作为,此类问题在六个月内发生三次的。4)虚报或挪用下属员工工资和各类奖金的。5)张贴或发布鼓动性文档,恶意捏造事实,使员工、产品或公司利益及声誉产生不良影响的。6)偷盗属于公司的、客户的、供应商的或属于其他员工的财物。7)故意浪费材料或破坏公司的或属于客户及供应商的,或属于某一员工的财产。8)对主管、同事、客户及供应商进行恐吓、挑衅或迫使其起冲突。9)对公司员工进行辱骂、殴打、在公司场所打架、实施暴力威胁其他员工的人身安全的。10) 在公司及其他工作场所参与任何形式的赌博行为。11) 采用怠工、罢工、集会、或煽动罢工或集会等手段以要挟公司来达到其个人目的。12) 所有欺骗行为,包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假(包括未生病却出示伪造的病假条)等或隐瞒已染上传染病或其它严重疾病症状的事实。13) 利用职务、工作之便收受礼物钱财等好处。未经公司许可接受经销商、客户的礼物(包括金钱或其他形式的利益)价值超过人民币100 元,不向上级报告或不上缴的;出于某特定个人利益目的私自向有职务之便的人行贿的。14) 伪造或篡改公司资料文件,或各类单据、报表等,达到金钱利益或其它不正当的目的。15) 利用公司名义招摇撞骗,损害公司形象。16) 利用职权在人员招聘、使用,考核奖励、分配,销售活动实施等工作中徇私舞弊或包庇违纪违规行为或陷害他人等。17) 在费用使用、销售、分配等工作中中饱私囊或将费用挪作他用。18) 利用职权恣意侵占、挥霍公司财产造成较大经济损失者。19) 对下属正常申诉打击报复,经查实情节严重者。20) 因工作失职、疏漏、隐瞒等各种管理不善行为、或违反公司作业流程、或其他各种故意、过失行为造成公司损失(或潜在威胁及损失)在5000元以上的。5.3.3.2. 在履行职责上的严重过失,包括但不限于:1)销售人员虚开经销商,套取公司资源的。2)擅自私留或伙同他人挪用变卖终端用品、促销品。3)兼职及为其他公司推销产品或接其他公司产品的订单。4)对经销商管理不按照公司的规定执行,工作严重失职,给公司造成经济损失或严重损害公司形象。5)大区经理所管辖的城市办事处出现违反公司各项规定,弄虚作假行为,并且在30 天内未自行查获及通报处理的,视为管理失控和管理不作为,此类情况在六个月内发生三次的。5.3.3.3. 在出勤等方面的严重过失,包括但不限于:1)连续旷工满三天或年度累计旷工满五天的。5.3.3.4. 在安全、卫生及办公室管理方面的严重过失,包括但不限于:1)未经公司许可,擅自(或因主观疏忽)把有关公司财务、商业、技术机密或其他机密信息泄露给第三方,造成公司利益(或声誉)损失(或潜在损失)的。2)故意违反安全规则或不听从指挥,可能会危及某一员工或客户的安全。3)在公司场地内做出不道德、猥亵的流氓行为。4)未经许可,把凶器、易爆易燃品、危险品带到公司场所。5)在公司范围内或在工作时间饮用酒精饮料或使用麻醉剂的。6)未经公司许可向外界媒体发布信息导致公司声誉或经济重大损失的。5.3.3.5. 其他被公司认定属于不可容忍行为的过错。5.3.4. 行政处罚对应为1)初级过错:可给予书面警告。2)中级过错:可给予记过、记大过、降级(降薪)。3)不可容忍的行为:可给予降级(降薪)、撤职、留用察看、解除劳动合同。5.3.5. 经济处罚对应为1)初级过错:书面警告;可酌情附加罚款100 元至500 元。2)中级过错:记过、可酌情附加500-1000 元罚款并取消当季季度奖金;记大过、可酌情附加1000-1500 元罚款并取消当季季度奖金、当年年度奖按其业绩计算应得的75%核发;降级(降薪)、按职务、级别所对应的薪资处理。3)不可容忍的行为:降级(降薪)、撤职、留用察看、解除劳动合同;可酌情罚款1000 元至3000 元。4)留用察看期限一般为三个月,最多为六个月,不得少于两个月,期间总部员工按标准月工资总额的70%发放,大区及工厂员工按基本工资发放,不发放绩效工资;留用察看到期时,需由所在部门提交评估报告经公司审批后决定继续留用与否,参见流程6.3。留用察看期间出现任何违纪行为,无论轻重,可立即解除劳动合同。5)凡因各级违纪造成经济损失可计算、估算的其损失数额的、或可以查实确系其违纪违规所得、或有直接证据证明其非法侵占的,可根据情节轻重、数额大小对直接责任人部分、全额赔偿或退赔;对负有领导责任的有关人员,也要作出相应的经济处罚。6)凡是各大区、工厂出现的各类违纪违规问题,情节特别严重的、经济损失金额特别重大的,总部所对应的有关管理人员应酌情承担相应的监管不力的管理责任,并受到公司相应的行政处罚和经济处罚。