薪酬管理执行规范

薪酬管理执行规范1薪酬标准与薪酬结构 1.1总部、分部、卖场的薪酬标准与薪酬结构按照五星电器职位序 列与薪酬标准执行。 1.2新设分部的薪酬标准与薪酬结构由人力资源中心确定。 1.3新开卖场的薪酬标准与薪酬结构由分部综管部提出建议，分部总 经理确认，人力资源中心审批；卖场薪酬标准必需在与员工做入 职谈话前确定。 2薪酬制作与发放详见“薪酬制作与发放流程标准文件 3考勤薪资计算 3.1.1事假为无薪假，员工因私事请的事假，按日扣除工资和奖 金。 3.1.2事假扣除基本工资缺勤天数基本工资当月日历天 数。 3.1.3事假扣除奖金缺勤天数月度/季度理论奖金当月/ 季日历天数，扣除金额直接在理论奖金基数中体现。 3.2.1员工非因公负伤、生病等而请的病假，按日扣除工资和奖 金。 3.2.2病假扣除基本工资病假天数基本工资当月日历天 数司龄系数司龄在3年或3年以内的司龄系数为0.4， 司龄在3年以上的司龄系数为0.2。 3.2.3病假扣除奖金病假天数月度/季度理论奖金当月/ 季日历天数，扣除金额直接在理论奖金基数中体现。 3.3.1女员工产假期间，基本工资正常发放。 3.3.2孕期员工如不能胜任公司安排的工作，并经公司认可的医 院诊断证实确必需回家休息的，休息期间视同病假，待遇按照 病假规定执行；假设无医院诊断证实，但本人主动提出想回家 休息的，公司可视状况给予安排，休息期间视同事假，待遇 按照事假规定执行。 3.4迟到、早退：迟到、早退、私自外出缺勤，工资按20元/次扣除。 3.5.1旷工一天以内，扣发当日工资及当月奖金。 3.5.2旷工超过1天，不到3天的扣发当月50%的工资及当月全部 奖金。 3.5.3员工连续旷工满3天及以上，或年度累计旷工5天含， 公司将扣发当月全部工资和奖金。 3.6.1因工负伤、生病在医疗期内的。 3.6.2员工因参加党、团、工会以及人民代表大会等事务而缺勤 的。 3.6.3员工的婚假、丧假、产假等在法定期限内的。 4实习、试用期和离职人员的薪资计算 4.1实习、试用期人员 4.1.1公司总部、分部试用期人员的基本工资按照正常标准发放； 到职时间在考核周期内不满1个月的，不享受该考核期奖金， 超过1个月不满2个月的按1个月计算，超过2个月不满3 个月的按2个月计算，绩效奖金按照正常标准的80作为基 数进行考核发放。 放，暂不享受绩效奖金；从到卖场报到参加筹建开始享受绩 效奖金，按照正常标准的80作为基数进行考核发放；卖场 日常新招聘人员到职10天以上不含方可享受绩效奖金。 4.1.3公司实习大同学在实习期间补贴为每月200元人民币，根 据考勤计算发放。 4.1.4新进员工按进公司当月实际出勤天数计算工资。 向所在部门/分部/卖场提出解除劳作关系申请，经相关部门 领导批准离职并正常办理完毕工作交接及离职手续的，按照 当月出勤天数结算工资和奖金。 4.2.2合同期满离职人员，正常办理完毕工作交接及离职手续后 予以结算工资和奖金。 4.2.3公司辞退人员按照当月出勤天数结算工资和奖金。 4.2.4对未正常办理完毕工作交接及离职手续的离职人员，暂不 予结算工资和奖金。 5薪资的核定与调整 5.1.1总部新进人员的职级与薪资标准由部门负责人提出建议， 主管级以下员工含由人力资源中心会同用人部门确定； 副部长级及以上员工由人力资源部门审核，分管领导审批确 定。 副总提出建议，主管级以下员工含由综管部审核，分部 总经理审批确定；副部长级及以上员工由分部总经理审核， 人力资源中心会同相关中心审批确定。 5.1.3试用期内或试用期满，员工职级假设有调整必需求，由部门负 责人提出建议，按照人力资源管理有关调薪审批权限办理。 5.2.1定期调薪原则上半年一次，每年2月初和8月初进行调整； 调薪以上年7月至12月和当年1月至6月两次作为半年考核 期，对绩效优异且能力特别的员工由部门负责人提出调整建 议，按照人力资源管理有关调薪审批权限办理。 5.2.2.1员工假设因工作调动、工作内容有较大变化等，由新部 门对其按新岗位评定标准进行评审后提出调整建议，按 照人力资源管理有关调薪审批权限办理。 5.2.2.2工作期间绩效特别或做出卓越贡献的员工，公司会根 据晋升制度和奖惩制度进行职务/职级调整；工作期间工 作能力不能胜任本职工作或因个人行为给公司造成经 济、名誉损失的员工，将视情节严重程度给予降职、降 级处理，直至淘汰。 5.2.2.3对符合上述3、4条规定者，由部门负责人填写薪资 调整申请表提出调整建议，按照人力资源管理有关调薪 审批权限办理。 6薪资的偿还与处理 6.1薪资虚报、误算等超额时，当事人部门必需在发现后马上退 还。 6.2因误算而超付的薪资，公司可向员工或部门行使追索权。 7薪资计算与发放注意事项 7.1员工离职或被通知辞退时，财务部门应查询该员工是否有借支， 假设有，应催促员工偿清后才给予办理相关手续，否则将冻结该员 工薪酬所得； 7.2员工的薪资为税前薪资，公司将代扣由员工个人承当的各项社会 保险费用、个人所得税及法律法规规定的可以从员工薪资中扣除 的其他款项。 8薪资保密规定 8.1公司执行薪资保密制度，员工不得打探他人薪资或将自己的薪资 告知他人。