员工手册(劳务派遣)

目录第一章招聘与任用管理第 一节招聘管理第 二节报到管理第 三节员工档案管理第 四节试用期管理第二章工作制度第一节厂牌与仪容仪表第二 节食堂管理第三 节保安管理第四 节出勤管理第五 节加班管理第六 节休息与休假管理第七 节离职管理第八 节薪资管理第九 节申诉管理第十 节奖惩管理第三章附则1第一章招聘与任用管理第一节招聘管理1. 公司人员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作需要为条件，以“能岗匹配、择优录用”为原则，禁止录用童工（童工指未满16 周岁者）。2. 各单位主管或车间员工欲招聘介绍有亲属关系的或照顾客户、政府等关系的，必须先报人事部审批，瞒报、虚报一经查出，当事人给予立即辞退，相关主管及责任人依公司的奖惩条例给予处分。3. 公司招聘人员一律采用公开招考及聘任方式任用；经甄试合格后择优录用。具体程序：3.1.求职者先填写应聘登记表，再由人事部进行初试，初试以检查应聘者的简历、学历、及相关证件的真实性等为原则；3.2.初试完毕后，再由录用部门进行下一轮的复试，复试以口试的形式或口试与笔试结合的形式 , 由权责部门直接考评。4.有下列情形之一者，公司有权不予录用。如因员工隐瞒实情进厂者 , 一经查实公司将不经预告解除劳动关系。4.1.被剥夺政治权利者；4.2.受有期徒刑宣判或被通辑，尚未结案者；4.3.亏空、拖欠公款尚未清偿者；4.4.吸食毒品者或有其它严重不良嗜好者；4.5.患有精神病或传染病者；4.6.证件不齐全者；4.7.曾在公司服务，未经核准而擅自离职者；4.8.工作能力不符岗位要求者；4.9.在其它公司 / 单位因严重违反劳动纪律和职业道德或因个人过失. 过错而被辞退. 除名 . 解雇者；4.10. 在其它公司带头组织. 煽动罢工 . 怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；4.11. 弄虚作假，提供虚假信息或伪造证件者。第二节报到管理1. 新进人员报到时，需缴交以下资料：2.1.身份证复印件 3 张；2.2.最近三个月一寸免冠白底彩照3 张；2. 员工应保证上述地址或联系电话的正确及有效畅通，公司按以上联络地址发送的通知经发出到达则视为送达。上述地址或联系电话发生变化应及时通知公司，否则造成通知无法送达或延误送达的责任由员工自负。3. 员工必须保证所提供的个人资料的真实性，公司有权审查员工所提供的个人资料。如果有虚假，经发现，公司将立即解除劳动合同，且不给予任何的经济补偿。4. 员工办理入职手续：4.1. 接受管理部统一进行的入职培训、及住宿安排；4.2. 与试用部门负责人见面，接受工作安排，熟悉本部门的工作环境，人员情况及各类工作标准 . 岗位职责。第三节员工档案管理1. 员工的档案由管理部统一保管，非经管理部主管同意，任何个人不得翻阅。2. 员工离职者档案不得要回；2第四节试用期管理1. 试用期以实际的入职日开始计算。录用的员工，除特殊情形准免试用外，均需先经试用。试用期限为 2 个月。2. 员工在试用期内有下列情形者，公司有权随时停止试用，给予辞退： 2.1. 试用期内被证明不符合岗位的录用条件；2.2. 接受公司的岗前 / 岗位相关培训后的考核不合格；2.3.试用期内无故旷工；2.4.试用期间一个月内累积事假超过2 日，试用期间事假累计超过3日；2.5.试用期间一个月内迟到早退次数超过3 次，试用期间迟到早退超过5 次；2.6.严重违反用人单位的规章制度的；2.7.冒名顶替、借用他人身份证及使用假证件者；2.8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.9.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；2.10.有本章中第一节第 4 条的规定者；2.11.其他不能胜任本岗位工作的其他情形。第二章工作制度第一节厂牌与仪容仪表管理1. 厂牌管理1.1. 员工在进出厂大门及离开工作场所时应正确的偑戴厂牌。偑戴位置为夹在左胸或者挂于前胸。