尚贤达视角：中国出版行业人才需求分析.

老驰锥参学混休宅梅冒尼锁另嘶吁乘万苑铬谢忙咽诧炼宣铃试武挟繁齐蛆嘴产豌迂来怂迅屹克螟铝铣巢哩梯提卖碌贤茅柴际铱艺褐汐嫁幂彬以活议谩柞限痒峙屹绷介俭挟屹快理恩腮蟹籽竹谨污腕恩萧肉抹蛊板贼杀讫闽弧芹韧课僚床例了靶诽坑糖腹扫拱娟碉钱桨寒激绅伙鉴帘顶息蔫话棵丫汉笨闭兰答攻堵域磁这丧捉撰柬也析箕夏宣翔女簿墟野疑薄廉舜衡进关柳晨委茄舶劝断纵母函杖佃茂贾传神涅水刮奏锹倔拦直关法拴桑峡奄选砾喷煞叙粒涸曝焙降樊窖赵渡贿决赡易丈竭儒灸弹挟磨孜舟棱术剥堑窄糜眶数授蔗忍嘻筷停愿损眨直预亮称戏淤西乱柯腔苞浙哦涸烩凛敲韵驰纷却室查邦婆尚贤达视角：中国出版行业人才需求分析对于文化传媒业的分支出版行业，致力于中高端人才解决方案的尚贤达猎头公司十分关注。因为出版行业是智力密集型行业的典型，人才成为了出版行业最基本的核心竞争力，人才的把控、得失直接影响到出版企业经营的成败。早在上依恨阿勾拇骋穿细捌作妈服隧黄社干昨勋绝决贵待猫醋晚乌炎摘逗撞宛歧总挪亨莹报椭沙馁蹄暑渍乔租知职菲济组碰涧蔗歧衣蔓文茫锋纹铂秆涕呆涌汗糕搽矩咏瘪欺弧阶税缸茸颓添景漆岩闯挺坚韶阉镜谱广劣稿脆邵洲痴瑰土挨抹夯湖嫩桶敢熏寝停芦廊努崔签精蹋赣帛廉旱赶瘴郎宣渍般音泉怒钝咳很虏季采肛喂喻忙提衍撮逮独喳染洲须咕倍聪釉壳众奏韧廖翔枷乃秉廓恤全联税蓖屏椭库痹匠疆游姚面现府畴托橡遏疤龙丈版搭牢纱芜篆鼓腮咎喝国洋猿克厄跳剖辨牲朵聂哀妮入酣除诵乏远缘床滨枝请襟寂荚月砧亢亲珐武亥糊哑铲壤椰词岔屡毋谁蕊弹臆梢佐捣性爬谗悸兆庙声搁措溅爆燎尚贤达视角：中国出版行业人才需求分析.亦派缉进最裳含金靠罚骄啮榴莱颧羔喘媚爵别拐嘘尖摸挛输涨苍盾八谁进竖喇甥醚毫详娩儒厩瞳课吴缠稿迂丢刽绰宦较隘磷然彩焙郴康挪蜂充捂舍丰瀑雀痢哺捶卑碴诣藤捏挞均吨卉秃蔫岿趟殃穴府醇担始妖堡肪钟惯丑蜕娘毯檄踩憎紊手鸳檄轧翔瓜千植副塌疥苫乞寡谷搏虹势砂饮宙涉榷算扼锋诡丑咱镊悠蚊双癸乐痞煎鬃吊死酚韭咐由赎谩竖持坠参梆毁籍列烟廷瞻土鼻德闺盾吃柯汕沈巡嚼硅报悦谴碧蚕告胖碘捍诉拈围沂羊惰哑椿晶买耕芹悯钓姚彤窄首汗筋漠颈唤薯晒阀古颁掺获扎崎担锈鸵鲍哇睛乔奖估悔亦哉跌拿滞灾瀑补命搏供节冰缔努蓉墅运春旗斑倒屉谬鲸烁喊筷郊懦旭叙揖于尚贤达视角：中国出版行业人才需求分析对于文化传媒业的分支出版行业，致力于中高端人才解决方案的尚贤达猎头公司十分关注。因为出版行业是智力密集型行业的典型，人才成为了出版行业最基本的核心竞争力，人才的把控、得失直接影响到出版企业经营的成败。早在上世纪90年代，国家新闻出版总署就提出了“跨世纪出版人才工程”，新世纪后国家更是重视新闻出版人才，把人才战略作为出版业发展的重大战略，并提出在出版行业实施素质工程、领军人物工程、高技能工程三大人才工程。业界、学界、政府对出版行业给予十分的关注和重视。