员工手册1033

江西经典塑业有限公司 员工手册螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇袂肆膅蒆薁衿肁蒅蚄肄肇蒄袆羇莆蒃薆膂节蒂蚈羅膈蒁螀膁肄蒁袃羄莂薀薂螆芈蕿蚅羂膄薈螇螅膀薇薇肀肆薆虿袃莅薅螁肈芁薅袄袁膇薄薃肇肃蚃蚆袀莁蚂螈肅芇蚁羀袈芃蚀蚀膃腿芇螂羆肅芆袄膂莄芅薄羄芀芄蚆膀膆莃蝿羃肂莃袁螆莁莂薁羁莇莁螃螄芃莀袅聿腿荿薅袂肄莈蚇肈莃莇螀袀艿蒇 目 录公 司 简 介3欢迎加入经典塑业行列4一、企业文化51.1 员工共同守则51.2 经典塑业的作风51.3经典塑业公司组织结构图5二、 公司的基本政策6三、人事制度73.1 入职管理73.2 试用期管理83.3 员工离职管理9四、 考勤制度114.1 公司作息时间154.2 劳动纪律164.3 考勤办法164.4 违反劳动纪律现象164.5 休息与休假164.6 管理规定18五、薪酬制度125.1 薪酬结构125.2 薪酬计算135.3 薪酬发放135.4 薪酬调整13六、员工行为规范146.1安全政策14七、福利管理157.1 管理原则157.2 员工福利项目15本手册适用于公司全体员工及所有管理人员，请注意保管。版权所有，不得外传2012年3月版结束语16 公 司 简 介 江西经典塑业有限公司创建于2006年，是一个主要专业生产、销售各类药品、食品、农药、化工用塑料包装制品的民营企业。注册资金1300万元，现有固定资产2000万元，厂区占地面积13300m2，建筑面积 5000m2。生产厂房、设备、工艺流程严格按照GMP及QS标准设计、建造和管理。公司已通过GMP和QS认证，拥有全自动中空成型流水生产线8条，电脑控制注射成型机组5套，红外线多功能吹瓶机4台；配置了齐全的生产、检验、检测仪器设备。年生产能力可生产食品固体包装瓶9000万套，液体固体包装容器5000万套，各种产品规格齐全，质优价廉，深受客户好评。公司本着“以人为本，诚实守信，质量第一，用户至上”的经营宗旨，集结了一批优秀的生产、经营的管理人才，建立了灵活高效的企业运营机制使公司在激烈的市场竞争中不断发展、壮大。公司在继承传统生产工艺的同时，注重新产品的开发。在保证技术及时更新的同时，努力为药品、食品、农药、化工厂家提供质量优，个性强的包装制品，帮助客户提升产品的市场价值和品牌价值，实现与客户的共赢。 展望未来，我们将秉承“诚信、拼搏、务实创新”的企业精神，愿与国内外新老客户精诚合作，互惠互利，共谋发展，以满腔的热情继续为新老客户创造塑料包装制品的精彩世界。 欢迎加入经典塑业 欢迎你加入经典塑业公司的大家庭，愿经典的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们经典塑业对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在经典分发挥自己的才能。规则对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象经典这样的公司，规则有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿你在经典的工作顺心，事业顺利！ 江西经典塑业有限公司人力资源部 二0一二年三月 1、 企业文化企业宗旨： 尽善尽美服务大众企业理念： 诚实守信、厚德博远、顾客至上、服务为本企业精神： 团结、务实、开拓、创新企业目标： 争创一流、共同发展1.1员工共同守则u 遵纪守法、维护经典利益、保守商业机密；u 诚信务实、优质服务、树立经典品牌；u 爱岗敬业、乐于奉献、积极工作、勇于创新；u 勤奋学习、精通业务、服从领导、关心同仁。1.4 经典塑业公司组织结构图2、 公司的基本政策 2.1政策说明经典塑业，所有的主管和部门经理的职责是保证公司的政策得以贯彻执行。对政策有疑问的工作同事，或在执行中遇到问题时，欢迎他/她向他们的主管/部门经理及人力资源部和公司的管理层提出，公司有责任对提出的问题进行个别调查，并给予适当的回复。 2.2 开门政策，沟通u 合理化建议在你的工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。经典塑业欢迎批评和建议，这对我们经典塑业的成功和未来都是重要的，请向你的直接上司转告你的建议。u 问题解决，申诉程序我们经典塑业是一家有进取性及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。这些难题又不能在员工会议、周例会中解决。