信用社（银行）劳动用工制度改革总结

改革人为本 伯乐相良驹信用社（银行）劳动用工制度改革总结为深入贯彻落实四川省、市联社关于劳动用工制度改革要求，切实体现广大信合员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，四川省区联社党委高度重视，精心组织，通过公布竞聘条件、步骤和聘用办法，坚持自愿报名和自主择岗的原则，于12月21日，在西外信用社三楼会议室如期召开了联社机关中层干部、信用社正（副）主任及稽核员竞聘演讲会。 竞聘会上竞争态势强劲，挑战气氛热烈。经过民主测试，竞聘演讲，班子测评等激烈的角逐，一批具有创新精神、熟悉岗位技能的中青年优秀员工将纳入中层干部人才库和走上新的工作岗位，充分体现出“能者上、平者让、庸者下”的劳动用工竞争机制。这不仅将本轮劳动用工制度改革工作推向了高潮，更标志着区农村信用联社在劳动用工机制上不断改革、不断创新、不断升华的新制度已经形成。 同时，这次竞聘给全体员工提供了一个接受挑战和展示自己能力的舞台，也成为推动全区农村信用社又好又快发展的巨大动力和转换经营机制的必然趋势。在竞争激烈的社会大环境中，更需要这种接受挑战的精神，才能开创信合工作新局面。本次职位竞聘报名踊跃，竞争激烈，共有43人报名参加5个联社机关中层干部、19个信用社正（副）主任和5个专职稽核人员岗位的竞聘，呈现出竞聘职位多、报名人数多的特点，充分体现出整体员工奋发向上，敢于争先的精神风貌。在竞聘中，每个竞聘者都有自己创新的工作思路和举措，经营目标清晰，措施具体、重点突出、体现出全区信用社员工整体水平的不断提高，整体素质的不断增强。 近年来，区联社始终坚持以人为本，积极稳妥地推行中层干部竞聘上岗及员工优化组合，把“人”字文章做实、做好、做活，切实做到了“人尽其才，才尽其用”。一大批年轻有为的优秀员工充实到了中层干部岗位上来，使各类人才的创新活力和争先创优的热情竞相迸发，全社呈现出人心思上、人才辈出的良好局面，有力提升了信合的综合竞争力。同时各项业务取得了长足发展，深化改革工作取得了阶段性成效，截止11月末，全区信用社各项存款余额为83，118万元，比年初净增14，892万元，各项贷款余额为80，565万元，比年初净增9，070万元，实现利润853万元；于12月中旬圆满完成以区为单位统一法人筹建工作并顺利通过四川银监局的严格审核，势必为今后参与全区农村信用社改革发展的全体员工提供了一个自我发展的广阔空间。