无故不佩戴或佩戴不规范者, 本公司门卫有权禁止其进入,由此引起的迟到. 旷工均由其本人负责。厂牌丢失者, 应按要求登记后方可放行；1.2. 厂牌平整 . 文字清晰 . 照片（一寸正面，不得使用生活照）清楚，不得在上面涂改. 撕毁；厂牌如有遗失或者破损，应及时到人事部补办新卡（每张5 元工本费，现金交给人事部）。2.员工仪容仪表管理2.1. 公司员工应仪容整洁；2.2. 员工禁止穿军服（含迷彩服）或其它公司的制服进入厂区，除守卫外禁止穿保安服；2.3. 禁止穿拖鞋 . 背心 . 高跟鞋（指高于5 公分）进入厂区，特种机台操作员工禁止穿凉鞋。第二节食堂管理1.食堂工作人员应保持食堂及周围环境干净，桌椅摆设及厨具设备整齐. 卫生。2. 预估每日用餐人数，合理安排饭菜用量，避免不必要的浪费。3. 用餐时，员工应按先后顺序排队打饭， “吃多少打多少”爱惜粮食，节约资源。第三节保安管理1.在岗时间实行24小时保安巡视服务，值勤时间分为白班8:00 16:00 ；小夜班16:00 24:00 ；大夜班 24:00 8:00 ；检查公共区域的设施、设备、环境、卫生。楼层外观、施工现场、消防器材等。2. 外来人员、车辆登记、本公司人员中途进出要打卡并出示外出单。3. 施工现场有无违反施工管理规定，如发现施工违章现象，应立即向负责人报告或向施工人员指出，及时阻止，同时报告相关管理人员。3第四节出勤管理1. 正常上下班每天刷卡 2 次（含加班），刷卡应于上下班的 15 分钟内，不得提前刷卡或者推迟刷卡的； 违者视为出勤异常；2. 漏刷卡的，扣款 10 元 / 次。3. 不得代人刷卡或托人刷卡，如有发现，代刷卡者或者托人刷卡者均给予记过。4.员工整日请假不得刷卡，凡不属工作需要而来公司从事其它活动者, 不得刷卡。5.因本人工作卡丢失 . 损坏造成无法刷卡时，应立即到人事部填写未刷卡补卡申请单，注明异常原因后，经部门主管核实后，再由人事部给予做当日考勤。否则，当日以旷工处理。6. 人事考勤人员应在 8：30 核查考勤记录，考勤人员发现员工缺勤且没有请假记录时，将通知员工所属的部门主管。部门主管应立即调查原因，核实情况。7. 迟到者应先刷卡后上班 , 未刷卡者以旷工处理。上下班时间以考勤记录为准。8. 迟到早退管理：职工上班超过规定时间入厂者，均视为迟到，当月迟到两次视为请事假半小时，超过 15分钟以上必须请假，否则算旷职，未满半小时者，以半小时论之，并依此类推。当月累计迟到达次（含）以上者扣减当月三分之一的奖金；当月累计迟到达4次（含）以上者扣减当月三分之二的奖金；当月累计迟到达次（含）以上者扣减当月全部奖金。第五节加班管理1、公司根据生产情况，每天将安排2-3 小时的加班时间，员工必须服务安排；2、员工加班未刷卡均作为加班无效处理，加班时间由实际考勤数据确定。3、加班以半小时为计算单位。第六节休假与请假管理一、 请假管理1. 员工请假以小时为单位，最低请假时间为半小时。请假必须事先填写请假卡，请假卡一人一卡。2. 员工未请假或请假手续不全者，视做旷工处理。3. 假期将满，但仍无法上班者，原则上不给予补假。除重大事故，应于到期前以电话或其它方式联络上级主管，征得同意后方可延长假期，否则以旷工论处。二、请假流程1.正常请假：口头请示主管作业员由班长到人事部领取员工请假卡填写请假卡权责主管批准人事审核与记录。2. 异常请假：如遇急病 . 临时重大事故或者不可抗力的情形，无法按照正常请假程序进行请假，应于上班时间一小时内向部门主管电话告假，由主管代为请假。返回上班后的当天内补办请假手续，否则以旷工处理。三、 具体程序1. 事假：1.1.员工因私事可以事先请事假，但必须提前一个工作日征得权限主管批准并办妥相关手续方可休假。五天以上的长假，至少需要提前三天征得权限主管批准办妥相关手续方可休假。1.2.因遇突发紧急事件等原因未能出勤，应在上班前或者不迟于上班时间一小时内致电上级主管申请休假，获得批准后回公司的当天内必须补办正式请假手续，否则以旷工论处。1.3.员工全年累计事假不得超过 14 天，遇特殊情况需超出 14 天者，须经总经理批准。中途到职者依满月份比例递减之。1.4.事假期间无薪资。第七节离职管理41. 