劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧

劳动关系管理中的文书、表格、协议、规章的制作技巧（咨询电话：0755_8253_6358，189_0285_4237）【课程背景】随着劳动合同法、劳动合同法实施条例等一系列劳动法律的颁布实施，以及广东省和深圳市的司法政策规定的出台，加之金融危机等因素影响，深圳劳动争议仲裁案件飙升。2009年1-6月份，深圳市各级劳动仲裁机构共受理2万余宗案件，预计下半年的案件总量将比上半年有所增长。外因总是通过内因起作用，没有无缘无故的仲裁诉讼，大多数劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范的人力资源操作。劳动用工法律风险的管控，必须从完善自身管理做起。人力资源管理中，人本管理其实是最高境界，最低层次的范本管理绝对不可忽视，这就要求我们的企业必须建立有效的、科学的劳动关系管理体系，而这一体系正是由众多文书、表格、协议和规章组成。要预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，必须从范本管理做起。【课程目标】本课程依托主讲律师多年来在劳动法与员工关系管理方面的法律服务实战经验，从中小企业面临的实际问题出发，通过案例讲评的方式，讲解劳动关系管理中常用文书、表格、协议、规章的制作技能，授人以渔，提升企业管理层应对劳动法律风险系统性解决问题的能力和水平。【培训对象】董事长、总经理、副总经理、中高层管理人员；人力资源部、法务部、行政部及各部门经理、主管等相关人员。【课程大纲】1员工关系管理以人为本还是以范为本？1.1 范本管理与人本管理，孰重孰轻1.2 范本管理的三个层级1.2.1 以言行为中心的文本管理1.2.1.1 文本的三大主要来源1.2.1.2 文本的审查与修正1.2.1.3 文本的样板与定稿1.2.2 以文本为中心的流程管理1.2.2.1 流程管理的价值1.2.2.2 流程管理的内容1.2.3 以流程为中心的系统管理1.2.3.1 系统管理的价值1.2.3.2 系统管理的内容1.3 范本管理的八大注意事项1.3.1 文本自身有问题1.3.2 未考虑实际背景1.3.3 文本签署时存在问题1.3.4 文本之签字盖章管理1.3.5 文本管理混乱，遗失或者档案难查1.3.6 文本的查阅与保密1.3.7 文档的保存期限与销毁1.3.8 范本未能有效执行2文书管理2.1 文书的三大功能2.1.1 文书的确认功能2.1.2 文书的协议功能2.1.3 文书的证据功能（争议预防与解决）2.2 文书管理的两项注意事项2.2.1 切勿以文书代替协议2.2.2 文书运用要合法、适当2.3 几类常见文书的制作技巧2.3.1 通知书的制作2.3.2 陈述与保证的制作2.3.3 离职证明的制作3表格管理3.1入职登记表的制作3.2 工资表的制作3.3 考勤表的制作3.4 离职表的制作4.协议管理4.1 劳动合同签订要注意的十大问题4.1.1 劳动合同签订、续订的时间4.1.2 劳动合同的签订主体4.1.3 试用期与录用条件的约定4.1.4 合同期限的选择与确定4.1.5 工作内容和工作地点的约定4.1.6 工作地点、岗位、工资（加班工资）的约定4.1.7 调岗、降职、降薪的约定4.1.8 工作时间、休息休假的约定4.1.9 社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的约定4.1.10 非全日制用工劳动合同的签订4.2 劳务派遣协议、雇佣协议、兼职协议、劳务外包协议4.3 保密协议、脱密期协议4.4 竞业限制协议4.5 培训协议、服务期协议4.6 股权激励协议4.7 特殊福利待遇协议4.8 工伤私了协议4.9 离职协议4.10 员工关系管理解决方案之特别协议5.规章管理5.1 规章制度的三大效用, 5.1.1 用工管理的主要依据5.1.2 约束员工的主要工具5.1.3 定案依据5.2 规章生效的三大条件5.2.1 内容合法5.2.2 民主程序5.2.3 公示程序5.3 规章制度的具体应用5.3.1 规章应用的四项基本原则5.3.2 违纪员工处理面临的误区与挑战5.3.3 违纪员工处理的关键流程5.3.4 违纪员工处理要把握的三个度培训讲师：曾凡新律师，大成律师事务所劳动法与员工关系专家，劳动法120网主任。现任深圳市律师协会劳动和社会保障法律业务委员会委员、法律风险管理委员会顾问、青年律师工作委员会委员、第八届律师代表大会代表，深圳市总工会特聘法律援助律师、深圳市工资集体协商指导员、深圳市义工联义工律师，公司法务参阅、实战法律智慧总编。曾任深圳市律师协会公司法律业务委员会委员、第七届律师代表大会代表、广东省河南商会法律维权工作委员会执行委员。自2003年开始从事律师职业以来，曾经或正在为众多跨国公司、大中型企业及高端财智人士提供咨询、顾问、代理和培训服务。【法律顾问】擅长量身打造法律风险管控体系和专项解决方案，首创互动式服务模式得到客户普遍认可。担任众多企业、个人的常年顾问，多次成功协助客户突破管理瓶颈、妥善处理突发事件或危机。【民商事争议解决】已办理重大、疑难、复杂案件400多宗，有大量反败为胜、险中求胜、不战而胜、策划取胜、谈判和解的案例，有多宗案件被刊登在媒体专栏、入选深圳法院精选案例评析。【法律培训】以下单位参加过曾律师的法律培训：深圳市贸易工业局、深圳市商业联合会、深圳市软件行业协会、深圳市企业法律顾问协会、深圳市经理学院、广东省河南商会、深圳市义工联、中国银行、招商银行、深圳航空、新华书店、巴士集团、富士康、比亚迪、华南城、盐田港等。受训学员逾2400人次。【理论业绩】专业文章大量发表于报刊、杂志、网络，主要发表于中国律师网、法人、律师与法制、法制早报、广东律师、上海法治报等，包括：如何防范欠条、收据的法律风险？、当马自达遭遇菲尔普斯吸毒丑闻、细解劳动合同的顺延问题、辞职获批准员工迟迟未离职，半年后辞退 索要经济补偿金、律师写工作日记的意义何在？等。2007年9月创办公司法务参阅编辑部；2009年1月出版合著劳动合同法风险防范与纠纷应对。【媒体报道】 深圳电视台、每日经济新闻、南方都市报、 深圳特区报、晶报、河南法制报等多家媒体进行过采访或报道，曾律师以法律专家的视角纵论社会事件、政策变革和疑难案件。