如果哪位工作同事感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应自由地与他们的主管或部门经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上司，上司的上司，副总经理，总经理。u 每周例会每周例会是同事间和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议和问题。这种会每周1-2次或在管理层认为必要时召开，目的是为了不断完善生产生活中所见所闻，所思所想。u 员工大会员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般的，每年度召开一次员工大会。员工大会的目的是更好地上传下达、鼓舞士气、表彰先进。以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属，增强麦当劳对员工的凝聚力。三、公司人事制度 3.1 入职管理 1）入职程序被录用员工在指定日期到人力资源部报到，并根据新员工入职手续清单办理入职手续，包括以下程序： 按公司要求提交个人资料。新员工入职时必须具备的资料有：应聘人员登记表；身份证、户口本、毕业证以及岗位要求的职称/技能等级证/职业资格证书的原件；彩色寸照4张；质量、储运、业务相关岗位须提供从业人员资格证或上岗证；合格的健康体检表（公司指定体检医院，体检费用自理）。当个人资料有以下更改或补充时，应及时告知人力资源部：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。 确认入职部门、岗位、试用期，并沟通录用条件。 办理工号牌、考勤卡，领取员工手册。 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 与部门负责人或直接上级沟通试用期考核标准。 签订劳动合同：员工在入职后即需与公司签订劳动合同，如因员工个人原因当日不与公司签订的，需向公司说明原因，且必须在入职30天之内签订，否则视其不愿与公司订立劳动合同，由人力资源部下达解除劳动关系通知书。特殊岗位员工（掌握公司核心客户、核心技术、核心商业机密的员工），根据公司要求签订竞业、保密协议。 任命公司主管及主管以上管理人员任职，由总经理办公室发布红头文件任命。 2）合同，合同期：按照公平、公正的原则我们会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期一般为一年。 3.2 试用期管理 1）试用期限员工的试用期限根据公司与员工签订的劳动合同期限确定，且公司与员工连续订立劳动合同期间，只能约定一次试用期，具体期限按以下规定： 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月； 对各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的员工，部门经理推荐并附上意见，经人力资源部核查了解后报分管副总、总经理可缩短试用期限，同时办理提前转正手续并附加“提前转正事迹”。 2）试用期待遇 员工试用期工资标准一般为标准岗位工资的80%；实际发放工资按公司薪酬管理办法相关规定执行； 员工试用期限内累计请假（法定假期除外）天数不能超过10天，超过10天者视为试用期考核不合格。 新员工入职后，其直接主管或部门经理应与员工沟通试用期的考核标准；试用期员工评分必须有详细的依据（说明），并报人力资源部审核。试用期员工考核表每月考核结束后提交至人力资源部存档。 员工转正时，需提供书面的、经员工本人与领导签字确认的试用期考核表，且考核结果达到合格或以上的方可转正。 4）新员工培训与考试 员工试用期内须按公司要求参加新员工培训，在考试结束后7天之内，人力资源部将考试结果传达至部门负责人及其本人。 5）试用期员工转正 人力资源部每月10日前提出试用期已满的员工名单，将试用期内员工每月绩效考核与新员工培训成绩反馈至部门，并提醒部门经理确认试用员工是否符合录用条件； 员工收到部门转正通知后，及时到人力资源部领取试用员工转正申请表与员工试用期考核表，填写试用期总结，以及建议与意见，在2日内提交副总经理审批。 人力资源部将转正结果向员工和所在部门负责人反馈，并由员工本人签字确认。 3.3 员工离职管理 1）离职类型u 试用期内，公司提出解除劳动合同员工在试用期内符合以下几种情况之一的，公司可与其解除劳动合同： 人力资源部对员工进行背景调查，发现员工提供的信息有虚报和隐瞒情况的； 员工试用期考核不合格的； 新员工培训缺席（但患病或负伤在医疗期限内等法定假期除外）或新员工培训考核不及格的； 试用期内严重违反规章制度的； 工作失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 试用期内因违法被追究的；部门提出与试用期员工解除劳动合同的，应提供书面证明材料。