医院临时聘用人员薪酬管理办法55745

医院临时聘用人员薪酬管理办法55745榕江县人民医院聘用人员工资待遇 实施办法试行 榕江县人民医院人事科 聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，强化人力资源建设，依据劳作法、医疗机构管理条例、执业医师法、护士条例等法律法规规定，经院务会研究决定，对聘用人员薪酬作如下规定： 一、成立招聘组织： 1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，支部书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，由院办负责任担任主任。招聘领导小组的使命是审定招聘计划，确定招聘条件，审核薪酬方案，决定选用与否。 2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，成员为院办主任，相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。招聘实施小组的使命是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员招聘工作；对被聘人员是否正式选用和续聘提出看法和建议；制定岗位说明书，并拟定劳作合同。 二、聘用人员岗位分类：分三类 1、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书第一学历或必需有相应专业技 能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。 2、非专业技术岗位：是指第一学历非正规专业学校毕业，通过自考、函授等从事非第一学历专业的岗位，或经过各种培训即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、120驾驶员、门卫、导医等岗位 3、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。 三、新进工作人员的聘用： 1、招聘范围：面向社会，凡符合条件的人员均可报名。 2、招聘条件： 1遵纪遵守法律，作风正派。 2品行端正，无不良恶习。 3具有一定的学习能力和沟通能力； 4岗位所必需的专业或技能条件临床医疗岗位必需是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必需是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书； 5适应岗位要求的身体条件护理岗位年龄原则上不能超过25-28周岁，本科适当延长； 6岗位所必需要的其他条件具体招聘时确定。 3、招聘程序： 院综合办公室按照招聘领导小组的看法制定计划、公布信 息、受理申请、资格检察有关职能科室按照招聘实施小组看法组织考核、考试、面试、体检，提出初录看法招聘领导小组确定拟聘人员院综合办公室公示初聘结果相关职能科室签订聘用合同、办理手续 4、新聘人员试用期待遇及期限：试用时间：见习期2周后试用期为6个月清洁工除外。试用期待遇：试用期执行生活补助800元，绩效工资按30%。经试用期满后,考核合格能独立工，由聘用科室或部门提出是选用的看法，并建议报招聘领导小组研究同意后，方可签正式聘用合同，合同期限一般为3年。 5、对所有聘用人员执行年度考核，考核依据岗位说明书进行。考核工作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。 四、聘用人员的考核、工资待遇基础工资+绩效工资：一临床医、药技专业岗位： 1、考核：由医务科按照招聘实施小组的看法，依据岗位说明书进行。 2、工资待遇： 一全日制大学本科以上含二本且具有临床医学学士学位，硕士学位、博士学位。将纳进非编制在编人员，按照县人才政策和县人民医院规定，试用期考核合格后，签定聘用合，享受正式职工工资待遇参照当年正式新进职工工资标准，扣除“五险一金中贵州省确定的最低职工平均工资标准养老金部份。 二非二本医、护、药、财会专业技术人员：其工资构成：1、基础工资：聘任的医护技大本、大专，中专初定待遇依次为1000元、950元、900元，只认定第一学历。其中还另加以下部分： 1职称工资：取得上一级职称者，医药技师月增加工资50元、中级职称增加100、副高增加300元，正高增加500元或参照当年职称差额部分。 2院龄工资：对全体聘用医药技执行年度考核，工作满一年后，凡考核合格达标后，每年增加院龄工资30元/月，逐年累加，连续在我院工作满10年以上，考核合格后，可转为非在编正式人员工资参照相关岗位、等级待遇，至到退休。退休后转为社保领取工资。 3五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合居民医保可凭个人交款，到医院领取；生育保险、工伤保险完全由医院交纳。 4其他：各种津补贴。 2、绩效工资：按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。三财务、信息、120驾驶员、保卫等非专业技术工勤岗位：1、基础工资：财务、信息、行政后勤等非专业技术工作岗位人员，基础工资均按900元。其中还包括以下部分： 1职称工资：取得上一级职称者，中级技师月增加工资50元、 高级技工师月增加100。 2院龄工资：对全体聘用医药技执行年度考核，工作满一年后，凡考核合格达标后，每年增加院龄工资30元/月，逐年累加，连续在我院工作满10年以上，考核合格后，可转为非在编正式人员工资参照相关岗位、等级待遇，至到退休。退休后转为社保领取工资。 3五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合居民医保可凭个人交款，到医院领取；生育保险、工伤保险完全由医院交纳。 4其他：各种津补贴。 2、绩效工资：按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。四非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工等，依据工作性质、工作量定商，其工资包括： 1、基础工资：基础工资按900元或双方商定包干，还包括以下部分： 1院龄工资：每年增加院龄工资20元，逐年累加，至到退休。退休后转为社保领取工资。 2五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合可凭个人交款，到医院领取。生育保险、工伤保险两项完全由医院交纳。