干部科工作总结及工作计划(精简篇）

干部科2016年度工作总结及2016年工作计划干部科2016年度工作总结及2016年工作计划 2016年，在部领导的正确领导下，在各科室的大力支持配合下，干部科按照要求，扎实工作，踏实做事，认真完成了安排的工作任务。现将2016年度工作开展情况总结如下：一、2016年度工作总结（一）规范工作程序，严格按干部工作的有关规定选干部，配班子，建队伍一是严格按照干部任用条例的规定选拔任用干部。认真执行民主制、考察预告制、任前公示制、试用期制和常委会任免干部票决制 五制 ，按要求对乡镇党政正职的任免在常委会前征求县委全委会委员的意见，并报经市委组织部批准，双重管理干部的任免征求相关单位意见。一年来，乡镇党政正职干部调整征求意见8人，双重管理单位干部征求意见24人。二是严格执行任期制和试用期制。为加强对乡镇科级领导干部执行任期制的管理工作，制定出台了平安县乡镇科级领导干部职务任期制管理办法（试行），对乡镇科级领导干部的任期及任期内调整作了明确规定。按规定认真执行新提拔干部试用期制，2016年提拔的69名干部中，对48名实行一年的试用期；对6名试用期满干部进行了测评考核。三是根据市委组织部要求对2016年以来执行干部任用条例情况的相关材料进行了认真整理及归档。四是进一步规范完善了乡镇人大任免干部程序，提交县人大、县政协常委会任免的干部任免程序。在制定出台干部管理的相关政策前，向市委组织部进行了汇报并听取意见。2016年1 11月，我县共任免科级干部173名，其中：提拔69名（实行试用期的44名），平级调整77名，免职27名。进行干部公示6期71人。通过干部调配，全县科级领导班子的文化结构、专业结构、年龄结构等得到进一步优化，提升了各单位班子的整体实力，干部队伍建设得到明显加强。（二）细心挑选，组建了一支精干高效的干部考察员队伍制定了加强考察员队伍管理的办法，从我县组织、人事、纪委、政法等相关单位抽调熟悉政策、有从事组织人事工作经验的同志，组成了50人的干部考察员队伍，形成合理的专业和知识结构。同时采取以会代训等方式对考察员进行了培训。（三）强化管理，切实了解掌握领导班子及干部思想工作动态1.有效组织实施了对全县科级领导班子及领导干部的届中考核工作。认真按照科学发展观的要求和干部考核评价的有关规定，有计划、有步骤地分2次完成了对我县78个科级领导班子、630余名科级干部的考核工作。特别是在8月份对74个县级部门及乡镇的届中考核工作中，抽调31名熟悉干部考察业务工作的同志，分成6个考核组，利用20多天的时间对全县60个部门、14个乡镇的科级领导班子及430名科级领导干部进行了届中考核，广泛听取947人谈话意见，共形成15万余字的综合考核报告。同时，首次将多媒体技术应用到干部考察汇报工作中，形成文字材料与图像材料的有机结合，采用口头与幻灯片播放结合的方式进行汇报，使干部信息与汇报工作得到有机结合。2.落实谈话制度。认真落实领导干部任免职谈话、日常谈话制度，关心干部的工作和生活，及时掌握干部工作动态。（四）关心干部成长，多措并举加强对年轻干部的选拔培养工作。1.做好年轻干部培养及后备干部集中调整工作。一是在各单位、找干部本人谈话的基础上，成功挑选66名30岁以下的优秀年轻干部参加了为期5天的第一期中青年干部培训班，培养掌握了一批优秀年轻干部；二是结合我县2016年科级领导班子、领导干部届中考核，同步实施了 51 后备干部工程，对我县科级后备干部进行了集中调整，共169名科级后备干部考察人选。其中：正科级后备干部考察人选68名，副科级后备干部考察人选101名，通过后备干部集中调整，进一步充实扩大了后备干部储备库。2.科学制定培养规划，干部挂职工作不断加强。一是初步制定我县2016 2016年少、女、非、青干部培养规划，并按规定上报市委组织部。二是制定了干部挂职年度计划，结合我县实际，采取多渠道、多方式进行干部挂职锻炼，干部挂职工作做到了有计划、有落实、有创新。