人力资源部通过调查了解，证实该员工不符合公司录用条件的，发放解除劳动合同通知书。u 试用期内，个人提出解除劳动合同试用期间，员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开公司，可提前3天向公司提交本人签字的员工辞职申请表，经直接上级、部门经理审批后，提交人力资源部后办理离职手续。u 非试用期，公司提出解除劳动合同员工有下列情形之一的，公司有权与其解除劳动合同，且不需向员工支付经济补偿： 严重违反公司规章制度的，详见公司 员工奖惩办法相关规定； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响，或经公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在订立劳动合同过程中，员工采取了欺诈或隐瞒事实的手段，导致公司在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同的。符合以下几种情形之一的，公司需提前30日以书面形式通知员工本人方可解除劳动合同： 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 公司重大变革或者经营方式调整，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商者，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 非试用期内，与员工解除劳动合同的，人力资源部需进行调查、核实，主管以上岗位需呈报总经理办公会批准，即可发放解除劳动合同通知书。u 非试用期，个人提出解除劳动合同 非试用期内，员工辞职必须提前30日向公司提交本人签字的员工辞职申请表，方可解除劳动合同。辞职申请需由直接上级、部门负责人审批后提交人力资源部，主管以上员工的辞职申请需由分管副总、总经理审批。直接上级或部门经理应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留。 员工未按规定提前通知公司解除劳动合同，或不办理交接手续离岗3天以上的，公司视同其主动与公司解除劳动关系，并出具解除劳动合同通知书；离岗30天内未按公司要求办理工作交接和离职手续的，未结算的工资、福利不予发放。u 劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止 劳动合同期满，员工或公司提出不续签劳动合同的； 员工达到法定退休年龄，或开始依法享受基本养老保险待遇的； 法律、行政法规规定的其它情形。 2)离职程序人力资源部接到员工辞职申请表后，应组织离职访谈。通过与待离职员工进行面谈，了解并分析其离职原因，及时发现并解决公司日常管理工作中存在的问题。员工接到解除（终止）劳动合同通知书或向公司提交员工辞职申请表后，应在公司限定期限内到人力资源部办理相关手续。离职人员不办理工作交接，或不退回公司物品的，须于最后一次工资结算中扣除未退回物品的实际价格。离职交接手续包含以下步骤： 领取离职交接清单，填写个人信息； 人力资源部签署意见； 与原任职岗位的接手人或直接上级办理工作交接，并填写工作交接记录； 直接上级或部门负责人审批意见； 到行政办公室办理固定资产移交手续； 到财务部审核与公司帐务、借支情况； 到人力资源部退回工号牌、考勤卡、员工手册等物品； 结算员工工资等； 4、 考勤制度 4.1 公司作息时间 1）车间员工工作日自每月1号每月15号，上班时间为上午7：00下午7：30（特殊岗位根据工作需要而定）。 2）办公室人员工作日自星期一星期六，上班时间为上午9：00下午4：30。（特殊岗位根据工作需要而定）。 4.2 劳动纪律 1）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位； 2）员工外出办理业务，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意；超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表或电话告知直接领导。 