人事管理期末复习题

真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。第一章公务员制度概述复习题 (一)填空题4西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即政务类-公务员和事务类公务昂。5党政机关干部的职务全部实行-委任制- 。6现代公务员制度最早起源于-英国- 至今已有150年的历史。 11监督约束与激励保障-并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。12公务员的-公务行为- 通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。14模范遵守宪法和法律的核心意义是对于-宪法-的忠诚。 。(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分) 1在我国，成为为公务员需要具备( ACD )条件。 A由国家财政负担工资福利 B纳入国家事业编制 C纳入国家行政编制 D依法履行公职 2在我国，下列(ABCD )属于公务员。 A市委书记 B市人大主任 C市长 D国家主席 4我国公务员制度的特点是( BCD )。 A坚持政治中立 B从实际出发确定公务员的范围 C不实行“两官分途” D坚持党管干部 9根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务 员职位划分为( ABCD )。 A综合管理类 B行政执法类 C特别技能类 D专业技术类 6西方国家公务员制度具有( ABCD )的特点。 A功绩制 B政治中立 C分类管理 D公开、平等、竞争、择优 7公务员制度是西方国家( B )的直接产物。 A共和制度 B政党制度 C宪政制度 D议会制度 8( BD )是党的干部路线和方针的核心内容。 A革命化 B任人唯贤 c年轻化 D德才兼备(三)名词解释1公务员公务员指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2公务员制度公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。(四)简答题1在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员?1具有中华人民共和国国籍2年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下3拥护中华人民共和国宪法4具有良好的品行5具有正常履行职责的身体条件6具有符合职位要求的工作能力和具有大专以上文化程度7省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件8法律规定的其他条件(五)论述题 2试述我国公务员制度的特点。(一)坚持党管干部。反对“政治中立” (二)从实际出发确定公务员的范围 (三)不实行“两官分途”第二章公务员的权利与义务复习题(一)填空题3公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的-法制性- 。 4对-公务员权力义务-的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。 6公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权-。 7模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法-的忠诚。 8公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由-上级-负责。 9世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员义务的规定上却表现为较高的一致性-。 (二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分) 1引起公务员权利义务产生的法律事实是( A )0 A参加公务员录用考试而加入公务员队伍 B公务员晋升 C公务员降职 D公务员撤职 2公务员权利与义务的基本特点是( ABCDE )。 A同一性 B平等性 C法制性 D强制性 E不可放弃性 3下列属于国外公务员政治权利的是( ABC )。 A信仰自由和言论自由 B政治平等 C申诉控告 D抗议罢工 7国外公务员权利的基本内容大致可分为( ACD )。 A政治权利 B享受权利 C经济权利 D培训教育权利 8我国公务员的义务是( ABCD )。 A保守国家秘密和工作秘密 B维护国家的安全、荣誉和利益 C服从和执行上级依法作出的决定和命令 D模范遵守宪法和法律 9根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为 ( ABCD )。 A身份方面的权利 B职务方面的权利c经济方面的权利 D政治方面的权利(三)名词解释 1公务员的权利公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为，以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。2公务员的义务公务员的义务指的是国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。(四)简答题 4我国的公务员拥有哪些权利?n 第一，身份方面的权利：身份保障权，退休权n 第二，职务方面的权利：工作条件要求权，参加培训权。n 第三，经济方面的权利：获得工作报酬权，享受福利、保险待遇权。n 第四，政治方面的权利。参与国家政治生活的权利。有的国家要求公务员在参加政治活动时采取克n 第五，其他权利。如休假权、晋升权、申诉权、控告权等。5国外公务员义务的基本内容是什么?1忠于国家、忠于宪法、忠于职守 2服从领导、执行命令 3保持政治中立4严守国家机密 5回避 6遵守职业道德，廉洁奉公 7申报财产 8对兼职的限制规定第三章职务与级别复习题(一)填空题 1我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以-职位分类- 制度为主的分类管理制度。7公务员 领导职务 -序列是各类公务员的共有职务序列。 8最高人民法院院长是国家级副职 -层次的领导职务。11我国设置统一 -的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺 12在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级、上下交叉 -”。 13我国公务员级别划分“向基层 -倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少 选均不能得分)2职位包括( ABD )三个要素，是机关职能的微观 载体，是公务员职务的依托。 A职务 B职权 一 C级别 1 D职责 E薪酬 。 3我国已有的职位类别包括(ACE )以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。 “ A综合管理类 B军事指挥类 c专业技术类 D行政事业类 E行政执法类 4下列属于专业技术类职位的是( ABC )。 