卫生局行政过错责任追究制度

卫生局行政过错责任追究制度 为规范本局工作人员管理，明确个人岗位责任，不断提 高工作人员的责任感，增强廉政建设和遵纪守法意识，制定 本制度。 一、行政过错责任追究制 行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或 不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制 度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者 国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追 究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济 处罚的制度。 二、行政过错的主要情形 本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过 错： （ 一 ） 首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的 （ 二 ） 对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、 许可的 ; （ 三 ） 未执行一次性讲清制，造成办事者多次往返的 （ 四 ） 服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的 ; （ 五 ） 超越规定权限实施许可，或者擅自提高、降低许可 条件造成不良影响和后果的 ; （ 六 ） 未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定 时限内未完成许可事项或告知办理结果的 ; （ 七 ） 循私枉法、循情枉法，对明知有违法行为而故意包 庇不追究的 ; （ 八 ） 在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的 ; （ 九 ） 以权谋私， 强制被监督对象接受有偿服务， 搞“吃、 拿、卡、要”的 ; （ 十 ） 不持证上岗，亮证执法，隐瞒伪造证据的 ; （ 十一 ） 滥用职权，打骂、刁难群众，侵犯公民、法人或 其他组织合法权益的 ; （ 十二 ） 办理业务明显违反法律、法规或其它有关规定的 （ 十三 ） 其他应该追究工作过错的行为。 三、行政过错责任追究 （ 一 ） 行政过错责任追究方式分为： 1、责令作出书面检查 ; 2、通报批评 ; 3、取消当年评优评先资格 ; 4、扣发当月岗位工资和年终奖金 ; 5、轮岗或停职离岗培训 ; 6、引咎辞职或者责令辞职 ; 7、给予行政纪律处分。 以上追究方式可以单处或并处。 （ 二 ） 工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作 人员分别承担相应的过错责任 （ 三 ） 工作人员的行政行为造成本局赔偿，有过错的工作 人员应承担定的赔偿责任。 （ 四 ） 在年度考核期内，工作人员的行政行为被群众投诉， 经核实的，第一次扣除当月岗位工资的 20%，第二次扣除当 月岗位工资的 30%，第三次扣除当月全部岗位工资，对本人 进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。 （ 五 ） 工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依 法移交司法部门追究责任。 （ 六 ） 有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追 究过错责任： 1、在被调查过程中拒不交代过错事实的 ; 2、有索贿受贿、 敲诈勒索、 以权谋私、 徇私枉法和吃、 拿、卡、要等行为的 ; 3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的 ; 4、其他经行政过错追究机构认定，应从重追究过错责 任的。 （ 七 ） 有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究 过错责任： 1、主动承认过错行为并及时纠正的： 2、其过错行为没有造成损失或不良影响的 ; 3、其他可从轻或免予追究过错责任的。 四、工作过错责任追究主体 工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认 定，过错责任追究的处理由局长常务会议研究决定。