惠州市惠阳区政府绩效考核情况通报制度

惠州市惠阳区政府绩效管理情况通报制度（试行）（讨论稿）第一章 总 则第一条 为切实加强我区绩效考核管理，及时掌握各镇（街道、开发区）和区直各部门（单位）工作目标完成情况，做好目标的跟踪、督查，同时增强目标意识和绩效观念，促进各镇（街道、开发区）和区直各部门（单位）进一步强化工作措施，加大工作力度，确保全年目标任务顺利完成，特制定本制度。第二章 通报内容和时间第二条 本制度通报内容是指惠阳区机关绩效管理考评试行办法和惠阳区各镇（街道、经济开发区）绩效管理试行办法中试点单位绩效管理目标完成情况。主要包括办文办事效率、重点工作推进、作风建设以及绩效管理考核其他目标完成情况。通报时间分月度、季度、半年、全年进行。第三条 对时效性强的办文办事效率、重点工作推进等情况要求被考核试点单位每月自行报送一次。由区绩效办组织人力对试点单位进行督查督办、明察暗访，并形成每月专刊向全区通报。月度通报时间为下一月度5日前。第四条 季度（半年）通报情况主要包括经济发展、社会建设情况等内容。季度通报时间为每季后5日前，半年通报时间为年内7月10日前。第五条 全年通报情况主要包括万众评公务等社会评议类的定性指标。全年通报时间为下一年度的2月前。第三章 通报程序第六条 区绩效办具体负责汇总各镇（街道、开发区）和区直各部门主要目标完成情况，经分管领导审核，由区绩效领导小组审定后向全区通报。区绩效办适时选择一些典型例子在电视台、电台和新惠阳等新闻媒体上进行公开报道。第七条 区绩效办要加强对试点单位进行监督和检查，如试点单位第一次发生违规等情况的将进行通报批评；第二次发生的由区分管领导对该责任单位领导班子进行诫勉谈话，并视情况要求该责任单位主要负责人在新闻媒体上发表整改落实。第四章 附 则第八条 本制度由惠阳区政府绩效管理试点工作领导小组办公室负责解释。第九条 本制度自下发之日实施。2