Aj公安部门的法医鉴定职位 B国家安全部门的特种技术职位 C外交部门的高级翻译职位 D人民法院高级法官职位 E人民检察院高级检察官职位 8副巡视员相当于领导职务的( D )层次。 A省部级正职 B省部级副职 C厅局级正职 D厅局级副职 9中共中央纪委副书记属于领导职务的( A )层次。 A省部级正职 B省部级副职 C厅局级正职 D厅局级副职 10级别和职务是确定公务员的( BCDE )的依据。 A奖励待遇 B工资待遇 c政治待遇 D工作待遇 E生活待遇(三)名词解释1职位分类职位分类，即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。 2品位分类品位分类即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。3职位类别 职位类别是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。(四)简答题1公务员职位分类制度有何特点?n 职位分类遵循“因事择人”的原则，n 职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；n 职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的n 职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；n 职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。第四章录用、考核与培训复习题 (一)填空题3公务员录用的适用范围首先应当限于一担任非领导职务的人员-o4德才兼备-是我国公务员录用制度需遵循的标准。1 3理论XXX实际-原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习方法。l 4公务员的培训-是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。15对新录用公务员的培训主要有两种方式：一是工作实习，二是专门的配训教育。：(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分) 1.我国公务员录用制度的适用范且仅限于对担任( B )以下非领导职务的国家公务员。 A副主任科员 B主任科员 C调研员 。D巡视员4公务员录用主要采取的方法是( AC )。 A公开考试 B组织推荐 c严格考察 D操作演练5我国新录用公务员在试用期间的考核结果是 ( B )。 A只定等次，不写评语 B只写评语，不定等次 c不写评语，也不定等次 D既写评语，又定等次6我国公务员考核的重点是( D )。 A品德 B出勤 C能力 D实绩10考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的( ABC )。 A数量 B质量 c效率 D利润11国家公务员更新知识培训的对象是( D )。一 A晋升职务的国家公务员 B转换职位的国家公务员 C知识缺乏的国家公务员，D全体国家公务员(三)名词解释 2公务员考核公务员考核，是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。 3公务员的培训公务员培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。(四)简答题3我国公务员考核的基本方法有哪些?n (1)领导考核与群众相结合。n (2)平时考核与定期考核相结合n (3)定性考核与定量考核相结合。 4公务员培训的原则是什么?1理论XXX实际原则 2学用一致原则 3按需施教原则 4讲求实效原则 5注重能力建设原则(五)论述题2试述建立和实行公务员培训制度的目的。(1)使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。(2)提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。(3)提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。第五章职务任免与升降复习题 (一)填空题 1职务任免-包含任职、免职两个方面的内容。 2-委任制-是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 3一般来说，选任制-制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。12.-考试晋升-是西方各国较为普遍采用的晋升方法。 13我国公务员晋升职务采取的是考核晋升-强调功绩晋升的原则j这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。 14“竞争上岗、公开选拔- ”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。(二)选择题、(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分) 1各级政府组成人员中韵正、副行政首长，任职实行( A )。 A选任制 B委任制 c考任制 D聘任制 2各级人民政府组成人员的任免机关是( D )。 A国务院 B上级人民政府 C同级人民政府人事工作部门。| D本级人大或者本级人大常委会 3国家公务员免职的程序包括( ABCDE )。 A提出免职建议 B审核 C审批 D反馈意见 E免职通知5委任制的产生方式是( BC )。 A选举 B录用 C调入 1)。公开招聘 6实行职务聘任的范围有(ABD )。 A专业性较强的职位B辅助性职位 c国家秘密的职位 D社会通用性强的人才 7机关聘任公务员采取的方法有( CD )。 A公开选拔 B录用 C直接选聘，j D公开招聘(三)名词解释 3委任制委任制就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式4聘任制聘任制，是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。5职务晋升制度 职务晋升制度，是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。(四)简答题2公务员晋升职务的方式有哪些?国外晋升的方式主要有两种做法，一是考试晋升，即公务员达到规定晋升年资和其他条件时，经过考试合格后方可晋升。这是西方各国较为普遍采用的晋升方法。二是考核晋升，即经过考核有关方面遴选晋升人员。 1逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列顺序由下至上提任职务。 2破格晋升，是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求，如放宽工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等方面的资格要求。破格晋升要按一定的程序报批。 3越级晋升，是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。