公路管理局职工内部退养管理办法

市公路管理局职工内部退养管理办法为适应事业单位人事制度改革的需要，妥善安置接近退休年龄和身体有病的公路老职工，增强单位内部活力，提高职工队伍素质，促进公路事业发展，经市局研究，在全局一般干部、工人中实行内部退养制度。为做好这项工作，特制定本办法。一、内退条件1、一般干部和工人男性年满55周岁（养路工年满50周岁）；女性干部年满50周岁、工人年满45周岁的（养路工年满40周岁）。2、一般干部和工人因身体原因，长期病休的男性年满50周岁；女性干部年满45周岁、工人年满40周岁的。二、内退程序1、由本人写出书面申请。2、经所在单位研究批准。3、干部报市局政工科、工人报市局劳资科审查备案。三、内退待遇1、基本工资照发（职务工资和国家规定比例发放的津贴）。2、现工资构成中的职务补贴、误餐补贴、地方补贴、粮贴及考勤和目标管理奖照发。3、现工资构成中男81、女83的津贴补贴中考勤费5元，岗位责任制考核奖15元两项共20元停发。4、内退期间，生产性补贴（养路工人野外作业补贴、工程施工人员补贴等）、岗位性补贴（养护津贴、驾驶员补贴、保健食品补贴、夜班补贴、通讯费、交通补贴等）、本单位考核发放的奖金、生活补贴、劳保停发。5、内退期间，年度考核视为合格的，可发给年终一次性奖金，发放标准为当年12月份本人应发的内退工资额。6、内退期间逢国家政策性调整标准、晋升工资档次、增加补贴与在职职工同等对待。7、内退期间养老保险金缴纳、住房公积金交存和住房补贴发放与在职职工同等对待。8、内退期间住院、诊疗与本单位在职职工同等对待。9、内退期间计算连续工龄。10、内退人员由所在单位管理，内退待遇按市局规定发放；内退人员在内退期间不准从事损害单位经济技术权益的经营活动，一经发现，停发内退一切待遇。11、内退人员达到法定退休年龄，办理正式退休手续。四、其他相关问题1、内退期间没有违法违纪行为的，年度考核可按合格对待。2、原为专业技术人员，年度考核按合格对待的，保留原技术职务，视为聘任。3、内退的专业技术人员和技术工人在内退期间，达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。对取得了高一级技术职务（等级）任职资格的，只能在达到法定退休年龄的当年聘任，新任职务（等级）工资作为档案工资，待正式办理退休手续时，按新任职务（等级）工资作为计发退休费基数。五、原已按烟路劳117号文件办理内退手续人员，现符合本办法内退条件人员的待遇按本办法有关规定执行；不符合本办法内退条件人员的待遇仍按我局原内退的有关规定执行。六、本办法由市局劳资科负责解释。七、本办法自公布之日起实施。