职工工资管理办法(精)

职工工资管理办法(精)职工工资管理办法 一、总则 1、为优化公司的薪酬结构, 规范员工工资管理, 强化工资分配的约束和激励机制, 控制运营中的人工成本, 稳定劳作关系, 充分调动员工的积极性, 特制定本制度。 2、按照国家宏观调控的经济政策, 以岗位使命、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位执行不同的工资分配办法。 3、严格执行地方最低工资保证制度,执行劳作法有关薪酬及职工福利制度,切实保证员工的合法权益。 二、原则 1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制 ,保持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。 2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳作要素为依据,确定相关岗位工资原则。 3、保持岗位工作与岗位绩效考核目标相结合原则, 适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 4、执行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳作合同的所有员工。三、工资结构 1、月薪资工资模式: 月工资总额 =基础工资 +岗位津贴 +技术津贴 +加班费 +全勤奖 +绩效奖金 +奖惩 +扣款项 +扣税项 2、基础工资 参照地方最低工资标准。 3、岗位津贴 (1岗位津贴的核定:依据聘用的岗位和级别,核定岗位津贴等级,初步确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额,经一年考核,再调整等级; (2岗位津贴变更:依据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。津贴变更从岗位变动后的下个月起调整。 4、技术与组织津贴: (1依据岗位的技术含量、管理人员本身的经验、岗位专业技能熟练程度与组织活动能力确定。 (2公司的管理技术岗位:项目经理、技术负责、施工员等可享受技术津贴。 5、加班费: (1按当月实际工作日计算。 (2因工程必须求经项目经理或总经理批准加班加点, 可按加班当月的工资标准计算。 (3正常工作日加班工资为本人小时工资的 150%; 休息日为 200%; 国定节假日为 300%。 6、全勤奖 (1以每月出勤记录计算, 出勤满当月实际工作时间的享受 200元的全勤奖。 (2月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。 (3月内旷工一天及以上的,不计发当季度全勤奖。 7、休假 (1以下特别休假,原则上照常支付工资: a 婚丧假:按公司员工休假管理规定 ,在享受假期期间按日支付基本工资。 b 产假、带薪休假、行使公民权、公司大会等:按公司员工休假管理规定规定,在享受假期期间支付全额工资。 c 工伤:工伤假期间按员工休假管理规定规定发放基本工资。 (2员工因迟到、早退和旷工或因事假缺勤时, 依以下方式扣除工资:(基本工资每月应出勤日数缺勤日数或(基本工资每月应出勤时数缺勤时数 8、绩效奖金: (1员工依据当月的考核评定,确定绩效奖金。 (2考核指标为四大类: a 目标达成率 b 工作配合度 c 客户投诉次数:(内部客户:下工序是上工序的客户;外部客户 e 部门员工违纪次数 (3奖金的核定程序: a 综合部统计各部门员工出勤、奖惩和岗位使命履行状况记录; b 综合部每月 5日收集各工作小组成员的考核表; c 综合部依据汇总资料, 测算考核出各小组人员定量或定性的工作绩效, 确定绩效奖金的计算数额; d 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。 四、工资的计算及支付 1、每月 25日支付上月员工工资。如遇支付工资日为休假日时, 则提早与前一个工作日发放。 2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提早前一日通知员工,并确定延缓支付的日期。 3、发放方式 采纳由银行代发工资的形式 4、以下各项规定,从工资中直接扣除: (1个人工资所得税 (2社会保险(个人承当部分 (3劳保险费保费及团体意外 (4员工宿舍、伙食费、工作服个人承当部分 (5其他应扣款项 五、附则 1、关于本规则所未规定的事项,则依公司管理规章相关规定实施。 2、关于本规则的规定产生疑义时,可以书面形式向综合部提出看法或疑问,有综合部做出书面说明。 3、本规则自 2021年 1月 1日起开始执行。 浙江环艺电力照明建设 2021年 1月 1日