员工绩效面谈及改善计划

传播优秀Word版文档 ，希望对您有帮助，可双击去除！绩效面谈及改善计划记录表员工姓名阎军所在部门工程部主管上级面谈时间改进期限2011年度绩效评分 绩效等级本年度绩效要点回顾能够认真完成好工作，和同事也能相互配合，共同完成任务，在工作需要时，还能协助其他专业工作。存在问题与原因分析在专业技能方面还可以在提高，在对客服务特别是外语方面，做的还不是很好，以后应该加强学习。绩效改进计划序号改进目标衡量标准双方对上述面谈内容达成一致，确认无误。被考核人： 阎军 主管上级： 部门第一负责人：日期： 日期： 日期：说明：1、绩效等级为C类或D类的员工需要填写绩效改进计划，A类员工不需填写此部分； 2、主管上级辅导员工填写本表。5 / 5想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜 ,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷日常。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。所谓素年锦时，或许就是这样的一程光阴吧。私心里常想，最好的感觉，莫过于煨一味小众烟火，暖一世红尘时日，对坐心爱之人，行做欢喜之事。即使偶尔有湿润盈满了眸底，也请相信，我的泪里，没有忧伤。懂我的你，是否也如我一样，遗忘了所有的言语。只是在掌心，一遍遍描摹一个人的名，那是切入骨髓的念，合着心脉的韵律，默默诉说一句话，让我们在这无边的春色里，相爱一场！ 温馨提示：最好仔细阅读后才下载使用，万分感谢！