凡员工辞职、停止试用、解除合同、终止合同等均以离职手续办理。2. 员工因故欲离职，应向劳务派遣公司提出申请。3. 员工经向劳务派遣公司提出辞职申请后，应同时告知在用人单位内的上级主管，并填写离职手续交代（办）清单 ；4. 离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人员，由部门主管自行接收。5.离职手续办理后，交财务部核算薪资并于次月发薪日统一结算；6. 员工未按规定办理离职手续，如造成公司经济损失的, 本公司将依据劳动法、劳动合同法等有关法律法规要求其赔偿损失。离职人员若丢失所保管之物品，应照价赔偿。7. 员工被辞退管理：若因严重违反公司制度，由各单位主管列举事实，经本部门最高主管核准，报人事部复核后，做辞退通知处理。被辞退员工必须按照相关的规定办理相关离职手续并做好交接工作。第八节薪资管理1. 员工工资由其劳务派遣支付；2. 员工工资每月 10 日发放，公司直接支付给劳务派遣公司；3. 薪资单发出后，如有问题，请向其劳务派遣公司反应，再由其劳务派遣公司直接与公司管理部对口人员核对；4. 公司依法从员工工资中代扣下列款项：4.1. 水电费；4.2. 员工造成公司经济损失的赔偿费用。4.3. 根据公司规章制度以及经公司总经理发布之行政命令中有明确规定的。5. 薪资保密原则：薪资属于公司商业秘密和员工个人隐私，任何员工不得询问、议论其它员工及本人的薪酬。若有疑问， 可向管理部询问。第九节申诉管理1. 当员工认为个人利益受损害，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉。2. 申诉渠道：2.1.投放信箱；2.2.电话申诉；3. 员工必须如实反映事实真相；提出的问题应当合理可行。4. 任何员工均不得因非恶意地向管理层申诉而受到惩罚。5. 申诉处理人均需为申诉人严格保密相关内容，并及时回复申诉人处理情况，回复时可就问题性质在保密的情况下采用公告 . 面谈解析 . 电子回复等方式。6. 无报复：6.1.任何个人不得因工作上的原因( 职因工作双方沟通不善或发生争吵) 对他人采取身体及心理方面的报复行为。6.2.任何人不得因他人指正或举报自己的不良行为而对其采取任何身体及心理方面的报复行为。6.3.员工的正当申诉任何时候都会受到保密( 除预防犯罪及医疗必要之外) ，且任何单位和个人不得以任何理由对申诉者施以报复行为( 包括恐吓 . 舆论攻击 . 辱骂 . 暴力等任何方式故 意刁难对待之) 。56.4.任何人不得因其它原因( 如生活上及私人感情因素等) 对他人采取身体及心理方面的报复行为。第十节奖惩管理1.公司职工应遵守各项法律法规及本公司一切规章制度，具有守法. 守时 . 勤劳 . 服从及爱护团体荣誉之精神。对于职位较高人员应表示尊敬并接受直属主管之指挥。2.职工其奖惩按绩效或过失情节轻重，采用下列方法予以奖惩，决定时间/ 事件发生时间在同一年内的奖惩可相抵。公司嘉奖规定如下种类嘉奖小功大功具体奖励嘉奖一次， 奖 10 元小功一次， 奖 30 元大功一次， 奖 90 元惩罚规定如下：种类警告小过大过严重违反公司制度具体惩罚警告一次， 扣 10 元小过一次， 扣 30 元大过一次， 扣 90 元解除合同，且不支付任何经济补偿金3. 各奖惩事项得由各单位主管列举事实，所有奖惩审定并经总经理批准，奖惩公告由管理部公布。4. 职工有下列情形之一者，予以嘉奖：4.1 节约资金，节俭费用，事迹突出4.2 提高工作效率，降低成本4.3 在生产 . 工作紧张时积极配合，使生产. 工作得以顺利进行者4.4 及时发现并防范质量事故发生的4.5遇突发事故，应付处理得当的4.6 向公司提出合理化建议，被公司采纳者4.7拾得贵重财 . 物. 证件等，能主动且及时的上交者。4.8于生产与工作中，及时发现并制止物料用错（如料号. 规格 . 种类 . 材质 . 品牌等等）或发现并制止可能导致重大损失的制程问题。4.9其它对公司做出贡献者，总经理（经过讨论给予奖励者）认为应当给予奖励者。5. 职工有下列情形之一者，予以记小功：5.1 对公司管理. 技术方面提出具体改善方案，被采纳并推得显着成效5.2 爱惜公物，节省物料或对废料利用，为公司节约一定成本者。