大自然人事管理制度

大自然人事管理制度1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人事管理规章第一章总 则第一条为保护公司和员工的合法权益, 促进公司的发展 ,遵循中华人民共和国劳动法和其它法律、行政法规的基本原则, 结合本公司实际情况 , 制定本规章。第二条本公司的人事管理 , 除遵照政府有关法令外 , 悉依本规章办理。如有未尽事项, 应依照各相关公文及备忘录规定办理。第三条本规章适用于本公司内所有从业人员, 包括试用人员、 新进岗前培训人员和借调人员。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第二章甄选和录用第一节人员招聘第四条本公司的员工招聘 , 由人事部门遵循面向社会、公开招收、 平等竞争、 择优录用的原则进行。第五条本公司员工的甄选 , 以品德、 学识、 能力、 体格及适合工作所需条件为准。一般采取面试、笔试 ( 视情况而定 ) 和复试 ,必要时能够进行人才测评和个人背景调查。第六条公司各单位及各部室( 以下简称部门 ) 人员的增补 , 均须按程序填写人员增补申请表, 注明需求人员之基本条件, 依核决权限审批之。第七条地区分部视人力状况需要不定期招募人员, 可根据权限范围 , 按照上述基本程序 , 由分部的主管处理 , 其结果报备总公司人事部。第二节报 到第八条新进人员依相关部门的通知到各部门报到, 应依规定办妥报到手续 , 逾期未报到者或报到时手续不齐全的, 公司有权取消其录用资格。第九条新进人员报到时 , 应交验和缴交下列证件、资料及按真实填写员工履历表。凡应缴交的资料在一个月内缴交完毕。未缴交齐全的 , 公司有权取消其录用资格。3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。交验证件 ( 原件 ) :1) 身份证 ;2) 最高学历证书 ;3) 暂住证、 流动人员婚育证明 ( 外来从业人员 ) ;4) 劳动就业许可证明 ;5) 其它如职业资格证书等。缴交资料 :1. 身份证 ( 复印件 ) ;2. 最高学历证书 ( 复印件 ) ;3. 劳动就业许可证明 ( 原件 ) ;4. 暂住证、 流动人员婚育证明 ( 复印件 ) ;5. 近期一寸免冠照片 ( 彩色两张 ) ;6. 由公司出资培训的结业证书 ( 原件 ) ;7. 员工履历表 ;8. 原单位辞职证明书 ( 依要求 ) ;9. 其它如政府要求或公司指定的文件、资料。第十条根据需要 , 特殊岗位的人员在报到前还须办理担保手续。第三节人员岗前培训第十一条总部和分部的管理人员在上岗前需进行一个月时间的岗前培训 ; 分公司的营运人员在上岗前进行为期一个月左右的岗4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。前培训。第十二条对岗前培训人员尚不能进行考核或评估的, 公司可视当时具体情况延长培训期; 对因培训内容的增加或因其它必要因素需要延长培训期的 , 公司视当时具体情况延长培训期, 所延长的时间原则上以培训内容结束为止。第十三条岗前培训期间表现或体质欠佳者, 公司可随时取消其录用资格。第十四条对岗前培训期间取消录用资格的, 由岗前培训部门提前一星期提报人事部转呈总经理核准后, 由用人部门安排其按离职审批程序办理离职手续。第四节正式任用第十五条岗前培训期满的人员以接到异动决定的公文或签订劳动合同的通知为准, 转为正式员工, 进入合同期 , 干部人员( 档案在人才中心) 依档案转移情况待定。第十六条员工转正被分派工作后, 应立即到所分配的单位或部门工作 , 不得借故推诿。否则依离职论。第十七条员工在任用过程中, 凡发现有下列情形之一者, 本公司能够无条件予以辞退或除名:1. 无户籍、 身份证明及伪造身份证明者 ;2. 被剥夺政治权利尚未恢复者 ;3. 受有期徒刑或被通缉 , 尚未结案者 ;5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。4. 参加非法组织、 帮会 , 声名狼籍者 ;5. 吸食毒品或有其它不良嗜好者 ;6. 尚未与其它任职单位解除劳动合同或与前任单位移交不清楚者;7. 患有精神病或法定传染病者或经检查不合格;8. 未满十六周岁者。第二章考勤与休假第一节考 勤第十八条本公司的工作时间, 实行每周40 小时工作制。公司总部采取五天半制, 每天工作7.5 小时 ; 各分公司 ( 门市 ) 视实际作业情况安排休假。第十九条各分公司 ( 分部 ) 考勤报表于每月2 号前交总公司人事部汇总。逾期未交的或考勤结果有误的, 概由考勤者及考勤填报者负责 , 人事部门一律按考勤卡 ( 总部 ) 及考勤报表 ( 单店 ) 为准进行考勤处理。第二十条考勤方式一、总部 ( 分部 ) 经理级以上 ( 不含副经理 ) 及营运部门经理级( 含副经理 ) 以上职务高级管理人员 , 因工作职责范围的关系 , 实行不定时工作制 , 加班不予计算 , 但可给予适当的休假。需休假时按照请假之正常程序办理。二、总部 ( 分部 ) 副经理级 ( 含 ) 以下职务管理人员, 均实行上下6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。班打卡制度 ;三、 各单店上下班实行签到、 签退制度。员工上下班必须亲自打卡或签到、 签退 , 任何人不得为她人代打或代签 , 违者以旷工半日论处 , 并记申诫一次 ; 因公务外出或忘记打卡或签到、 签退者 , 应于次日下班前到部门主管 ( 分公司为店长 ) 处签字证明 , 否则以旷工半日论处。签证主管知情而作不实之签证者并予以申诫处分。四、出差 : 出差人员必须填写出差申请单提出申请, 依出差管理规定作业。第二十一条考勤处理一、 迟到 : 总部以公司的打卡机的时钟为准, 分公司以规定时间为准。超过规定的时间上班的 , 算作迟到。、 上班迟到 , 扣除全勤奖金 100%;、 一次性迟到30 分钟 ( 含 ) 以上 , 以旷工论处。、 每月累计迟到超过 30 分钟 ( 含) , 按事假计算 ;二、早退 : 在指定的下班时间之前 , 非因公事提前离开公司者 , 视作早退。早退的时限及处罚标准与迟到相同。三、 旷工 : 在规定上班的工作日和工作时间内, 无故或没有事先请假而未到公司上班的 , 或属上班不上岗或不服从工作安排, 以及擅离职守的 , 视作旷工处理。、 代她人打卡、 签到或本人故意不执行打卡、签到规定者以旷工半日论处 ;7