4.3 考勤办法 1) 员工上、下班出、入门时必须打考勤卡； 2) 员工考勤以考勤记录为准，各部门内勤人员每月5号前将员工考勤记录表经部门经理审核签字后交人力资源部； 4.4 违反劳动纪律现象： 1）迟到： 上班时间后20分钟以内打卡到工者为迟到。 2）早退： 下班时间前20分钟以内提前下班者为早退。 3）旷工： 上班时间20分钟（含）后打卡到工者均以旷工半天论处； 下班时间20分钟前下班者均以旷工半天论处； 当月内迟到、早退累计每3次作为旷工半天论处；忘打卡累计每6次作为旷工半天论处； 未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处； 代人打卡或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处； 员工工作时间未经允许擅自脱离工作岗位，经查实后按旷工论处。4.6管理规定： 1) 公司员工上、下班迟到、早退者：5分钟内，扣罚款5元/次；20分钟内，扣罚款10元/次；忘打卡单次罚款10元/次； 2) 公司员工旷工一天，扣发2天工资；累计旷工5天者，解除劳动合同；五、薪酬制度5.1 薪酬结构： 工资结构根据不同的工作性质，相应实行基本工资、计件工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、保密工资、年终奖、总经理特别奖。 基本工资：是指公司根据所在地工资指导线、工资指导价位以及不同岗位的不同性质而确定的工资。 计件工资：是按照员工作业量，按预先规定的考核量来计算劳动报酬的工资形式。 绩效工资：是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等多方面的综合考核评估的报酬。 工龄工资：是指对员工随着工作年限增长，劳动技能相应成熟、提高而支付的报酬。 年终奖：是指公司以年度效益为依据，按照一定的分配办法发放的全员年终奖励，或根据年终绩效考核的结果，对业绩突出的部门和个人进行的奖励。 总经理特别奖：是指公司以年度效益为依据，年终对特殊岗位进行的奖励。5.2 薪 酬 计 算 1) 计件人员的工资计算：基本工资+计件工资+绩效工资+工龄工资+年终奖金 2) 计时人员的工资计算：基本工资+绩效工资+工龄工资+年终奖金 3）新操作员工的工资计算：基本工资为记时工资3.2元/小时，考核周期为15天，待考核通过，可选择成为计件人员和班级共同计件或者由班级继续培训，领取45元/天工资，直至成计件人员。 4) 车间操作人员工龄工资的计算： 工龄工资按员工为企业服务年限长短确定，每增加一年（出勤不满一年的，不计当年工龄）工龄加40元/月，逐年依次递增，计入月薪按月发放。以五年为档，工龄满五年后自第六年起，每增加一年，工龄加20元/月，逐年依次递增。例如：以6年工龄为例，月度工龄工资计算如下： 40*5+20 请假在半年以上者按一年工龄扣减。5） 其余工作人员工龄工资计算：为每年20元/月递增。 2) 绩效工资的计算：按各级考核方案执行。 5) 尾数的计算：薪酬计算时，若有未达元以下尾数产生，采用四舍五入的办法，一律计算到元。 6 员工产假、婚丧假等工资按考勤管理办法计发； 7) 员工请假经批准后，按级别扣发工资，分别为：员工：30元天，主管级：40元天，部长级：50元天，副总以上：60元天5.3薪 酬 发 放 1) 公司实行12个月工资制，公司员工所有行政奖惩、特殊奖惩及代扣款（社保个人缴费部分及个人所得税等）在当月工资计发中同时执行； 2) 薪资基准日：自月初1日起至月未止为薪资计算基础； 3) 发放时间：薪酬每月支付一次，支付时间为次月的15号，遇公休日、节假日提前发放； 4) 发放方式：以现金或银行卡发放为原则； 5) 核算部门：薪资由人力资源部核算，财务部审核，总经理审批，财务部发放； 6) 新进员工自到职之日起计薪，离职员工自离职日起生效停薪，并于办妥离职及移交手续后2个月发放最后月度薪资； 7) 保密规定：员工薪资保密，不得打听他人薪资，若有违反，查证属实则按员工奖惩条例处理。5.4薪 酬 调 整 1) 公司视经营状况、社会物价水平、人力资源市场状况适时调整薪资水平； 2) 基本工资在参考当地工资指导线、当地物价等因素没有很大变化的情况下，每三年做一次调整，若有特殊情况可及时调整； 3) 在岗位调整时，升职、降职或晋升及岗位异动，个人的薪酬也随岗位的级别调整而相应的进行调整。6、 员工行为规范 6.1安全政策 1）防盗 办公室人员下班时，关闭你所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗，作为参考，经典塑业不希望你将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。 