有具体（显着）成效者5.3 密报窃盗案件或检举阴谋因而破获或预先制止者5.4 改良产品，降低成本，实施品质管制卓具成效者5.5 及时尽力抢救公司意外事故灾害，为公司挽回一定损失者。6. 职工有下列情形之一者，予以计大功或予优先考虑职务升迁： 6.1 有特殊贡献或新发明因而使公司获重大利益者6.2 在非常事件中为本公司效力，因而使公司得免重大损失者6.3 维护公司安全与利益，处理得当，避免重大损失者或者事故伤害者6.4 挽救意外灾害，奋勇果敢，因而使公司得免重大损失者6.5 具有其它重大功绩，足以为其它员工之表率者。7. 职工有下列情形之一者，经查证属实给予警告：61) 工作懒散，不服从主管安排，情节轻微者；2) 工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情3) 工作怠惰或妨碍他人工作4) 因疏忽或怠慢而致业务上发生错误或损失5) 破坏公司内之环境卫生，浪费公物，情节轻微时6) 办事不力，废弛公务，工作延误时效7) 未经许可携带不必要物品（例如照相机，刀具等）进入公司或工作场所等8)携带食品进入公司，及于工作时间内或于工作场所内饮食（饮用水. 解暑凉茶除外）9) 不遵守食堂管理秩序及管理规定 （不按规定的批次与路线有序行走 . 插队打饭菜 . 随地乱倒水 . 不收拾餐后桌上的余物 . 将过多的饭倒掉者）10) 故意浪费公司资源（水 . 电 . 蒸气等资源）11) 员工及员工车辆未按公司规定行走. 行驶路线出入的12) 员工车辆未按规定的要求停放的13) 责任区机台 . 设备保养不到位的14) 上级交代事项未及时处理的15) 工作过程中内容交接事宜因未执行或交接不清，或未依规定程序进行，以至影响工作的16) 在公司内服装仪容不整 . 穿拖鞋，未按规定配戴识别证或者佩戴不规范者17) 下班后未将灯 . 水 . 风扇 . 计算器 . 空调等关闭者（以每次 . 每项计）18) 上下班打（刷）卡插队19) 将茶叶等杂物倒在饮水机上；20) 上班时间到未及时在各自岗位上就位，下班时间未到时就脱离岗位准备下班者21) 违反公司各项规章制度 . 行政命令 . 工作流程或工作方法， 情节轻微且未造成不良后果或公司损失。22) 未经批准，在公司内擅自张贴公告、通知或者擅自涂改、遮盖、撕掉公司公告栏内任何告示者；23) 宿舍区域内电视等音量过大，影响他人休息者（无具体人员时以宿舍全体成员为单位进行处罚）；8. 职工有下列情形之一者，经查证属实给予记小过：1. 经查实，散布不利公司之谣言或公司业务机密对公司有不良影响者2. 经常怠忽职责或擅离工作岗位，严重影响工作气氛和同仁士气者3 目无上司，无适当理由不服从调派者或反抗职务上之指示命令，情节较轻4 未经许可擅带外人进入工作场所参观者5 同仁恶意攻歼 . 诬告 . 伪证，而制造事端者6 投机取巧 . 隐瞒蒙蔽谋取非分利益者7 不遵守安全操作规定 . 违章操作造成工伤事故情节较轻者（即：不用住院治疗者或者治疗费用在 50 元以下者）8 携带违禁物品入公司9 违反公司各项规章制度 . 行政命令 . 工作流程或工作方法致有损产品品质或给公司造成损失 500 元以上者10 故意浪费物料者11 出厂时携带公司发放的劳保物品者12 拒绝配合门卫工作者13 随地吐痰 . 拧鼻涕 . 大小便 . 乱扔垃圾14 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询者15请人代打卡或代人打卡者716擅自修改，调整生产工艺和机台参数的，造成品质异常者17请假 . 出差 . 异动 . 调迁 . 交接班前未能将有关事项向代理人或接班移交清楚，致使工作因此受到影响者18未经允许翻阅他人办公室抽屉者19破坏公司花草树木者20 出现事故隐患，不采取纠正措施，不及时报告而发生事故的。9. 职工有下列情形之一者，经查证属实给予记大过：1) 利用虚假信息请假者；2) 违反规定搭乘货梯者；3) 擅离职守致生变故，使公司蒙受重大损害4) 故意不按工作方法而影响生产效率品质，经劝导仍不听5) 遗失经管之重要文件 . 