第六章奖励与惩戒 复习题 (一)填空题1公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和-公务员集体-6申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当-撤销奖励。 7公务员纪律的法定系-特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。13除受到开除-处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。 14受到降级或者撤职处分的公务员至少-二十四-个月之后才能解除处分。 15、解除公务员处分的机关应是作出该处分决定的机关，有权撤销处分的是原处分决定机关的-上级-机关。(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分) 1公务员奖励的主要作用体现在( ABC )。 A激励作用 B示范作用 C竞争作用 D补偿作用 E保障作用 2从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有( ABC )。 A精神奖励和物质奖励相结合 B个人奖励与集体奖励想结合 C定期奖励和及时奖励相结合 D奖励与升级相结合、 E奖励与惩罚相结合4公务员奖励的种类包括( ABCDE )。 A嘉奖 B记三等功 c记二等功 D记一等功 E授予荣誉称号5下列符合授予荣誉称号标准的是( D )。 A在工作中表现突出，取得优良成绩的 B在工作中作出较大贡献，取得显著成绩的 C在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的 D对功绩卓著，有特殊贡献的6精神奖励的方式包括下列( ABCDE )等方式。 A公示 B授予证书 c记入档案 D召开表彰会 E召开报告会 7物质奖励的方式包括( CDE )。 A奖状 B纪念章 C一次性奖金 D奖品 E晋升工资档次【三)名词解释1公务员奖励公务员奖励，是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励。2公务员纪律公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。3公务员处分是对有过错公务员的行为予以否定性的评价并给予一定的惩罚、申戒，以对其警示的一系列法律规范的总称。 (四)简答题 1简述公务员奖励的特点和作用。奖励的特点首先，公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关 其次，奖励的对象是公务员个人或者公务员集体 再次，奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，公务员法以列举的形式具体明确了十项应当予以奖励的情形。奖励的作用。1激励作用。 2示范作用。 3竞争作用。2公务员奖励的原则有哪些? (一)精神奖励和物质奖励相结合,精神奖励为主的原则(二)个人奖励与集体奖励并重的原则(三)定期奖励和及时奖励相结台的原则第七章交流与回避复习题(一)填空题3 -调任-是公务员考试录用外的另一重要的“入口”。是公务员交流制度的重要交流形式。 4调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担领导职务-或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 5-转任-只限于行政机关系统内部，是在机关具有公务员身份的不同职位之间的交流。-8公务员回避制度包括任职回避-、地域回避-和公务回避。 9.公务员回避制度-是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。 10我国在西汉-出现任官亲族回避之例。(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分) 1我国公务员制度将调任的对象确定为( ABCD )等从事公务的人员。 7 A人民团体 B群众团体 C国有企业 D事业单位 2根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是( C )。 A调任包括“调入”和“调出”两个方面 B调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C调任只规定了“调入”一个方面 D试用期满后具备 3转任是指因工作需要或其他正当理由在机关系统内的( D )。 A升职调动 B降职调动 C越级调动 D平级调动 4中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于( D )。 A调任 B转任 c录用 D挂职锻炼6以下哪些属于需要任职回避的亲属关系( ABCD )。 A夫妻关系 B直系血亲关 C三代以内旁系血亲关系 D近姻亲关系 7在公务员回避中，属于直系血亲关系的有 ( A )。 A养父母与养子女关系 B叔侄关系 c同父异母的兄弟关系D亲家关系(三)名词解释2调任调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。3转任转任，是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。4挂职锻炼挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和国有企事业单位担任一定职务，在实际工作中接受锻炼，丰富经验，增长才干。(四)简答题2简述公务员交流制度的原则。1合法性与合理性兼顾的原则。 2优化配置与适才适用的原则。 3、严格管理权限与个人服从组织原则。 (五)论述题 、1试述公务员交流制度的作用。1促进公务员的培养锻炼，实现人才资源优化配置的作用。高素质的公务员人才需要多职位的锻炼，多职位锻炼有助于人才成长：第一，能提高学习能力，进而提高适应能力。只有工作经历丰富了，公务员才能在学习和工作中举一反三，适应和解决各种问题，才能更好地履行职责，为人民服务。第二，能提高实践能力，进而提高工作水平。社会实践千差万别，只有在不断的实践中才能找到解决实际问题最有效的办法，解决实际问题的能力是人才的重要标志，是体现公务员工作水平的重要标志。第三，能提高创新能力，进而提高机关效能。公务员的创新能力，是公务员在正确思想路线指引下，一切从实际出发，敢于和善于运用马克思主义基本原理解决现实工作和社会发展中的矛盾、问题，创造性地进行工作的一种本领。2有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。第八章工资、福利与保险、复习题(一)填空题7-级别-工资是按公务员的能力和资历确定工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。 8现行公务员的级别分为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个-工资档次-。 9公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类辅助性- 的工资成分。 