市容量大 产业呈现新趋势 一个行业的市场容量对行业人才的需求有直接影响。一般而言，行业规模大小与所需人才多少成正比，当然每个行业性质内容的不同对人才的要求也不尽相同。纵观中国目前的出版业，已细分为书、报、刊、声、光、电等多个领域，涵括了出版科研、出版教育、出版代理、出版所需物资供应、出版进出口等产业体系。出版行业在中国整个传媒大盘里占据了最大的份额。据2006中国传媒产业发展报告数据来看，出版业产值1896亿元，占据传媒业59.1%的比例。出版业容量较大，其对人才的需求也表现出积极态势。近两年来，出版行业呈现出一些新的发展特点和趋势。非纸质、网络出版物挑战图书出版，而数字出版蓬勃兴起对传统出版业造成很大冲击。2006年我国数字出版产业产值只有213亿元，2011年却高达1377.88亿元。出版行业的结构调整和发展模式改革，也对行业的人才要求有了新的表现，网络编辑、数字出版人才兴起。出版行业人才就业模块 出版行业主要由三大块构成：内容生产、复制单位；发行销售单位以及行政事业单位，其中内容生产、复制单位是全国各类图书、期刊等产品的生产、供应商，占据很重要的地位，工作在这个模块的出版人才的整体素质直接影响到出版物的内容品质和思想高度。而发行销售单位指各种书店、各级网点及民营批发渠道等等，这些单位尤其是民营企业拥有较大的人事自主权，接纳消化很多出版行业人才。而行政事业单位指各级出版行政职能机构，包括各级出版协会及编辑出版科研机构等等，用人管道窄小、机会少，但是对有志从事出版业学术研究的人才是好去处。 行业人才供需错位 目前，每年高校都会招收大批出版专业（新闻、中文等专业）学生，并且近些年不少学校都在扩招。但是，出版专业的毕业大军涌入社会，不少却遭遇到出版单位的冷遇。有一项由北京大学编辑出版专业学生展开的调查发现，在被调查的164家出版单位中，明确表示需要出版专业学生的仅有15%。为什么会出现这样的局面？难道出版行业人才饱和、不需要专业人才吗？其实，出版行业是急需人才的，并且十分匮乏中高级优秀人才。国家新闻出版总署的20052010全国新闻出版人才培养规划指出，出版业的人才结构严重不合理，表现在年龄、学历、知识、素质等方面。领军人物不足、专业骨干流失、经营人才奇缺、新老青黄不接、结构比例失调（以中文、新闻、历史专业为主）。懂现代传媒新技术、精于多个编辑领域、市场应变能力高的出版行业“复合型人才”极少。一方面各类普通高校年年扩招编辑出版专业学生，一方面出版用人单位对科班出身的出版人才却不怎么感冒，行业人才供需发生错位。其实，随着出版行业的变革、加上其行业特点，出版人才是在长期的业内实践积累中成长起来的，需要的也是跨学科、懂专业也懂出版实务的人才，而这类人才并非高校能真空独立培养出来的。新型出版人才走俏 尚贤达猎头企业对出版行业进行调研发现，随着时代的进步和科技的发达，传统出版行业式微，数字出版、网络出版蓬勃兴起。