机件 . 物品或工具，撕毁公或公共文件6) 违反安全卫生规定致使公司蒙受重大损失或造成重大工伤事故（即：需住院治疗或者治疗费用在 800 元以上）7) 未经上岗前培训合格擅自操作机台8) 造谣生事，挑拨是非致，出现语言攻击人身行为，有事实证明9) 虚报产量或伪造不实工作记录10) 在工作时间内制造私人物品11) 浪费公司财物 . 毁损机器工具12) 因不遵守安全操作规程违章作业而发生事故致使公司蒙受损失者13) 在工作时间内偷闲或睡眠， 达 3 小时以上者14) 故意违反公司规章制度 . 行政命令 . 工作流程或工作方法致有损工作品质或给公司造成损失，经劝导仍不听15) 厂牌转借他人，双方各记大过一次处分16) 利用公务外出办公机会办理私事经查出者17) 公司员工不得私下会客，工余时间会客必须申报有关主管，经主管同意后需在公司指定地点进行，违者按大过论处。10职工有下列情形之一者，为严重违反本公司规章制度，给予解雇, 且不发放任何经济补偿金：1) 连续旷工三个工作日者2) 违反国家计划生育规定者；3) 被公安机关通辑、收容教育、劳动教养等情形；4) 一年内被两次（含）记大过者；在公司内进行非法传销者；5) 于受聘时虚报资料，使公司误信而招聘6) 反抗管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为，情节严重7) 守卫人员在工作时间内偷闲、怠工、睡觉或者有其它严重情节者8) 在厂内的非吸烟区内吸烟或故意引火9) 对公司职工及家属实施威胁或有重大侮辱之行为10) 教唆其它员工恐吓 . 威胁 . 诋毁 . 殴打主管人员者11) 于工作时间内玩笑，嬉戏导致他人受到严重伤害12)故意毁损重要财物，破坏机器设备，致使公司蒙受经济损失达1000 元以上的13) 未经公司书面许可就职其它公司或经营事业14)玩忽工作或贻误要务，致使公司蒙受经济损失达1000 元以上的15) 聚众要胁，散发煽动性文字 . 图画（表）足致破坏劳资关系16) 造谣惑众 , 盅惑人心 , 煽动他人怠工 . 罢工者817) 在公司内酗酒，滋事，打架（无论因公 . 私事打架，只要有肢体冲突，无论先出者还是还击者）及在公司赌博等严重影响生产秩序之行为18) 利用公司名义在外招摇撞骗或实施其它有损公司信誉之行为19) 有贪污 . 偷窃 . 走私贩私 . 吸食毒品 . 行贿受贿 . 敲诈勒索以及其它违法乱纪的行为20) 使用各种手段（包括 email 等电子形式）严重泄露公司机密或损毁经管之重要文件21) 其它情节严重的违规行为。第三章附则1 、员工于入职日领取员工手册一本；2 、除经过入职培训外，请再次认真阅读员工手册并爱护手册，不要在上面乱涂乱画，不得故意撕毁、损坏手册；3、请妥善保管手册，如有遗失，可向管理部补领（每本工本费10 元）；4 、员工良职时，应将员工手册归还公司管理部，如有丢失或者严重损坏（如撕毁、乱涂乱划等人为行为），照价培训；5 、以上条款解释权归管理部；6 、本手册本员工手册依中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法编制与法律法规相背者，以法律法规的规定为准。员工承诺致：人资单位兹确认收到员工手册一份并认真阅读完全部内容，并明白该手册连同此后经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与本人 劳动合同之附件， 与劳动合同具有同等法律效力。我明白公司有权根据法律法规的调整和公司的经营发展需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布修改后的手册内容。我知道这份承诺书将存放在我公司的内部档案中。 如果我因故离开公司， 我承诺将员工手册归还公司。手册编号：员工签阅： _5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891832695771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 10176065408978880410