2）保密由于竞争的存在以及你对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），你有义务保守秘密，同时你的工资或是其它工作伙伴的信息及公司的财务经营数额及人事政策等你有义务保密。这既是一种良好的工作作风又是对别人尊重的道德表现。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职，在你离开公司后，你都将承担这种义务。无论你有意无意将公司的情报泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究你的过失以及要求赔偿经济损失。 3）禁烟经典塑业所有禁烟区，任何人都应遵守，无论是顾客和供应商只要进入禁烟区你就有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。 6.2利益冲突在你聘用期间，非经公司同意，你不能参与与你的职业有冲突的工作和业务，不可与供应商做生意或企图发生商业关系。每一员工必须避免可能与公司利益发生冲突，或可能会有冲突的事情或场合。七、福利管理 7.1员工福利项目 1）工作福利 为方便员工工作，公司为员工提供各种工作补助和工作便利，包括： 2）教育培训 员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，提升员工的知识水平和工作能力； 员工有关教育培训福利参照公司有关教育培训制度执行。 5）休假 员工可依法享受国家规定的各种休假福利，包括： 公休假：每周1日（周日）； 国家法定节日：参照行业协会规定执行；其它节日视情况而定； 其它休假：年休假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、事假等； 员工参加子女在学校的家长会，视情况而定； 员工直系家属（子女）参军，视情况而定； 员工休假的福利待遇按员工薪酬管理制度和员工考勤管理制度执行。 6）家属福利外聘人员的配偶、子女，随其落户的，公司尽可能帮助其配偶寻找工作、帮助其子女寻找 就读学校； 7）保健服务 公司内部设有医药箱，及时为员工提供医疗护理服务。 员工福利项目的实施必须建立在公司的经济承受能力范围内，公司将在经营效益提高的基 础上，逐步推出各种福利项目。结束语再次欢迎你加入经典塑业。我们盼望与你一起共事，并尽我们所能，使你的工作称心如意。我们正为你在经典塑业的成功提供了你应该知道的资料。如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或人力资源部询问。本手册随时会有更改或修正，以体现本公司所制定并生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早通知你。我们当然更欢迎你对公司的政策及本手册提出宝贵意见。我们希望本手册帮助你进步，在此之后，最重要是你个人的努力和勤奋，如果你闪闪发亮，我们亦可分享一分光明。 江西经典塑业有限公司产品质量奖罚制度一、总则：1、为加强质量管理，提高公司产品质量，严肃质量管理纪律，奖励先进，处罚落后，充分调动员工积极性，特制订本制度。 2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则；3、奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后； 奖罚公平、公正、公开；合情、合理、合法。4、本奖罚制度申明:奖罚只是手段,提高产品质量才是目的, 所有处罚均不可以替代客户处发生的质量事故责任。二、 奖励制度： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，奉行有功必奖的原则，特设立如下激励项目；类 别奖励金额对质量问题的处罚金额处罚的金额奖给质量问题发现人。班组每月不合格率低于98%指标奖班组长30元，组员10元/人。发现并制止质量事故发生依贡献大小另行特别奖励（下限20元/人次）。解决公司产品技术难题，避免公司直接经济损失或节约生产成本依贡献大小另行特别奖励（下限40元/人次）。三、处罚及赔偿制度：1、处罚细节 生产部：序号类别处罚金额1班组未进行首检而发现不合格班组长罚20元/次2未按工艺文件和图纸要求生产班组长罚20元/次3生产产品质量批量不合格（10件以上为批量）班组长罚30元/次,质检员罚20元/次4对领导或质检人员进行辱骂威胁者当事人罚50元/次5车间班组产品月度质量指标不达标（月度质量指标为合格率98%）班组长罚20元/次，车间主任罚30元/次。