学习实践活动第二阶段民主生活会发言稿

学习实践活动第二阶段民主生活会发言稿深入学习实践科学发展观活动是当前的一项重大政治任务，按照局党委的统一部署，在第一阶段的学习实践活动中，特别是经过“三问三看”环节，通过理论学习、讨论交流和撰写体会等形式，我对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，对于学习实践科学发展观活动的思路也有了总体的把握。科学发展观是新时期新阶段我党对马克思列宁主义的继承和发展，是建设全面小康，构建社会主义和谐社会的指导方针。通过第一阶段的学习，我深刻感受到，科学发展观对于城市管理工作有着极为重要的指导意义。贯彻落实科学发展观，树立以人为本的执法理念，依法行政，为人民群众服务，让人民群众满意，力争为太仓的科学发展、和谐发展创造一个良好的城市环境，是我们每一位城市管理工作者的使命和责任。目前学习实践活动已进入第二阶段，按照城管局深入学习实践科学发展观活动第二阶段工作实施办法要求，每位党委委员都要积极开展批评与自我批评，聆听群众呼声。特别值得一提的是，在今天的民主生活会之前，还安排了一段时间的谈心谈话，通过与大队班子成员以及个别队员的谈心交流，我感觉收获很大，也借此契机，针对我分管的执法大队的实际情况以及我个人的工作性质与工作现状，我再次深层次的思考了城市管理工作地现状，并从自身实际出发，从思想、作风、效能等各方面深刻的自我剖析，找出缺点，落实整改，恳切的希望各位领导，各位同事能对我的总结进行批评指正，使我有机会不断完善自身的全面建设，更好的服务我市城管工作。一、 存在主要问题1、 学习流于表面，深层次思考不多。我平时虽然注重学习大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，日常的检查、会议以及来访接待任务较重，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，很多东西都只能略略做些了解，无暇深究，这也一定程度上影响了深层次思考问题能力的提升。2、 工作作风不够扎实，工作方法有待进一步提高。作为执法大队大队长，日常面对的工作繁杂多样。受制于有限的精力，有时难免也会有拈轻怕重的思想作祟，对工作的高标准不能始终一以贯之。在日常的工作中也依然存在被动多、主动少，应付多、超前少，说的多、做的少的现象。在工作方法上，我统筹兼顾的能力也有待进一步加强。因为工作量相对较大的缘故，有些工作布置了，对于监督检查，贯彻落实的情况却没有跟踪了解，间或有虎头蛇尾的现象发生，达不到事半功倍的效果。平常往往会有会议布置强调多，文件任务下达多，执行检查督促少，深入一线时间少的现象发生。 3、 上下沟通不够广泛，与干部队员交心不足。我虽然也经常主动地与下属谈心，但辐射的面比较有限，作为大队长，要协调班子成员的工作，要处理好集体领导与个人分工负责的关系。要指导全大队工作的顺利开展，所以与班子成员及中层干部交心谈话的时间多一些，对他们的思想动态把握较准确，但由于深入基层的机会不是非常的多，有时即使到了基层，时间也相对仓促，这样就与广大一线队员交心谈心机会较少，不能及时了解基层一线队员的意愿与想法，对于全体队员的思想动态还是不能全方位的掌握，可能有时一些队员的负面情绪没有及时纾解，影响工作的高效开展。4、 服务意识还不够强，工作能效有待增强。科学发展观的核心是“以人为本”，落脚到我们的城管工作可以涵盖为“执法为民、服务于民”。自我反省，我有奉献精神，但奉献的意识还是有待深化，结合到城管工作的实际，目前我的奉献精神或者说是奉献的意识，有一定的局限，一种全身心奉献于人民群众利益、奉献城市管理事业、奉献于太仓经济和社会建设的大观念虽然成形，但是还需不断地巩固完善。因为工作繁忙深入群众少，对人民群众的要求、期待回应不够及时，对民生问题特别是困难群众的疾苦关注还不够，有些时候即便关注了，但受制于体制机制解决的举措也不多。对社会和谐稳定重视程度还不够深入，保障人民群众对城市管理行政执法工作的知情权、参与权与监督权有待加强。5、 创新意识不强，对工作局面的突破力度还有待加强。太仓的城市建设日新月异，城市管理的问题层出不穷。新的问题的产生，新的难点热点的转移，都要求城市管理者要有一种与时俱进的思想观念。尽管认识到这一点，但是在日常的工作中，我还是习惯性的沿用一些现有的方式方法，较之开拓创新，更惯于按部就班。虽然自身也在不断地尝试一些新的举措，特别是到了执法大队之后，我先后成立了女子中队、板桥中队、环卫分队等，也取得了一定得成绩，但对于城市管理大局，特别是市容大环境、钉子户的管理上成效并不十分明显。6、 调查研究不够细致，决策能力有待提高。 我能够认真学习和执行党内领导干部选拨任用工作条例，努力做到下属各中队领导调整、人事调动和重大事件确定都召开班子会集体研究决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。但也一定程度存在民主集中制原则贯彻不好的问题。党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。有时安排工作过于超前，工作标准过高，致使个别同志有想法，接受不了。二、 整改措施1、要树立务实的理念，做转变作风的先锋。今后工作中，我要把队员对我的期望作为自己干好工作不竭的精神动力，脚踏实地、埋头苦干。从群众反映强烈的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，凡事认真细致，一以贯之。不浮躁驻足，被动应付，无论是业务工作，还是精神文明工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，大胆管理，自造压力，讲究科学管理和工作方法。、用一流的干劲、一流的作风、一流业绩展示城管人的风采，做好手下这支队伍的带头人。2、要树立奉献的理念，做永葆先进本色的先锋。作为大队长 ，在一个班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意识到肩上沉甸甸责任，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系城管，献身事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起城市管理的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不计报酬。发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行科学发展观。 3、 要树立发展的理念，做解放思想的先锋。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动各项工作的发展。要用科学发展的理念，着力研究适应新形势下做好城管工作的新方法、新举措，立足本职，发挥优势，把握全局，突出重点，要带头转变观念，带头开拓创新。要进一步解放思想，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，特别是在一些市容管理、队伍管理的难点重点上，要勇于突破自己，争取打破瓶颈，破解一些难题，带出一个敢为人先、争创一流的城管队伍。 4、 要树立楷模的理念，做廉洁自律的先锋。坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听队员呼声、关心队员疾苦、踏踏实实为广大队员解决实际困难，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为班子以及全体队员做出榜样。 5、要树立科学的理念，做领导艺术的先锋。领导是一门艺术，领导是一门学问，做为大队长，我一定在今后的工作中把发挥集体的作用与关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，经常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强大队班子的凝聚力和战斗力，使大队班子成为全大队的坚强领导核心，推动我们的城市管理队伍不断发展壮大，文明规范，让其更好的服务太仓“双促双保”的方针，服务太仓经济的又好又快发展。