今年共选派32名干部进行挂职锻炼，其中：10名到元阳县进行挂职；14名到我县各乡镇进行挂职；6名到省冶金集团挂职；2名从县地税局分别到县建设局、县国土资源局挂职，通过挂职，加大了干部交流、培养力度。目前到元阳县及省冶金集团挂职的16名干部挂职期已经结束，挂职干部按时收回并回原单位继续开展工作。3.结合实际，合理安排，完成第三批新农村建设工作队及指导员选派工作。根据市委统一部署，做好第三批新农村建设指导员的选派工作。年初，按省级5%、州级15%、县级50%、乡镇30%的分配名额比例，我县共下派142名新农村指导员，其中：省级下派5名，州级下派20名，县级下派69名，乡镇下派48名，促进了我县新农村建设工作的有序开展。4.精心组织，严格按要求做好大学生村官的选聘工作。2016年1月，将2016年选聘的21名高校毕业生安排到村任职，并及时发放了各项补贴。2016年9月，在经过培训后，将108名选聘的高校毕业生及时安排到村任职。（五）高标准，严要求，认真处理好各项日常工作。1.严格按要求办理公务员调任工作。2016年度，我县涉及从事业单位调任公务员18名，均在调任前，按要求报市委组织部、州人事局进行审批。在调任工作中，严格把关，无将工人、农民身份人员调任公务员的情况。2.及时办理公务员录用登记工作。2016年共办理新录用公务员手续16人，于3月30日前完成公务员登记21人（含批准参公管理人员），办理录用及登记做到了材料规范齐全。3.按要求做好干部年度考核工作。根据要求，在规定时限内组织完成了干部年度考核工作。并将州管干部的考核情况及相关材料准备齐全及时上报市委组织部进行了审批，2016年年度考核中共考核州管干部85人。4.及时办理干部退休及工资审批。2016年度，办理处级干部正式退休2人，已达到退休年龄并上报相关材料的1人。根据年度考核情况，为符合工资晋升条件的17位处级干部办理了工资晋升报批手续；为1名职务变动的处级干部办理了工资晋升报批手续。报批工作中做到了上报材料齐全，表格填写准确规范。5.动员我县符合条件的科级干部参加了省统一公开选拔州（市）县处级领导干部考试。积极宣传、广泛动员，鼓励符合条件的人员报考全省统一公开选拔的州（市）县处级领导干部岗位，15名科级干部报名，经资格审查，13名符合条件的同志参加了考试。6.严格按规定做好干部调动工作。严格按干部管理权限及建人发201622号等有关规定，办理了18人的工作调动手续。其中，县内调动16人，县外调入我县1人，调出我县1人。7.认真做好干部档案管理工作。一是严格按照干部档案整理工作细则，逐步对我部所管理的干部档案进行了审核、整理。二是严格遵守干部档案转递、借阅、查阅等有关制度，1 11月提供档案利用145人次，接转档案30份。8.开展组工干部领学十七届四中全会活动。在认真学习十七届四中全会精神的基础上，根据部领导的要求，到普雄乡开展了组工干部领学十七届四中全会精神学习活动。二、工作中存在的问题总结2016年以来干部科的工作，存在的问题主要是 四不够 ：一是工作的超前性、前瞻性不够。二是对干部队伍情况的系统性了解、掌握不够。三是忙于应对日常工作任务，工作中亮点不多，创新四是与上级主管科室的沟通协调不够。三、2016年工作计划（一）加大干部工作调研力度，采取多种形式深入了解、掌握单位班子及干部情况，为县委任用管理干部当好助手，为下一届的县乡党委换届做好相关准备工作。（二）提前谋划，做好新一轮政府机构改革的相关工作。（三）加强对挂职干部、后备干部及大学生村官的培养与管理工作。（四）深化干部人事制度改革，探索开展从大学生村官中招录公务员及事业单位人员工作。（五）在认真执行好干部任用条例的同时，拓宽视野，增强发现人才与使用人才的能力，加大对优秀年轻干部的培养选拔力度，强化各单位班子配备，优化干部队伍结构，不断提高选人用人公信度。（六）加强对干部人事档案的收集与管理工作。（七）认真做好各项日常工作。