领导干部群众路线教育实践活动自查剖析材料

领导干部群众路线教育实践活动自查剖析材料党的群众路线教育实践活动已开展以来，本人参与了其中的学习、教育、调研、实践等活动，此期间我仔细联系自身实际，反复反省思想、作风、纪律、党性和宗旨意识，对自身存在的问题进行了深刻剖析，现将具体情况向组织作一汇报。一、个人作风建设基本情况综合当前形势，本人深知党员干部作风建设的重要性和紧迫性，对于“十八大”以来党中央的肃风整纪活动，自认为非常必要与及时，同时也想借助作风整顿活动，彻底转变一下固有观念，以更加为民、务实、清廉、高效的作风，改善自身形象、提升工作能力。我们党在不同时期对各级党组织和党员有着不同的要求，本人对党的纪律始终持有非常严谨的态度，视其为立身之本、从业之基，思想上时刻与党保持一致，工作上紧紧跟随党的步调，不断学习和理解党的方针政策，自觉贯彻执行并维护党纪尊严。在落实中央“八项规定”期间，我对照自治区的28项具体要求，认真自查，深刻剖析，将整改融入日常工作、学习和生活，主动约束自已并请相关人员予以配合。如：取消了过去按惯例都要进行的迎来送往等一些公务接待，努力控制和降低对外接待用餐标准；下基层检查或调研时，更注重实效性和全面性，有意识的接触更多的基层群众，要求基层单位尽量减少接待程序，禁止一切形式的铺张浪费，婉言谢绝基层馈赠的礼品；对于推动工作的各类会议、文件和简报，本着短小、精干、管用的原则进行大力压缩。总的看来，本人认真对待中央“八项规定”，对容易执行的积极执行，能够改正的坚决改正，但作风转变非一朝一夕之事，过去的许多不良习惯由来以久，这些现象已渗透我们的工作和生活，环境成了转变不良积习的最大障碍，需要通过制机制和制度建设，以持之以恒的执行方能见效，所以一些不易执行和纠正的问题仍然存在！二、“四风”方面存在的突出问题对照“四风”问题具体表现，我反省自身存在问题如下：（一）形式主义。一是因循守旧，墨守成规。经常用惯性思维考虑问题，用以往经验安排部署工作，把言行约束在一定的框架之内，喜欢老老实实按套路办事，将循规蹈矩看做对党忠诚、对工作谨慎；比如落实上级精神仅满足于完成任务，遇到难题时不善思考、缺少创新，只是就文件落实文件，就会议落实会议，就活动搞活动，没有把工作做实、做深、做细；再如在推进城镇经济建设上，计划思维还在头脑中存在，缺乏用市场的、经济的、法律的手段处理和解决问题的勇气和魄力，决策上不敢大胆往前趟。二是不唯真理，盲目从众。喜欢与它人做横向比较，做事之前先看看大家是怎么做的，只要跟随大多数就不会犯错，觉得没有必要标新立异，即便有一些独到的见解也很少提出；在平时处理上级关系、管理下属、基层检查或与其它部门交往时，“好人主义”和“大锅饭”思想比较严重，因工作触及个人利益时，习惯性的搞变通、绕路走，不愿因工作而去得罪人。三是贪大喜功，避讳问题。把本人职责范围内最好的一面展示给社会、展示给上级，迎检过程中向上级汇报多是成绩与经验，对于问题轻描淡写甚至绝口不提，经常把一些成绩突出、有看点的单位做为迎检点或观摩点，以偏盖全夸大工作业绩；在开展对外宣传报道工作时，喜欢歌功颂德、粉饰太平，对群众反映强烈的、社会关注的、矛盾突出的问题，已经解决的就大肆宣扬，没解决好的就闭口不提。四是基层调研，浅尝辄止。对当前群众面临的住房困难问题、政府部门不作为问题、教育和医疗等公共资源匮乏问题，没有有效的解决措施，面对来自社会各界的质疑和不满，没有合理解释和疏导的方式；在基层调研的过程中，不敢触及社会深层次的矛盾，遇到棘手问题绕开走，经常是听听基层汇报，到准备好的调研点看看，与基层找好的“群众代表”座谈一番，收集一些无关紧要的素材，只看表面现象不做深入探究，没有真正的从群众角度考虑问题。