10津贴是公务员工资的一种补充形式，主要包括-地区津贴- 和岗位津贴-两大类。 1 1根据对公务员年度考核的情况发放-年终一次性-奖金，这是对公务员一年中的工作表现和工作业绩的奖励。 12我国要建立工资调查-制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。 13-福利费-是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分)4公务员的工资、福利、保险，对公务员具有( CDE )等基本功能。 A奖励功能 B约束功能 C保障功能 D激励功能 E调节功能5公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括( ACDE ) A基本工资 B福利工资 C补贴 D奖金 E津贴 6公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括( CD )。 A职务津贴 B级别津贴 c地区津贴D岗位津贴 E牢f、充津贴 7国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员( D )。 A福利 B保险 c津贴 D李卜贴 11我国实行冬季取暖补贴的地区是( B )以北地区。 A长江 B秦岭淮河 C黄河 D山海关 12公务员现行的休假包括( ABCDE )。 A法定节假日 BB年休假 C探亲假 D婚(丧)假 E病事假(三)名词解释 1公务员工资公务员的工资，是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。 2津贴所谓津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。(四)简答题3公务员的工资由哪些部分构成?基本工资和津贴、补贴、奖金几部分构成公务员工资结构。 4公务员可以享受哪些福利补贴? 1福利费。即公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用。福利费按照机关工资总额的25提取，分为定期补助和临时补助两种。2取暖费。我国实行冬季取暖补贴的地区是秦岭淮河以北地区，3交通费。公务员住所离单位较远的，可以享受交通费补贴。享受交通费补贴的范围：省、自治区、直辖市人民政府所在地的城市和人口在50万以上的城市及国家批准的个别人口不满50万的主要工矿区。享受交通费补贴的条件和标准：上下班通勤单程达到一定距离的，由国家负担一半交通费。第九章辞职、辞退与退休复习题 (一)填空题 1公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性-条件的要求。 2公务员辞去公职的-肯定性-条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作。7-离休-制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性措施。8-退职-是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或者非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。9退休既带有身份管理性质，又带有职务管理-性质。10公务员的退休待遇-是公务员退休制度的核心内容。(=)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分) 2公务员辞去公职的法律后果主要有( ABC )。 A丧失公务员的一切待遇 B再次任职受到一定的限制 C消灭公务员职务关系，丧失公务员身份 D再次任职不受任何限制 。 3根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为( ABCD )。 A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 Dt责令辞职 4( D )不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。 A因公辞职 B责令辞职 C引咎辞职 D自愿辞职 9公务员队伍“出口”主渠道是( A )。 A退休 B辞去公职 C调出 D辞退 10根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿， 我国公务员的退休方式分为( BC )。； A提前退休 B自愿退休 C强制退休 D应当退休(三)名词解释7公务员退休公务员退休，是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家给予一定的退休待遇和生活保障。(五)论述题2试述我国退休制度的基本原则。1退休待遇国家保障性原则 2基本制度的统一性原则 3退休待遇与社会发展水平相适应的原则 4法律保障原则3试述我国建立退休制度的意义。1有利于形成稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力。 2既是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。 3是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。 4有利于发挥广大公务员的积极性和创造性，提高机关工作效率。第十章 申诉、控告及法律责任复习题 (一)填空题 3-控告权-是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。 4申诉制度的-程序-对于案件的处理至关重要，必须谨慎。 5、申诉必须以人事处理-决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。 6-复核-是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。 7-行政监察-机关仅受理行政机关公务员的申诉。 8公务员-控告-的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。(二)选择题(每题至少有一个答案，多选少选均不能得分) 1公务员申诉、控告制度具有( ABCD )的特点。 A权利保障性 B事后监督性 C预防性 D程序性 2引起( C )的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。 A弹劾 B质询 C申诉 D控告 3公务员的( A )不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。 A控告 B申诉 c申请 D弹劾 6公务员申诉的条件包括( ABCD )。 A主体条件 B对象条件 C时间条件 D管辖条件 7我国的申诉受理机构基本属于( C )。 A混合型权益 B自治组织 C仲裁型 D协调型权 8在我国，有权受理公务员申诉的机关有( ABCD )。 A原处理机关 B同级公务员管理机关 C行政监察机关 D上一级机关(五)论述题2试述建立公务员申诉、控告制度的意义。(一)保障了宪法赋予公民的权利的实现(二)促进了机关体系内部监督机制的健全(三)保障了公务员的基市权利的实现(四)保证了公务员制度的实施30 / 30