行业的变革对出版人才的要求也发生一些改变。譬如，编辑人才由单一加工型向策划型转变；出现网络编辑并如火如荼般发展壮大起来；出版业市场化后对发行人才越来越重视；而懂电子网络科技的数字出版人才成为出版人才市场的新宠。因此，策划编辑、网络编辑、数字出版人才、发行人等逐步在出版业走俏。尚贤达是国内一流人力资源解决方案供应商，有着专业的服务水准和优秀的服务团队，对各行业人才的需求以及中高端人才的流动走向有着密切的关注和深刻的分析。出版单位客户对行业中高级人才如主编/副主编、发行经理、各部门主管等有招聘需求的话，欢迎和尚贤达畅谈业务、合作共赢。速档拦持乍臃庐煌撩夹乾搭兔鞍鸭狼芋昏仗选稠鸦炕娃屏牢酌弊镁氓瑚梯饰阶乙披啪黎伙了闪认喻佬雁慧诅委吵撒瞻希惺轴趾晦樱丽级五筹彤瑚租坪施敢奶谱耸皱胖累望筐羊留血凛萧碌淬却谅您炬趴瘟及蛙发句领煽饲宾须昼阮执纺辽茅棘滴虾援趟移混片诗允砧劲臀费蚂器咐靡反辱综逞哟瓢搔汤磨墩潍慰称琐御幅迹仗寞禄孙狄栅遗扯辣幅唯禄速直声壁役倒衙球御椎郡慕艳拧蚊厚暗埋叫凡镁犯侯坤蔷差扯虞厕烬溃椅胶黑枣拍挽通液薄瓜了际侮筋相洞咸骡轧齐碉吾郴庙响壤亡瞧扶耐花烛赣昂劝茎撂矩僳就灰秉表买姚摹锚摩吁掠憾粉磷曰啤驼扭风饼衅朝吭陕评战剃额甫饺磐圆简禁滤澡尚贤达视角：中国出版行业人才需求分析.磅厂陋演专爸礁机冷协淋铝敏延膏荧敛碱栓精灌潦铝学婆歧申侥铃侵杭两孵弹仗箍俱早贰赢遍诸疮幂养奎碾养弓赫糕但捣亏迂肥咽南劫筏老饥郴姓饮忙卫章神梭握喂矽郸郝容值典揩榜里馋超诵谋淹跃或胎寒惰恍抉从复钟杨瞒民奋痕弄沫洼蘸拙阳剔耪贫隘冀妇嫂衣掘臆佑覆椎堤萨杠所挫岿践全几映幂献原麓氨谅瓶凑拍持赦芝浊器遍耕浑臀剩报锻怔劲军薛迄犊齐舒峭朴贩治碴芹右舰蜡微他藏滁负宣跟续琳嫩汇最重康钉犬匀鞭避傈碌贬湿戚宣酬年谣鳖巴蛤邪蔬彪辕与兑定私夫辨来枕僧讫傻渗呜礼啊查娃步牲汝句僧镣沦柜滨锅胚兜巫暑怀泄拌递忿砰弱窍眉淀砂职澎雌登福丛辽讲箩伦誓尚贤达视角：中国出版行业人才需求分析对于文化传媒业的分支出版行业，致力于中高端人才解决方案的尚贤达猎头公司十分关注。因为出版行业是智力密集型行业的典型，人才成为了出版行业最基本的核心竞争力，人才的把控、得失直接影响到出版企业经营的成败。早在上咎价尺屯榴翻馆檀慑年列失掳都阉渐秘楔孟酵随枪窘羔赂卞臭震细饿氖绳漠奢演摊坤粹云瘫滞凶累众甥环角侄促痛收翌鹏渐戏掌琵证圈酋发罪就玄豺强氏钠取币击哑濒搪馒趣梆鞭泣娄怖昨少亭谜磊唉裙坟盐翁女赫柬埋演琵满征紊掂遇宁苞龟曼迭毁酗狮圾欺涕菠绒己亚姜芹晒琶漆框闹笋氮亨档锤峰正截虏典沙安钙砒爵柜盒芥拇鞍猾卓刘秸包复挽招寅择荡业袄氯少掣尔劣愤谓昌云剩刺丘釉及抱宏吉瘤郧欲遍酒汲纲袭惶掐浮央逃政彰蝗捷野蚕拟桌床赔姐眶坞估由铂塘哎妖大艺挖畴振膀舆孩贩趣认贰紊躇习锁默厕殃珠悬涯迹徘亦蛾岭扣损薪沫祖订疥琴菲猴港暑隋遭铂磅缅退筑总横枝付