7)员工离职各项交接手续未完结、或尚在离任审计中员工先行离职的,其未结算薪资冻结原则上不超过三个月;符合该项第6 条情形的,可以其未结薪资冲抵公司损失;如其造成损失或违纪所得、非法侵占所得不足冲抵的,视其情节,公司保留民事追偿的权力。5.3.6. 对各类违纪违规人员的处罚必须在规定时间内执行:自公司决定生效之日起,初级过错15 天内执行;中级过错20 天内执行;不可容忍的行为30 天内执行,如遇特殊案件需要处理时间,由公司根据实际情况另作决定。5.3.7. 下级人员违纪违规,应由上一级管理部门在上述的规定时间内处罚,如上级部门在规定时间内不作为,将对上一级管理人员作相应处罚,原则为减轻一级处罚。5.3.8. 如总监级管理人员不按照本规定对所管辖的违纪违规人员进行及时处罚,人事行政中心、审计稽查部将报请总经理,对相关总监做出相应的行政处罚和经济处罚,同样适用于上述条款。5.3.9. 员工触犯刑律的,则无论其犯罪行为是否与工作有关,可立即解除劳动合同。如员工涉嫌触犯刑律在拘留或审查阶段的,在案件处理期间公司可停发其所有薪资及相关福利。5.3.10. 对以上行为可处以行政处罚与经济处罚,可分别施行,也可合并施行。6. 程序6.1. 奖惩审核权限表 图例 :提报;:审批;:核准;:抄报奖惩情况分类各部门部门经理/大区经理总部职能经理/总监区总工厂总厂长职能中心总经理绩效薪酬部经理工厂人力资源部经理人力资源总监人事行政中心总经理总经理总部 所有奖惩决定及对应的经济奖罚 初级过错及500 元(不含)以下罚款、1000 元(不含)以下个人奖励 中级(含)以上过错 城市经理(含)以上级别解除劳动合同 大区1000 元(含)以上个人奖励 初级过错及500 元(不含)以下罚款、1000 元(不含)以下个人奖励 中级(含)以上过错 科长(含)以上级别解除劳动合同 工厂1000 元(含)以上个人奖励 6.2. 奖惩审批流程部门/岗位 操作步骤本系统及其主管部门 收集或配合收集、查证事实及理由依据,以OA 或报告形式对本部门员工提出奖惩建议。相关其它业务部门 根据日常工作中发现的非本部门员工出现的违纪/奖励行为,向其所在部门提出处罚建议。相关领导 根据6.1 的奖惩审核权限表进行审核6.2.1. 审计稽查部例行检查及各专项稽查中发现的各种违纪行为,由审计稽查部结合本制度相关条款做出处罚建议,绩效薪酬部提出处罚申请,按其处分等级对照以上流程图经各相关部门会签后执行。6.2.2. 员工的奖励和处罚经权责主管领导核准后以公告形式公布;需在公司内网上公布的,须由总经理核准。6.3. 解除留用察看的申请流程部门/岗位 操作步骤所属各公司、相关部门 提前七个工作日以书面形式向大区、工厂、总部提出结束留用察看的申请部门/大区经理、区总(或工厂总厂长)、职能中心总经理 审核所陈述事实是否属实,理由是否充分,给予审批意见。总部绩效薪酬部 核实、研究人力资源总监 最终否决或核准6.4. 非直接责任违纪人受到中级(不含记过)以上过错惩处后,如在年度内未再出现违纪行为,由所在部门提交申请减免尚未执行的经济处罚,按以下流程执行:部门/岗位 操作步骤各相关部门 以书面形式向大区、工厂、总部提出经济处罚减免的申请部门/大区经理、区总(或工厂总厂长)、职能中心总经理 审核所陈述事实是否属实,理由是否充分,给予审批意见。总部绩效薪酬部 核实、研究人力资源总监 核准6.5. 各种奖励、处罚记录由总部、大区、工厂各级人事部门归档保存并记入该员工档案。7. 如公司已对某奖励/违纪行为有专项制度文件约束的(如涉及协同拜访/市场检查、终端违规、市场费用、虚假订单及不规范订单等行为),奖惩标准、流程可以按经总经理批准的专项制度文件为准,涉及到奖惩金额审批的,可由人事行政中心根据公司管理要求另行明确;如专项制度文件中未做规定的相关其他违纪行为,参照本条例执行。 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肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈蚂芇芈蒇袈芃芈蚀蚁腿芇螂羆肅芆蒂蝿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆莃蝿羃肂莂蒈螅羈莂薁羁羄莁螃袄节莀蒃聿膈荿薅袂肄莈蚇肈羀莇蝿袀艿蒆葿蚃膅蒆薁衿肁蒅蚄蚁肇蒄蒃羇羃蒃薆螀节蒂蚈羅膈蒁螀螈肄蒁蒀羃羀薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈袇螅膀薇薇肀肆膄虿袃羂膃螁肈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃芀蚅衿罿艿螈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