6未执行首检投入生产质检员20元/次，班组长罚30元/次 7同样的质量问题一月内在同一车间.组，累计发生达3次班组长罚20元/次，质检员罚20元/次，车间主任罚30元/次8恶意制造品质事故当事人罚50元/次，情节严重的划款500元至1000元9车间不合格品处理不及时班组长罚20元/次，车间主任罚30元/次10因质量问题造成返工或返修而耽误交期的当事人罚20元/次， 班组长罚30元/次11 序号类别处罚金额1因错检、漏检而造成质量异常当事人罚10元/次，质检罚20元/次2弄虚作假填写检验记录当事人罚20元/次3对检验半成品、成品及原材料发现错检、漏检及发现质量问题不汇报不处理的当事人罚20元/次4同样的质量问题一月内在同一车间，累计发生达3次班组长罚20元/次，当事人罚20元/次，质检罚30元/次，生产主任罚30元/次6被投诉或查有30分钟不在岗，查清原因属于违规情况的当事人罚20元/次7未在规定时间报告问题并提交不合格报告（发现质量问题1小时内）当事人罚20元/次8检验后未按规定进行标示当事人罚20元/次 江 西 经 典 塑 业 有 限 公 司 质 量 检 验 部采购部序号类别处罚金额1原材料不合格，部门出具不合格报告后，采购部在两个工作日内未处理采购员罚20元/次2在原材料、半成品到达仓库后一天内送检单未及时交检验部门要求检验的采购员罚20元/次3因采购的原材料、零部件存在质量、及来料不及时，造成生产部停产采购员罚30元/次，3.处罚调整原则（根据处罚细节中的原处罚金额X对应系数）序号调 整 原 则对 应 系 数1进厂不满2个月且为首次事故原处罚金额0.6倍2因工作态度或责任心不强造成事故原处罚金额1.5倍3对领导或质检人员进行辱骂威胁者（依情节）原处罚金额1-3倍，情节严重的辞退4私自、人为的更改工艺文件和图纸生产的原处罚金额1-2倍5年度发生严重事故二次以下原处罚金额1-2倍6年度发生严重质量事故超过三次以上原处罚金额2-3倍7发生质量问题不主动报告者原处罚金额0.6-1.0倍8发生质量问题隐瞒不报者原处罚金额2-4倍4、奖励、处罚金额管理： 所有质量奖罚制度出现的质量奖励、处罚，由质量部出具依据，奖励以现金和工资发放的形式 ，罚款的在本月工资中扣除。制定： 敖 强 审核： 批准： 江西经典塑业有限公司 2012、04、01请假管理制度规范总 则第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在行政部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到行政部销假，否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条 员工请假1天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假2天以上部门主管（车间主任）同意后，需行政部批准；请假5天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到行政部备案，否则请假不做生效。第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和行政部同意，否则做旷工处理。第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准。第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条 请病、事假1天按每月26天的基础工资除扣至每日。请假累计超过1天扣除全勤奖。婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发工资50元/天，旷工超过5天按自动离职处理，并且追加违约擅自离职的处罚。第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发50元/天工资。附 则第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇薆肀肆蚆蝿袃蒅蚅袁膈莁蚄羃羁芇蚄蚃膇膃芀螅罿聿艿袈膅莇莈薇羈芃莈蚀膃腿莇袂羆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃衿肃膂蒂薈袅肈蒂蚀肁莆蒁螃袄莂蒀羅聿芈葿蚅羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膆芅薆蚁罿膁薅螄膄肇薄袆羇蒆薃蚆螀莂薂螈肅芈薁袀袈膃薀薀肃聿薀蚂袆莈虿螅肂芄蚈袇袅膀蚇第 22 页 共 22 页