（二）官僚主义方面。一是爱摆“官老爷”姿态。遇到比较困难的问题时，习惯于向下级压担子、交任务，用考核、问责等手段确保政令畅通，没有考虑基层的切身感受，不能事前征求下属意见，对基层的困难不理不问，给基层造成了许多不必要的负担。二是“拍脑门”做决策。在对待一些重要事项的决策时，没有组织深入的调研论证，只接受少数专家、学者、干部的意见，决策缺乏科学性、系统性；有时轻易向下级发表一些言论，被下级当作命令来执行，没有意识到已经干预了下级的工作，反认为这是自己权威的表现。三是混淆个人与组织界线。把唯诺是从看作对组织忠诚，喜欢揣摩上级意图，只要领导主张的就积极去做，领导反对的就坚决制止，没有从组织决策的正确性方面考虑问题；比如在向下部署工作时，经常会说“某某领导的指示”、“某某领导的意思”、“某某领导怎么做了”一类的话，把眼光只放到领导个人身上，放大了领导意图而忽视了组织的存在。四是本人的工作由下级代劳。有时因为单位工作比较忙，便把一些个人的私事或耗时费力的工作请下属来办理，有时下级主动帮忙做一些事，自己也理所当然的去接受，没有把下级放到平等位置的看待，反而认为这些事是应该做的，甚至视其为个人身份的象征。五是选择性的远离群众。作为一名自治区的领导干部，有着体面的身份、丰厚的工资和特殊的福利，平时工作、生活、消费、娱乐都有特定场所，这些场所根本接触不到普通百姓，而自己却固定在这一社交圈内，从而远离了普通百姓的真实生活；而在处理事关百姓切身利益的事情时，仅仅将一些新闻报道、统计数字作为参考，不能够认真核实、理性分析，没有做到事事从群众所想、所需、所盼出发，关心群众疾苦，倾听群众呼声，想方设法为老百姓办实事、解难题。六是存在纪律松懈的现象。因为身处领导职位，很少有人督促自己去遵章守纪，时间长了便放松了对自己的要求，在规章制度面前对下级要求一个样，而自己执行的却又是一个样。（三）享乐主义方面。一是吃苦奉献意识淡化。随着生活和办公条件逐步改善，自己过去的艰苦奋斗意识渐渐淡化，越来越贪图安逸的工作和生活，办公条件稍差一点或者环境艰苦一点就会感到不舒服，马上找到相关人员改进或撤换；如果工作任务多一点会感到很累，经常要放一放、缓一缓，很少加班加点的连续奋战。二是追求高品质的生活方式。喜欢与社会上一些富人比较，出入要坐好车、吃穿要名牌，消费场所也要选择高档一点的，组织私人聚会也要上规模，否则就会感觉到没面子、失身份。三是公务活动讲排场。在公务接待中尽量选择好的吃住条件，将其视为工作的重要部分；外出办事时能做飞机就不坐火车，能住高档宾馆就不住普通宾馆。（四）奢靡之风方面。在个人享乐主义和虚荣心理的影响下，有时会做出奢侈浪费的举动，最为明显的就是三公消费超标问题，目前我的配车已超过规定标准，而且有时还用来办私事；在利用公款消费时不精打细算，大手大脚随意消费，严重超出了应有的标准；在外出培训和考察期间，会趁机抽出时间旅游观光，占用公共资源行自己的方便。另外，在接待上级领导时，按照约定俗成的“潜规则”办事，坚持高标准、高规格，否则就认为是对上级的不尊重，造成了许多形式上的浪费。三、问题存在的原因（一）主观世界修养不够，思想素质不高。在当今社会发展的大环境影响下，总认为社会风气在变，自己也应适应环境有所变化，渐渐放松了人生观、价值观、世界观的修养，对一些新事物不能够正确对待，任由享乐主义、拜金主义、自由主义的侵蚀，导致了自己思想悄然发生退化，并出现了工作飘浮、脱离群众、纪律松驰、奢侈浪费等现象；同时也反映出自己的主观意识没得到更高层次改造，人生观、价值观没得到充分的确立，经不起退化变质思想潮流的冲击和社会丑恶现象的腐蚀侵袭，因而与新时期经济、社会发展的形势要求有些不相适应。