小学后备干部管理制度

维玉乡上阿山圩孜小学后备干部管理制度一、指导思想及工作原则为满足我校发展规划提出的各项工作任务需要的，政治思想坚定，具有开拓创新精神，掌握现代科学知识，结构层次比较合理，综合素质比较高，以中青年干部为主体的充满生机与活力的中层后备干部队伍。同时要积极将优秀年轻干部推荐出来，为优秀年轻干部创造施展才干、脱颖而出的条件。遵循以下原则：1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、民主集中制的原则；4、群众公认、注重实绩的原则；5、公开、平等、竞争、择优的原则；6、注重发展潜力、重视培养提高的原则；7、坚持备用结合，实行动态管理的原则；8、服从工作大局，统一调配使用的原则。二、任职条件和资格1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平、 “三个代表”重要思想，努力用科学发展观分析和解决学校发展的实际问题；坚决贯彻执行党和国家的基本路线、基本理论、基本纲领和教育方针政策，坚持社会主义办学方向，能够经得起各种风浪的考验。2、有强烈的事业心、责任感和奉献精神，熟悉学校管理工作基本规律、教育规律和教学、科研工作；有一定的实践经验和发展潜力，基本具备与拟任职务相适应的组织协调和领导能力，以及驾驭全局和处理复杂矛盾的工作能力。4、民主作风好，决策能力强，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道，能起到一定的凝聚核心作用。 5、坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民。三、后备干部的推荐选拔程序选拔后备干部，要广泛走群众路线，必须坚持标准，规范程序，充分发扬民主，广开推荐渠道，真正把那些思想政治素质较好，实绩突出，群众公认的优秀青年选拔到后备干部队伍中来。 四、后备干部的培养教育后备干部的培养教育工作要列入学校党组织工作计划，培养教育应坚持因人制宜、有计划有步骤地按照缺什么补什么的原则进行。五、后备干部的管理1、使用后备干部，要打破系部界限，由学校党支部主要管理。2、建立健全后备干部档案，统一管理。3、实行动态管理。每一至二年集中调整一次，使其保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对在公开选拔和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入中远期后备干部名单。4、建立领导干部培养后备干部责任制，落实领导责任。党支委领导班子对后备干部工作负有主要责任，每年至少听取一次后备干部工作的汇报，研究解决后备干部工作中存在的问题。六、组织纪律1、要严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。2、后备干部工作要严格执行本制度，对违反本制度的行为，坚决予以制止和纠正。2011年9月维玉乡上阿山圩孜小学后备干部管理制度2011年9月