物业员工奖惩制度范本共五篇_规章制度

物业员工奖惩制度范本共五篇_规章制度 物业员工奖惩制度范本共五篇 二、恪尽职守,任劳任怨,严守纪律,高效优质完本钱职工作,成绩优秀,具有表率作用的； 三、担任临时重要任务,能如期完成,并到达预期目标的； 五、坚持原那么,对维护正常的生产、工作秩序有显著成绩的； 八、见义勇为,维护国家尊严,人民利益、社会法规,为企业形象的提升做出奉献的。 一、中层以上员工须由总裁办公会审核,由总经理签发； 二、其他员工须经公司综合管理部或呈总裁办办公会审核,由总经理签发。 一、违反劳动纪律,经常迟到、早退、无故旷工或不按规定执行公司有关规章制度的； 二、上班时间串岗、闲聊、行为不检点或做其他与工作无关的事,在员工中形成不良影响的； 三、无正当理由成心疏忽或拒绝主管的合理合法命令或分配的工作； 五、利用职权、工作之便损公肥私、工作时间内干私活的； 六、泄露工作秘密,形成不良影响或带来不良后果的； 七、泄露公司商业秘密、技术秘密,或从事与公司利益矛盾的任何行为,给公司形成损失的； 八、成心或因过失损害公物,给公司带来经济损失的； 九、未经公司允许,擅取公司财物的； 十、利用公司名义,在外招摇撞骗者； 十一、盗窃公司或他人财物的； 物业员工奖惩制度范本共五篇 物业员工奖惩制度范本共五篇 一本部、直属物业公司和直属客户服务于中心 二外地物业公司 一对符合下面条件之一,公司予以口头表扬： 二对符合下面条件之一,公司予以通报表扬,同时给予20-200元参考经济奖励： 三对符合下面条件之一,公司予以嘉奖,同时给予200-500元参考的经济奖励： 一员工有下面情形之一的,公司将给予口头批评： 物业员工奖惩制度范本共五篇 一、目的: 二、适用范围 三、职责划分 四、奖惩术语 五、奖惩规定 物业员工奖惩制度范本共五篇 一、 对完成年度工作任务及下达指标,年底评出的先进个人由集团公司进展统一表彰。 二、 对各有偿服务于范围内的创收,按实际创收额的一定比例提取给个人。 五、 消极怠工,工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处分20元。 六、 无正当理由,不服从分配及安排的,按旷工处理。 十二、 严格请销假制度,请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。 十五、 对员工的各类处分,均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。