（二）执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能从群众利益出发，工作方法较简单、呆板。缺乏较强的事业心和责任感，心思没能全部用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位，过多地考虑个人前途、家庭利益、工作待遇等。不能正确面对群众困难，认为下基层察民情、解民意、办实事，即是给群众添麻烦也给自己找麻烦，遇到棘手问题解决不了还引火上身，还不如多听听基层汇报，把事情交基层自己处理。在对待群众来信来访方面，向群众多解释不够耐心、细致，没有多花心思去向群众宣传党的方针、政策。（三）创新奉献意识欠缺，工作效能不高。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，办事拘泥于条条框框，工作起来缩手缩脚，不敢闯、不敢试，等靠要的思想严重，遇到困难和挫折，生产畏难回避现象。奉献意识淡化，过多地考虑个人利益得失，对待工作只求过得去、不求过得硬，不求有功、但求无过。知识补充得不够及时，对有些政策法规理解不透彻，对经济发展规律缺乏深入研究，指导地方开展各领域工作不够专业、不够具体。三、下一步整改措施（一）树立群众观念，增强公仆意识。加强新时期的政治理论学习，注重自身人生观、价值观的改造，消除固有“官本位”意识和个人主义的私心杂念，把公仆意识落实到具体工作中去，通过实实在在的为群众服务，使自己的思想得到强化和升华；认清自身职责与使命，保持高度的责任感和事业心，勤勤恳恳、扎扎实实、知难而进，保质保量完成党和人民交给的各项任务；发扬艰苦奋斗的光荣传统，带头抑制奢靡之风，不与别人比待遇、比身份，只与他人比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。（二）加强自我改造，提高综合素质。把学习培养成为一种生活和工作的习惯，自觉研习党的方针、政策，不断夯实政治理论基础，用党最新理论来指导工作，做基层释难答疑、解读政策的专家；刻苦钻研各类业务知识，及时更新知识储备，不断打牢胜任本职的基础，做各业务领域的明白人和行家里手；掌握现代管理工作的方式方法，提高教育、激励、管理下属的能力，提升科学指导基层工作的能力；戒骄戒躁、虚心学习，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志或下属请教，注重从实践中积累成功的工作经验。（三）严格要求自己，筑牢思想防线。坚持做到自重、自省、自警、自励，努力维护党员领导干部的形象。一是在勤政为民上多做贡献。树立正确的权力观、地位观、利益观，培养为人民掌好权的良好作风，树立勤政优政的宗旨意识。二是在廉洁自律上多下功夫，牢记党员干部廉洁自律的有关规定，自觉用党纪约束自己，时时刻刻保持清醒头脑，明白什么事情能做，什么事情不能做，自觉加强廉政修养、遵守党纪国法；带头落实党风廉政建设责任制，管好自己、管好身边的同志、管好家属和子女；正确认识党内监督、行政监督、舆论监督、群众监督及司法监督，把监督看成是自己健康成长和不断进步的重要保证，推动分管领域内民主监督机制的建议和完善。（四）更新思想观念，提升内生动力。牢固树立科学的发展观，敢于创新、不怕失败，尽量摆脱陈旧观念的束缚，以不间断的推陈出新促工作上台阶。一是转换自身角色，组织要求做的自己首先主动做好，变外力驱使为自己主动地、创造性地完成工作；二是坚持实事求是，遇到问题时不唯书、不唯上、不照抄照搬，深入基层开展调查研究，围绕如何解决问题探究具体方法； 三是接受新生事物，以开放包容的态度对待社会上不断出现的新生事物，调整思想观念确保适应不断变化的环境。