公司专项奖励管理办法

公司专项奖励管理办法第一条 为激励员工完成专项工作，保持奖励灵活度的同 时保证奖励的规范性与合理性，特制订本办法。第二条专项奖是指在工资、绩效奖金等常规性薪酬之外， 为激励员工完成特定专项工作为目的设立的第一条奖励。第三条 专项奖作为公司薪酬福利体系的内容之一，纳入 年度工资总额预算管理，在人力资源部归口管理。即人力资源 部在年度人工成本预算工作中，按预算管理的相关要求，对下 年度专项奖励总额初步预算并申报，经总部批复后，按照限额 内先申报再发生的原则予以具体实施。第四条 设立专项奖励须同时符合以下两个条件：1、工作完成情况对公司经营管理产生较明显影响；2、该工作至少符合以下条件之一：该工作不属于被奖励人本职工作范围，或公司未将该项工作作 为岗位价值评估和岗位定薪因素；完成该工作需明显占用被奖励人的非工作时间；该工作具备超越常规工作的较高完成难度，需要工作人付出明 显的额外努力；该工作导致被奖励人在正常工作风险外承担明显额外的风险。3、原则上纳入部门或个人年度绩效考核指标的工作不能设 立专项奖，但给公司经营创效显著的除外。第五条专项奖奖励额度应遵循以下原则：i